企业通常为职工缴纳“三金”，可舞钢三和盛机建公司，却为女职工缴纳了“八金”。

该公司现有在岗职工765名，其中女职工225名。2006年改制以来，广大女职工立足岗位，努力拼搏，真正起到了“半边天”的作用。为此，公司在维护女工专项权益方面，坚持“以人为本、规范动作、平等协商、切实维权”的原则，积极推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，女工代表100%参与签订集体合同全过程。在待遇上，公司按照“男女平等、同工同酬”的原则发放工资和各种福利。同时按照国家政策法规，积极为职工按时足额缴纳基本养老金、基本医疗金、失业保险金这“三金”。另外，还为女职工缴纳了工伤保险金、生育保险金、住房公积金、企业年金和补充医疗保险金，实际为女职工缴纳了“八金”。该公司围绕女职工权益，在签订的有关合同中明确规定了女职工保险福利待遇和四期（经期、孕期、产期、哺乳期）保护的内容。还强调休产假的女工享受100%的基本工资，未经本人同意，不得任意调换工作岗位。除此之外，公司还按月足额发放20元的卫生保健费和20元的独生子女奖励费。

为关心困难职工群体，提高困难职工健康意识，更好的帮扶全县困难职工解决疾病问题的早发现、早预防、早治疗，进一步推进县域困难职工帮扶工作的创新发展，构建宝丰和谐环境。日前，河南省宋庆龄基金会宝丰办事处、宝丰县总工会联合发文，在全县困难职工中开展免费健康普查活动。

近年来，宝丰县总工会以人为本，“帮职工之所需、扶职工之所难”，在维护职工权益，促进职工全面发展方面，开展了诸多极具特色、富有成效的工作，特别是2008年以来，宝丰县困难职工帮扶工作，以“关注民生、关爱职工、和谐和睦、共建共享”为宗旨，深入践行科学发展观，认真履行帮扶职责，建立健全帮扶制度，通过信访接待、困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、心理疏导等形式，与有关部门协调配合，帮助困难职工解决了许多就生产生活、就业医疗、子女上学等方面的实际困难和问题，依法维护了职工的合法权益，取得了卓有成效的业绩。

此次活动，是宝丰县总工会实施困难帮扶工作的又一有力措施，是为困难职工送健康、送爱心、送温暖的又一次大规模的爱心行动，更是县委、政府关注民生、民情的重要体现。其目的是通过爱心体检，真正把好事做好、实事做实，把党的关怀、工会组织的关心、社会组织的温暖做到困难职工的心坎上、送到困难职工的生活中，真正使每一个困难职工都能够拥有健康的体魄、满怀的自信、昂扬的斗志、实足的勇气，来建设自己的美好家园、创造自己的幸福生活，并能够更好地为建设文明、和谐、富裕宝丰做出自己新的贡献。

据了解，此次活动体检具体时间为“双节”期间，普查对象是在调查基础上动态备案管理的困难职工或单亲困难女职工，体检地点在宝丰县中医院。

12月29日，平顶山市总工会在平顶山召开2010年度职工民主管理优秀论文及优秀调研单位表彰大会，汝州市总工会推选的9篇论文获奖，并荣获2010年度职工民主管理优秀调研单位。

2010年，汝州市总工会认真贯彻落实科学发展观，深入开展理论研究和调查研究工作，积极探索新形势下工会民主管理工作的新方法、新途径，撰写了一批既有较高理论水平，又有实际指导意义的论文，提出了许多有真对性、创造性的建议和措施，为全市职工民主管理工作创新发展起到了积极作用。在这次优秀论文表彰会上，市聋哑学校宋丽杰撰写的《发挥工会作用、建设和谐校园》获一等奖；三佳公司杨鹏飞撰写的《积极探索民企职代会建设新路子》、移动分公司武占伟撰写的《通信行业如何创建劳动关系和谐企业的问题研究》分获二等奖；市中小系统洪淑英撰写的《关于非公有制企业民主管理实现形式的思考》、临汝镇孙青霞撰写的《乡镇工会工作的困惑和对策建议》、市第二运输公司张晓强撰写的《论企业民主管理制度的构建》、庙下乡樊俊灵撰写的《乡镇职工代表大会制度运行中的问题已建议》、杨楼镇赵广旗撰写的《金融危机对杨楼镇企业影响的调研报告》、市烟草专卖局祁海峰撰写的《浅谈劳动争议的预防》论文获三等奖。

据了解，这次平顶山市工会共收到论文310篇，经评委会认真评审，共评出一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇。

12月29日，由汝州市安监局、市总工会联合举办的职业安全健康培训班在安监局会议室举行，平顶山市安监局、汝州市政府、安监局、总工会的领导出席了开班仪式并作重要讲话。

近年来，由于经济的快速发展、中小企业数量剧增、劳动用工形式多样化，全市存在职业危害因素的企业有300多家，接触职业危害的作业人员6万余人，涉及煤矿开采、洗煤、煤焦化、石料加工、冶金铸造、水泥、医疗、电力、食品加工等行业。面对严峻的职业危害形势，为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康安全，切实维护人民群众的根本利益，促进经济社会又好又快发展，汝州市安监局、市总工会联合举办了这次职业安全健康培训班，重点学习职业健康有关政策和知识，提高企业职业健康水平和法律意识，进一步保障劳动者的安全和健康。

这次职业安全健康培训班为期两天，将聘请有关专家进行授课，来自全市300多家企业的人员参加了培训班。

在双节来临之际，由汝州市总工会举办的第四期下岗失业职工、农民工再就业培训班于12月28日圆满结业，并举办了供需见面洽谈会，7家企业参与了招聘会。

这次再就业培训班共招收110名下岗失业职工、农民工和未安置的大学毕业生免费培训，设置的专业有计算机、市场营销、旅游与酒店管理、会计事务等，对参加培训人员市总工会每人补助生活费。通过1个月的培训，完成了教学课程，达到了预期目的，提高了再就业技能，在培训班结束时，市总工会及时举行了供需见面洽谈会，汝州市宾馆、浪漫节日旅行社等7家单位应邀参加了招聘会，分别与86学员达成了用工协议，其他学员灵活就业，从而使参加培训的下岗失业职工、农民工和未安置的大学毕业生实现了再就业。

为不断深化企业“质量年”活动，推动合理化建议工作向纵深发展，鲁阳发电公司工会在全厂范围内开展了“科学发展献良策 节能降耗支良招”金点子征集活动。

“科学发展献良策 节能降耗支良招”金点子征集活动以促进企业发展为主题，以职工“五小”活动即“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为载体，以促进增长保目标，推进企业技术进步，提高劳动生产率和经济效益，提升管理水平、服务水平为主要内容，围绕公司“工程建设、投产发电、经营发展”三大中心任务，围绕公司节能降耗、服务质量、安全生产等方面的内容，提出合理性、针对性、操作性较强的建议74条，创效益200万元。经专家组相关专业人士对建议进行评审，评出一等奖4名，二等奖8名，三等奖10名，鼓励奖16名。

此次活动体现了职工参与企业发展的热情，凝聚了职工的智慧和心血，实现了合理化建议向生产力的有效转化，为机组长周期安全运行，节能降耗，打下基础。（刘丹青）

双节临近，为切实维护农民工合法权益，确保2011年双节期间农民工按时足额拿到工资，过一个高兴、平安、祥和的春节，舞钢市人事劳动和社会保障局、公安局、住房和城乡建设局、市总工会四家单位联合组成专项检查组，自12月21日开始对辖区范围内农民工工资支付情况进行专项检查。

这次专项检查的范围是：辖区内使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查的内容是：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况；遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。这次专项检查分宣传发动、执法检查、分析总结三个阶段进行，采取多种形式，通过宣传和联合执法等重点解决拖欠农民工工资问题。

舞钢市对这次执法专项检查高度重视，精心安排，专门成立了农民工工资支付情况专项检查领导小组，分解落实工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查，同时建立健全解决农民工工资问题的相关工作机制，公布了举报电话，实行24小时值班，各部门设专人负责此项工作，一系列措施的实施，确保了此次专项检查活动的顺利开展。

为进一步提升职工的实际操作能力和业务素质，实现“提高技能、锻炼队伍、服务市民”的目标，12月27日，汝州市环卫处工会举行驾驶员技术比武活动。

此次技术比赛活动，共有垃圾清运、垃圾吊装等岗位的200余名职工参加。技术比赛以实际操作为主，设置了倒车入站、定点停车、清运车辆驾驶员手工拆装轮胎、垃圾收集规范操作、中转站垃圾箱规范吊装等项目。在清运车辆驾驶员手工拆装轮胎比赛项目中，垃圾清运车队驾驶员李景奇和孙红宪，经过激烈角逐，从20多名参赛选手中脱颖而出，获得了比赛项目第一名、第二名的好成绩成绩，分别奖励200元、100元。驾驶员吴世奎凭借自己过硬的汽车驾驶基本功，以时间最短、打方向最少、车辆停放最到位的绝对优势获得了倒车入站、定点停车项目的第一名，同时获得了由环卫处工会发放的奖金400元，其他参赛职工也都取得了较好的成绩。

这次技能比赛涉及面广，内容丰富，贴近环卫工作实际，既有技术性、专业性技能的比试，又对垃圾清运、吊装过程中的安全性进行了检验，为环卫职工提供了一个交流学习、共同进步的平台，促进了环卫工作的规范操作和安全优质服务，提升了职工的实际操作能力和业务素质。