4月11日晚，大型时评栏目《建设中原经济区走好“三化”协调科学发展路“十八谈”映象版.平顶山篇》在河南电视台卫星频道、新闻频道等多家媒体同步播出，平顶山市总工会党组高度重视，认真组织机关全体干部职工收听收看节目，并与4月12日下午召开了机关各部门主要负责人座谈会。大家一致认为，看了《“十八谈”映象版.平顶山篇》后为家乡社会经济发展的思路、实践和取得的成就感到鼓舞和振奋。《“十八谈”映象版.平顶山篇》展示了新时期平顶山的新面貌，反映出了平顶山蓬勃的发展活力和巨大的发展潜力，尤其是平顶山新农村社区建设呈现出良好的发展趋势、气势和态势令人鼓舞。市委、市政府以新型农村社区建设为切入点，探索出了一条“三化”协调科学发展的新路子，取得了令人瞩目的成绩，体现了市委、市政府工作创新、亲民爱民的博大情怀，赵书记和陈市长通过节目把平顶山在中原经济区建设中发展新型城镇化的经验和思考、作用与担当以喜闻乐见的形式讲述出来，让我们对平顶山的发展更加期待。

大家纷纷表示，作为一名工会干部，要紧紧围绕市委、市政府的决策部署，按照“学先进、比创新、看实效”的要求，进一步创新方法，切实转变工作作风，一切工作的出发点和落脚点均以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为衡量标准。经常深入基层，深入职工群众，倾听职工的呼声和愿望，了解职工的所思所想所盼，与职工面对面倾心交流，心贴心真情服务，实打实地为职工做实事，办好事，解难事，切实维护职工合法权益，为我市经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

市人大常委会副主任、总工会主席李丰海要求，各级工会组织和工会干部要进一步振奋精神、统一思想、凝聚共识、共谋发展。要结合各地各单位实际，通过中心组学习、召开座谈会、研讨会的形式进行学习讨论，交流心得体会，对节目收听收看情况和积极反响进行集中报道，营造浓厚氛围。要深刻领会精神，加强示范引导，提升工会工作水平，把学习宣传活动与工会重点工作相结合，深入开展“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动，大力开展“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，维护职工队伍和谐稳定，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为我市加快 “三化”协调发展、提前全面小康作出工会组织应有的贡献。

4月11日上午，市总工会党组成员、女职工委员会主任阎陇娟带领市总第五服务职工工作组成员，围绕“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的开展，对市饮食服务公司进行了走访调研。

此次走访活动以座谈会的形式开展，阎主任向饮食服务公司全体党组成员介绍了这次走访活动的主要内容、目的和要求。市饮食服务公司工会干部陈滨彦汇报了近三年来工会工作的开展情况。市饮食服务公司党委书记黄继森汇报了公司目前的经营现状以及职工队伍的基本情况，重点汇报了公司目前面临的困惑和对未来前景的展望。

听完汇报后，阎主任对市饮食服务公司党委班子成员多年来为公司的发展所付出的艰辛努力和所做的大量卓有成效的工作给予了肯定。最后，阎主任对公司工会组织建设方面的工作提出了建议和意见，希望饮食服务公司的工会工作和公司的生产经营能更上一层楼。

4月12日上午，省总工会纪检组长闪国兴一行在市人大副主任、总工会主席李丰海、市总工会党组书记、常务副主席张建明、市总工会党组成员、女工委员会主任闫陇娟、市总工会党组成员、经审委员会主任陈振华等陪同下，到平棉集团进行调研。

在平棉第一会议室，闪国兴一行首先听取了平棉集团领导关于企业生产经营、工会组织建设、职代会作用发挥、工资集体协商、关爱职工、构建和谐劳动关系等情况汇报，随后对前来参加座谈的10位一线职工代表进行了座谈、交流，听取了她们的意见和建议。闪国兴在听取了平棉集团的情况汇报和职工的意见和建议后，对公司目前的现状表示满意，企业在十分困难的情况下，想了不少办法，做了大量工作，保证了企业生产经营的正常运行和职工收入的不断增长，保持了职工队伍的稳定。同时对企业工会的工作给予了充分肯定。并就新形势下，如何发挥企业工会组织作用，促进企业良性发展等问题与企业领导和工会负责人进行了探讨。闪国兴讲到，企业工会工作的顺利开展，离不开企业领导的重视和支持，同样，一支稳定的职工队伍，也为企业发展打下了良好的基础，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，要紧紧围绕企业生产经营和改革发展稳定做好工会各项工作，准确把握形势，切实履行职能，有针对性地开展工作，在提高工会号召力、凝聚力和影响力上有新的作为。

最后，闪国兴一行到车间看望一线职工的生产和工作情况，一致认为平棉职工的精神状态是好的，工作热情是高的， 这是企业生产经营和改革发展的强大动力。

公司党委书记付国定、总经理陈亚民、工会主席赵玉亚陪同并汇报了工作。

近日，舞钢市总工会经审会下发了《关于对全市工会经费地税代收、财政代扣管理使用情况进行审查的通知》的通知。此次审查范围是全市地税拨缴工会经费的单位及财政代扣、工会经费返拨单位；审查时限是2010年度和2011年度，特殊情况可追溯到以前年度；审查内容：1、工会经费向地税拨缴情况和代扣工会经费管理使用情况，是否按规定及时足额拨缴及工会经费使用是否合理，有无漏拨、挪用和截留情况；2、工会财务是否独立管理工会经费，财务制度是否健全，会计核算是否准确清楚，帐证、帐帐、帐表是否相符；3、工会经费各项开支是否符合国家和上级工会的有关规定，有无铺张浪费和违反财经纪律的问题。这次审查采取自查和重点抽查相结合的方法进行。6月30日前为自查阶段，发现问题要及时整改；市总经审会将于7月至9月底组织力量对部分单位进行重点抽查。

通知要求各级工会对这项工作要高度重视，明确任务和要求，积极争取行政、工会领导的重视和支持，扎实认真地做好这项工作；并严格按照国家和上级工会规定审查工会经费计拨和管理使用情况，对查出的问题要认真及时进行整改。

4月10日下午，舞钢市总工会五届五次全委（扩大）会议在市工人文化宫举行。会上市总工会经审委主任黄秋英作了经审工作报告，报告中指出：2011年，在各级工会和经审组织的共同努力下，全市工会经审工作稳步发展，较好地完成了各项工作任务。报告对2012年工会经审工作提出了要求：一要充分发挥经审监督职能，进一步加大工会经费审查审计工作力度；二要扎实推进经审工作规范化建设，不断提高经审监督水平；三要加强干部队伍建设，不断提升经审工作服务全市工运事业发展的能力。

会上还下发了《舞钢市总工会2012年经审工作要点》。工作要点强调：2012年，全市各级工会经审组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市总工会五届五次全委会确定的经审工作目标，依法履行监督职责，以经审工作规范化建设为载体，以加强基层工会经审工作为基础，以提高审查审计质量为重点，切实加强对工会经费和工会资产特别是各项专项资金、重大建设项目的审计监督力度，推动经审工作不断创新发展，在工会工作全局中更好地发挥服务和保障作用。

会上还隆重地表彰了2011年度工会经审工作先进集体和先进个人。

4月12日上午，省总工会党组成员、纪检组组长闪国兴一行在市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海、市总工会党组书记、常务副主席张建明、市总工会党组成员、经审委主任陈振华及区委副书记宋丕勋、区总工会主席李国团的陪同下，来我区检查指导工会工作。

闪国兴一行分别到我区东安路街道东苑社区和东环路街道五条路社区了解社区工会工作开展情况，在东苑社区闪国兴认真听取了社区工会工作汇报，查看了职工书屋、职工活动室、困难职工帮扶资料，并对社区工会组织建设情况，工会活动开展情况给予充分肯定，指出社区是最基层的组织，贴近职工，贴近群众，要把社区工会组织建设好，把职工活动开展好，真正为广大职工办好事、服好务，认真为困难职工排忧解难，发挥好基层工会组织和工会干部的积极作用，为构建和谐社会做出工会组织的积极努力。

在东环路街道五条路社区，闪国兴一行查看社区再就业工作，对社区工会组织困难职工开展就业培训，提高劳动技能，帮助困难职工，实现再就业，给予高度评价。

闪国兴要求我区工会干部要按照工会组织开展的“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的要求，真正把心静下来，把身沉下去，到基层、到社区，到企业走访调研，了解实情，开展好面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，把职工群众最关心，最直接、最现实的问题找出来，认真加以解决，使工会干部真正成为职工的贴心人。

李丰海主席也对我区工会工作给予了肯定，并对今后的工作提出了明确要求。

4月8日下午，中华全国总工会党组成员李世明在北京亲切接见了中国平煤神马集团十二矿女工王菊红、六矿综采四队代理队长董刚和一矿福利厂厂长李书君。集团工会主席倪政新接见时在座。

4月7日，在“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”颁奖仪式上，王菊红获得“十大杰出人物”殊荣，董刚和李书君入选感动中国百名矿工榜。

李世明指出，“寻找感动中国的矿工”评选活动通过展示企业先进人物风采，在社会上产生了良好影响，树立了企业形象。中国平煤神马集团是一家实力雄厚、有着广泛影响力的国有特大型企业，近年来相继培养出了白国周、六矿大学生采煤班和王菊红等先进集体和个人。尤其在本届“寻找感动中国的矿工”评选活动中，同时有3名先进人物走向全国，展示出中国平煤神马集团干部职工队伍的优良素质，为全国企业树立了榜样。

李世明说，奉献精神是企业职工的宝贵品质。王菊红等先进人物，坚守信念，执著追求，在为企业、为社会作奉献的过程中，奠定了人生成功的基石，发挥了示范带头作用。他叮嘱同行的十二矿负责人，要在企业发展的同时，积极创造条件帮助困难职工，为构建和谐企业与和谐社会作贡献。

李世明说，时代越发展，对精神文明建设的需求就越强烈。中国平煤神马集团积极搭建职工成长平台，不断从基层发现、挖掘、推出先进典型，为树立全国煤炭企业的整体社会形象作出了重要贡献。中国社会的发展，需要像中国平煤神马集团这样的大型骨干企业作支撑，也只有像中国平煤神马集团这样负责任的企业，才会受到社会的尊重，进而产生推动企业科学发展、安全发展的不竭动力。希望中国平煤神马集团下一步继续为行业、为社会培养更多的先进人物。

倪政新介绍了王菊红、董刚和李书君的感人事迹和集团抓基层、强基础的主要做法，并对中华全国总工会长期以来给予中国平煤神马集团的大力支持表示感谢。王菊红、董刚和李书君表示要再接再厉，为企业、社会的和谐发展作贡献。（张建超）

4月7日，“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”颁奖仪式在北京京西宾馆礼堂举行。中国平煤神马集团十二矿女工王菊红获“十大杰出人物”殊荣，六矿综采四队代理队长董刚和一矿福利厂厂长李书君同时入选感动中国百名矿工榜。

中宣部副部长申维辰，中国文联党组书记赵实，全国总工会党组成员李世明，文化部原副部长赵维绥，中国煤炭工业协会会长王显政，国家煤监局局长付建华，中国煤炭工业协会名誉会长濮洪九，中国煤矿文联主席梁嘉琨，中国煤炭工业协会副会长赵岸青、彭建勋，中国能源化学工会全国委员会主席秦鲁隼，中国煤炭工业协会副会长王广德、姜智敏、孙之鹏、杨化彭，集团工会主席倪政新出席颁奖仪式。

“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动由国家煤监局、中国煤炭工业协会等单位主办，中国煤炭报社等单位协办，旨在进一步加大对煤炭工业典型人物的宣传力度，全面提升煤炭企业的社会形象，促进煤炭企业又好又快发展。各煤炭企业初荐了312名先进典型，经过专家评审、网上投票和终评委员会评议审核等程序，评出了100名感动中国的矿工，并从中评选出感动中国的“杰出矿工”10名，感动中国的矿工“杰出人物”10名，感动中国的“特别荣誉矿工”3名。

颁奖仪式上，主持人宣读了组委会授予王菊红的颁奖辞：“右腿残疾，行动不便，但你却是脑瘫儿子最有力的生命支撑，是几近双目失明的丈夫的眼睛……不抛弃、不放弃，你不惧病魔，一次次地用自己残疾的身躯抗住家庭的苦难，用人间的大爱搏击上天的不公。充满艰辛的生活，因你的存在而暖流涌动。”王菊红面对逆境的坚毅和阳光的心态，赢得了台下观众的热烈掌声。

在领奖台上，手捧鲜花的王菊红激动地说，我只是做了些应该做的事情，十二矿、集团和行业领导就给了我这么多的荣耀。这次获奖，更是对我的鼓励。我要更加感恩、珍惜眼前的一切，好好工作、快乐生活，为建设和谐社会作贡献。

王菊红此前先后被评为市“十佳”女职工、省2011“感动中原”“十大年度人物”等。（张建超）

为了认真贯彻落实平顶山市总工会关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的通知精神，石龙区总工会结合本区实际，制定出《石龙区总工会关于开展“三走访、三服务、工会干部下基层”活动实施方案》，要求每位班子成员走访2家左右企业，20名左右职工，每位工会干部走访5名职工，并承诺为职工办好十件实事。石龙区总工会主席杨民芳带领班子成员先后深入到平顶山市宝源焦化有限公司、平顶山市华盛源建材有限公司等企业进行走访调研，与职工进行座谈走访，每到一处，杨主席都给企业方和职工详细讲解此次活动的目的和意义，认真倾听职工的诉求和愿望，详细了解企业经营现状、职工工资待遇、是否签订劳动合同、是否有工资拖欠行为等问题，听取职工对工会工作的意见和建议，切实为职工解难事、办好事、做实事。

杨民芳要求，各级工会组织和工会干部要切实把“三走访、三服务、工会干部下基层”活动作为当前的一项重要工作，扑下身子，真正的深入到企业，深入到一线，真实的了解职工的思想状况，准确客观反映广大职工的意见和愿望，在上级工会的正确指导下，结合我区实际，扎实稳步推进“三走访、三服务、工会干部下基层”活动的深入开展。

4月1日，平顶山市总工会党组成员、副主席李全森率市总第三服务职工工作组深入叶县，先后走访了2家企业，召开了2场不同层次的座谈会，发放调查问卷50份，对50多名职工进行了访谈。
李全森一行首先听取了叶县总工会 “三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动情况的汇报，查阅了相关资料，对叶县总工会“三走访、三服务”活动开展情况给予了高度评价，认为叶县总工会在推进此项活动中一是工作实实在在、创新性强，二是资料十分齐全，整理归档十分规范；三是领导重视，措施得力，工作推进有力度。

随后，李全森一行在叶县总工会主席申红霞等陪同下，重点走访了叶县人民医院和农村信用联社，通过与企业主要负责人、一线员工进行座谈交流、发放调查问卷、个案访谈等形式，深入了解企业运行情况、职工文化生活状况、企业发展的难题及职工思想动态、职工收入、职工福利、工会建设等涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题。当了解到叶县农信社由于历史遗留问题，没有编制的人员较多，同工不同酬问题长时间得不到解决，通过“三走访、三服务”活动开展，彻底解决了职工同工同酬问题，职工们拿到工资感动得热泪盈眶时，李全森对叶县农信社此项工作开展情况给予了充分肯定和高度赞扬。

李全森指出，各级工会组织和工会干部要通过“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的开展，进一步了解企业生产经营状况和劳动关系状况，了解职工的所思所想所盼，实打实地为职工做实事，办好事，解难事，切实维护职工合法权益。要把“三走访、三服务”活动与各单位的实际情况相结合，与工会重点工作相结合，与提升职工素质相结合，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，进一步扩大工会组织的影响力和凝聚力，为构建和谐鹰城、提前全面小康做出工会组织应有的贡献。