2010年6月18日，平顶山市总工会宣教部部长王长波一行三人在宝丰县总工会副主席王海四等领导的陪同下，视察了宝丰县电业局工会创省级“职工书屋”示范点工作开展情况，在听取了县电业局工会对“职工书屋”建设工作的汇报，并对“职工书屋”和“职工文化活动中心”进行了实地查看后给予其高度评价。王长波指出：工会在组建“职工书屋”的时候，一定要加强其规范化建设，要做到有管理、有制度、有执行、有监督、有作用、有效用，充分发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的作用。

宝丰县电业局“职工书屋”的建设，得到了局党政领导的重视和大力支持，仅2009年就投资十万元用于购置图书和改善职工阅览条件。目前“职工书屋“藏书2千余册，每年订阅各种报刊杂志18种，各类规章制度健全，配备了专职管理人员，图书按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。“职工书屋”为职工的学习阅读提供了很好的平台，提高了职工的文化素质，得到了职工们的好评。

6月13日，河南省总工会财务部部长宋丹一行，在平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明等领导的陪同下，调研了宝丰县总工会新财务制度规范化建设和新财务软件的实行情况，听取了县总工会主席杨占杰对财务工作的汇报。县委副书记梅玉三对调研组的到来表示了欢迎，并希望调研组多提宝贵意见。

宝丰县总工会按照省、市总工会财务工作安排，认真落实《全总办公厅关于印发<工会财务会计管理规范>的通知》精神，多次召开专题会议听取财务部关于工会财务工作规范化建设、新会计制度执行情况、会计电算化情况及内部财务管理情况的工作汇报，并结合我县实际，制定了《进一步加强本级和基层工会财务管理工作有关规范化建设的意见》，重新修订了机关财务管理系列工作制度，对财务工作人员进行了电脑操作专业培训。在日常财务工作中做到了“五规范”，即机构完善，制度规范；预算决算，编制规范；账簿帐户，设置规范；档案票据，管理规范；经费开支，使用规范。

省总工会财务部长宋丹对宝丰县工会财务工作进行了高度评价，并指出今后的财务工作一定要再接再厉，实行规范化管理，逐步把新的财务软件应用到财务工作中。

6月11日下午，新华区总工会邀请心理咨询师到平顶山市神驼标准件有限公司免费开展心理健康讲座和团体咨询服务，心理专家通过具体个案分析、映像疗法、互动催眠等形式，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，受到了该企业广大职工的欢迎，取得了良好效果。

新华区总工会为了加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。区工会决定于2010年6月份开始，进行为期一个月的“关爱职工心理健康活动”。

关爱职工心理健康活动月期间，区总工会将组织心理咨询师免费对全区部分重点企业职工开展心理健康讲座和个体咨询服务，心理专家将通过具体个案分析，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，引导职工树立信心，积极创业，健康生活，形成企业更加关爱职工、职工更加关心企业的良好氛围，进一步巩固和谐劳动关系，有力地促进我区企业平稳发展和社会和谐。截至目前，新华区总工会心理辅导专家已为上百名职工就生活、工作、个人发展等方面的问题进行了疏导和解答。

按照舞钢市总工会女职工委员会关于大力开展女职工“素质提升”和“建功立业”活动意见的要求，万客来超市有限公司积极响应，行动迅速。

为提高女员工综合素质、服务规范、销售技巧、消防安全等技能，万客来超市有限公司通过精心策划，于6月上旬在舞钢市垭口工人文化宫对全体女员工进行了一次为期两天的专业知识培训。此次培训共聘请讲师5名,参加培训的女员工达330人。培训课上讲师结合实际、采取灵活多样的授课方式，为大家解答了在工作中出现的各种问题。很多员工听的非常投入，积极与讲师互动，同时也结合自己在工作中发现的问题及时与讲师交流，使自己能更深入认识到工作的目的性与完善性，也认识到了自己工作岗位的重要性。培训还重点针对企业的发展战略、商品的搭配与关联销售、对口岗位的专业培训、消防演习、现场销售指导、顾客心理分析、销售技巧、收银设备日常维护与维修等专业课题进行了深层次的研究。

通过培训，不仅激发了舞钢市万客来女员工学技能、钻业务的积极性，而且增强大家“我为公司争荣誉”和“我为舞钢做贡献”的信心和决心，大大提高了女员工在今后工作中的服务质量。大家纷纷建议：“这样的培训要多开展几次，知识和技能才是公司给我们的最好福利。”

为贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神，落实市总关于维护职工队伍和社会稳定工作会议精神。6月11日以来，宝丰县总工会在全县企业中开展《工会法》、《河南省工会条例》执行情况调研活动。

全市工会维护职工队伍和社会稳定工作会议后，宝丰县总工会迅速行动，于6月9日上午召开了机关党组扩大会议，学习全总、省总、市总文件及会议精神，研究具体落实方案，并于6月10日印发了《关于对<工会法>、<河南省工会条例>执行情况进行调研的通知》文件，成立了由机关党组成员为组长的三个调研小组，分别对县域10余家规模以上国有企业、改制企业、私营企业执行工会“一法一条例”情况进行调研，全面掌握企业发展、职工稳定及工会作用发挥情况，了解企业与职工对工会工作的要求、建议与期盼，并以此为契机，发现问题、化解矛盾、创新方法、推进工作、稳定大局、和谐发展。

据了解，三个调研小组已分别深入到宝酒集团、伊利乳业公司、矿山机械公司 、三兴新型建材公司等企业，围绕工会组建、民主管理、职工权益、生产保护等调研内容，采取听取汇报，召开座谈会、个别走访的形式全面展开。目前，整个调研活动进展顺利。

6月9日下午，新华区总工会在区政协会议室召开各镇（街道）、管委会、区属重点企业工会主席会议，传达学习全总《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》和市总工会有关会议精神，认真分析当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，研究部署工会维护职工队伍和社会稳定工作。区总工会常务副主席李丽莉主持会议并讲话。会议首先对近期全区工会组织建设情况作了通报，并安排部署下一阶段工作。

会议要求抓好重点工作以维护职工队伍和社会稳定，做好以下几方面工作：一是要密切关注企业目前发展动向，进一步增强政治责任感和使命感。二是实行月通报制度，全面加强工会组织建设。进一步加大非公企业组建力度，加大新生代农民工、劳务派遣工的会员发展工作力度，不断扩大工会组织覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，努力把劳动关系矛盾纳入到体制内解决。三是深入推进企业民主化管理工作。四是要进一步健全完善工会帮困送温暖长效机制，扩大帮扶范围，提高帮扶水平。要深入困难企业、困难职工，主动听取职工群众的利益诉求，会同党政部门和企业行政及时解决职工群众遇到的突出问题和矛盾，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。五是要以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程.积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。六要加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。近期将组织心里咨询师到企业对新一代农民共进行心里辅导。

一是召开市总党组专题会议，及时传达学习平顶山市总维护职工队伍和社会稳定工作会议精神，研究部署开展全市改制企业与非公有制企业检查调研活动，成立了活动领导小组和办公室；二是召开了由全市各乡镇、街道、系统工会和市总各工作部室参加的改制企业与非公有制企业检查调研活动动员大会，统一思想、提高认识，集中时间、集中力量，认真落实工会组织维权和职工队伍维稳工作目标；三是组成了十六个调研小组，深入重点企业、深入职工群众，扎实开展检查调研工作。认真指导企业进一步健全基层工会组织，充分发挥维护职工合法权益职能作用。全面了解并掌握职工的思想动态，做好思想工作，畅通诉求渠道，化解突出矛盾。力争通过扎实有效的工作，进一步维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展。

6月上旬，汝州市总工会抽调人员组成调研小组，深入基层、深入企业，通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式，对全市各类企业职工工资收入分配情况进行调研，并全力推行工资集体协商制度，提高职工特别是一线职工的收入，让职工体面劳动有尊严的生活。

据了解，这次调研主要选择在全市具有一定规模、而且经济效益较好、一般的企业作为调研对象，涉及的行业有烟草、通讯、食品加工、机械制造、运输等行业。其中问卷调查职工148人、随机访谈职工52人、召开座谈会7次。在被调查的职工中，一线工人占43%、中层管理人员占20%、工会干部、技术人员占18%、销售人员和其他岗位人员占19%。从被调研的企业来看，除垄断行业和个别效益较好的企业职工工资增长幅度较大外，其他企业职工工资增长幅度参差不齐。在问卷调查148名职工中，职工希望达到合理工资水平在1000元左右的占 3.4%；1500元左右的占24.32%；2000元左右的占36.49%；2500元左右的占34.46%，由此可以看出职工期望达到的工资标准是理性的、是且合实际的。当企业拖欠工资时，你打算怎么办时，职工选择个人讨要的占1.3%；找工会的占64.86%；集体讨要的占6%；没办法的占10.8%；其他的占20.3%。当出现职工工资收入分配不公时，你希望通过什么方式解决时，职工选择个人找企业负责人协商解决的占8.8%，工会介入协商维权的占75.68%；集体抗议的占9.5%；其它的占8.1%；辞职的占4.7%。从中可以看出，职工对工会组织的信赖期望，这也就要求企业工会，要进一步发挥作用，在维护企业整体利益的同时，要积极维护职工的合法权益和经济利益。

在调研过程中，针对存在一般职工收入偏低、工资增长缓慢、行业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配不尽合理、企业管理者收入与职工收入差距过大、企业工资集体协商制度落实不到位等问题，市总工会召开专题会议进行研究，提出建议形成报告，向上级有关部门汇报反映，采取有效措施逐步解决。在此基础上，市总工会要求全市各级工会组织，要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬，并要建立健全有效地监督检查机制，定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行监督检查，督促企业严格执行国家法律法规和集体合同条款，合理控制管理人员的薪酬，使管理人员的收入控制在一个合理的范围内，缩小管理人员与职工收入的差距。

同时，要加强企业工会规范化建设，注重企业工会制度和机制建设，充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用，切实落实企业工会主席待遇，使工会主席代表职工直接参与到企业的生产经营中，发挥工会组织的监督桥梁纽带作用，维护职工合法权益，为企业发展、社会和谐进步做出更大的贡献。