一、创新载体抓规范。量化组织建设标准、制度建设标准、工作规范标准，积极探索基层工会特别是非公有制企业规范化管理的内容和要求，以深化“双亮”活动为载体，以培育职工群众的会员意识为基础，以推进职工之家建设和会员评家为手段，以增强工会组织和会员群众的密切联系为核心，以落实会员“四权”（知情权、参与权、选举权、监督权）为重点，在基层工会中广泛开展规范化建设活动，促进基层工会工作上台阶。

二、细化标准聚亮点。在抓好规范的基础上，通过深入调研，反复比较，选择具有代表性的单位作为示范点，精心指导，突出特色，培育“亮点”，及时总结提炼典型单位的好做法，推广经验，使基层工会组织学有目标、赶有榜样，全面提升基层工会工作水平。

三、强化作用促实效。把基层工会组织规范化建设工作列入区总工会党的群众路线教育实践活动的内容，切实加强领导，确保活动顺利开展。同时，加强对基层工会工作的指导和帮助，推进基层工会组织体系、工作制度、基础资料等不断完善，促进基层工会在维护职工权益和促进企业发展中发挥积极作用。

3月24日上午，石龙区推荐评选市劳动模范工作会议在区政府二楼会议室召开。区委常委、常务副区长王振东，区总工会主席杨民芳和劳模评审委员会成员参加了会议。

会上杨民芳主席首先传达了市政府关于推荐评选劳动模范的相关规定和要求，就评选劳模相关事宜进行了说明，并对市劳模候选人基本情况进行了通报。随后，征求了劳模评审委员会成员的意见，对4名市劳模候选人进行了举手表决，全数通过。最后，常务副区长王振东作重要讲话，他说：区政府十分重视这次劳模推荐评选工作，我们这次评选工作坚持公开、公平、公正原则，推荐出来这4名候选人的思想政治表现、工作业绩和贡献是大家有目共睹的，他们具有代表性、先进性和示范性，符合劳模评选的条件，负责劳模评选工作的同志一定严格把关，根据上级评选劳模相关程序和要求，认真准备相关材料，及时上报市劳模评审会，确保劳模评选工作顺利进行。

3月25日上午，叶县总工会举办的“2014年叶县首届职工技术运动会”第四场比赛在叶邑镇变电所举行。

本场比赛由电业局承办，该局高度重视，组织全局600多名职工开展各个专业的技术练兵，参加比赛项目有登杆、组担、拆担等，通过预赛、决赛共评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

此次比赛以技能竞赛为契机，搭建员工快速成长的高速通道。培养、造就、选拔了一批高素质技能人才。展示了电业职工队伍的良好风采。

3月25日下午，石龙区总工会党的群众路线教育实践活动动员会在区总工会会议室召开，区委第七督导组组长、区政协副主席李军一行四人出席了会议，区总工会全体人员参加了动员会。党组书记、主席杨民芳主持会议并作动员讲话，对区总工会教育实践活动做了具体部署，提出了具体要求。督导组组长李军对区总工会开展教育实践活动提出了具体的指导意见和工作要求。

李军组长指出：区总工会党组高度重视这次教育实践活动，及时组织党员干部认真学习了习近平总书记、省委郭庚茂书记、市委陈建生书记和区委赵军书记在教育实践工作会上的讲话。在深入调研和广泛听取群众意见建议的基础上，制定了符合区委精神和单位实际的实施方案。在活动中要紧紧围绕为民务实清廉主题，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益。参加活动的党员干部至少要做到“六个一”即：写一篇3000字以上的学习心得体会，交一篇以如何转变作风、更好服务基层、提高服务质量为主题，质量较高的调研报告，提供一份比较深刻的自我对照检查材料，参加一次严肃认真的民主生活会，拿出一项活动取得的具体成果，提交一本个人学习或调研笔记，使党的群众路线教育活动取得扎扎实实的成效。

杨民芳主席指出：深入开展党的群众路线教育实践活动，是中央、省委、市委和区委作出的重大决策部署，也是区总工会当前最重要、最紧迫的政治任务。大家一定要按照上级党委的统一部署和《实施方案》的要求，思想上高度重视，工作上落实责任，组织上提供保障，在认真完成规定动作任务的同时，要把自选动作搞好，坚持统筹兼顾的原则，做到两不误，两促进，坚持把组织开展好教育实践活动与争创学习型、服务型、创新型工会紧密结合起来，与全面完成今年工会工作的各项目标任务紧密结合起来，扎扎实实地抓好教育实践活动各项工作任务的落实，真正把教育实践活动的成效转化为服务科学发展、服务职工群众的强大动力。

最后，杨民芳主席强调：区总工会全体党员干部要在区委的正确领导下，在区委督导组的精心指导下，以高度的政治责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风，把教育实践活动组织好、开展好，取得让广大职工群众满意的成效，团结动员全区广大职工为实现“工业化、城市化、生态化”贡献智慧和力量。

详细内容见附件

《河南省企业工资集体协商条例》于2014年1月1日起施行，为了让广大职工和企业主知晓《工资集体协商条例》中的相关内容，在全县营造浓厚的社会舆论氛围，扩大全县企业工资集体协商的覆盖面，鲁山县总工会于2014年3月24日至26日利用宣传车、咨询台在县城主要交通路段显要位置等公众场所发放《河南省企业工资集体协商条例》和开展企业“工资集体协商要约行动月”倡议书宣传页，开展专项宣传活动，并把《河南省企业工资集体协商条例》发放到各企业，从多个角度多个侧面向公众介绍国家推行工资集体协商制度的法律依据、内容和要求。这次活动的开展，将对推动建立健全工资集体协商制度，切实保障广大职工的工资收入报酬的合法权益，完善工资协商共决机制，促进企业科学、和谐发展，起到关键性的作用。鲁山县总工会下一步将在重点企业进行推进，利用有效时间逐步在全县已建工会组织的企业中全面推行工资集体协商，切实做到维护职工的合法权益，促进企业的健康发展作用。

近年来，宝丰县总工会女职工教育培训工作立足创建示范性培训学校和着力建设一支高素质女职工队伍，不断创新工作思路，采取多种措施，大力开展女职工教育培训工作，形成了多层次、多类型、开放式提升女职工素质工作新格局，打造了一支学习型、知识型、技术型、创新型女职工队伍，努力为实现中国梦撑起半边天。

加强硬件建设，搭建学习交流平台。该县总工会严格按照“女职工培训学校”规范化标准，投资加强硬件建设——购置了电脑、档案柜等教学、办公设施，购进了素质提升、心理健康、妇幼保健等女职工培训专用教材、音像资料，并专门将机关西三楼会议室设置为女职工素质提升培训中心；成立了校委会，明确了具体负责日常工作的组织机构，印发了《关于成立宝丰县总工会女职工培训学校的决定》；特聘了19名具有一定专业和技术资质、责任感强、热心女职工工作、积极参与“宝丰县女职工素质提升培训中心”活动和授课工作的专兼职教师；健全和完善了学校管理、培训计划、档案资料、经费保障等各项制度机制，做到了培训有阵地、职责有分工、内容有计划、时间有安排、经费有保障、落实有成效，为全县女工干部和广大女职工提升素质、建功立业搭建了学习新知识、掌握新技能、提升新本领的平台。

“女职工培训学校是女职工学习新知识的课堂、掌握新技能的基地、追求新境界的舞台，是促进女职工进步发展的‘加油站’。我们在高度重视学校建设发展的同时，全面开展了县级区域性、行业性以及女职工集聚的大型企业女职工培训学校创建和示范争创活动，巩固、引领和带动创建基层工会女职工培训学校，广泛开展女职工教育培训工作，全县目前已累计建校30所，涵盖的女职工、女农民工年培训率达90%以上。今年，我县工会女职工培训学校被市总工会命名为‘工会女职工培训示范学校’”。谈及学校建设发展和该县女职工教育培训工作，县总的相关负责人向笔者介绍。

拓展培训渠道，扩大培训覆盖面。采取集中与基层或以会代训等培训方式，不断拓展培训渠道，创新培训方式、方法，最大限度的扩大女职工培训覆盖面。一是依托社会培训资源，加强对下岗女职工或女农民工职业技能的系统培训。二是以县总本级培训学校为阵地，定期举办女职工素质提升专题讲座，着力推进女职工自身综合素质的提升。每年固定3、6、9月份分别举办一次女工干部或女职工集中培训讲座或以会代训开展女工干部培训活动。三是组织举办女职工素质提升流动课堂或视频课堂，开展开放式教育培训工作。组织师资力量或邀请专家讲师每年集中在4、7、11月份或不定期的深入到各乡镇、系统、基层工会女职工培训学校专题授课，根据需求、结合实际，开展女职工文化、道德、技能、健康等方面的知识培训。

据了解，该县先后依托宝丰县源泉职业培训学校和方圆职业培训学校为女职工提供电子电器、家政护理、计算机等专业技术的培训达近万人次；就近两年女职工培训学校组织举办女职工心理调适及健康、《女职工劳动保护特别规定》法律法规等知识讲座中，约计培训女工干部或女职工达2900余人次。开设流动讲堂在县医院开展的护士节护理技能操作培训，在宝棉公司开展的业务技术操作培训，在大地水泥举办的女性健康讲座，在城关镇、亚坤集团举办的道德礼仪讲座等，培训女职工或女农民工达3800余人次。

丰富培训内容，提高参与积极性。根据女职工特点，校委会每年要紧密结合工会“素质提升”、“岗位建功”等工作实际和当前形势，提前计划年度集中培训内容，具体突出了科学文化技术教育与女性特色教育内容，并将培训内容与技能竞赛、岗位练兵等结合起来，提高女职工广泛参与学习的积极性，最大限度的满足女职工的精神文化和技术技能知识需求，提高女职工就业创业和岗位履职能力。

据了解，该县近年来开展提升女职工素质的领域不仅仅涵盖政治理论、科学文化、法律法规、职业技能、职业道德、安全知识，还涉及了心理疏导、文明礼仪、女性保健、兴趣爱好等方面的教育、传播和普及，同时，积极组织指导女职工参与各级各类技术比武、“安康杯”竞赛等，全面提高了女职工队伍整体素质。目前，已购进各类培训教材6000余册、音像资料300余张。

健全培训机制，提升女职工学习能力。为确保女职工教育培训工作的实际成效，该县总工会充分发挥工会“大学校”作用，不断深化女职工素质提升工程，在开展创建示范性女职工培训学校的同时，注重教学的计划性、针对性、实效性，注重开展女职工素质提升教育培训工作的调研总结，掌握女职工实际需求，建立学校培训与岗位成才联动机制，创新女职工整体素质提升一体化教育培训新体制和可持续发展新模式，以培养学习兴致习惯提升学习能力，全面实现了联系实际，切实达到了学以致用，培养了一大批素质高、能力强、业务精的优秀女工干部，塑造了一支学习型、知识型、技术型、创新型的宝丰女职工队伍。

据了解，该县工会女职工培训学校每年组织举办各类培训讲座达20余期，培训女职工、女农民工6700余人次。全县各级工会女职工学校已累计培训女职工、女农民工2.3万余人次，培训率达85%以上，实现了女职工的自我发展目标和学历技术上层次、进等级。

“我很喜欢参加县总为我们女职工开设举办的这些培训讲座，在这里，我不仅能学到岗位工作所需要的业务理论，学到女性健康、修养、礼仪以及女性情绪管理知识等，还有了走出自我和姐妹们沟通交流的机会，每一次学习我都有很大的提高和收获，能感受到自身工作之余的充实、快乐和愉悦，我希望自己能从中不断的塑造自己、夯实自己、超越自己，做新时期魅力自信、务实有为的职业女性，为圆梦理想努力进取，为实现‘中国梦’出力添彩”。今年3月，在该县的一次女职工健康知识讲座现场，来自大地水泥集团公司的一线女职工马海燕，兴奋的与笔者分享着自己学习过程中的那一份兴致与收获。

宝丰县总工会坚持用科学发展观指导女职工教育培训工作，把女职工素质提升建功立业工程落实在实际培训与行动之中，努力提升女职工整体素质，提高了女工干部和广大女职工工作水平和业务能力，发挥了广大女职工在市场经济体制下女性特有的优势和主观能动性，实现了广大女职工在岗位工作和全县“五宝建设”中的价值体现，打造了一支新时期高素质女职工队伍，这支半边天队伍，将努力在实现中国梦的进程中建功立业、再创佳绩。（孙秋丽）

为活跃女职工的文化生活，展示新时期女职工积极向上的精神风貌，深入贯彻落实党的十八届三中全会和全国“两会”精神，激发全市广大女职工为推进我市“转型提速、发展提质、环境提优、幸福提升”作贡献的热情，市总工会举办了平顶山市“中国梦 巾帼情”女职工演讲比赛。3月21日上午，“中国梦 巾帼情”女职工演讲比赛决赛在市总工会四楼会议举行，市总工会党组书记、常务副主席张建明，市总工会党组成员、副主席李文生，市总工会副调研员、保障部部长唐建勋，市总工会副调研员、文化宫主任李金河出席活动并为获奖选手颁奖。全市各级工会女工委主任、女工部部长及各单位的职工代表200余人观看了比赛。

活动开展以来，全市各级工会女职工组织积极发动，广泛参与，在本系统、本单位组织开展了初赛、复赛，经过层层选拔，有27名选手进入市级决赛。决赛当天，会场座无虚席，选手们感情饱满、语言生动，从不同侧面讴歌了女职工及女职工集体爱岗敬业、无私奉献、建功立业的感人事迹。她们或慷慨激昂，或委婉抒情，博得了与会领导与观众的一致赞誉和阵阵掌声。经过激烈的角逐和评委公正、公开的评判，新华区执法局的马文珠和舞钢公司的陈雯雯获得比赛一等奖，叶县昆阳镇一小的贾玲玲等5名选手获得比赛二等奖，姚电公司的王闪闪等5名选手获得比赛三等奖，舞钢市第一小学的何青维等15名选手获得比赛优秀奖。
　　　
2014.3.21

任务明确 安排具体
----市总工会印发党的群众路线教育实践活动
“学习教育、听取意见”环节实施方案

3月14日，市总工会印发《平顶山市总工会党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节实施方案》，方案的显著特点是“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。

一是班子带头。3月19日，市总工会党组召开专题会议，研究制定《平顶山市总工会党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节实施方案》。随后，市总工会召开党组中心组学习会，认真学习习近平总书记、郭庚茂书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，对市总教育实践活动“学习教育、听取意见”环节的工作进行安排部署。市总工会党组书记、常务副主席张建明主持会议并要求市总工会机关党员、干部加强学习，不断提高思想政治素质；学以致用，努力抓好各项工作的落实；听取意见，认真研究解决“四风”方面存在的问题。

二是学习深入。明确学习篇目和学习方法，突出集中学习、领导领学，坚持自学研读与集中学习相结合，理论学习与成果交流相结合，深入学习与查摆整改相结合，并充分运用中心组辅导学、市总主要领导讲党课、知识竞赛、演讲比赛和“中国梦、劳动美”主题报告会等多种形式，增强学习效果。

三是措施有力。第一，在市总机关设立意见箱，专门收集关于教育实践活动方面的意见和建议。第二，紧密结合工会工作实际制定调查问卷，在全市职工中开展问卷调查，重点问清职工群众最困难的是什么、问清职工群众最不满意的是什么、问清职工群众最希望解决的问题是什么，理清工作思路，提出对策建议。第三，以开展“三联三问”为抓手，深入基层，深入职工群众，深入联系点，把“面对面”和“背靠背”、“个人听”和“集体谈”、“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，摸清薄弱环节、摸清实际需求，在煤炭、化工、建材、有色、钢铁、纺织等行业中确定困难企业，市总领导班子成员、机关各部门都要联系困难企业和困难职工，摸清工作薄弱环节、为基层工会解难题，摸清实际需求、为职工群众办实事。第四，在平顶山工会网、《平顶山工人》上开辟专栏，广泛宣传“学习教育、听取意见”环节的好做法、好经验，反映工会干部、职工群众和社会各界的积极评价。