为进一步加强对亚坤集团技术人员的管理，充分激发技术人员的工作积极性，创造良好的内部竞争机制，营造干事创业的浓厚氛围。亚坤集团工会于9月6日上午举办了工程技术人员技能比赛，集团副总经理张州庭、曹全占，工会主席王艳红组成考核组，亚坤路桥建筑工程有限公司的5名工程技术人员参加了比赛。比赛通过考试的方式进行，内容包括理论知识和实践操作两方面，现场实地操作在集团面粉厂新工地展开，比赛当天尽管下着大雨，但是大家丝毫没有怨言，克服不利因素，冒雨在现场进行测量定位，认真完成考试，充分展现了亚坤集团员工的敬业精神。（王艳红）

入夏以来，平棉集团针对高温高湿季节车间生活难做，动手早，行动快，安排细，把清凉送到车位，服务一线职工。日前，平棉集团工会组织召开工会主席会，对高温期间的送清凉活动进行认真总结：

高温高湿季节以来，公司共投入资金11.0645万元，购绿豆1800斤、1.1664万元；发纯净水12.124万瓶、4.9981万元；清火茶1万元；发放仁丹、风油精、花露水共计2.5万元；送冰块降温25天共计1.4万元.职工食堂免费供应鸡蛋汤、稀饭,公司处室管理人员每天必须到车间服务，直接参加劳动不少于1小时，与一线职工家访谈心不计其数，职工医院24小时跟班询诊。公司在最热的时候让一线工人放假三天，带薪休息。由于领导重视，措施得力，职工思想稳定，企业的凝聚力得到增强，有效地促进了生产经营活动的开展和企业和谐建设。此项活动呈以下几个特点：

一是领导重视。由于今年高温高湿来势猛，持续时间长，公司及早安排部署，召开专题会议，下发了《关于高温高湿季节强化思想工作、服务生产一线的安排意见》，要求各单位、各部门及各级党工团组织要充分发挥作用，强化思想工作，服务生产一线，想方设法为职工办好事、办实事、解难事，以实际行动服务一线职工。

二是措施得力。公司各级党工团组织也充分发挥自身优势，紧紧围绕生产和职工的身心健康做了大量工作，想方设法服务一线职工：以送毛巾、送洗脸水、送绿豆水、送冰块为主的“送凉爽”活动；以发放仁丹、花露水等防暑用品为主的优质服务活动；以送舒心话、送去真诚的关爱为主的职工慰问活动。活动形式多样，各具特色，虽然事不大，但体现了各级党工团组织的温暖。在高温高湿季节，前纺车间成立了党员服务队，每天为运转职工送水、送冰块，同时加强人性化管理，对体质较弱的职工调整车位，鼓励骨干顶岗。细纱车间购买防暑药品，延长空调的开放时间，同时加强巡回，发现问题及早处理，没有出现一人晕倒现象。筒摇车间、准备车间和布机车间要求车间管理人员做好班中服务帮车工作。喷气车间对各班体质较弱人员多关心，宁可关一会车也要保证她们的身心健康，同时及时排查安全隐患，做到防患于未然。整理车间每天提前20分钟打开空调预冷，对温度较高的整经西区，每天派三、四人送大冰块降温。动力车间做好服务生产车间工作，保证车间温度控制在36度以下。

三是效果明显。从公司到各车间都采取了很多措施防暑降温，想方设法改善职工的工作条件，职工普遍反映效果很好，工作起来不象往年那么热了，干劲更足了。

在围绕生产做好各项工作的同时，公司工会积极做好以下工作：一是组织八大车间工会主席不定期检查职工伙食，发现问题及时反馈，协调解决；二是帮助患病职工及时申请理赔。高温期间，共为11名患大病、妇科病职工申请理赔款6.5965万元；三是积极做好困难职工子女助学工作，为2名单亲困难女职工、农民工子女申请市总金秋助学金每人500元，为25名考上大学的困难职工子女申请助学金 人4000元、3000元不等共9.6万元，为62名考上大学的困难职工子女办理了公司助学款8万元。

汝州市燃气公司工会 结合单位实际，积极开展“安康杯”竞赛活动，提升了企业安全管理水平和职工安全生产意识，取得了显著成效。

近年来，随着市区用户的不断增加，原设计的供气能力不能满足用户需要，加之公司营运多年，设备、管网严重老化等问题，针对这些实际问题，汝州市燃气公司工会紧紧围绕“安全、发展、稳定”的大局，以开展“安康杯”竞赛活动为契机，层层签订安全目标管理责任书，落实安全生产责任制，完善各项规章制度及安全操作规程，并抓好重点岗位、重点专业安全培训，培训率达到100%。每月他们组织人员对管道等部位进行安全检查，对查出的安全隐患积极整改，并利用新闻媒体、抄表收费、上门维修期间，广泛宣传安全使用煤气常识，提高市民安全用气意识。在此基础上，加大管网的巡视力度，不断对运营设备进行维修保养，对过期的煤气表及腐蚀严重的表箱予以更换，对风机、配电等设施进行改造，切实保证全市市民安全用气。

汝州市燃气公司工会通过开展“安康杯”竞赛活动，增强了职工安全防范意识，促进了企业不断发展，元至八月份新发展用户1329户，安全供气 607万立方，收费483万元。

按照市总、省产业工会助学活动要求，市轻纺工会在开展2010年金秋助学，资助本系统企业特困职工（含农民工）子女上大学活动中，积极拓展工作思路以灵活多样的方式开展助学活动。丰富送温暖活动的内涵，推动工会帮扶工作向纵深发展，协助党和政府更好地解决困难职工子女就学难问题。认真做好助学活动各项工作，制定活动方案，确立工作目标，对助学对象进行了调查摸底、公示，做到心中有数，尽可能使本系统企业特困职工子女得到资助，同时积极协调本系统各企业党政工各级组织筹措资金对本单位特困职工子女上大学进行资助。

在助学活动中，轻纺系统共筹措资金217500元， 对124名特困职工考上学的子女发放1000元~~4000元不等的助学金，其中1.本科 116名、研究生1名；2.专科4名；3.中小学生3名；4.市总发放助学款129500元，资助 36 名学生；5.市轻纺系统各企业工会共筹措资金 88000 元，救助 88名特困职工子女上学；6.在本系统救助特困职工子女有9名单亲女职工子女，7.名农民工子女，3名特困劳模职工子女。

伴随着“宝丰县职工消夏文化活动月”活动的进一步深化，日前，宝丰县电业局工会在全局职工中举行了象棋、跳棋、乒乓球、跳绳四个项目的职工消夏比赛活动，60余名干部职工积极参与活动，并在局领导的关心与支持下，本次活动圆满结束。

参赛选手就比赛竞争性并不给予过度的关注，以娱乐为目的，“友谊第一、比赛第二”.通过这次活动，让职工们能更多地展示自己的才艺，在对决中证实自己的沉稳和睿智,充分体现了电业职工顽强拼搏的作风，达到了增强体质、陶冶情操、促进团结的目的。

8月31日，以江西省总工会副主席吴海平为组长的全国工会“五五”普法调研检查组，在河南省总工会经审委主任张老虎、法律部部长马国军和平顶山市人大党组成员、总工会主席李丰海、党组成员、副主席余文英、党组成员、经审委主任陈振华等领导的陪同下，在汝州市检查指导工会系统“五五”普法依法治理工作。

中共汝州市委副书记张留华介绍了汝州市经济社会发展情况，市政府副市长韩自敬汇报了汝州市工会“五五”普法工作开展情况。五年来，汝州市坚持把工会普法宣传教育作为服务大局、依法维权、构建和谐的一件大事抓紧、抓好、抓出成效。通过切实加强组织领导、建立健全普法宣传教育和职工维权机制、积极推进“法律六进”活动、认真落实“三个确保”、“三个覆盖”和“三个延伸”等一系列措施，有效地提高了普法教育的实效性，推动了工会职工维权工作再上新台阶，在构建和谐社会、促进汝州经济社会又好又快发展中发挥了重要的作用。

吴海平指出，汝州市工会普法工作力度大、措施强、成效好，特别是在机制健全保障、落实工作责任、开展“三个延伸”和强化职工维权等方面特色突出，值得总结推广。

汝州市总工会领导崔建国、张明国、张留申和“五五”普法领导小组全体成员参加了汇报会。

一年一度的高招已落幕，10年寒窗的莘莘学子已陆续收到各大院校的录取通知书，享受着成功的喜悦。然而，现在上大学高额的学费对于我们相对收入较低的纺织行业职工来讲，这又成为他们喜悦之余的沉重压力。公司82年建厂，目前职工子女上大学已进入高峰期，面对这一情况，做为平棉这个大家庭的家长，公司董事长、总经理张先顺更是深有感触。每当谈到这件事，张总总是动情地说：5000名职工都是我们的兄弟姐妹，子女上大学不仅仅是每一家的事，而是平棉大家的事，尤其是家庭相对困难的职工，他们此刻的依靠除了亲戚朋友，就是企业这个大家庭，这个后盾。所以，我们责无旁贷，我们一定要帮一把、拉一把，虽然企业目前也比较困难，但我们要在力所能及的范围内尽最大的努力帮助他们，因为平棉是5000职工的 平棉，只要平棉在，我们就不能让一个兄弟姐妹过不去。所以，这是我们的责任，也是我们的心愿。

为贯彻落实好张总的讲话精神，充分体现平棉大家庭的温暖，自7月份开始，由公司工会牵头，一方面积极向上级工会组织申请救助，一方面公司拨专款资助，双管齐下，共同努力，帮助困难职工子女共圆求学成才梦。

今年，公司对此事及早做出了安排，工会也及早动手摸排情况，通过各单位把关申报 ，共有25名困难职工子女得到了上级工会组织的救助，金额达9.6万元，有62名职工子女得到公司的资助，金额达8万元。

虽然公司资助的钱不算多，但体现出了公司的关怀，体现出了平棉大家庭的温暖。

为进一步提高女职工素质，充分发挥女职工在企业建设和发展中的重要作用，近日，鲁阳发电公司在全体女职工中开展“女职工提升素质建功立业工程”活动。

该公司自工程开工建设以来，紧紧围绕企业中心任务和提高职工素质开展活动，面对当前企业发展的关键时期，为实现基建向生产的无缝对接，该公司制定《女职工提升素质建功立业工程实施方案》，结合企业特点，围绕机组双投和企业中心任务，按照“需要什么、学习什么”的原则，大力开展女职工立足岗位、建功立业的主题教育、文化教育、技能培训和读书活动，满足百万千瓦机组需求的运行、管理、维护等相关的专业技术人才，促进女职工队伍整体素质的不断提升；结合女职工特点，广泛开展女职工技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，以争创“创新能手”、“创新示范岗”竞赛活动为载体，为女职工提供建功立业平台；注重女职工人文关怀，通过专题讲座、影视观摩、知识竞赛等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期“保护知识，传播生理和心理健康的新理念，提高广大女职工的思想道德素质和科学文化素质，促进企业健康发展，为顺利实现机组双投打下坚实基础。（刘丹青）

8月27日，平顶山市总工会、平顶山市教育局、平顶山日报社联合举办的2010年“金秋助学活动”助学金发放仪式在平顶山宾馆隆重举行。市政府副市长黄祥利、市政协副主席白进忠，市人大党组成员、市总工会主席李丰海，市委副秘书长曾宪敏，市教育局局长邱红标，市总工会党组书记、常务副主席张建明，平顶山日报社副社长聂世锋，市总工会党组成员、副主席李全森，市总工会党组成员、副主席余文英，市总工会党组成员、纪检组长刘冬梅，市总工会党组成员、女职工委员会主任闫陇娟等领导出席了仪式。

黄祥利指出，开展扶贫济困、捐资助学活动是构建社会主义和谐社会的应有之义，是动员社会各方面力量支持国家人才培养战略的具体举措，是帮助困难家庭实现脱贫的实际行动。“金秋助学”活动是由市总工会、市教育局、平顶山日报社联合举办的一项助学活动，旨在帮助一批家庭困难、成绩优异的高中毕业生顺利进入大学校园，这是奉献爱心的善举、义举，是心系群众的实事、好事。这次助学活动受到了市委、市人大、市政府、市政协和各级党政领导的高度重视，得到了社会各界和许多企事业单位的大力支持。“金秋助学”活动开展十年来，共筹集助学金2835．65万元，帮助22165名困难职工子女进入大学。特别是今年，全市各级工会组织以及参加助学的单位和个人，多方筹集资金510万元，资助困难职工子女2439人，为发展教育事业、倡树良好风尚、促进社会和谐做出了积极贡献。

黄祥利要求，各级工会组织、教育部门要认真总结经验，建立助学长效机制，重点落实好“奖、贷、助、补、减”等各项政策措施，同时积极引导社会各界支持助学活动，多渠道筹措资金，多方面争取支持。各有关单位要认真研究制订切实可行的帮困助学方案，落实各项帮扶救助措施，提高工作实效。新闻媒体要大力宣传帮扶助学活动的重要意义，总结、宣传活动中涌现出来的先进事迹、典型经验，营造浓厚的舆论氛围。各级、各部门要加强领导、规范管理，构建以政府救助为主导、社会各方积极参与、多元化助学手段并举的助学工作网络；要坚持公开、公平、公正的原则，加强对各个环节的监督，增加透明度，确保“金秋助学”活动真正成为“民心工程”、“阳光工程”。

李丰海对我市工会助学工作提出三点意见，一是各级工会组织要深刻领会，认真落实黄市长的讲话精神，充分认识开展助学活动的重要意义，全面落实省、市出台的各项助学政策，切实做到部署到位、组织到位、工作到位，确保助学活动善始善终、健康有序地开展，确保每一位困难职工子女不因家庭困难而上不起学，不因家庭困难而辍学；二是要继续大力弘扬中华民族乐善好施的传统美德，力争使更多的单位和个人积极参与和支持爱心助学这项公益事业，尽可能的为困难学子的成长成才提供帮助；三是希望受助的学生不要辜负党和政府的殷切希望，在求学的道路上不畏艰辛，磨砺意志，勇攀高峰。

在当天的助学金发放仪式上，直接救助的困难大学生有175名、单亲困难家庭中小学生29名，发放助学金共计67.55万元，其中市总工会50万元，市教育局10万元，平顶山日报社通过晚报接受社会捐助8.2477万元。

为了确保这些帮扶资金真正用到需要帮助的困难职工、困难家庭子女身上，市总工会、平顶山晚报严格把关，层层筛选，做了大量深入细致的工作。今年帮扶的困难学子，有家庭人均收入低于全市最低生活保障线，未纳入政府助学救助的困难职工子女；有家庭人均收入略高于我市最低生活保障线但存在家庭成员患大病、残疾等特殊困难的低保边缘职工子女，并且是已纳入工会困难职工档案管理系统的困难职工；还有农村困难家庭子女。受助学生名单分别在受助学生父母单位显耀位置、平顶山晚报公示，接受社会监督。