10月21日上午，平顶山市一众驾驶学校热闹非凡，来自平顶山市太阳城、建安总公司等5家单位的51名困难职工及其子女，在这里参加了市总工会组织的第二期困难职工驾驶培训班。

本期培训是应广大困难职工的要求继续举办的，培训分理论学习和实际操作，学员们可以通过系统专业的学习，掌握与汽车驾驶有关的知识和能力，对考试合格者颁发C1证。

许多学员表示，感谢市总对广大职工的关心和照顾，一定会好好学习，通过学来的技能重新上岗。（帮扶中心 王晨曦）

“学校为老师们办理大病保险，真是解决了老师的后顾挚友，为老师办了一件大实事儿。”10月20日，市特殊教育学校的老教师王秋红老师在获悉校工会为学校57名教师办理了大病保险时，激动地对笔者说到。

市特殊教育学校是一所专门从事残疾人教育的教育机构，建校于1987年，隶属平顶山市教育局管辖。建校20多年来，该校教师敬业爱岗，无私奉献，关爱残疾学生，残疾学生身残志坚，自强不息，先后有50多名残疾学生考入大学，40多名聋哑幼儿实现康复，回归普通学校就读。随着岁月的流逝，当年风华正茂的特教老师也逐渐步入中老年。学校领导十分关注特教老师的身体健康，近年来，适时组织教师参加体检，出现病情做到及时发现，及早治疗，防患于未然。

今年10月，学校工会考虑综合因素，在资金紧张的情况下，为老师办理了大病保险，收到教师们的好评。（马新明）

举行离退休教师座谈会，回顾学校建校以来的变迁，畅谈学校未来的发展，举行退休教师游园活动……，10月15日，在我国传统的敬老节——九九重阳节到来前夕，市特殊教育学校举行重阳节庆祝活动，让退休老教师度过了开心的一天。

座谈会上，久违的退休老教师们谈笑风生，回忆学校起初办学的不易，更为学校如今的快速发展而感到满意和自豪。整个会场上充满了欢声笑语，各个脸上洋溢着幸福的笑容。市特殊教育学校校长胡国河代表全体教职工向老同志致以诚挚的慰问和良好的祝福。随后，胡校长汇报了学校一年里各方面工作和今后设想，并感谢老同志为学校发展所做的贡献，同时希望他们愉快地安度晚年。会议中，离退休老教师畅所欲言，对学校工作给予高度评价，同时对学校发展提出了建设性意见。

当日的 “三苏坟”游园活动中，退休教师更是笑语连连，观苏子书法，品“三苏”美文，缅中华先贤，听苏园松涛声……，鹰城灿烂悠久的文化让老教师们无不感到自豪和骄傲。在游园中，学校领导与老教师合影留念。

近年来，该校十分重视和关心离退休老教师，每年都举行尊老敬老活动，充分体现了学校对离退休老教师的重视和关爱，同时也弘扬了中华民族尊老敬老的美德。 （文/图 马新明）

10月19日，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰在市委常委、市政法委书记李永胜，市人大副主任王金山、市政协副主席白进忠等市领导陪同下到平顶山供电公司就“五五”普法依法治企工作进行调研。平顶山供电公司领导及相关单位和部门负责人共同参加了汇报会。

汇报会上，平顶山供电公司总经理李海星就公司基本情况和“五五”普法工作开展情况进行了详细介绍和总结。省人大常委会内务司法工作委员会主任郭俊峰在观看了公司“五五”普法依法治企工作电视专题片和听取完汇报后指出，平顶山供电公司在开展“五五”普法依法治企工作中特色鲜明，重点突出。一是能够科学规划，符合市场经济发展规律条件下依法治企工作要求；二是各项工作能够认真落实到位，内部普法依法治理面达到了100%，实现了企业依法办事能力和法制化管理水平的稳步提高，员工法制意识得到明显增强；三是领导重视，组织工作保障有力，为长期开展普法学习教育和依法治企工作打下了坚实基础；四是面向社会法制宣传工作开展深入，成效显著，实现了企业经济效益与社会效益的同步提升。

汇报会结束后，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰一行先后到公司调度通讯中心和电力社区进行参观，了解平顶山电网发展情况和创建法制社区工作开展情况。调研过程中，省人大常委会副主任王文超指出，希望平顶山供电公司能够将好的经验、方法进行总结提示，进一步加大普法工作力度，继续坚持依法治企原则，不断推动法制化进程，切实履行社会责任，为创建法制社会、和谐社会作出新的更大的贡献。

10月19日，平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛在汝州市工人文化宫隆重开幕，来自各县（市）区、企业的72支老年门球队和800余名裁判员、运动员将参加为期5天的比赛，汝州市总工会老年门球队应邀参加了比赛活动。

近年来，汝州市总工会高度重视老干部工作，建起了老年门球场，组建了老年门球队不断参加比赛活动，增强老干部的身心健康。这次比赛活动，市总工会领导积极组织老年门球队训练，协调参赛事宜，并为参赛队员购置了服装、球棒等比赛器材，在当天的首场比赛中，老干部运动员团结一致、沉着应战，在落后的情况下逆转对手，最终以7：6的成绩战胜了民政局代表队，取得了参加平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛开门红。

河南亚坤实业集团是集路桥工程建设、资源综合开发、新型建材生产、粮食食品加工、铁路运输销售为一体的民营企业集团，集团下设河南省亚坤路桥建设工程有限公司、河南海晟置业有限公司、平顶山市山虎粮食加工有限公司、平顶山市佳苑建材有限公司、宝丰县人和新型建材有限公司、恒瑞新材料公司、宝丰宾馆有限公司和宝丰书画研究院等多家分公司和下属机构，现有员工近2100人，年销售收入达5.27亿元，年上缴国家税金达5000多万元。

近年来亚坤集团工会在宝丰县总工会的正确领导下，在集团的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动工会帮困扶贫送温暖工作逐步迈向经常化、人性化、制度化、社会化的发展轨道，使困难员工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，稳定了员工队伍，促进了企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。

一、党政支持，形成合力，夯实帮扶工作基础。

困难员工，作为一个社会的弱势群体，低下的生活水准，窘迫的生活环境，使他们从总体上不可能有振奋的精神状态，沉重的生活压力已成为沉重的思想压力，集团领导深刻意识到做好帮扶工作、解决员工实际困难对促进企业和谐稳定的重要性，为此，集团领导班子将工会帮扶工作作为解决民生、保持员工队伍稳定的首要问题支持工会，为工会开展帮扶提供了人财物等方面的大力支持，并建立了党政牵头、有关部门参加、工会运作的帮扶工作领导小组，组织实施帮扶工作。

二、深入实际，调查研究，健全帮扶工作机制

集团工会为了把帮扶工作做细、做深、做实，深入各公司了解情况，对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，建立和完善了困难员工和劳模管理档案，对每户困难员工的家庭住址、生活状况、贫困原因、疾患情况、子女就学情况摸准、摸透，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。同时，对困难员工群体实施动态管理，明确了帮扶对象和救助标准，建立了工作档案和统计报表，确保了各项工作制度化、规范化。最大限度地发挥好帮扶资金的作用，协助党政解决员工的生产生活问题，维护好员工的经济权益。

由于集团分公司比较分散，我们坚持工会帮扶工作由集团行政、集团工会和各分公司工会联动，并做到员工生病住院必访、困难员工子女上学必访、低保特困员工必访等，及时把集团和工会的温暖、关怀送到员工的身边。如集团下属裕源公司员工常国朝，患病做手术需要高额的医疗费用，对于一个农民家庭来说无疑是难以承受的，集团了解情况后，多次登门看望慰问，并送去了救助金，使他能够及时入院治疗。据统计，近年来，集团和工会已帮扶救助困难员工40余人，单亲困难女工5人，看望慰问生病住院的员工百余人次，救助金额达数十万元。目前，这项工作在集团已形成了制度，遇到员工生病或因意外住院、困难员工和单亲困难女工子女就学等，公司和工会的领导必定上门慰问、救助，为员工解决实际困难。

三、坚持“以人为本”，积极开展工会帮扶工作

为更好实行人性化管理，进一步关爱员工，凝聚人心，亚坤集团工会从生活的细微处着手，点滴中见真情，树立以员工为本，以困难员工为重的理念，积极开展扎实有效的帮扶工作。

1、精神帮扶。新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。我集团工会充分发挥宣传教育职能，引导和教育困难员工贫困不气馁、不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，帮助他们转变观念，增强战胜困难的信心。

2、物质和资金帮扶。一是深入开展“送温暖”活动，切实为员工办实事、办好事，帮助困难员工解决生活中的燃眉之急。近年来，集团始终倡树“爱心传递”，要求大家“上层关爱下层，一层关爱一层”，上层对下层家庭情况要了如指掌，有喜庆公司上门祝贺，有困难领导到家帮忙。逢年过节，集团都会为员工送上一份礼物；员工生日，公司发条短信或电视游播祝贺，充分体现了企业大家庭的温暖。二是大力开展爱心助学活动，一方面“一对一”资助集团内部困难员工家庭子女上大学，为员工解决后顾之忧。如集团下属佳苑公司的王铁玉，儿子于2006年考上大学，由于家境比较困难，集团为他解决了四年的学费，使他顺利完成学业，圆了大学梦。另一方面集团工会积极参与“金秋爱心助学”和“光彩助学”活动，近年来，我集团工会先后对40余名贫困大学生进行爱心救助，累计捐助爱心款40余万元。三是实行借款入股分红帮富办法，解决部分员工“致富无本”的问题，帮助一部分员工先富裕起来，进而实现共同富裕。

3、重点对象送真情。人才是企业核心竞争力的决定因素。随着企业不断发展，吸引、留住人才是企业以人为本的重要环节所在。我集团高度重视人才梯队的建设，不惜代价培养人才，不惜重金优待人才，不遗余力尊重人才。对劳动模范和先进员工大张旗鼓地宣传表彰，上报纸、发奖状、发衣服、免费旅游、电视祝贺生日、加分晋级、参与借款入股分红等。筹建了河南亚坤集团人和老年公寓，为忙得顾不了家的管理人员解决了后顾之忧。集团下属坤茂公司的员工喻毅是我们聘请的专业技术人员，他老家远在贵州，由于不是本地人，一家人来到宝丰人生地不熟，子女上学遇到了困难，公司和集团工会了解了情况后，主动与县城第三小学联系，帮助他解决了子女就学问题。工会为企业分忧，为员工解愁，员工们深受感动，对企业的归属感、奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，从而把集团和工会对他们的关爱转化为工作的动力，在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，努力完成公司各项经济指标和工作任务，极大地促进了企业的发展。

4、履行社会责任，对社会奉献爱心。近年来，亚坤集团用于社会公益事业的投资达560多万元，从为村民修路、修渠、架电、到资助村民发展经济、资助贫困学生完成学业；从为教育基金和地震区捐款，到投资创办宝丰书画研究院；从承办全国书画大赛展到参与赞助电视连续剧《刘少奇故事》。亚坤集团无不全心全意地投入，真情实意地奉献一份爱心。特别是2008年5.12汶川地震发生后，集团在第一时间行动起来，迅速下发通知，组织员工向灾区捐款，广大干部员工积极响应，纷纷踊跃为灾区捐献善款达11万余元，呈现出集团政通人和、上下一心、一呼百应的局面和亚坤人大灾面前有大爱的美德。

近年来，亚坤集团工会帮扶工作取得了一定的成效，增强了企业凝聚力和向心力，促进了员工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。集团先后获得了河南省“高成长型民营企业”、“河南省模范职工之家”、 平顶山市“五一劳动奖状”、“创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉称号，董事长曹二虎被评选为“河南省劳动模范”、“河南省十大爱心青年企业家”。（王艳红）

近年来，舞钢市总工会帮扶工作在省总、平顶山市总工会及舞钢市委、市政府的领导与大力支持下，以建立健全日常帮扶救助机制为主线，在规范市困难职工帮扶中心的管理，认真履行“第一责任人”职能上狠下功夫，积极开展“送温暖、送清凉、送助学”活动，开展单亲困难职工子女的慰问救助活动，精心打造帮扶品牌，切实为困难职工做好事、解难事、办实事，为舞钢市经济的快速发展、和谐发展作出了积极贡献，深受广大职工和社会各届的好评。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全日常帮扶救助机制

舞钢市委、市政府高度重视困难职工帮扶工作，加强领导，成立了由市委副书记任组长，市总工会主席任副组长，市直有关局（委）主要领导任成员的市困难职工帮扶工作领导小组，市总工会具体负责全市困难职工的日常帮扶救助工作。市政府建立了联席会议制度，定期研究解决帮扶工作中遇到的疑难问题，为帮扶工作的开展提供强有力的组织保证。市总工会积极与劳动、工商、税务、教育、卫生、司法、民政等职能部门协调配合，对涉及职工生活保障、再就业政策落实、困难职工就医和子女就学、合法权益维护等方面的问题进行及时沟通，尽最大努力为困难职工解决实际困难。社会各界主动为困难职工捐款、捐物，积极参与困难职工帮扶救助的公益事业，在全市有效形成了“市委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的帮扶工作格局。

二、高标准建设帮扶中心，健全完善帮扶工作长效机制

2007年我们按照《全总关于建立困难职工帮扶中心的意见》及省总、平顶山市总工会的指示精神，成立了市困难职工帮扶中心，建成了200平方米的帮扶中心服务大厅，在规范化建设上做到“五有”，即有机构、有办公场所、有人员、有制度、有资金。同时，在全市13个乡（镇）、街道和15家工会工作委员会建立了困难职工帮扶站，市总、基层工会困难职工帮扶救助网络基本形成。市总工会高度重视帮扶中心软件、硬件建设，积极争取市委、市政府支持，设立市困难职工帮扶中心编制，配备了10名帮扶工作人员；市财政还专门拿出12万元给中心配置了空调、电脑、打印机、电子屏、办公桌椅、档案柜等必备用品，为来访群众及受助的困难职工提供适时、方便、快捷和有效的“一站式”服务。在帮扶中心软件建设方面，制定了《困难职工帮扶中心特困职工救助办法》、帮扶中心工作人员职责、特困救助标准和原则、职业介绍制度、职业培训制度、财务管理制度等一系列制度和规定，做到制度上墙，方便广大职工了解和监督，方便工作人员规范操作。同时，市总工会积极争取市财政对帮扶资金按照中央财政下拨资金1:1的比例列入财政预算，确保了全市帮扶工作的顺利开展。困难职工帮扶中心的规范化建设和帮扶资金的落实，为长期有效地开展好困难职工帮扶工作打下了坚实基础。

三、立足“送温暖、送清凉、送助学”活动，着力打造“三送”的帮扶品牌

近年来，市困难职工帮扶中心以履行职责、真诚服务、救急济难解困为宗旨，在帮扶形式上不断创新，在帮扶内容上不断丰富，在帮扶制度上不断完善，同时，积极开展职工法律援助、政策咨询、职业介绍、帮扶救助等工作，重点打造了“送温暖、送清凉、送助学”的“三送”等帮扶品牌，为全市的困难职工提供直接、快捷、方便的服务。

（一）扎实做好“冬送温暖”活动。市总工会高度重视每年“双节”期间“送温暖”工作，加强领导，成立组织，全力以赴把这项“民心工程”做扎实。特别是自2008年国际金融危机爆发以来，市总工会积极贯彻落实党和政府关于“保增长、保民生、保稳定”的各项政策措施，重点关心和关注改制企业、困难企业、非公有制企业的困难职工生产和生活情况，尽心尽力推动和帮助困难企业、困难职工解决生产、生活中遇到的实际问题，使广大困难职工深切感受到党和政府的温暖。在“送温暖”活动中我们主要做好以下几方面的工作：一是建档建卡。掌握困难职工的第一手资料，是做好双节“送温暖”工作的基础。市总工会结合实际和往年“送温暖”活动经验，制定出符合困难职工帮扶条件的六条基本标准，通过新闻媒体和以文件的形式扩大宣传面，让更多的职工了解帮扶范围，争取更多职工的理解。建立健全两级困难职工动态管理档案，详细了解掌握全市困难职工情况。市总工会充分利用各乡（镇）困难职工帮扶工作站网络优势，深入到每困难职工家中，详细了解困难职工的年龄、特长、要求、困难原因、家庭状况等情况，并制成卡片，录入困难职工电子帮扶档案，对困难职工解困情况进行动态跟踪、管理，根据不同需求进行分类帮扶。目前，我市纳入网络管理的困难职工有2043人。二是及时向市委、市政府写出困难职工情况调查报告，制定“双节”“送温暖”工作计划并认真组织实施。同时，积极协调市财政及社会各界支持“送温暖”活动，加大“送温暖”资金支持力度，不断扩大“送温暖”活动覆盖面，市总工会还组织号召广大工会会员向困难职工的捐款捐物活动，确保全市所有困难职工过好冬、过好年。三是认真做好全市党员领导干部联系困难职工的“一对一”结对帮扶活动。制定“一对一”帮扶困难职工工作计划，明确帮扶对象，发挥号县级以上领导干部带头作用和影响力，带动全市各级领导干部送温暖、献爱心活动的开展，扩大社会影响。四是搞好部门联动。市总工会积极与卫生部门联合出台了困难职工就医优惠政策；与民政部门联合出台了低保联系制度，将该进低保而未进低保的困难职工全部纳入低保范围，实现应保尽保；与司法局出台了法律援助办法；与鸿祥量贩合办爱心超市，为困难职工提供购物优惠等，借助全社会力量促进帮扶困难职工活动的开展。2008年以来，我们共筹措送温暖资金85.4万元，慰问看望困难职工4210人次，慰问困难劳模、先进工作者92人次，慰问困难女职工及单亲困难女职工808人次，慰问困难农民工824人次，慰问困难企业34家。共送粮油6万多斤、衣被1200多件，党员干部参与结对活动372人，其中县级以上领导干部结对帮扶42人。

（二）积极开展“夏送清凉”活动。每年盛夏酷暑高温期间，市总工会都要开展“送清凉、送健康、送法律”的暑期慰问活动，深入到全市重点工程建设一线、企业厂矿、车间、生产工地进行暑期慰问活动，为一线职工和农民工送去毛巾、茶杯、矿泉水等物品及《劳动合同法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》、《进城务工人员权益保护条例》等相关法律书籍，在慰问的同时引导广大职工主动学习法律知识，做到知法、学法、懂法、用法，依法维护自己的合法权益。在慰问的同时，我们还将以下几方面的工作纳入调查范围：职工在暑期高温35度以上露天作业时高温补贴是否落实到位；企业是否与职工签订劳动合同、是否签订了集体合同及女职工专项集体合同，是否按合同履行；职工工资特别是农民工工资是否按时发放，是否有拖欠或克扣现象；面对金融危机带来的影响，企业是否能做到不裁人、不减薪或少裁人、少减薪；企业职工及农民工目前的思想状况；企业和职工对工会工作有哪些好的建议和意见等。通过以上调查，密切了工会与企业、职工之间的关系，规范了企业用工行为，提高了劳动合同的签订率和集体合同的履约率，减少了拖欠和克扣职工工资等违法现象的发生，促进了工会工作的开展。两年来，暑期“送清凉”活动共慰问企业、事业单位68家，慰问生产一线职工9780多人次，共发放了价值近10万元的慰问物品和6000册的法律书籍，共补签了1204份劳动合同，督促企业给职工补发高温补贴8000多元，发现拖欠工资事件21起，为职工讨回工资2.3万元。

（三）积极开展“秋送助学”活动。为确保每一位困难职工子女能顺利迈入大学的校门，关爱困难职工子女的健康成才，市总工会从2004年就在全市开展了“金秋助学”活动，将困难职工及困难农民工子女纳入救助范围。在助学活动中，我们不断创新助学模式、拓宽助学渠道、建立助学长效机制，助学资金采取工会拿一点，工会会员捐一点，政府拨一些，社会各届帮一下的措施筹集，同时，严把助学资金发放范围，通过深入调查、严格排查、媒体公示等形式，确保了助学金发放到每一位考上大学的困难职工子女手中。2008年以来，我们共筹措爱心助学资金58.25万元，帮助367名困难职工子女顺利步入大学校园，其中困难农民工子女191人，单亲困难女职工子女18人。“金秋爱心助学”活动的开展，燃起了困难职工家庭解困的希望，也留下了许多感人的故事。如寺坡辖区下岗职工张莉，一家4口人，2007年丈夫突患癌症病逝，沉重的医药费让张莉终日以泪洗面，考上上海交大的儿子李浩亮也打起了退学外出打工挣钱养家的念头，

为切实维护女工特殊权益和合法利益，关爱女工身体健康，从10月14日开始，鲁阳发电公司工会组织90余名女工进行女工特检，受到了女工们的一致欢迎。

此次体检目的是为了增强女工对妇科疾病的防范意识，让广大女工在体检中能够了解到自己的身体状况，使女工能够早查、早诊、早知，得到及时治疗，以更加健康的身心、愉快的心情投入到工作中、生活中。

这次体检使广大女工健康得到了保障，进一步调动了女工的工作积极性，在工作中更好地发挥女工的半边天作用。（刘丹青）

为了增强广大职工的自我保护意识，进一步提高安全生产管理水平，10月13日，鲁阳发电公司开展以“反违章，保安全，促双投”为主题的“安康杯”竞赛签字仪式。

举办此次“安康杯”签字仪式对提高职工安全防范意识，增强公司安全管理水平具有重要意义，公司领导对广大职工群众提出了具体要求。一、要提高对反违章的正确认识，通过反违章专项活动，倡导安全文化，促进良好的行为习惯的形成；二、各级领导要高度重视，突出主体责任，一层抓一次，重视反违章活动；三、各级领导和管理人员要遵章守纪、以身作则，并对身边违章行为进行阻止，加倍考核违章人员；四、安监人员和反违章纠察队每天要深入现场，对违章人员进行严厉打击。

此次签字活动旨在营造“人人要安全、人人讲安全”的良好氛围，进一步强化全体干部职工的安全责任意识和自我保护意识，传递“安全生产从自身做起”的安全文化，继续加强基层企业安全生产管理，为确保双投目标顺利实现起到很好的推动作用。（刘丹青）