中国平煤神马集团天力公司工会、尼龙化工公司工会获得“省模范职工之家”称号。

天力公司工会通过设置互动式管理意见箱、开展“群众议事日”活动，为职工与干部双向交流、相互沟通搭建了平台；采取职工代表监督、工会干部审查签字、工资奖金分配“五公开、五上墙”的办法，从源头上监督工资奖金分配。此外，该公司于去年完成了吴寨矿食堂、职工洗衣房、澡堂太阳能供热和先锋矿澡堂改造工程，改善了职工的工作和生活环境。

尼龙化工公司工会重视倾听职工心声，每年都要组织召开职工恳谈会和班组长、退休人员座谈会，就职工关心、关注的热点、焦点问题进行沟通交流，帮助职工解决了许多实际问题，赢得了职工的理解和支持。

“省模范职工之家”每两年评选一次。（白雪）

3月6日，中国平煤神马集团工会一届三次全委（扩大）会议暨女职工工作、文体工作表彰会在会议中心举行。集团总经理杨建国，党委副书记王玉，党委副书记、纪委书记徐建明，党委副书记张友谊，工会主席倪政新出席会议。徐建明主持会议。

王玉在会上宣读了关于替补、增补集团工会一届委员会委员的建议名单并获通过。倪政新作题为《全面提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工在推进“三个转变”中建功立业》的工作报告。张友谊宣读了《关于表彰2011年度工会工作、女职工工作、文体工作先进集体和先进个人的决定》。会议还通过了集团工会一届三次委员会经费审查工作报告。

倪政新说，2012年工会工作要把握形势，进一步明确目标任务；要大力实施增力增智工程，在推进“三个转变”中建功立业；要大力实施文化塑魂工程，推动职工文化大繁荣大发展；要实施民生幸福工程，推动“关爱职工行动”深入开展；要大力实施基层基础工程，推动工会日常工作再上台阶；要实施效能提升工程，全面提高工会工作科学化水平。

杨建国讲话。他说，2011年，各级工会组织按照集团整体工作部署，坚持围绕中心、服务大局，在班组建设、群众安全、民主管理、和谐创建等方面做了大量富有成效的工作。

杨建国指出，要深刻认识当前面临的严峻经营形势和安全压力。他指出，集团各原煤生产单位采深不断增加，瓦斯治理任务越来越艰巨，重组煤矿装备水平差，危化企业众多，这都给集团安全生产带来了巨大压力。当前，国际金融危机对国内实体经济的影响日益加深，而国内房地产行业调控和加快产业结构优化、升级、调整等因素，都给企业发展带来了直接影响。

杨建国强调，班组建设是企业安全发展的基础。实践证明，大量安全事故都与班组建设有关，因此必须夯实筑牢这一基础。加强班组建设是可持续发展的需要。尤其是新企业，更要高度重视班组建设，要通过强化班组建设，提升职工整体素质，夯实基层基础。加强班组建设是企业提高竞争力的需要。只有搞好班组现场管理，培育高素质的职工队伍，企业才能在市场上立于不败之地。

杨建国指出，职工是否满意，企业是否稳定，是检验工会工作成效的重要标准。要大力推进“关爱职工行动”。各级工会组织要深入了解职工思想、工作、生活情况，加强民主管理，协调处理好薪酬、住房分配等涉及职工切身利益的重点工作。要通过上马井下乘人装置、地面降噪设备等，改善职工工作环境，降低劳动强度，提高工作效率，推动企业安全持续发展。（张建超）

中国平煤神马集团职工白国周获得了2010年度国务院政府特殊津贴及证书，成为继周先锋后集团第二个获此殊荣的技术工人。

白国周以其创造并由国家领导人亲自命名的“白国周班组管理法”享誉全国。截至目前，白国周受邀赴全国各地举办讲座200余场，直接受训人员10余万人次；七矿“白国周班组管理法示范教育基地”吸引了中国煤炭工业协会培训中心、中电投、神华集团等近300家企事业单位的2.6万多人次前来参观学习，为促进国内煤矿等行业的安全生产和班组管理作出了突出贡献。

据了解，白国周已拥有全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、第十届中华技能大奖等多项国家级荣誉，其领衔的工作室也被命名为“全国煤炭行业技能大师工作室”。

国务院政府特殊津贴每两年选拔一次，主要颁发给为国家作出突出贡献的专家、学者和技术人员。

3月30日上午，新华区光明路街道工会召开女职工工作会议，总结了2011年度工会工作，研究部署2012年工会工作任务。

会议明确了2012工会女职工工作的总体思路，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕新华区总工会提出的“三走访、三服务、工会干部下基层”活动，开展女职工权益保护法律法规系列宣传活动，推动女职工权益保护法律法规的贯彻落实，深化女职工关爱活动，大力推进“两个覆盖” 的实现，加强女职工干部队伍建设，推动女职工工作不断创新发展。

叶县总工会在全面推进工作的基础上，根据我县实际，确定今年重点为职工办好八件看得见、摸得着的实事好事，着力民生民心，服务万名职工。

1、开展全县职业道德建设“十佳职工”评选活动，弘扬工人阶级的奉献精神，树起职工学习的典范，同时做好向市推荐“五一”劳动奖章、奖章候选单位和个人，此项活动在四月份完成推荐、评选工作。

2、抓好企业文化建设，在“五一”期间，县总工会举办庆“五一”职工文艺晚会，各单位也要广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动，从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。此项活动已列入县委2012年文体活动的重点工作，正在积极筹备之中。

3、把推进班组建设与创建“工人先锋号”活动、“首席员工”和“金牌工人”选树活动、“两创两争”活动结合起来，在各企业、各行业选出百名技术带头人，提升职工队伍的整体素质，推动完成技术创新成果30项，提出重要合理化建议30件。此项工作按市总部署按期完成。

4、建立工资集体协商专业化队伍，培养100名法制观念强、政策业务熟、谈判技巧高的工资集体协商指导员，提供咨询服务和专业技术支持，推动建立正常的工资增长机制，提升工资集体协商的质量与实效。此项工作已于3月份举办一期专门培训班，拟在6月份、8月份各举办一期。

5、深入开展困难职工技能培训促就业行动，加大小额借款力度，县总拟投入小额借款资金8万元。举办各类技能培训班，拟培训600人次，帮助300人实现创业、就业或再就业。此项工作贯彻全年工作。

6、持续开展“金秋助学”活动，拟筹资6万元，帮助40名左右困难职工子女完成学业。此项工作在9月份完成。

7、持续开展女职工“关爱行动”，为100名困难女职工（女农民工）进行免费“两癌”检查。此项工作在11月份进行。

8、大力推进职工书屋建设，新建职工书屋30家，培育一批省、市级模范职工书屋，为职工提供学习科学文化、政治法律、专业技能的良好条件和环境，充分发挥工会教育培训作用，此项工作贯穿于全年。

叶县总工会为贯彻落实好市总工会关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动通知精神，结合本县实际，经党组研究：由县总工会班子成员和各部室负责人为小组长，组成5个走访小组分片包干，督导各小组认真开展活动，以18个乡(镇)为主组成18个小组，从部分局委抽调专兼职工会干部共组成120人的工会干部“三走访、三服务、百名工会干部下基层”队伍，筛选出40个企业作为走访调研的重点，要求每个工会干部（或小组）必须走访调研2—3个企业，县总工会把需走访的企业、工会干部负责走访的企业、企业基本概况、重点调研问题等列出表格下发到工会干部手中，做到“定人员、定企业、定重点、定时间”，印发调查问卷1000份，全面了解企业职工反映的突出问题，有针对性地解决问题和提供必要的服务，目前，这项活动正在全县普遍展开。

平顶山市工人文化宫职工培训学校2012年第一期家政服务员培训班的85名学员，经过15天的紧张学习，于3月30日结业。

2010年以来，文化宫职工培训学校就抢抓机遇，完善学校的软、硬件设施，通过了上级主管部门的验收，被确定为平顶山市唯一的、有资质的家政培训机构。开展工作以来，学校投入培训资金近50多万元，已培训了310多名家政服务员，其中有296人取得了合格证书并走向了家政服务员的岗位。为国家的家政服务市场以及平顶山市的家政服务市场提供了合格的人才。

这次培训班，市工人文化宫职工培训学校严格按照培训程序，严格按照大纲进行授课，聘请到有专业知识的专家、教授辅导，严格考核和管理，确保了培训质量。85名学员在培训期间，系统地学习了家政服务员的职业操守、家政服务法律知识、安全卫生知识、礼仪习俗、家庭清洁卫生、孕、产妇护理、婴、幼儿护理等全部课程。结业后由市人力资源和社会保障局帮助就业，标志着我市“家政服务工程”实现了培训与就业的有效对接。

3月30日，汝州市总工会副主席张留申带领办公室、生产保障部的同志，到非公有制企业天瑞铸造有限公司走访了解职工生产、生活情况，指导企业工会工作。

在天瑞铸造有限公司工会，张留申副主席一行听取了企业工会关于组织建设、工资集体协商、职工工资发放等工作情况汇报，详细了解了企业生产经营状况和职工工作情况，对企业提高职工工资、改善工作环境、修建自行车棚等工作给予了赞赏，希望天瑞铸造公司工会要进一步规范工会组织建设、建立健全工会安全生产监督网络和各项工作制度，结合实际开展职工文化活动，增强企业凝聚力。

随后，张留申副主席一行在企业工会领导的陪同下，深入到车间、职工食堂、修建的车子棚与职工交谈，征求职工意见建议，发放问卷调查表，了解职工所思、所想，帮助职工解决实际问题，并叮嘱企业工会领导，要发挥工会作用，积极向公司领导反眏职工诉求，切实为职工办实事、好事，维护职工合法权益，稳定职工队伍，促进企业和谐稳定发展。

3月27日，汝州市人民法院召开劳动者合法权益保护座谈会，目的是了解全市企业发生争议案件的情况，商讨如何解决消除劳动争议案件，构建和谐劳动关系，促进社会稳定。平顶山市中级人民法院民三庭副庭长兼劳动者权益保护审判庭庭长陈亚超、汝州市人民法院院长杨长坡、副院长李勇、市人力资源和社会保障局副局长、就业局局长杨平新，社会保障局局长张民兴，市总工会生产保障部部长赵刚和天瑞集团、平煤集团梨园矿、朝川矿等规模企业的领导参加了座谈会。

会上，汝州市人力资源和社会保障局的领导，对近些年劳动争议案件逐年增高的原因和存在的问题进行了认真分析，并提出了处理方法，依法维护职工的合法权益。市总工会生产保障部部长赵刚作了重要发言，工会作为劳动者的代表，对法院搭建平台召开劳动者合法权益保护座谈会，召集大家共商劳动者权益保护工作、化解争议案件表示感谢，就如何构建和谐劳动关系谈了自己的看法，他说，企业应在加强工会组织建设上下功夫，充分发挥工会优势作用。一是企业工会要积极主动参与劳动争议案件的调解，充分发挥桥梁和纽带作用，实现劳动争议调解制度化，工会的同志要掌握法律知识，依法维护职工合法权益，在促进劳动关系和谐中发挥作用。二是企业工会要建立劳动保护监督检查网络，促进企业劳动保护监督检查网络制度化、规范化、有序化建设，建立企业、车间、班组三级网络体系。三是加强源头参与，促进企业民主管理，落实企业劳动合同签订、工资集体协商制度的和职代会制度的建立。四是企业要加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力，关心爱护职工，密切同职工的关系，减少矛盾源。五是有关部门要规范劳务派遣机构，减轻职工争议案件解决的难度。

与会的部分企业代表也作了发言，会议气氛热烈，这对进一步推进汝州市劳动争议案件调解工作形式和方法创新起着积极的作用。

为了更好地传递工会新闻信息，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，激发职工活力，促进企业持续健康发展，石龙区总工会决定编辑发行《石龙工运信息》，第一期于3月28日与广大领导和朋友见面。

《石龙工运信息》将以正确的舆论为指导，紧紧围绕石龙区改革、发展、稳定的主题和市总工会的中心工作，全面反映职工心声，充分展示石龙区工人阶级的主人翁风采，从而达到宣传党的政策，提振职工精神，构建和谐企业，实现信息共享，促进经济发展的目的。

《石龙工运信息》报送的范围是市总工会领导及相关部室、区四大班子领导、区四大班子办公室、区法院、区检察院、区公安局、四个办事处、区辖单位基层工会、各企业工会。

《石龙工运信息》的出版发行，将对本单位工会干部更好地履行职责以及石龙工会整体工作上水平，上台阶必将起到更好的推动作用。