4月19日，市总工会副主席陈振华、市工运研究室主任郑巍等一行4人在郏县总工会主席张怀昌，副主席李松锋、王小玲的陪同下到郏县中联天广水泥有限公司就“煤炭、钢铁、水泥”三个产能严重过剩行业目前的生产经营、职工权益保障、职工培训、队伍稳定等问题进行调研。
陈振华一行通过到工段进行了实地调研、听取主要领导工作情况汇报、召开职工座谈会、发放问卷调查等形式对上述问题做了全面调查研究。
陈振华指出，工会要积极协助企业妥善解决职工安置和权益保障中的问题，加强对企业员工的政策宣传和思想引导，加强企业厂务公开和民主管理工作，加强职工技能培训、就业创业帮扶和困难职工的生活救助，进一步发挥工会组织“大学校”、“娘家人”的作用。
近日，县供销社工会积极组织全系统广大干部职工为常村供销社职工樊秋家庭爱心捐款11240元。
樊秋，系叶县常村供销社职工，中共党员，去年9月在三高读书的16岁儿子樊昭阳经郑大一附院确诊为T细胞淋巴瘤白血病，恶性淋巴细胞入侵骨髓89%，为给儿子治病，樊秋家庭如今已债务累累。目前，儿子樊昭阳正在北京航天中心医院接受造血干细胞移植手术，移植舱内每天一万多元的治疗费和高昂的后续治疗费让这个家庭再也无力承担……
县供销社工会在得知此事后，立即在全系统广大干部职工中发出倡议，并积极组织捐款，奉献爱心。广大职工对樊秋家庭的遭遇十分同情，对其儿子樊昭阳的病情高度关注，大家纷纷伸出援助之手，踊跃捐款，三十、五十、一百……短短几天，县供销社工会共收到职工捐款11240元。
供销社系统属困难企业，大家都不富裕，尽管大家的爱心捐款不多，但它凝聚了全系统广大干部职工的一片真情和爱心，体现了供销社大家庭的温暖。
日前，由宝丰县委宣传部组织开展的“父城好人”评选活动揭晓，亚坤集团山虎公司员工郜桃争作为弘扬德孝的模范典型被评为2015年度“父城好人”。
郜桃争是亚坤集团山虎粮食加工有限公司包装车间的一名包装工，30年前与丈夫徐海结婚，也曾有一个幸福的家庭，当时虽说生活艰苦点，但一家人在一起感到其乐融融，非常幸福美满。然而，在随后的日子里，家庭出现了一系列变故，公公病故，丈夫车祸致残，失去了两个顶梁柱。面对现实，她没有绝望，擦干眼泪，担起了做媳妇，做妻子，做母亲的责任。她来到亚坤集团山虎公司，一干就是几年。在单位里，她兢兢业业，努力工作，在生活中，她不仅对自己的家人关心关爱，而且和邻居们和睦相处，赢得了邻居们的良好的口碑。
在4月13日举办的颁奖典礼上，郜桃争受到表彰，活动组委会给她的颁奖词是：二十多年风雨路，你是儿媳、妻子又是娘，沉重的家庭重担你一肩扛，没有豪言壮语，没有惊天动地，用宽广的胸怀和无私的爱心，无怨无悔地谱写着一曲爱的赞歌。山重重、路漫漫，愿好人一生平安！（亚坤集团工会）
各县（市、区）总工会，高新区工会、新城区工会，市产业工会，市总直属企业工会：
经市总党组研究，2016年平顶山市五一奖状、奖章和工人先锋号候选单位及个人名单已在2016年4月19日的《平顶山日报》第二版上公示，现将平顶山市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号需要填写的正式表格电子版粘贴网站，望各有关单位按要求认真组织填报。
一、填表说明：
1、所有填写内容请使用仿宋小四号字体，数字统一使用阿拉伯数字；2寸近期免冠照片用线缝上；姓名与身份证一致，单位名称应填写准确全称（与公章一致）；籍贯填写××省（区、市）、××市（县）；职务、职称和技术等级按国家有关规定填写。封面“填报日期”一般应是公示截止日期或截止日后一天。
2、切勿改变电子表格原有字体、字号的设置以及封面下划线长短和审批表中各单元格的大小。审批表封面的下划线会伴随填写内容长短而变化，如填写内容长可取消部分内容的下划线，如短可用空格、调整字间距的方法来调整下划线长短。所有表格原版均不能有任何改动，如封面标题“平顶山市五一劳动奖章获得者推荐审批表”为方正小标宋_GBK，字体格式均不能改动。
3、表中“单位类型”指国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业，港、澳、台商投资企业，外商投资企业，行政机关，群团组织，事业单位和社会团体，其他。
4、表中“所属行业”包括农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，其他。
5、审批表中“何时何地受过何种奖励”栏填写主要荣誉即可，不易过多。
6、审批表中“个人简历”栏从学徒或初中毕业开始填写，每条简历必须要填写年份和月份（所有涉及年月的格式为四位数，例如1965.01—1965.10，1965.11—1968.02……），前后条简历之间不能隔年、隔月。
7、审批表中的主要事迹字数应在1000字左右，填写后不能改变审批表原设计表格框的大小。
8、推荐单位指县（市、区）总工会、高新区工会、新城区工会、市产业工会、市直工会和市总直属基层工会。表后“所在基层工会意见”手写或打印：职代会或职代会联席会或其它同等效力会议民主推荐情况，日期以实际召开时间填写。推荐单位意见日期可在封面日期当天，不能超前。推荐单位意见栏处为县（市、区）总工会、市产业工会或市总直属基层工会签署意见并盖章。
9、奖章类别指是在哪项活动中所获荣誉（××××年度××××活动中授予五一劳动奖章）。
10、审批表一式三份，请用A3纸张双面打印并对折，须保证页面整洁，不能装订、粘贴。
11、平顶山市五一劳动奖状、奖章推荐对象为企业负责人的需同时报送签署意见表（附件4）；奖章推荐对象为机关事业人员需报送有关部门签署意见表（附件5）；奖章推荐对象为企业职工、农民或其他劳动者的需报送有关部门计划生育证明。
二、报送时间
请各推荐单位认真组织填写，由各推荐单位于4月22日前上报市总生产部。报送纸质表格时请将审批表电子版发送至pds2916491@163.com。
如有疑问，请打3799613
平顶山市总工会生产保护部
2016年4月19日
为进一步深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，根据宝丰县委培育和践行社会主义核心价值观行动方案及宝丰县总工会“文明宝丰、职工先行”主题系列活动三年行动计划方案，结合全县全国文明城市创建活动。日前，宝丰县委宣传部、县总工会和县文明办联合开展“宝丰县文明职工”评选表彰活动。
此次评选活动，旨在进一步发挥全县广大干部职工在文明宝丰建设中的模范带动和示范引领作用，激发广大干部职工做文明人、办文明事，以模范先进人物和身边典型为榜样，自觉践行社会主义核心价值观，争做时代新风的引领者、社会正能量的传播者和文明宝丰的先行者，推动全县全国文明城市创建工作。
4月15日，叶县第二届职工技术运动会银行业务技能比赛在叶县农村信用合作联社举行。叶县总工会党组书记、常务副主席马国、副主席贾小莉以及叶县农信社领导参加开幕式。
本次比赛共有来自叶县信用联社、平顶山银行、中国邮政储蓄银行、工商银行等行的36名选手参加，根据报名人数分为2组，每组18人，比赛分为三项：计算机文字录入，计算机数字录入，点钞。其中点钞参赛者限时五分钟清点完指定张数，捆扎无误且精准记录者为优，评委按参赛者的手法熟练程度、规范程度、准确度为标准予以打分，综合决出一等奖一名；二等奖二名；三等奖三名。
本次技能比赛突显了我县银行业青年员工精益求精、顽强拼搏的良好精神风貌，锻炼了员工的基本技能，增强了术业有专攻的意识，激发了员工积极进取的动力，增加了员工间的感情、工作经验的交流。
至此，叶县第二届职工技术运动会十项技能比赛全部进行完毕，运动会圆满结束。
现将2016年农民工入会、会员信息采集任务（具体任务分解见附表）下发给你们，希望各级工会要按照市总分解的目标任务，自加压力，强化措施，结合本地、本产业、本单位实际抓好工作落实，确保农民工入会、会员信息采集工作任务的圆满完成。
为深入了解、全面掌握推进供给侧结构性改革中平顶山市部分行业生产经营情况、职工生活状况，进一步做好新常态下的工会工作，4月15日上午，平顶山市总工会副主席刘冬梅、副县级调研员张志宏一行4人到宝丰调研水泥行业生产经营情况和职工生活状况。宝丰县总工会主席郭鹏飞、副主席张龙江陪同。
刘冬梅一行深入到河南大地集团，通过听取企业负责人和工会主席的工作情况汇报、观看视频、召开一线员工座谈会、发放调查问卷等形式，详细了解企业的生产经营情况和职工权益保障、工资待遇、职工流动、职工技能培训及提升等方面情况。
刘冬梅一行对大地集团在推进供给侧结构性改革、产业结构调整中的主要做法和经验给予肯定，对企业想职工所想，急职工所急，真心实意为职工办实事、办好事的做法给予高度评价。她说，在当前经济增长下行压力大、产业结构调整任务繁重的背景下，企业勇于担当，始终把职工的利益放到第一位，不断上调职工工资，提高福利待遇，及时缴纳“三金”，解决职工的后顾之忧，使职工思想稳定，职工流动率低，实现了企业与职工“双赢”。她希望大地集团顺应时代潮流，在需求侧带动下，以新思路、新方法、新措施支持国家供给侧结构性改革，与广大职工同舟共济、共度难关，共建和谐劳动关系。同时要求企业工会要进一步在促进企业经营、维护职工权益工作上多想办法、多做工作，充分发挥工会的职能作用，更好地服务企业，真正成为职工的“娘家人”。
4月13日下午，舞钢公司工会在一轧钢生产现场举行了创新工作室颁奖、授牌仪式。舞钢公司董事长、总经理邓建军为荣获“河南省示范性创新工作室”的质量管理部周俊凯探伤技术创新工作室颁发奖牌和10000元奖金，为新成立的一轧钢厂“任亚强轧钢技术创新工作室”和检修厂“李其拴维修钳工创新工作室”授牌并作重要讲话。舞钢公司党委常委朱新旺主持职工创新工作室授牌仪式。舞钢公司工会常务副主席李亚非简要总结了11个职工创新工作室一年来的工作情况，对下一步工作提出了要求。舞钢公司13个创新工作室的带头人和相关单位的工会主席参加了授牌、颁奖仪式。
2014年11月，舞钢公司先后命名了首批11个厂级创新工作室。一年多来，各创新工作室紧紧围绕公司生产经营、职工培训、品种开发、技术创新等重点工作，结合自身实际提出实施合理化建议819项，开展技术攻关226项，申报专利10项；开展技能培训1000余课时，培训职工3800余人次。为企业生产经营顺行、自主创新能力提升、职工技能水平提高作出了积极贡献。
为切实加强基层工会组织建设和工会干部队伍建设，不断激发基层工会活力，更好地发挥基层工会作用，推动《河南省总工会关于新形势下加强基层工会建设的实施意见》的贯彻落实，市总工会决定在全市基层工会深入开展“创建学习型、服务型、创新型工会组织，争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动（简称“三创两争”）。
认真贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省委和市委党的群团工作会议精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，按照“三个着力”的要求，通过开展“三创两争”活动，不断提高全市基层工会组织的学习能力、服务能力和创新能力，促进工会组织覆盖面明显扩大、服务职工能力明显提高、工会干部队伍素质明显提升、工会组织凝聚力战斗力明显增强，推动工会工作再上新台阶，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。
“三创两争”活动在各类企业和机关事业单位工会、区域（行业）基层工会联合会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会、产业集聚区（开发区、工业园区）工会和专兼职工会干部中开展。“三创两争”活动要立足基层工会职能，围绕八个方面加强和推进基层工会工作。
（一）做依法规范建会的模范。各类企事业特别是非公有制经济组织、社会组织依法规范建立工会组织，小微企业通过基层工会联合会或联合基层工会实现覆盖。以“六有”工会为标准，扎实开展基层工会规范化建设，打造不同类型基层工会规范化工作示范点，发挥示范引领作用，到2018年底全市基层工会组建规范化率达到85%以上。继续深入开展以“工会组织亮牌子强服务、工会主席亮身份强作为”为主要内容的“双亮双强”活动，努力实现全覆盖。
（二）做组织服务农民工的模范。深入开展“农民工入会集中行动”，创新组织形式和入会方式，突出抓好建筑业、物流（快递）业、家庭服务业、物业公司、农业专业合作组织等行业的农民工入会工作，不断提高农民工的组织化程度。各基层工会要将农民工纳入到工会工作、工会活动中来，依法落实农民工有关政策，加强对农民工特别是青年农民工的人文关怀和心理疏导，深入了解农民工的现实诉求，在对农民工的思想引领、技能提升、权益维护、困难帮扶等方面提供服务和帮助。
（三）做教育引导职工的模范。在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观，深入开展职工理想信念教育和“中国梦·劳动美”主题教育，着力推进家庭建设和“四德”教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，引导广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。加强社会主义精神文明建设，创新职工思想政治工作，深化职工书屋建设，拓宽职工文体活动的广度和深度，满足职工精神文化需求，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。
（四）做组织动员职工建功立业的模范。广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛和经济技术创新活动，通过技术革新、技术协作、小发明小创造等活动，引导职工为企业科学发展贡献力量，投身“大众创业、万众创新”实践。深入实施职工素质建设工程，持续开展“首席员工”“金牌工人”选树和师徒帮带活动，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的“技能豫军”。
（五）做维护职工合法权益的模范。大力构建和谐劳动关系，建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行厂务（院务、校务）公开，落实好职工代表“十项制度”，完善职工董事、监事制度，维护职工的民主权利。扎实开展集体协商和签订集体合同，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷。以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，突出维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等劳动经济权益。
（六）做服务职工群众的模范。以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工需求，提出政策建议和主张。充分利用“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台，深入挖掘工会内外资源，构建覆盖广泛、快捷有效的职工服务体系，为职工提供普惠化服务。关心职工生产生活问题，持续开展“双节”送温暖、金秋助学、女职工关爱行动等活动，为职工提供精准帮扶。
（七）做学习创新的模范。工会干部要主动适应工会工作面临的新形势、新任务、新挑战，树立全员学习、终身学习的理念，建立教育培训和日常学习制度，使学习成为工会组织的鲜明特征，成为工会工作者的自觉追求。要创新工作思路和方式方法，善于利用“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台和微信、微博、APP等新媒体手段开展工会工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
（八）做竭诚履职的模范。把“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”作为工会干部的价值追求，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，模范履行工会组织的政治责任，引导职工群众听党话、跟党走。按照“三严三实”的标准，自觉规范言行，提高履职能力，始终走在职工群众前列，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
（一）坚持问题导向，找准工作重点。在各级工会和广大工会干部中开展以“如何创建三型组织”“如何建设职工之家”“如何成为职工信赖娘家人”为主题的学习研讨活动，坚持问题导向、职工群众需求导向，找准工会组织发挥作用和工会干部履行职责中存在的突出问题，分析原因，提出对策，使“三创两争”活动更有针对性和指导性。
（二）丰富活动载体，打造工作品牌。各级工会要立足实际，根据不同单位的特点和工作特色，自觉运用改革精神，积极探索创新活动形式，丰富和完善活动内涵，打造工会组织能落实、工会干部能做到、职工群众能认可的、富有生机活力的工会工作品牌。
（三）强化激励约束，严格考核表彰。“三创两争”活动要与评选表彰各层级模范职工之家、优秀工会工作者紧密结合，并贯穿评选表彰全过程，要把职工满意度作为衡量“三创两争”活动成效的重要标尺，把评议结果作为评选模范职工之家和优秀工会工作者的重要依据，促进“三创两争”活动深入开展。
（四）广泛宣传发动，营造良好氛围。各级工会要广泛宣传“三创两争”活动在促进工会组织和干部队伍建设、转变工作作风、发挥工会作用中的重要性，使工会干部掌握“三创两争”精神和有关要求，使职工群众积极支持和参与到“三创两争”活动中来。通过各种形式和途径，大力宣传先进典型和先进经验，努力营造良好的活动氛围，不断扩大活动的覆盖面和会员群众的参与率。
（五）加强组织领导，确保活动实效。“三创两争”活动是工会工作一项长期的基础性、系统性工程，全市各级工会要高度重视，切实加强对“三创两争”活动的组织领导，成立专门工作机构，制定具体实施方案，坚持主要领导亲自抓，分管领导重点抓，组织部门具体实施，各有关部门共同参与，形成全会上下合力推进、党政工齐抓共建、常抓不懈的工作态势。
各级工会要将开展“三创两争”活动情况及时报送市总工会组织部，市总将适时对此项工作进行督查。
