汝州市总工会经费审查委员会切实发挥经审作用，积极推进工会财务制度改革，依法加强工会经费税务代收力度，确保工会经费收缴到位。

在工会经费收缴过程中，汝州市总工会经费审查委员会立足于责任主体地位，对税务部门依靠而不依赖，从代收的缴费程序，汇总结算、账户管理，征缴入库到其它费用比例确定及返还等各个环节，牢牢把握主动权，全过程参与缴费户数及代收情况的普查、分析，随时掌握缴费进度和汇总结算，实现了工会经费收缴跨越式发展，截止9月底，全市工会经费收缴已完成466万元，占全年任务的78%。

汝州市总工会经费审查委员会在工作中，注重加强经审干部业务学习，努力提高自身素质，适应新时期工会经审工作的需要。

一是组织经审干部认真学习有关经审工作文件，积极参加省总组织的工会经审干部培训班，加强培训学习，不断提高自身的业务素质和业务水平，为履行经审干部的重要职责、发挥好自身的起到了重要作用。二是巩固经审体制，稳定审计队伍，要求每个基层工会确定一名领导主抓，配有经审专兼职人员。三是建立健全各项经审制度，要求基层经审人员严格执行经审规章制度，坚持原则、秉公办事、尽职尽责，并注重加强同行政财务的沟通联系，突出自身的工作特点，结合自身的工作实际，运用好审查、审计等有效手段，充分发挥监督效能，不断探索和积累更多的经验。四是在审查、审计过程中，对于发现的一些问题，不仅促使有关方面予以纠正，更是注意督促建立和完善制度以把好源头关。四是加大审查审计力度，提高审查审计质量，促进工会监督制约机制的建立和完善，依法收好、管好、用好工会经费，并加强工会资产管理，进一步加强工会经费审查审计工作，切实履行审查经费收支和财产管理的职责。

汝州市总工会经费审查委员会通过加强经审队伍建设和《审计法》、《经审条例》及相关财经业务知识的学习，有效的提高了经审干部的业务技能素质，为进一步了做好全市经审工作奠定了坚实基础。

10月21日，叶县总工会召开各乡（镇）、系统工会主席工作会议。这次会议的主要任务是对照年初县总工会工作会议提出的目标、任务和措施，认真分析今年来工会工作情况，安排部署后两个月重点工作。

县总工会常务副主席张遍周主持会议并讲话。他说，这次会议的主要任务是回顾总结今年来全县工会工作，研究部署后两个月的主要工作任务。他首先通报了我县工会目前主要工作完成情况，并就今后的主要工作任务强调七点：一是深入学习劳模精神，团结动员广大职工积极投身率先崛起伟大实践；二是全面推行工资集体协商，推动建立企业职工工资正常增长机制；三是坚持主动依法科学维权，努力维护职工队伍和谐稳定；四是不断加大帮扶力度，推动做好保障和改善民生工作；五是加强企业工会工作，不断扩大工作覆盖面、增强凝聚力；六是深入开展“两创两争”，切实转变工作作风；七是做好报纸征订工作。

10月21日上午，平顶山市一众驾驶学校热闹非凡，来自平顶山市太阳城、建安总公司等5家单位的51名困难职工及其子女，在这里参加了市总工会组织的第二期困难职工驾驶培训班。

本期培训是应广大困难职工的要求继续举办的，培训分理论学习和实际操作，学员们可以通过系统专业的学习，掌握与汽车驾驶有关的知识和能力，对考试合格者颁发C1证。

许多学员表示，感谢市总对广大职工的关心和照顾，一定会好好学习，通过学来的技能重新上岗。（帮扶中心 王晨曦）

“学校为老师们办理大病保险，真是解决了老师的后顾挚友，为老师办了一件大实事儿。”10月20日，市特殊教育学校的老教师王秋红老师在获悉校工会为学校57名教师办理了大病保险时，激动地对笔者说到。

市特殊教育学校是一所专门从事残疾人教育的教育机构，建校于1987年，隶属平顶山市教育局管辖。建校20多年来，该校教师敬业爱岗，无私奉献，关爱残疾学生，残疾学生身残志坚，自强不息，先后有50多名残疾学生考入大学，40多名聋哑幼儿实现康复，回归普通学校就读。随着岁月的流逝，当年风华正茂的特教老师也逐渐步入中老年。学校领导十分关注特教老师的身体健康，近年来，适时组织教师参加体检，出现病情做到及时发现，及早治疗，防患于未然。

今年10月，学校工会考虑综合因素，在资金紧张的情况下，为老师办理了大病保险，收到教师们的好评。（马新明）

举行离退休教师座谈会，回顾学校建校以来的变迁，畅谈学校未来的发展，举行退休教师游园活动……，10月15日，在我国传统的敬老节——九九重阳节到来前夕，市特殊教育学校举行重阳节庆祝活动，让退休老教师度过了开心的一天。

座谈会上，久违的退休老教师们谈笑风生，回忆学校起初办学的不易，更为学校如今的快速发展而感到满意和自豪。整个会场上充满了欢声笑语，各个脸上洋溢着幸福的笑容。市特殊教育学校校长胡国河代表全体教职工向老同志致以诚挚的慰问和良好的祝福。随后，胡校长汇报了学校一年里各方面工作和今后设想，并感谢老同志为学校发展所做的贡献，同时希望他们愉快地安度晚年。会议中，离退休老教师畅所欲言，对学校工作给予高度评价，同时对学校发展提出了建设性意见。

当日的 “三苏坟”游园活动中，退休教师更是笑语连连，观苏子书法，品“三苏”美文，缅中华先贤，听苏园松涛声……，鹰城灿烂悠久的文化让老教师们无不感到自豪和骄傲。在游园中，学校领导与老教师合影留念。

近年来，该校十分重视和关心离退休老教师，每年都举行尊老敬老活动，充分体现了学校对离退休老教师的重视和关爱，同时也弘扬了中华民族尊老敬老的美德。 （文/图 马新明）

10月19日，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰在市委常委、市政法委书记李永胜，市人大副主任王金山、市政协副主席白进忠等市领导陪同下到平顶山供电公司就“五五”普法依法治企工作进行调研。平顶山供电公司领导及相关单位和部门负责人共同参加了汇报会。

汇报会上，平顶山供电公司总经理李海星就公司基本情况和“五五”普法工作开展情况进行了详细介绍和总结。省人大常委会内务司法工作委员会主任郭俊峰在观看了公司“五五”普法依法治企工作电视专题片和听取完汇报后指出，平顶山供电公司在开展“五五”普法依法治企工作中特色鲜明，重点突出。一是能够科学规划，符合市场经济发展规律条件下依法治企工作要求；二是各项工作能够认真落实到位，内部普法依法治理面达到了100%，实现了企业依法办事能力和法制化管理水平的稳步提高，员工法制意识得到明显增强；三是领导重视，组织工作保障有力，为长期开展普法学习教育和依法治企工作打下了坚实基础；四是面向社会法制宣传工作开展深入，成效显著，实现了企业经济效益与社会效益的同步提升。

汇报会结束后，省人大常委会副主任王文超、内务司法工作委员会主任郭俊峰一行先后到公司调度通讯中心和电力社区进行参观，了解平顶山电网发展情况和创建法制社区工作开展情况。调研过程中，省人大常委会副主任王文超指出，希望平顶山供电公司能够将好的经验、方法进行总结提示，进一步加大普法工作力度，继续坚持依法治企原则，不断推动法制化进程，切实履行社会责任，为创建法制社会、和谐社会作出新的更大的贡献。

10月19日，平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛在汝州市工人文化宫隆重开幕，来自各县（市）区、企业的72支老年门球队和800余名裁判员、运动员将参加为期5天的比赛，汝州市总工会老年门球队应邀参加了比赛活动。

近年来，汝州市总工会高度重视老干部工作，建起了老年门球场，组建了老年门球队不断参加比赛活动，增强老干部的身心健康。这次比赛活动，市总工会领导积极组织老年门球队训练，协调参赛事宜，并为参赛队员购置了服装、球棒等比赛器材，在当天的首场比赛中，老干部运动员团结一致、沉着应战，在落后的情况下逆转对手，最终以7：6的成绩战胜了民政局代表队，取得了参加平顶山市第十二届夕阳红“春青杯”门球赛开门红。

河南亚坤实业集团是集路桥工程建设、资源综合开发、新型建材生产、粮食食品加工、铁路运输销售为一体的民营企业集团，集团下设河南省亚坤路桥建设工程有限公司、河南海晟置业有限公司、平顶山市山虎粮食加工有限公司、平顶山市佳苑建材有限公司、宝丰县人和新型建材有限公司、恒瑞新材料公司、宝丰宾馆有限公司和宝丰书画研究院等多家分公司和下属机构，现有员工近2100人，年销售收入达5.27亿元，年上缴国家税金达5000多万元。

近年来亚坤集团工会在宝丰县总工会的正确领导下，在集团的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动工会帮困扶贫送温暖工作逐步迈向经常化、人性化、制度化、社会化的发展轨道，使困难员工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力，稳定了员工队伍，促进了企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。

一、党政支持，形成合力，夯实帮扶工作基础。

困难员工，作为一个社会的弱势群体，低下的生活水准，窘迫的生活环境，使他们从总体上不可能有振奋的精神状态，沉重的生活压力已成为沉重的思想压力，集团领导深刻意识到做好帮扶工作、解决员工实际困难对促进企业和谐稳定的重要性，为此，集团领导班子将工会帮扶工作作为解决民生、保持员工队伍稳定的首要问题支持工会，为工会开展帮扶提供了人财物等方面的大力支持，并建立了党政牵头、有关部门参加、工会运作的帮扶工作领导小组，组织实施帮扶工作。

二、深入实际，调查研究，健全帮扶工作机制

集团工会为了把帮扶工作做细、做深、做实，深入各公司了解情况，对困难员工家庭情况进行了深入细致的摸底调查，建立和完善了困难员工和劳模管理档案，对每户困难员工的家庭住址、生活状况、贫困原因、疾患情况、子女就学情况摸准、摸透，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料。同时，对困难员工群体实施动态管理，明确了帮扶对象和救助标准，建立了工作档案和统计报表，确保了各项工作制度化、规范化。最大限度地发挥好帮扶资金的作用，协助党政解决员工的生产生活问题，维护好员工的经济权益。

由于集团分公司比较分散，我们坚持工会帮扶工作由集团行政、集团工会和各分公司工会联动，并做到员工生病住院必访、困难员工子女上学必访、低保特困员工必访等，及时把集团和工会的温暖、关怀送到员工的身边。如集团下属裕源公司员工常国朝，患病做手术需要高额的医疗费用，对于一个农民家庭来说无疑是难以承受的，集团了解情况后，多次登门看望慰问，并送去了救助金，使他能够及时入院治疗。据统计，近年来，集团和工会已帮扶救助困难员工40余人，单亲困难女工5人，看望慰问生病住院的员工百余人次，救助金额达数十万元。目前，这项工作在集团已形成了制度，遇到员工生病或因意外住院、困难员工和单亲困难女工子女就学等，公司和工会的领导必定上门慰问、救助，为员工解决实际困难。

三、坚持“以人为本”，积极开展工会帮扶工作

为更好实行人性化管理，进一步关爱员工，凝聚人心，亚坤集团工会从生活的细微处着手，点滴中见真情，树立以员工为本，以困难员工为重的理念，积极开展扎实有效的帮扶工作。

1、精神帮扶。新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。我集团工会充分发挥宣传教育职能，引导和教育困难员工贫困不气馁、不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，帮助他们转变观念，增强战胜困难的信心。

2、物质和资金帮扶。一是深入开展“送温暖”活动，切实为员工办实事、办好事，帮助困难员工解决生活中的燃眉之急。近年来，集团始终倡树“爱心传递”，要求大家“上层关爱下层，一层关爱一层”，上层对下层家庭情况要了如指掌，有喜庆公司上门祝贺，有困难领导到家帮忙。逢年过节，集团都会为员工送上一份礼物；员工生日，公司发条短信或电视游播祝贺，充分体现了企业大家庭的温暖。二是大力开展爱心助学活动，一方面“一对一”资助集团内部困难员工家庭子女上大学，为员工解决后顾之忧。如集团下属佳苑公司的王铁玉，儿子于2006年考上大学，由于家境比较困难，集团为他解决了四年的学费，使他顺利完成学业，圆了大学梦。另一方面集团工会积极参与“金秋爱心助学”和“光彩助学”活动，近年来，我集团工会先后对40余名贫困大学生进行爱心救助，累计捐助爱心款40余万元。三是实行借款入股分红帮富办法，解决部分员工“致富无本”的问题，帮助一部分员工先富裕起来，进而实现共同富裕。

3、重点对象送真情。人才是企业核心竞争力的决定因素。随着企业不断发展，吸引、留住人才是企业以人为本的重要环节所在。我集团高度重视人才梯队的建设，不惜代价培养人才，不惜重金优待人才，不遗余力尊重人才。对劳动模范和先进员工大张旗鼓地宣传表彰，上报纸、发奖状、发衣服、免费旅游、电视祝贺生日、加分晋级、参与借款入股分红等。筹建了河南亚坤集团人和老年公寓，为忙得顾不了家的管理人员解决了后顾之忧。集团下属坤茂公司的员工喻毅是我们聘请的专业技术人员，他老家远在贵州，由于不是本地人，一家人来到宝丰人生地不熟，子女上学遇到了困难，公司和集团工会了解了情况后，主动与县城第三小学联系，帮助他解决了子女就学问题。工会为企业分忧，为员工解愁，员工们深受感动，对企业的归属感、奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，从而把集团和工会对他们的关爱转化为工作的动力，在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，努力完成公司各项经济指标和工作任务，极大地促进了企业的发展。

4、履行社会责任，对社会奉献爱心。近年来，亚坤集团用于社会公益事业的投资达560多万元，从为村民修路、修渠、架电、到资助村民发展经济、资助贫困学生完成学业；从为教育基金和地震区捐款，到投资创办宝丰书画研究院；从承办全国书画大赛展到参与赞助电视连续剧《刘少奇故事》。亚坤集团无不全心全意地投入，真情实意地奉献一份爱心。特别是2008年5.12汶川地震发生后，集团在第一时间行动起来，迅速下发通知，组织员工向灾区捐款，广大干部员工积极响应，纷纷踊跃为灾区捐献善款达11万余元，呈现出集团政通人和、上下一心、一呼百应的局面和亚坤人大灾面前有大爱的美德。

近年来，亚坤集团工会帮扶工作取得了一定的成效，增强了企业凝聚力和向心力，促进了员工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。集团先后获得了河南省“高成长型民营企业”、“河南省模范职工之家”、 平顶山市“五一劳动奖状”、“创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉称号，董事长曹二虎被评选为“河南省劳动模范”、“河南省十大爱心青年企业家”。（王艳红）