为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动健全完善新就业形态劳动者权益保障机制，发挥工会组织送温暖示范带头作用，中华全国总工会、河南省总工会对开展新就业形态劳动者温暖服务季活动作出了部署安排，请结合本地实际,认真贯彻落实。
各级工会要切实按照全总、省总的统一部署和要求，把服务季活动与深入学习宣传贯彻党的二十大精神结合起来，与工会送温暖结合起来，把新就业形态劳动者关心关爱工作作为工会常态化送温暖重要组成部分，因地制宜、整合资源、创新手段开展形式多样的走访慰问活动。开展活动涉及使用资金的，严格按照相关资金使用与管理办法执行。请各级工会及时做好活动总结和数据统计，上报要求和时间另发通知。
附件：关于转发《中华全国总工会办公厅关于开展2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”活动的通知》的通知
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把全市各级工会干部和广大职工的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写新时代中原更加出彩的鹰城绚丽篇章，根据中央、省委、全总和市委、省总部署要求，现就全市工会系统学习宣传贯彻党的二十大精神通知如下。
中国共产党第二十次全国代表大会于10月16日至22日在北京举行。这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分析了国际国内形势，提出了党的二十大主题，回顾总结了过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，阐述了开辟马克思主义中国化时代化新境界、中国式现代化的中国特色和本质要求等重大问题，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划，对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出了全面部署。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴，对于动员全党全国各族人民更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗，具有重大现实意义和深远历史意义。
全市各级工会要充分认识党的二十大的重大现实意义和深远历史意义，领会精神实质、把握核心要义、明确奋斗目标，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，在新时代新征程上开创党的工运事业和工会工作新局面；充分认识新时代伟大成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导、在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；充分认识把党的二十大绘就的宏伟蓝图变为现实、谱写新时代鹰城更加出彩的绚丽华章，必须紧紧依靠工人阶级、充分发挥工人阶级主力军作用，团结动员职工群众踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化新鹰城贡献工会力量。
学习领会党的二十大精神，要坚持全面准确，精读原文、深悟原理，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深入理解内涵，精准把握外延。
（一）把握学习领会党的二十大精神的着重点。要按照《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》对全面准确学习领会党的二十大精神提出的需要着重把握9个方面的部署要求，深刻领会党的二十大主题，深刻领会过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，深刻领会开辟马克思主义中国化时代化新境界，深刻领会新时代新征程中国共产党的使命任务，深刻领会中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻领会社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署，深刻领会教育科技人才、法治建设、国家安全等方面的重大部署，深刻领会国防和军队建设、港澳台工作、外交工作等方面的重大部署，深刻领会坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，切实用党的二十大精神武装头脑，全面贯彻落实党的二十大作出的决策部署。
(二)聚焦学习宣传党的二十大精神的着力点。学习宣传党的二十大精神，既要整体把握、全面系统，又要突出重点、抓住关键。要把着力点聚焦到习近平总书记是党中央的核心、全党的核心，习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上；聚焦到党的十九大以来的重大成就和新时代10年的伟大变革上；聚焦到把握好马克思主义中国化时代化最新成果的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法上；聚焦到中国式现代化在理论和实践的创新突破上；聚焦到贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署上；聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上；聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。
(三)找准工会工作与党的二十大精神的结合点。党的二十大对党和国家事业发展作出全面部署，其中涉及工人阶级和工会工作的内容十分丰富。在落实工人阶级地位方面，重申“我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民”，强调“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员”。在发挥工人阶级作用方面，重申“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，强调“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌”“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。在保障职工权益方面，重申“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系”“劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步”“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，强调“坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体”“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”“统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。在加强工会工作方面，强调“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。这些新部署新要求，是做好工会工作的重要遵循，要不折不扣贯彻落实到谋划和推进工作中去，确保工运事业始终与党和国家事业同步前进，与职工群众需要同频共振，在充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用中体现新作为。
全市各级工会要按照党中央部署和省委、全总及市委、省总的统一要求，充分利用各种形式和手段，积极开展有步骤、有声势、有特色、有成效的学习宣传和教育培训活动，推动党的二十大精神为广大工会干部和职工群众所了解、所掌握、所运用。
（一）认真抓好学习培训。坚持系统学习和专题研讨、个人自学和组织培训、线下学习和线上教育相结合，坚持读原著、学原文、悟原理，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、研讨交流、辅导报告等多种形式，认真研读党的二十大报告和党章（修正案）、学习习近平总书记在党的十九届七中全会、二十大召开期间、二十届一中全会的系列重要讲话精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，真正做到及时学、系统学、深入学。各级工会领导干部要当好表率，坚持以上率下、先学一步、学深一层。市总工会机关党委要专门组织机关党支部开展党的二十大精神学习活动。各级工会组织要充分发挥职工学校、工人文化宫（俱乐部）、职工书屋等文化教育阵地作用，广泛开展贴近实际、贴近生活、贴近职工的培训活动。要通过领导班子带头学、党员干部专题学、青年干部主动学等，深刻把握党的二十大对工会工作提出的新要求、省委和全总对工会工作提出的新任务，切实用党的二十大精神统一思想、指导实践、推动工作。
（二）精心组织舆论宣传。倾力打造“学习宣传贯彻党的二十精神”工会宣传矩阵，通过内宣外宣结合、网上网下互动，积极营造全方位、多层次、广覆盖的宣传声势。积极借助社会主流媒体，联合平顶山广播电视台、平顶山日报等持续办好《劳动者之歌》、《工会之窗》等品牌栏目，深入报道各级工会学习宣传贯彻举措；在平顶山工会网开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”专题、平顶山总工会微信公众号开办“学习二十大 奋进新征程”专栏、《平顶山工人》开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”专栏，集中力量进行全方位宣传、多角度报道。各级工会媒体要通过开设专题专栏、系列评论、互动交流等多种形式，准确生动、深入浅出地宣传党的二十大精神，报道党的二十大精神在广大工会干部和职工群众中引起的热烈反响，反映各级工会学习贯彻党的二十大精神、推动解决实际问题的具体实践和工作成效，形成强大宣传声势。
（三）集中开展理论宣讲。深入开展“平顶山职工学习贯彻党的二十大精神千场大宣讲”活动，按照分层负责、条块结合、上下联动、全面覆盖的要求，同频共振、协调联动开展宣讲活动。要突出职工特点、贴近职工需求，既用大课堂、大报告的方式开展好集中宣讲，也要采取覆盖广泛、机动灵活的“微宣讲”方式，确保宣讲活动在全市工会和基层企事业单位广泛开展，确保党的二十大精神学习宣传教育对全市职工实现全覆盖。要充分发挥“互联网+”传播优势，采用微课堂、云直播等形式，线上线下开展宣讲活动，持续扩大宣讲活动的覆盖面和影响力。要充分利用平顶山市总工会千场文化活动进基层等职工文化品牌优势，开展嵌入式、融合式宣讲，推进党的二十大精神在工会系统和职工群众中走深走实、落地生根。
全市各级工会组织要准确把握党的二十大对工人阶级和工会工作作出的新部署、提出的新要求，准确把握工会组织贯彻落实党的二十大精神的切入点和落脚点，竭诚履职、奋发有为，切实把党的二十大精神落实到工会工作全过程、各方面。
（一）坚持政治方向，强化思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做到学思用贯通、知信行合一。牢牢把握团结奋斗的时代要求，把巩固团结奋斗的共同思想基础作为思想政治引领的重要内容，持续深入开展“中国梦·劳动美”、“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动，用行之有效的方法把广大职工的思想统一起来、凝聚起来，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，同心同德、埋头苦干，为实现党的二十大确定的目标任务团结奋斗。创新职工思想政治工作方式方法，引导职工坚定理想信念，不断增强对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，始终做党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。
（二）坚持服务大局，彰显担当作为。深入实施“五大行动”、突出办好“十件实事”，在服务大局、服务职工中彰显新担当新作为。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛宣传劳动模范、“最美职工”、“中原大工匠”和“鹰城大工匠”等先进典型，切实发挥劳模先进示范引领作用。锚定“壮大新动能、奋进百强市”奋斗目标，组织动员广大职工广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，持续深化产业工人队伍建设改革，推进“人人持证、技能河南”建设，深入实施乡村振兴劳模出彩行动，凝聚起建设现代化新鹰城的磅礴力量。
（三）坚持职工为本，突出维权服务。坚持以职工为中心的工作导向，在发展全过程人民民主中保障职工民主权利。维护职工劳动经济权益，加大对供给侧结构性改革、产业转型升级过程中职工就业、收入分配、社会保障、劳动安全、医疗卫生等方面权益维护力度，加强货车司机、快递员等新就业形态群体的权益保障。加快构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、户外劳动者爱心驿站等品牌工作。深入开展“县级工会加强年”、工会干部赴基层蹲点、“万人助万企”等活动，真正为基层、职工和企业办实事、做好事、解难事。
(四）坚持底线思维，增强斗争意识。深入贯彻落实总体国家安全观，增强忧患意识、坚持底线思维，发扬斗争精神，增强斗争本领，切实维护职工队伍稳定和工会组织团结统一。抓好劳动关系风险排查化解，加强对劳动领域风险隐患的监测，推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，抓好劳动争议多元化解，推动构建和谐劳动关系，以实际行动把“五个坚决”要求落到实处，守牢“五个不发生”目标底线。
（五）坚持改革创新，夯实基层基础。围绕增“三性”、去“四化”，持续深化工会改革和建设，着力推动改革向纵深推进、向基层延伸。树牢大抓基层的鲜明导向，推动建会、建制、建家“三建”扩面工程，深化新就业形态劳动者入会攻坚行动，不断扩大工会工作覆盖面和影响力，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。坚持以党的政治建设为统领，以自我革命精神推进工会系统党的建设，坚定不移推进全面从严治党，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，持续深化纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为党的工运事业和工会工作高质量发展提供坚强保障。
各单位要将学习宣传贯彻党的二十大精神情况及时报告市总工会。
为全面了解全市职工精神文化权益状况，按照河南省总工会办公室《关于开展全省职工精神文化权益状况调研的通知》要求，4月中旬，市总工会成立调研小组，通过召开座谈会、个案访谈、问卷调查等方式，围绕职工思想政治状况、职工精神文化生活基本状况、企业文化建设与人文关怀基本情况等方面进行了调研。现将调研情况报告如下：
在新时代特别是在互联网技术和新媒体广泛应用情况下职工思想政治状况整体较好。近年来，通过“党的创新理论万场宣讲进基层”“千万职工大宣讲大教育”“中国梦·劳动美”主题宣传教育、“劳模工匠进校园”、社会主义核心价值观、理想信念教育及形势政策教育等活动的持续开展，广大职工群众坚决拥护党的领导，对当前国内总体形势持肯定态度，尤其在应对新冠疫情中，党中央果断决策，抗疫措施有力，人民生活安全有保障，呈现出关心国家发展、支持深化改革、立足本职勇于担当奉献，对美好生活的追求，对实现中华民族伟大复兴之路更加有信心。
一是党的创新理论更加深入人心。调查表明，在新时代互联网技术和新媒体时代，在党的加强宣传舆论主阵地意识强化的形势下，全市各级工会组织紧跟时代要求，持续强化理论武装和宣传普及，积极探索开展思想政治工作的有效方法、手段，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届历次全会精神，特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，更加坚定了广大职工和工会干部听党话、跟党走，拥护“两个确立”、做到“两个维护”的信心和决心。确保了党的创新理论深入职工内心。
二是主题教育思想引领作用充分彰显。近年来，通过持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展党史学习教育，“党的创新理论万场宣讲进基层”“千万职工大宣讲大教育”、“劳模工匠进校园”、职工演讲比赛，组织劳模宣讲、主题阅读等活动，增强了广大职工爱党爱国爱社会主义的情感。平煤集团编发读本2万册，在企业微信发布稿件千余篇，在中国工人出版社出版《劳动追梦》，播放情景剧优秀作品，引导广大职工践行企业价值理念，建功企业发展；江河公司开展“祖国颂·江河情”大型文艺演出、“我和我的祖国”主题征文、激情广场红歌会、升旗仪式、中国梦劳动美、建党百年和人民兵工创建90周年系列活动等丰富多彩的文化活动。
三是职工提高素质的愿望更加强烈。职工就业观念逐步转变，竞争意识不断增强，提高自身素质的愿望更加强烈。期望有更多的机会参加培训和学习来提升自身素质。职工对美好生活的需要日益广泛，他们的民主政治意识、权利意识日益增强，普遍追求通过奋斗实现自我发展的人生价值。
四是职工依法合理表达诉求的意识增强。随着经济社会发展和社会主义民主法治 建设进程加快，职工群众的民主意识和法治观念普遍增强，更加关注与维护自身合法权益有关法律条款。调查显示，在工作和生活中，“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道”，对维护自身合法权益的法律法规表示“了解”的较高，职工自我保护和依法维权意识不断增强，培养了自觉守法、遇事找法，解决问题靠法的理念，尊法守法成为共同追求和自觉行动。
五是职工对工会工作满意度提高。随着企业组织形式、分配方式的进一步深化和职工需求呈现的多元化、多样化格局，工会工作的领域、对象、内容和方式等都发生了一系列新变化。职工普遍认为，面对新形势新任务，各级工会尤其是企业工会充分发挥组织职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把为职工提供有效服务作为工作的出发点和落脚点，不断增强吸引力、影响力和凝聚力，对工会的满意度不断提升。
职工队伍思想道德素质方面存在的问题：一是职工思想波动较大。随着经济社会的快速发展变化，各种思潮鱼龙混杂，泥沙俱下，对传统思想意识和道德观念形成了极大冲击。面对冲击，一些职工辨别无力，容易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想影响。二是一些职工承受工作生活压力的能力较差。一些职工反映，由于现今工作和生活压力较大，有时得不到及时有效的缓解和释放，工作和生活上常常感到有一种焦虑感、挫败感，特别在遇到一些不遂人意的事情时，容易产生焦躁、郁闷、激愤，给思想和精神带来一定压力。三是一些突出社会现象给职工心态带来不良影响。如有的职工对当前的物价上涨快、房价高、看病贵、上学难等突出社会问题忧心忡忡：有的对社会分配不公、行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理；有的对社会治安形势表示不满：有的对腐败行为深恶痛绝等。这些都不同程度地给职工思想带来影响。
一是职工业余文化生活丰富。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费(电视、书籍)在职工日常生活中的优势地位仍然明显，但新兴的文化产品(网络、手机、短视频等)迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。各基层工会组织的形式多样、丰富多彩的职工文化活动也受到广大职工的好评，一些企业把开展职工文体活动作为凝聚职工力量、锻炼职工队伍的有效载体，经常性地组织职工开展内容丰富、形式多样的业余文体活动，适时举办文艺汇演、职工运动会、诵读比赛等，并逐步走向制度化。国网叶县供电公司坚持每年举办一届职工运动会，叶县中医院每月举办一次职工生日会等。
二是职工精神文化需求多样化。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的比例;在电视节目、电脑、手机网络中，“新闻大事”、“文化娱乐节目”和“电视剧”是最受职工青睐，“科技类节目”、“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都发映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。
三是职工精神文化阵地得到有力提升。实施农民工“求学圆梦行动”，举办“五一”特别节目，开展职工摄影展、书法展、乒乓球大赛、线上运动会等文体活动，用好工人文化宫、职工书屋等职工文化阵地，丰富了职工精神文化生活。舞钢市总工会先后投资160多万元， 对市工人文化宫进行了升级改造，多媒体教室的投入使用，成为了全市职工参与培训、教育、学习、交流的主阵地，同时工人文化宫院内的增设了封闭式篮球场、五人制足球场、开放式儿童游乐场；平煤集团持续加大职工书屋特别是电子职工书屋建设工作力度，推动职工书屋不断向“综合化、数字化、便利化”拓展和延伸，叫响做实职工书屋工作品牌；龙山纺织公司不断加大职工文化活动阵地建设力度，收到了明显效果，得到了上级工会的认可和广大职工的欢迎，先后获得全国职工书屋示范点和全国模范职工之家。
四是职工职业道德水平提升需求有所提高。近年来，全市各级工会认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，积极组织开展职业道德“双十佳”评选、最美职工等职业道德创建评选等活动，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，职业道德水平不断提升，极大的促进了精神文明建设。调查显示，90%以上的职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了;集体座谈和个案访谈中，大多数职工也对此充分肯定；80%以上的职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。
职工精神文化生活中存在的问题:一是一些企业对职工精神文化需求重视不够。有的企业只重视生产经营，而忽视职工精神文化需求:有的企业只重视保障职工经济权益，而轻视职工精神文化权益的落实;有的企业对职工文化活动抓的不紧、投入不足等。二是一些企业职工文化活动创新不够，主要表现为职工文化活动形式比较单一，内容比较单调，组织活动的方式方法比较陈旧，与时代发展和职工期望差距较大，对职工的吸引力不强。三是不良文化给职工带来的负面影响不容忽视。许多职工反映，一些媒体特别是网络经常刊播低俗新闻和文化作品，致使职工直接面对各种非主流文化和社会不良风气的冲击，这给职工思想带来不同程度的负面影响。特别是一些文化层次较低的职工，由于思想空虚、判别能力差，极易受到低俗思想文化的侵蚀。
企业文化建设方面：从调查情况看，多数企业特别是规模以上企业越来越重视企业文化建设，把先进企业文化建设纳入企业发展规划，并作为一项长期系统工程加以提炼和打造，较好地发挥了导向、约束、凝聚、激励、辐射等功能。平煤集团深入践行集团“企业发展、职工共享”理念，全力打造和谐共享型企业，推动困难帮扶向服务全体职工转变，组织发放中秋、春节实物福利，职工福利实现节日普惠；组织“走千家、访万户”送温暖活动，购置发放采掘一线专属冰柜，慰问重点工程工地职工，重点工程慰问、冬送温暖、夏送清凉成为常态；龙山纺织公司依托王平劳模创新工作室培训，通过工程技术人员和技师实际操作进行现场授课，复合型技能人才的培养取得了良好效果，2019年-2021年，全公司复合型人才由23人增加到71人，人数增加到3倍；通过岗位练兵、讲座培训、创新竞赛等活动，创建学习型企业、争做知识型技能型员工，强化职工创新能力，提升职工技能素质。公司结合不同岗位要求，制定了相应的参考试题、学习计划、练兵内容，举办各类技能比赛8余场次，6000余人次职工参赛。
人文关怀方面：随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化，注重人文关怀是新形势下对加强和改进思想政治工作提出的新要求,也是企业做好思想政治工作,进而促进企业文化建设的前提。调查显示，多数企业都认识到人文关怀对加强企业文化建设有至关重要的作用,并将人文关怀和心理疏导作为加强企业思想政治工作、促进企业文化建设重要手段。平煤集团开展“疏心理、嘱安全”系列活动，为5000多名采掘一线职工进行心理测评，帮助缓解心理压力；与集团融媒体中心结合，在十矿、八矿等单位直播9期“心健康、促发展”节目，持续推动心理健康进班组；组织办理职工团体大病保险、女职工特病保险，职工身心健康得到有效保障；环能科技公司制定相关制度，关爱和帮扶困难职工，营造和谐的工作氛围。公司规定，只要生病住院的职工和家属都要买礼品前去看望，凡是职工有红白喜事丧事，公司都要参加，坚持开展“六一特别关爱活动”，每年六一购买篮球、足球、学习用品等礼品看望困难女职工家属和孩子，让职工家属感受到温暖，成为他们工作的坚强后盾。
企业文化建设中存在的不足：一是文化建设表面化。有的企业把企业文化建设仅仅理解为提几条口号、搞几次文化活动：有的把外地企业文化作为自己的文化，而从未想过用什么来支撑文化，自身企业文化没有真正的内涵。二是文化建设普通化。有的企业没有根据白身的发展背景和历程决定本企业的文化建设重点，照搬照抄，缺乏个性，不能发挥文化建设的应有作用。三是文化建设功利化。有个别企业以实现利润最大化为目的，急功近利、诚信缺失，希望职工讲奉献、比贡献加班加点不计报酬为企业获取利益，竭力回避为企业获取利益的同时职工能得到什么的问题，职工实际上处于被文化的状态。
(一）进一步推进职工思想道德建设。具体应抓好三项教育：一是抓理想信念教育。紧紧抓住理想信念这个核心，切实加强对职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观。二是抓形势政策教育。通过多种形式，向职工宣传党的路线方针政策，宣传地方党委、政府的发展思路和重大决策，让职工了解党委、政府的工作大局，关心企业发展，以主人翁姿态支持改革、投身建设。三是抓职业道德教育。大力倡导以诚信为灵魂的爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，广泛开展群众性职工职业道德实践活动，不断提高广大职工的道德素质。
(二）积极构筑提升职工文化技术素质的平台。一是积极推进创建学习型组织、争当知识型职工工程。在各企业和广大职工中广泛开展创争活动，把创争活动融入现代企业的发展战略，以创建现代企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，着力提高职工的学习能力、创新能力，树立企业培养人才，人才造就企业，企业、人才共同发展的观念，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。建立继续教育和终身教育的学习机制，鼓励职工参与远程教育、职业资格证书培训以及其他继续教育，满足职工多层次、多形式的教育需求。二是加强职工培训和职业技能鉴定工作。从企业实际出发，建立完善培训、考核、使用、待遇相挂钩的工作机制，落实明确的责任和实施措施，确保占职工工资总额1.5%的职工教育经费足额到位。建立完善适应企业发展要求的技术等级考核鉴定标准，构建从初级工到高级技师的职业技术能成长体系。建立有效的激励机制，大力提倡岗位学习、岗位成才，畅通人才培养和使用渠道，充分调动职工学技术、学业务的积硬性。三是大力开展经济技术创新新活动。充分发挥工会组织的作用，组织职工积极参加劳动竞赛、提合理化建议和岗位练兵、技术比武活动。通过多种形式的技能竞赛，选拔技术骨干和能工巧匠，并及时总结推厂先进的技术操作方法，使少数人的技能变为多数人的技能，推进职工素质的整体提升。
(三）广泛深入地发展职工文化。一是在基层广泛开展群众性职工文体活动。本着业余、自愿、小型、多样的原则，因地制宜，采取职工喜闻乐见、生动活泼，群众性与艺术性、趣味性、思想性相结合的形式，开展健康有益、丰富多彩的职工业余文化活动。二是加强职工文体活动阵地建设。坚持社会效益与经济效益相统一，文化事业与文化产业发展相协调，观念创新与体制、机制创新相结合，积极稳妥地搞好职业培训基地、工人文化宫等职工教育及文体活动阵地建设。一方面，积极探索建立适应市场经济要求，有利于调动职工文化工作者积极性、创造性的管理体制和运行机制；另一方面，积极探索以市场运作方式吸引社会资金发展职工文化的新途径，鼓励社会、集体、个人参与职工文化设施建设，努力形成多渠道、多元化的职工文化建设投入的新格局。
(四）切实加强企业文化建设。加强先进企业文化建设是一项长期复杂的系统工程，各级必须高度重视，统筹规划，扎实推进，各级党政应把先进企业文化建设纳入党政文化建设的总体规划，并将其由软指标变为硬任务来推进。要引导企业把先进文化建设纳义企业中长期规划，不断加大投入，特别在企业文化设计上要邀请高层次专家进行策划，努力形成自己的特色和品牌。工会作为先进企业文化建设的推动者，要以增强企业创造力、凝聚力、驱动力和吸引力为目标，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，突出创业文化、素质文化、和谐文化、关爱文化等先进企业文化建设，积极培植先进企业文化建设的典型，以点拓面增强幅射力，提高企业文化的创建水平，推进职工精神文化权益的实现。
为进一步提升平顶山市县（市）区工会经审工作整体水平，现将新修订的《平顶山县（市）区工会经费审查工作规范化建设标准》印发给你们，请按照新《标准》的要求，查找工作中的薄弱环节，采取有力措施加以解决，切实把新《标准》的各项要求落到实处。
市总将对照新《标准》进行考核，确定各单位的考核等次，制定奖励办法。考核时间另行通知。
现将《平顶山市总工会“三审三校”制度》印发你们，望认真抓好贯彻落实。
平顶山市总工会“三审三校”制度
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于加强和改进出版工作的意见》《出版管理条例》等制度规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于市总工会所属各类网络、杂志等媒体平台的信息发布和向本级党委、上级工会组织及各类媒体平台报送的信息稿件审校工作。
第二章 “三审三校”原则
“三审三校”原则：市总所属各类网络、杂志等媒体平台发布的信息，必须符合宣传规定和国家保密安全要求。遵循“谁撰稿谁负责、谁审核谁负责、谁签发谁负责”的原则。
第三章 “三审三校”标准、流程
第一条 “三审三校”标准
（一）审核标准。1.政治立场鲜明，主题积极向上，有感染力、影响力；2.内容真实，时效性强，符合国家政策、工会工作实情;3.表述准确，角度新颖，逻辑严密，语言流畅。
（二）校对标准。1.用语规范，表述准确；2.格式规范，版面精美；3.认真严谨，差错率低。
第二条“三审三校”执行流程
（一）初审初校。由信息撰稿人负责，主要负责把好稿件的语言文字关，避免出现敏感信息、错字漏字、搭配表述等低级错误，对信息的保密性、准确性等方面进行自查自校。
（二）复审复校。由主责业务人员或科室负责人负责，主要负责把好信息事实关，对稿件的发布依据、公文规范、发布价值进行审核和校对，同时注意对字、词、句进行复核。
（三）终审终校。由业务分管领导负责，主要负责把好政治导向关，对稿件的政治导向、社会效应以及是否符合相关政策法规作出判断，并决定是否发布，当遇到重要信息或者敏感信息不能作出准确的判断时，必须向主要领导报告请示后方能签发。
（四）信息发布。信息终审通过后，由信息发布平台管理人员在网络、杂志等媒体平台予以发布。需要向本级党委（党组）、上级工会组织及有关媒体平台报送的信息稿件同步报送党政官方媒体平台。各县（市、区）总工会、基层工会组织报送的信息稿件未经本级“三审三校”审核的不得在市总工会所属各类网络、杂志等媒体平台予以发布，一经发布视为本级“三审三校”审核通过。
第四章 “三审三校”纪律
第一条 严格遵守国家有关规定，不得违反国家有关法律、法规。
第二条 严格执行国家保密法规的要求，凡涉及国家秘密、单位秘密内容的相关资料及文件、内部办公信息、暂不宜公开或正在酝酿处理当中的内部事项不得上网发布。
第三条 严格遵守信息发布规范和流程。未经审核校对的信息一律不得发布，涉敏感信息容易引起炒作不得发布，不得直接转载非官方平台发布的新闻信息。经审核同意转载的信息要注明出处。
第四条 严格问责机制。主要领导是信息发布的第一责任人，业务分管领导是直接责任领导，具体撰、审人员是直接责任人，对违法违规信息发布造成恶劣影响的，要依法依规严肃追究相关人员责任。
第五章 附 则
第一条 全市各级工会组织依据国家相关规定制定本级所属各类网络、杂志等媒体平台的“三审三校”制度。
第二条 本制度未尽事宜由平顶山市总工会研究决定。
第三条 本制度自印发之日起执行。
1. 深度困难职工，具体是指家庭收入扣减刚性支出必要费用后，家庭人均纯收入低于当地最低生活保障标准的职工家庭。包括：（1）已纳入最低生活保障，但还存在患病、子女上学、伤残等其他刚性支出的困难职工家庭。（2）企业关停并转过程中下岗失业、停发或减发工资，造成家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，低于当地最低生活保障标准的职工家庭。（3）本人或家庭成员因患重特大疾病、伤残等因素，导致家庭收入扣减重特大疾病支出和长期照料费用后，低于当地最低生活保障标准的职工家庭。
2. 相对困难职工，具体是指家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭人均纯收入低于当地最低生活保障标准2倍以内的职工家庭。
3. 意外致困职工，具体是指职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病 （重大疾病病种参照中国保险行业协会制定的 《重大疾病保险的疾病定义使用规范》和当地政府公布的重大疾病、地方罕见病病种目录），在获得各类赔偿补偿、保险支付、社会救助和社会帮扶后，生活仍暂时有困难的意外致困职工。包括：（1）自然灾害、重大安全事故、重大疫情、社会安全等重大事件中负伤致残、染病或牺牲的职工家庭；（2）家庭成员突发重大疾病等原因产生数额过大的救治费用，导致基本生活暂时出现严重困难的职工家庭；（3）因发生自然灾害或重大安全事故、交通事故造成重大人身伤害或住宅、家庭生活必需用品损毁严重，导致基本生活暂无着落或暂时出现严重困难的职工家庭。
4. 对长期居住在城市、本人加入工会组织、生活遇到特殊困难的农民工帮扶应符合1至3规定条件且有一年以上事实劳动关系。
5. 已实行社会化管理的退休人员，原则上不再纳入建档范围。
1. 困难职工解困脱困标准。家庭人均纯收入低于最低生活保障标准的深度困难职工为解困脱困对象。其中脱困是指深度困难职工经精准帮扶后，致困因素消除，家庭人均收入连续6个月超过当地最低生活保障标准，家庭生活状况脱离困境；脱困后，各级工会可视其家庭情况给予1-6个月的渐退期，渐退期内可按照不高于脱困前60%的标准进行救助，符合相对困难职工或意外致困职工建档标准的纳入相应困难类型档案继续帮扶，防止返困。解困是指深度困难职工致困因素难以消除，通过政府救助和工会常态化帮扶，家庭生活水平达到当地最低生活保障标准；对其应继续保留在深度困难职工档案中实施常态化帮扶。
2. 困难职工梯度帮扶。（1）加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度，职工发生困难时，逐人逐户分析致困原因，全面掌握帮扶需求，持续采取 “四个一批”措施开展分类帮扶，户策对接，精准施策，帮助困难职工走出困境；（2）加强困难职工帮扶与政府救助制度衔接，推动符合条件的困难职工纳入政府救助覆盖范围，应纳尽纳。（3）政府救助制度未覆盖或覆盖后仍有困难的职工，应建立困难职工档案及时帮扶，其中，对暂时无法脱困的深度困难职工实施常态化帮扶，帮助缓解困难；对相对困难职工和意外致困职工，为其建立档案帮扶解决暂时困难，防止陷入深度困难。
1. 职工家庭收入核算指标。
职工家庭收入是指家庭在规定期限内获得的全部现金及实物收入，包括工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入以及其他应当计入家庭收入的项目。国家规定的优待抚恤金、计划生育奖励与扶助金、奖学金、见义勇为等奖励性补助，各类社会救助款物以及县级以上政府规定的不计入家庭收入项目等不计入家庭收入。中央确定的城乡居民基本养老保险基础养老金，暂不计入家庭收入。
（1）工资性收入。工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利，包括因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得等。工资性收入参照劳动合同认定；没有劳动合同的，通过调查就业和劳动报酬、各种福利收入认定，或根据社会保险、个人所得税、住房公积金的缴纳情况推算；对于无法推算实际工资收入的灵活就业人员，原则上按务工地最低工资标准计算其工资收入，申请人申报收入高于务工地最低工资标准的，以申报收入为准。
（2）经营净收入。经营净收入指从事生产经营及有偿服务活动所获得全部经营收入扣除经营费用、生产性固定资产折旧和生产税之后得到的收入。包括从事种植、养殖、采集及加工等农林牧渔业的生产收入，从事工业、建筑业、手工业、交通运输业、批发和零售贸易业、餐饮业、文教卫生业和社会服务业等经营及有偿服务活动的收入等。经营企业的，按照企业实际纯收入或实际缴纳税收基数综合认定；无法认定实际收入的，参考当地同行业、同规模企业平均收入和企业实际缴纳税收情况综合认定。其他情形按当地评估标准和方法推算。
（3）财产净收入。财产净收入指出让动产和不动产，或将动产和不动产交由其他机构、单位或个人使用并扣除相关费用之后得到的收入，包括储蓄存款利息、有价证券红利、储蓄性保险投资以及其他股息和红利等收入，集体财产收入分红和其他动产收入，以及转租承包土地经营权、出租或者出让房产以及其他不动产收入等。出让、租赁等收入，参照双方签订的相关合法有效合同计算；个人不能提供相关合同或合同确定的收益明显低于市场平均收益的，参照当地同类资产出让、租赁的平均价格推算。储蓄存款利息、有价证券红利、储蓄性保险投资以及其他股息和红利等按照金融机构提供的信息计算，集体财产收入分红按集体出具的分配记录计算。
（4）转移净收入。转移净收入指转移性收入扣减转移性支出之后的收入。其中，转移性收入指国家、机关企事业单位、社会组织对居民的各种经常性转移支付和居民之间的经常性收入转移，包括赡养 （抚养、扶养）费、离退休金、失业保险金、遗属补助金、赔偿收入、接受捐赠 （赠送）收入等；转移性支出指居民对国家、企事业单位、社会组织、居民的经常性转移支出，包括缴纳的税款、各项社会保障支出、赡养支出以及其他经常转移支出等。转移性收入和转移性支出有实际发生数额凭证的，以凭证数额计算；有协议、裁判文书的，按照法律文书所规定的数额计算。赡养 （抚养、扶养）费收入原则上按赡养 （抚养、扶养）法律文书所规定的数额计算；无法律文书规定的，按赡养 （抚养、扶养）义务人收入扣除户籍地最低生活保障标准之后的一定比例推算；赡养 （抚养、扶养）义务人属于特困人员、最低生活保障对象、未脱贫建档立卡贫困人口、低收入家庭成员的，在计算转移净收入时不计入该赡养 （抚养、扶养）义务人的赡养（抚养、扶养）费。
（5）其他应当计入家庭收入的项目。
2. 职工家庭刚性支出核算指标。
（1）因病费用。指家庭成员因病住院 （含门诊慢性病）产生的医疗费用，按照基本医疗保险、大病保险、商业保险报销、互助保障和其他部门救助后的个人承担部分计算。
（2）因残费用。指因残、因病用于康复治疗以及长期照料的费用。
（3）因学费用，指子女上学产生的费用。按照个人承担的学费、住宿费、必要长途路费扣除政府或社会资助后的实际支出。
（4）住房费用，指困难职工租住当地人均住房面积以内房屋的费用。
（5）多重支出费用，存在多重刚性支出的家庭，符合上述情况，可以累积计算。
（6）县级以上人民政府规定的可以纳入家庭刚性支出的其他情形。
3. 家庭总人口原则上以户籍为单位且常年共同生活的人口计算，或以虽不在同一户籍但具有赡养、扶养、抚养或收养关系且共同生活的人口计算。不计入家庭人口情形以县级以上人民政府规定为准。
同志们，今天我们召开这个会议，深刻学习、传达、领会党的二十大报告，这是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是深化工会组织改革建设、进一步发挥桥梁纽带作用的重大历史机遇。我们要通过全面深入、扎实有效的学习贯彻活动，切实把思想和行动统一到学习党的二十大报告上来，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献工会力量。下面，我就今后一个时期如何学习、领会、宣传、贯彻党的二十大报告，强调三点意见：
一是在深入学习、深刻领会上下功夫。党的二十大报告立意高远、思想深刻，内涵丰富、高屋建瓴，我们市总广大党员特别是领导干部要有一股钻劲、一种韧性，在认认真真地学、持之以恒地学、原原本本地学的基础上，下功夫研读报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，做到真学、真懂、真信、真用，在旗帜、道路和理论体系等重大问题上坚定不移，真正把思想统一到二十大报告中的精髓要义上来。
二是在联系实际、学以致用上下功夫。我们要把学习传达党的二十大报告与谋划和推进全市工运事业发展结合起来，坚持理论联系实际，做到学以致用、用以促学，紧密联系工会改革与建设的生动实践，深入学习领会，加强调查研究，提出推进工会工作的新思路新举措，把学习贯彻活动转化成为提高认识、完善思路、破解难题、推动发展的过程，切实把党的二十大报告中关于工会工作的提法、要求、内涵，转化为我市“壮大新动能、奋进百强市”、“成为中原城市群重要一极上再续辉煌”、为鹰城更加出彩彰显出的工会担当。
三是在加强领导、精心组织上下功夫。市总各级党组织要加强组织领导，理论中心组要带头抓学习，领导干部要多学一点、学深一点，为党员干部群众作出表率，特别是市总主要领导要亲自抓、亲自讲、亲自去落实。要总结学习好经验、好做法，及时解决遇到的困难和问题，持续聚焦二十大主线，在全市工会系统组织各类学习研讨、专题讲座、调研活动，立足服务职工群众，团结奋斗，埋头苦干，扎实进取，在剩下的两个多月时间里，为今年的各项工作收好官、谋好篇、布好局。
同志们，二十大报告对我们工会工作有了“新嘱托、新期盼”，我们工会组织使命光荣、重任在肩。下一步，我们要认真学习贯彻二十大精神，团结动员全市广大职工，勤于创造、勇于奋斗，齐心协力、锐意进取，以只争朝夕的精神、知难而进的作风和绝不放弃的勇气，努力打造工会新品牌，开创全市工会工作新局面。
同志们：
昨天，党的二十大在北京开幕，这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。今天我们召开市总工会学习党的二十大报告专题会议，主要任务是：集中学习传达党的二十大报告精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信、自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。
今天，我们集中学习讨论习近平总书记的讲话内容，深感党的二十大具有十分重大的政治、历史、理论、实践意义，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴。刚才，我领学了党的二十大报告要点；市总领导班子成员结合分管工作，谈了学习二十大报告的心得体会；闫廷瑞同志就如何学习党的二十大报告强调了三点意见。下面，我再提几点要求：
一是高度重视。要把学习贯彻党的二十大报告作为当前和今后的一项政治任务；二是认真组织。要结合市委、省总工作要求做好各项学习宣传工作；三是创新方法。要提前谋划好宣传党的二十大精神的工作思路，用创新的手段开展有工会特色的宣传工作；四是结合实际。要牢记“空谈误国、实干兴邦”，开展学习要实实在在，脚踏实地，用各项工作实绩作为学习宣传贯彻党的二十大精神的现实检验。会后，各部门要精心组织安排，积极开展专题学习研讨，推动报告内容全员学习、会议精神传达到位，迅速在市总掀起学习热潮，并进一步结合工作实际，加快理论实践转化，确保党的二十大报告中关于工会工作的要求和部署落到实处。
10月17日下午，市总工会召开专题会议，传达学习党的二十大报告。市人大常委会副主任、一级巡视员、市总工会主席闫廷瑞到会，市总领导班子成员及各部室负责人参会，会议由市总党组书记、副主席、一级调研员周万庭主持。
周万庭领学了二十大报告要点。参会的同志们紧密联系本职工作积极发言，畅谈聆听二十大报告的真实感受。一致认为二十大报告立意高远、思想深刻，内涵丰富、高屋建瓴，报告凝聚全党智慧，符合人民期待，是我们党续写新篇章的政治宣言、行动指南，听了之后备受鼓舞。
大家发言后，闫廷瑞就如何学习好二十大报告的精髓要义强调指出：一要在深入学习、深刻领会上下功夫。认真学习报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，切实把思想和行动统一到报告上来，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，做“两个确立”的坚定拥护者、“两个维护”的忠诚实践者。二要在联系实际、学以致用上下功夫。把学习报告与谋划和推进全市工运事业发展结合起来，进一步创新工作方法，加大改革推进力度，认真履行基本职责，把学习成果转化成为推动工会工作全面发展的强大动力。三要在加强领导、精心组织上下功夫。深入开展各类学习研讨活动，着力打造工会工作新品牌，开创工会工作新局面。
最后，周万庭就如何迅速贯彻落实好二十大报告提出四点意见。一是高度重视。把学习贯彻党的二十大报告作为当前和今后的一项政治任务。二是认真组织。结合市委、省总工作要求做好各项学习宣传工作。三是创新方法。提前谋划好宣传党的二十大精神的工作思路，用创新的手段开展有工会特色的宣传工作。四是结合实际。牢记“空谈误国、实干兴邦”，开展学习要实实在在，脚踏实地，一定要结合工会工作的实际。
成就举世瞩目，蓝图催人奋进，市总工会将引领全市广大职工群众“凝心同奋斗，聚力启新程”为全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标贡献鹰城工会力量。
序号 姓名 性别 年龄 工作单位
1 张志恒 男 39 中心体校
2 白献民 男 54 园林处
3 王亚军 男 43 污水净化公司
4 谢瑞平 女 47 公交总公司
5 谢瑞晓 男 45 公交公司
6 辛华南 男 50 金建构件公司
7 钟家汉 男 50 中材环保
8 赵灿英 女 49 金建二公司
9 耿艳果 女 47 中盐皓龙
10 韩跃东 男 50 中盐皓龙
11 贾桂芝 女 47 中盐皓龙
12 蒋葵霞 女 48 平棉商业公司
13 边春丽 女 46 中盐皓龙
14 李艳芳 女 36 平棉集团商业
15 刘红心 男 46 中盐皓龙
16 孙爱菊 女 47 国大药房
17 王德辉 男 44 平棉集团织布
18 卫云清 男 61 平棉集团商业
19 吴小沙 女 37 中盐皓龙
20 杨红英 女 48 中盐皓龙
21 朱巧亮 男 42 中盐皓龙
22 陈克霞 女 48 市再生资源开发有限公司
23 陈向阳 女 47 豫美面粉有限责任公司
24 陈凤丽 女 48 湛南国家粮食储备有限公司
25 杜超 男 50 市再生资源开发有限公司
26 方斌斌 男 40 太阳城商厦
27 谷丽娜 女 47 豫美面粉有限责任公司
28 关浩克 男 48 太阳城商厦
29 郭伟奇 男 45 农资公司
30 李春红 女 50 农资公司
31 毛艳艳 女 41 饮食服务公司
32 司红军 男 49 平顶山商场
33 闫海立 男 52 市再生资源开发有限公司
34 严小银 女 44 太阳城商厦
35 杨德山 男 53 饮食服务公司
36 杨永杰 男 51 平顶山市食品总公司
37 张彬彬 男 45 饮食服务公司
38 张东晓 男 53 纺织品有限公司
39 张冬梅 女 49 平顶山市食品总公司
40 周衡 女 39 平顶山市副食品公司
41 朱晓红 女 40 豫美面粉有限责任公司
42 吉爱丽 女 46 市汽车运输公司
43 张娜娜 女 47 市汽车运输公司
44 赵建厂 男 52 市汽车运输公司
45 张俊子 女 36 江河公司
46 李新谱 男 44 舞钢公司
47 郑晓光 男 32 舞钢公司
48 刘军超 男 45 江河公司
49 王艳丽 女 45 太阳城商厦
50 滕旭 女 48 饮食服务公司
51 张建勋 男 47 中盐皓龙
52 魏羽洁 女 52 豫美面粉有限责任公司
53 李维民 男 56 平棉集团社区
54 陶锋果 女 46 稻香公司
本着公平公正公开的原则，现对2022年10月份中央财政专项资金疫情补贴发放名单进行公示（每户2000元），公示时间为2022年10月18日至2022年10月24日，为期5个工作日，如有异议请在公示期内将问题反馈至职工服务中心。 联系电话：0375-3799662 联系人：赵燕阳。
一、强化组织领导。
郏县总工会党组充分认识开展书香河南全民阅读大会的重要意义，制定了主题明确、措施有力、便于操作的活动方案，尽可能提高活动形式多样性和受益职工范围参与性，围绕活动主题，精心制定方案，强化组织保障，成立工作专班。并抽调专人组建活动小组，强化联动协作，发挥工会统筹作用，夯实工作责任。制作任务台账，明确时间节点，明确专人负责，务必在要求的时间完成相关的工作，开展相关活动。
二、强化宣传力度。
按照市总工会关于以开展“书香润万家 建功新时代”阅读活动的通知，本届读书月活动积极发动基层工会参与，借助工会基层力量和图书馆通告栏、及网络社区平台多层次、多途径宣传报道以弘扬中华优秀传统文化、红色革命文化和社会主义先进文化的要求活动，使得此次活动辐射面广，影响深远。
三、强化常态读书。
