3月29日上午，又逢宝丰县总工会机关干部职工轮流宣讲学习日，县总工会主席郭鹏飞参加学习。郭主席要求每位干部职工要加强读书学习，强化自身素质，提高工作效率；要结合每次学习内容深刻检讨，增强自律意识，强化自我约束；要在工作纪律方面严格要求自己，做好工会各项工作，树立良好形象。
今年以来，宝丰县总工会认真履行职能，积极发挥作用，在全面做好困难职工“送温暖”、“三八”节系列庆祝活动以及全面推进工资集体协商等工作的同时，坚持机关集中学习，做到了工作学习两不误，以工作带动学习，以学习促进工作。此次宣讲学习，由机关三名干部职工分别领学了习近平总书记在十二届全国人大一次会议闭幕会上的讲话、县委书记刘书峰在县委中心组学习会上的讲话、县纪委书记刘景华在纪委十一届三次全会上的工作报告。大家表示，轮流宣讲不仅给机关职工提供了展示自我、锻炼自我的平台，而且增长了干部职工的胆识、才干，还提高了学习的主动性和积极性，有效地增强了学习效果。
为丰富机关干部职工的文化生活，提高锻炼身体的意识，进一步增进大家的团结和友谊。3月29日，汝州市总工会机关工会组织机关干部职工30余人，在常务副主席张留申的带领下，到汝州八大景观之一岘山举行迎“五一”登山比赛活动。
岘山位于汝州市区西南寄料镇，距汝州市区约50公里，海拔1165.8米，为汝州众山之冠。春天的岘山郁郁葱葱，迎春花、梨花、桃花竞相开放美不胜收，机关的干部职工沿着弯曲的山路逐级而上，在持续三个多小时的登山过程中， 大家喜气洋洋，精神振奋，相互帮助向山上攀登，在山间小道上赏景观花，呼吸着清新的空气，沐浴着和煦的春风，每个人的脸上都露出了喜悦的笑容。
此次登山比赛分为男女两组，大家在登山过程中，你追我赶，互帮互助，经过角逐，最终张明国、李林皓、张留申、张瑛、李晓利、张慧霞分别获得男女组一、二、三名。
这次迎“五一”登山比赛，既锻炼了身体，又增强了同事之间的沟通和交流，进一步增强了集体凝聚力。大家纷纷表示，在今后的工作中要更加努力、奋发有为、开拓创新，为促进工会工作再上新台阶做出更大的贡献。
3月28日上午，我公司在平顶山市污水处理厂召开了公司二届三次职工代表大会暨2013年工作会议。市建设工会孙强主任和市城市公用事业管理局马琳副局长出席会议并作了重要讲话。
会议重点对2013年度公司工作和公司工会工作进行了安排部署，还对2012年污水处理工和污水化验检测工技能竞赛前三名、金牌职工、年度工作先进集体和个人进行了表彰奖励。
会议指出，2012年在市委、市政府及市城市公用事业管理局的正确领导下，公司领导班子带领全体干部职工克难攻坚、严格管理，完成了各项工作目标任务。会议强调，2013年工作任务依然繁重，我们要加强管理，确保完成污水处理生产目标任务；坚持项目带动，加快第二污水处理工程、第二提升泵站等项目建设；丰富活动载体，全面提升文明创建水平；加强作风建设，深入贯彻落实党的十八大会议精神和密切联系群众改进工作作风的系列要求。
此次会议呈现两个特点：一是强化民主管理制度的落实。会前，公司就2013年工作安排多次组织职工征求意见，增强了职工的主人翁精神和责任意识，统一了思想，促进了团结。二是会议认真贯彻落实中央、省、市及城市公用事业管理局关于“密切联系群众 改进工作作风”的一系列要求，优化会议议程，简化会场布置，减少资料打印。整个会议紧凑简朴，提高了会议时效，节俭了会议费用。
市总九届委员，各县（市）区总工会、产业工会、市总直属企业工会、基层工会：
平顶山市总工会九届十六次全委会议定于2013年4月2日上午9点,在市总工会大厦四楼第四会议室召开。请各县（市）区总工会主席、市总直属企业工会主席、市总各部室、产业工会及二级单位主要负责人在上午8点50分前入场完毕。
2013年3月29日
近日，在石龙区高中工会的积极组织下，该校举行了一次规模空前的职工运动会，全校教职工认真准备，广泛参与。
运动会设立拔河、乒乓球、自由操等多个项目，参赛人员近百名。比赛按照淘汰和循环赛的方式进行。截至目前，拔河比赛的前三名已经产生，平棒球比赛已进入半决赛。为办好这次运动会，区总工会有关领导和人员也提前参与，对运动会的举办进行了指导和帮助。
据校领导讲，通过本次比赛，不仅加强了同志间的团结，加强了交流，而且进一步提升了校职工干事创业的热情，同时通过比赛也活跃了气氛，增强了全体人员的体质，为搞好今后教学工作打下了坚实基础。
3月27日上午，石龙区总工会二届二次全委会议在区综合楼五楼会议室召开。
会上，石龙区总工会主席杨民芳同志代表区总工会二届常委会做了题为《凝心聚力谋发展，奋发有为谱新篇，团结动员广大职工为推动全区经济社会科学发展、转型发展、持续发展建功立业》的工作报告，报告认真总结回顾了2012年度工作，科学务实地安排了2013年工作任务。
2012年，石龙区总工会认真贯彻落实科学发展观，围绕保增长、保民生、保稳定的大局，坚持真心服务职工、竭诚服务基层，扎实工作，开拓创新，团结带领全区广大职工在建功“十二五”中发挥主力军作用，为全区经济社会发展和全市工会工作稳步推进作出了积极的贡献。服务中心建功立业、工会组织建设、依法维权、女职工工作、困难职工帮扶、工会自身建设等工作均取得了可喜的成绩。
报告指出：2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是石龙区转型发展的重要一年。做好今年工会各项工作，对于团结带领全区广大职工，在推动科学发展、转型发展、持续发展、促进社会和谐中充分发挥工人阶级主力军作用具有十分重要的意义。2013年全区工会工作的总体要求是：以党的十八大精神为统领，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，深入开展服务职工活动，充分发挥工会组织在全区工作大局中的重要作用，组织起来、切实维权，全力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，团结动员广大职工，解放思想，凝聚力量，开拓进取，奋发有为，努力开创石龙区工会工作的新局面，为提前全面建成小康社会作出新的更大的贡献！
报告从深入学习贯彻党的十八大精神，在全面建成小康社会和建设和谐石龙中取得新业绩；大力开展和谐劳动关系建设，在推进“两个普遍”工作中取得新进展；不断拓宽工会帮扶工作渠道，在保障改善民生上作出新贡献；积极参与加强和创新社会管理，在维护职工队伍和社会稳定上作出新努力；充分发挥工会“大学校”作用，在提升职工整体素质上实现新提高；进一步加强工会自身建设，全面推进各项工作，在提升工会工作整体效能上取得新成效等六个方面安排部署了2013年的工会工作。
会议要求：各基层工会要严格按照2013年的工作部署，对照目标任务，制定出切实可行的工作计划，明确任务、认真履职、主动作为，开拓创新，进一步增强责任感和使命感，使各项工作按照全年的工作计划向前推进，为石龙区总工会各项工作再上新台阶作出新的更大的贡献！
会上，区总工会纪检组长、经审委主任崔刚超同志代表区总工会二届经费审查委员会在会上做了经费审查工作报告。
与会的委员对两个工作报告进行了认真的审议，并以举手表决的方式通过了两个工作报告。
会议还对2012年度推进“两个普遍”工作先进单位、先进个人 和“六好”街道工会、“六好”基层工会以及2012年度“三工”信息宣传工作先进个人进行了表彰。
3月28日上午，在饮食服务公司会议室内热闹非凡，人头攒动。市总工会“送技能到基层”宣传活动正式拉开序幕，有150多名来自饮食服务公司的困难职工及其子女参加了此次宣传活动，有40多名困难职工报名。
本次活动是在总结去年培训工作的基础上，积极探索创新。采取更加切实有效的宣传措施，在继下发培训活动通知的基础上，又实施了针对于全市5000多名困难职工群发了短信，更大力度的加强了宣传效果。为了让有参加培训意愿的困难职工了解到市总工会开展补贴培训的相关政策。市帮扶中心组织了6家培训学校，进驻到基层单位进行培训项目、收费标准及补贴政策等宣传。
此次活动将在副食品公司、中盐皓龙有限责任公司、建安公司等20多家困难企事业单位进行为期一个月的宣传。（市困难职工帮扶中心 王晨曦）
3月26~27日，河南工人日报副总编周戈辉、总编室主任张希军一行到汝州市总工会和基层企业工会调研指导工会新闻宣传工作。
近年来，汝州市总工会紧紧围绕“三工”宣传重点，认真落实工会宣传教育工作责任制，通过组织开展“劳动赞歌”五一系列宣传和“心贴心、面对面、实打实，服务职工在基层”、农民工援助春风行动、工资集体协商要约行动月、金秋助学和“喜迎十八大，百场宣讲、电影进企业、车间、社区”宣讲宣传、“学习雷锋见行动，三平之中做贡献”教育实践、“岗位学雷锋，争当好职工”等专题活动，营造了良好舆论氛围，提高工会组织社会形象。组织了全市职工篮球联赛、职工健身月活动、五一、春节和职工消夏文艺晚会等文体活动，扎实推进职工书屋建设，丰富广大职工的业余文化生活，进一步增强了广大职工的凝聚力和积极性。通过充实完善市、乡镇（街道、系统）和骨干基层工会三级新闻宣传信息员队伍，畅通新闻信息报送投稿渠道。加大摄影摄像和微机网络等设施设备投入和支持，制定落实《发表工会新闻稿件奖励办法》，有效地调动全市工会通讯员的工作热情。2012年度，在全国、省、市级报刊、杂志、网络发表的工会工作新闻信息298篇，其中国家级69篇、省级28篇、市地级98篇，落实奖励1.23万元，《工人日报》、《河南工人日报》征订发行量增长19.7%，被评为平顶山市工会新闻宣传先进集体。
周戈辉副总编对汝州市工会宣传教育特别是新闻宣传工作高度重视、措施扎实、队伍健全、重点明确、工作富有特色、成效明显，给与了充分肯定。同时他要求：工会新闻宣传教育工作要坚持服务大局、服务基层、服务职工，切实加大先进典型和涉及职工切身利益的重要新闻的发掘报道，在创新新闻宣传工作方式方法上实现新的突破。（红阳）
3月27日上午，《河南工人日报》副总编周戈辉、总编室主任张希军在市总工会宣教部部长王长坡、驻平记者站站长郑巍的陪同下，到宝丰县总工会走访调研，征求工会报刊与时俱进、创新发展的好意见和好建议。县总工会主席郭鹏飞参加座谈。
周戈辉一行认真听取了宝丰县近年来工会外宣工作及河南工人报刊征订发行工作开展情况的汇报，就如何发展和办好职工自己的报刊征求了意见和建议，并就报刊版面、栏目、内容的更新设置和丰富等方面，大家进行了深入细致的交流和探讨。
郭鹏飞在座谈中说：工会报刊是工会“三工”宣传工作的阵地和平台，发挥着重要的舆论导向作用，担负着党政国法、工运理论、业务经验、先进典型和职工权益的传播与呼声，具有很强的可读性、可学性和引导创新性，是指导各基层工会工作方向的日常必备工作刊物。他希望工会报刊要多关注基层工作动态，多向一线“三工” 倾斜，以更加鲜活、生动、丰富的内容和形式贴近基层、贴近实际、贴近职工，更好的办出自己的特色。
周戈辉一行对宝丰工会历年来在省报发行、稿件支持以及“三工”外宣方面所做的大量工作和突出成绩给予了充分的肯定和高度的评价，对此行广泛征集到各级工会给予报刊前瞻性、创新性的意见和建议表示将认真归纳汇总，讨论研究，并希望今后要进一步加强沟通，充分发挥和激发工会宣教干部和通讯员队伍作用及写作热情，加大“三工” 外宣力度，狠抓亮点、多找线索、把握角度、深挖题材，在稿件质量上下狠功夫，争取在新的一年里多上稿、上好稿，不断取得宝丰工会外宣工作新成绩，再上新台阶。
之后，周戈辉一行参观和详细了解了宝丰观音文化和汝官瓷历史。（孙秋丽）
3月26日，汝州市总工会副主席张明国到河南豫兴铸造有限公司调研，送去了一批《企业工会组建工作培训教材》等工会业务书籍。
工会主席程相州表示，河南豫兴铸造有限公司是汝州市的重点企业，随着企业规模的不断扩大和企业职工的增加，企业工会的作用也愈加重要，感谢市总工会对基层非公有制企业工会的支持和帮助，进一步扎实做好工会各项工作。(胡巧 苏肖刚)
厂务公开不仅对职工有利，而且对于企业特别是非公企业劳动关系的和谐稳定至关重要。日前，在河南省厂务公开领导小组会议上，全省一批先进集体和先进个人受到表彰，汝州市总工会作为“河南省推动厂务公开先进单位”，其大力推进厂务公开的典型经验受到关注。
近年来，汝州市厂务公开工作紧紧围绕构建和谐社会、和谐企业和提高职代会、厂务公开的覆盖率这个主题，大力推进厂务公开工作，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。他们结合实际，认真研究制订了《汝州市厂务公开制度实施方案》，《汝州市厂务公开工作评价考核办法》，明确了推行厂务公开的指导思想、原则和内容、形式、程序和运行机制，组织召开了全市推行厂务公开动员大会，在全市企事业单位全面开展厂务公开工作。
汝州市总推进厂务公开工作强调与职代会工作督导检查相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与星级工会创建晋档升级活动相结合，增强了厂务公开工作的活力，确保了厂务公开工作的实效，做到了敢公开、真公开、能公开。
汝丰焦化有限公司是一家非公有制企业，该企业每年召开职代会前，都将企业决策、改革方案、生产经营方针、目标任务等发放到职工代表手中，在充分征求职工意见的基础上，再提交职代会审议。职工关心的工资待遇、劳动保障等方案都经过职代会审议通过后付诸实施，公司依据职工建议先后建起了羽毛球馆、职工休闲乐园，改善了职工食堂，深受职工欢迎。交通系统工会主动向党委建议，将各企业职代会制度建设纳入党建工作年度考核目标，从组织形式上保证了厂务公开工作的正常进行。市电业公司把厂务公开作为密切干群关系的重要工作来抓，每项工作责任到人，重大事项、重大问题都实行公开，并制定了责任追究制度。
厂务公开工作的全面开展，有力地促进了企业健康发展，确保了非公企业劳动关系的和谐稳定。市巨龙淀粉厂、郑铁三佳水泥制品有限公司等一批非公有制企业，通过厂务公开，让职工明了家底，为职工谋了福利，企业的凝聚力大大增强。职工广泛开展的合理化建议活动，为企业带来了可观的经济效益。
目前，该市实行厂务公开的企事业单位达1750家，其中国有企事业单位建制率达100%，非公企业达88.5%以上，有力地促进了汝州经济社会的稳定和谐发展。（李军现 路爱萍）
来源：3月27日《工人日报》二版及《中工网》
《关于改进工作作风、密切联系职工群众的规定》已经由市总党组同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
关于改进工作作风密切联系职工群众的规定
为深入贯彻《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，认真落实中央、市委和省总相关文件精神，切实加强全市工会机关和工会干部队伍作风建设，制定本规定。
市总领导和市总机关各部门、各产业工会负责同志到基层调研，要围绕职工群众普遍关心的热点和工会工作难点问题，事先提出调研题目，明确调研任务，要深入基层、深入职工、深入实际，不走形式、不走过场，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研，反映职工利益诉求，推动问题解决。建立健全工会领导干部深入基层调研制度，每年确定1-2个重点调研课题，加强调查研究、解剖典型等工作。市总领导外出调研要简化形式，地方工会不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草，不超标准安排住宿，不赠送纪念品或土特产，不安排宴请，自助餐不上高档菜肴；除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观。
深化“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动，建立健全工会组织联系职工制度，建立服务职工联系点，每年开展各种形式的服务职工活动。坚持全市各级工会领导干部定期接访制度，采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访等方式，协调解决职工群众切身利益。
严格清理、切实减少各类会议活动，严格会议审批制度，严格控制会议数量、会议人员和会议天数，除按规定召开的会议以外，能不开的坚决不开，可以合并召开的坚决合并。要开短会，讲短话，力戒空话、套话。严格控制会议活动经费，不得超标准核销会议经费和摊派、转嫁经费负担。会议活动现场布置要简朴，工作会议不摆花草、不制作背景板。
严格控制以市总和市总办公室名义印发的文件，控制发文的数量和篇幅，没有实质性内容，可发可不发的文件一律不发。除市总、市总办公室外，市总机关各部门和各产业工会不得向下级总工会发文。严格文件审核报批程序，以市总名义报送市委、市政府和省总的公文，必须由市总主要领导签批。坚持少而精的原则，从严控制简报的种类和数量，通过正式文件上报的情况，不再通过简报报送；能通过信息渠道报送的不再通过文件或简报报送。严禁擅自扩大简报发送范围。市总机关各部门、各产业工会的简报，一律不得直接报送市委、市政府和省总，但可以直接报送对应的省总工作部门、产业工会；各部门、产业工会的专项工作简报和会议简报，确需向上报送的，应由办公室综合汇总后报送。
减少公务接待，控制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费。不搞公款相互宴请，反对公款私请。公务接待用餐、住宿要严格执行有关规定，不得提高接待标准。严格用车配备，认真落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理规定，一律不得超标准、超规格购置配备使用车辆。建立完善公车管理、使用、维修、经费开支等方面的规章制度，加强日常监督和管理。工会领导干部因公出国（境）严格按照中央和市委有关规定执行。
全市各级工会要充分认识改进工作作风、密切联系职工群众的重要性和紧迫性，领导干部要以身作则，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，带头执行中央、市委和省总有关规定。各县（市）区总工会、产业工会、市直机关工会、市总直属企业工会、市总机关各部门和二级单位要严格执行本规定，每年年底对改进工作作风、密切联系职工群众情况进行一次专项检查，并将检查结果报送市总办公室和纪检组。市总办公室定期督促检查，每年年底向市总党组汇报执行情况，督查结果予以通报。工会纪检部门要加强监督，把监督本办法执行情况作为改进工作作风的一项经常性工作来抓。工会财务部门要严格预算管理，严格控制经费追加，压缩经费开支。工会经审部门每年要对本级工会会议活动等各项经费的使用情况进行审计，发现问题，及时督促整改。
3月27日上午，河南中鸿集团煤化有限公司2013年职工工资集体协商签字仪式在公司四楼会议室举行，公司副总经理作为企业方首席代表，公司工会主席作为职工方首席代表，在充分协商的基础上，达成一致并代表双方签字。石龙区总工会副主席马红霞出席签约仪式。
随后，企业代表和职工代表分别作了发言，他们认为：从公司开展工资集体协商工作的实践来看，开展工资集体协商工作促进了企业劳动关系的和谐稳定，实现了企业和职工的双赢，平等协商实现了职工体面劳动，职工主人翁意识得到增强，工资的合理增长调动了职工的积极性，企业生产的产品合格率和产量都得到了提高，企业利润得到增加了，职工队伍得到稳定。
最后，区总工会副主席马红霞强调，在企业中开展工资集体协作商，旨在完善企业内部劳动关系，促进职工工资合理增长，改变了过去在薪酬问题上由企业老板一人说了算的局面，初步建立起了由工会代表职工与企业协商解决劳动报酬问题的长效机制，为协商解决企业与职工之间的利益冲突搭建了有效平台。工资集体协商制度推行以来，全区劳动报酬方面的纠纷、劳动争议案件明显下降，企业效益稳步提高，职工收入水平也进一步提升。
连日来，新华区总工会组织相关人员深入到焦店镇、各街道（管委会），督查各基层工会工资集体协商工作。
据了解，为保证我区“工资集体协商要约行动月”的各项目标任务圆满完成，区总工会抽调专人，成立督导组，利用十天时间，深入基层工会及辖区非公企业督查指导，此次督导主要针对基层工会及非公企业工资集体协商的协商程序、协商内容、协商人员及合同的规范填写等内容，以此来规范协商程序，提高协商质量。
为贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》要求，引导广大党员干部深刻领会和准确把握十八大报告和新党章内容，把思想统一到党的十八大精神上来，同时为了缅怀党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，弘扬党的伟大精神，3月26日下午，市总工会机关党支部、文化宫党支部联合在市工人文化宫举办学习十八大党章知识抢答赛。所有在职党员、退休党员及党员积极分子都来到比赛现场，市总工会主席陈云洲、市直工委书记唐应学观看了本次比赛。
参加本次比赛的代表队有5组，共10名选手。总工会班子成员担任评委。比赛分必答题、抢答题、风险题、附加题和观众答题等环节。选手们在赛前都做好了精心准备，场上你争我赶、气氛激烈、各显神通，经过激烈角逐，最终评出三个等次的奖项，陈香和常静荣获一等奖。
赛后陈主席在讲话中指出，今天的比赛很顺利、很成功，所有选手表现的都非常出色，大家赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格、赛出了友谊，希望党支部今后要多开展类似活动，丰富活跃党员生活。
通过比赛，不仅增强了大家对新党章知识的深入了解，而且进一步加强市总工会党支部组织建设和党员队伍建设，激励了广大党员发挥先锋模范作用的积极性，从而带动大家为早日实现我们工会的中国梦而努力奋斗！
各县（市）区总工会、各产业工会、各直属企业工会：
2013年平顶山市总工会职工技协工作的总体思路是：以党的十八大精神为指导，贯彻落实中国职工技协六届二次理事会议和省总技协工作的要求，围绕科学发展主题和全民技能提升工程为主线，持续开展“三项重点活动”落实好市总和省总技协布置的各项任务,推动全市职工技协工作持续发展，在服务平顶山市经济建设大局、服务工会工作全局、服务企业科技进步上取得新成效。根据这一思路，着力做好以下几个方面的工作。
一、持续组织实施建功创新竞赛，服务我市经济建设大局
认真贯彻落实市总工会、市发改委、市工信局、市科技局、市财政局、市人社局联合发出的《平顶山市开展职工建功“十二五技术创新竞赛活动”实施意见》，继续组织实施建功创新竞赛活动，要上下联动，努力在三个方面取得新进展。
（一）在扩大竞赛活动覆盖面上取得新进展。
要着力推动全市职工建功“十二五”技术创新竞赛活动向广度和深度发展。要充分发挥各企业的主体作用，提高企业的参与程度，最大限度地扩大竞赛活动覆盖面，全市具有一定规模的企业都要结合企业实际组织开展职工“建功‘十二五’技术创新竞赛活动”，企业参与数量同比要提高10%以上；各参赛企业要健全制度，完善机制，充分调动广大技术职工立足企业和岗位参与竞赛的积极性，技术职工参赛率要达到80%以上；竞赛活动要贯穿于企业生产、科研、经营、管理的全过程，贯穿于企业技术升级的全过程，贯穿于企业科学发展的全过程。
（二）在促进经济发展方式转变上取得新进展。
各企业要围绕加快转变经济发展方式主线，围绕资源节约型、环境友好型社会建设，围绕发展循环经济、低碳经济、绿色经济目标，组织广大技术职工广泛开展技术革新、技术攻关、技术发明、技术协作、技术培训、新技术推广、合理化建议等活动，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新上取得新成效，全市职工在竞赛中力争完成的技术创新成果同比要提高10%以上，为加快转变经济发展方式、促进科学发展奉献智慧和力量。
（三）在提升职工队伍技术素质提升上取得进展。
要围绕提升职工技术素质、创新能力和培养大批知识型、技术型、创新型职工，广泛组织开展岗位练兵、技术培训、技能比赛、技术交流、名师带徒、以职工名字命名先进操作法等活动，引导广大职工学知识，学技术，提高操作技能，增强创新能力。全市职工参加此类技术活动的人次同比力争要增加10%以上。
二、持续开展表彰技术创新先进活动，激发职工创新活力
2013年将继续落实好建功创新竞赛活动激励机制，抓好建功创新竞赛活动督导和总结工作，在逐级推荐的基础上，及时组织力量评选出年度“能工巧匠”、“平顶山市科技人才”、“平顶山市重视职工科技进步活动带头人”、“平顶山市职工科技创新成果”和竞赛组织工作“先进集体”、“先进个人”，报市总工会、市发改委、市工信局、市科技局、市财政局、市人社局共同进行表彰并为部分作出突出贡献的优秀代表申报“平顶山市五一劳动奖章”和“平顶山市技术能手”称号。各县（市）区总工会和基层工会也要认真落实建功创新竞赛活动激励机制，表彰奖励大批不同层级的技术创新先进。要通过上下共同努力，培养、选树出大批各行各业的高技能领军人才和拔尖人才，培养大批创新团队，在全市进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，进一步激发广大职工的创造活力和参与建功创新竞赛的积极性。
三、持续开展“3133”示范提升活动，加强企业职工技协建设
职工技协工作的基础在基层，重心在基层，活力来自基层。为了加强我市基层职工技协的组织和能力建设，激发基层职工技协的活力，夯实职工技协工作基础，提高我市职工技协工作水平，2013年持续在全市开展企业职工技协工作“3133”示范提升行动，全市各级工会职工技协要切实抓好此项工作的落实。
（一）示范提升行动总体目标。
示范提升行动连续开展三年，每年选定10个企业作为示范提升单位，通过开展示范提升行动，每年要完成技术创新新成果300项，提出重要合理化建议300件，为加快企业经济发展方式转变、提升企业科技水平、推动企业科学发展、促进平顶山经济建设做出新贡献。
（二）示范提升行动单位主要工作任务。
1、健全职工技协组织。成立、完善职工技协组织，最大限度地把广大技术工人、科技人员、管理人员组织到职工技协组织中来，着力抓好“科技人才”“能工巧匠”、“技术英杰、 “工人技师”等高技能人才队伍建设，发挥好他们的骨干作用。
2、健全职工技协领导机构。企业职工技协的领导机构名称可以采取理事会或委员会制。领导机构可设名誉理事长（名誉会长）若干名、理事长（会长）一名、副理事长（副会长）若干名、理事（委员）若干。理事长（会长）由工会主席担任。
3、加强对职工技协的领导。企业职工技协是企业工会领导的、企业职工自愿参加的、开展职工群众性科技活动的组织。企业工会要加强对职工技协的领导。企业职工技协在上级工会职工技协的领导和本企业工会的领导下，围绕企业科技进步、职工技能提升、经济发展方式转变、节能减排增效、科学管理、科学发展等主题开展活动。
4、不断深化技术创新活动。企业职工技协要坚持职工技协“为国分忧，为企业解难，为职工服务”的活动宗旨，紧紧围绕企业发展的中心任务，持续开展技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、合理化建议活动；深入开展小发明、小革新、小设计、小改造、小建议“五小”活动；坚持开展“我为节能减排作贡献活动”；广泛开展岗位练兵、技术培训、师徒帮带、技能竞赛活动；开展选树技能带头人、表彰职工优秀技术创新成果活动；着力开展职工技协创新成果转化应用活动。
（三）抓好督促推进和验收。
各基层工会职工技协要根据《示范提升行动企业名单》将企业名称（全称）、所有制性质、通信地址、邮编、工会电话、联系人、邮箱、报市总工会职工技协办公室，并制定可行方案，抓好此项工作的指导推进、检查落实、信息交流、经验推广、数据统计、先进推荐等工作，示范提升企业的本年度科技创新成果采取报市总备案制度，按评审简表的格式上报。凡是市总有备案的科技项目，优先参加评选。
（五）搞好总结激励。
在全面开展示范提升行动、检查考核总结的基础上，市总工会每年选树表彰一批全市职工技协工作“先进集体”和“先进个人”。在建功创新竞赛活动中表彰的先进，优先从开展示范提升行动的企业选拔。
四、做好市总和省总技协安排的其它工作，服务工会工作全局
认真学习贯彻落实党的十八大技术，加强思想作风和工作作风建设，强化全局意识，做好市总和省总技协安排的其它工作，努力为工会工作全局服务。抓好技协工作调查研究、信息交流、经验推广、培训学习等工作。
3月26日上午，高新区工会“工资集体协商集中要约行动月”活动启动仪式在区七楼会议室举行。区工会主席朱中宽及人事劳动部长徐战胜出席会议并讲话、区基层工会主席和相关部门负责人参加了会议。
启动仪式上，区工会联合会副主席吕积敏传达了《关于继续在全区开展“工资集体协商集中要约行动月”活动的通知》和《高新区企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》；河南朗润集团有限公司工会郭永占同志全面介绍了集团推进工资集体协商工作、创造劳动关系和谐企业的成功经验；平顶山市中铁快运物流有限公司和平顶山市皇台净源保洁有限公司2家单位在现场进行了要约答复签约。
最后，朱中宽主席提出三点要求：一要把握重点、注重质量。二要结合全年重点工作，及时了解并帮助企业解决开展工资集体协商工作中的矛盾和问题，克服困难、化解矛盾、解决问题，不断提高我区工会工作水平。三要加强领导、加大宣传。希望大家同心同德，真抓实干，为高新区经济社会新跨越做出积极贡献。
3月26日上午，高新区工会联合会二届七次全委会胜利召开。会上，工会主席朱中宽同志作了题为《靠正气实干 促科学发展 充分发挥工人阶级主力军作用》的工作报告，报告认真总结回顾了2012年度工作，科学务实地安排了2013年工作任务。会议表彰了在2012年度工会工作中表现突出的中电装备东芝（河南）开关零部件制造有限公司、河南中平川仪电气有限公司等12家先进单位和李会峰、铁晓莉等18名先进工会工作者。
高新区工委委员、纪工委书记张国伟同志出席会议并作了重要讲话。张书记在讲话中充分肯定了2012年度的工会工作，并指出2013年是落实“十二五”规划各项工作目标的关键一年，也是我区统筹发展各项事业关键的一年，全区各级工会组织一定要把思想和行动贯彻落实到工会工作的各个方面中，切实做好维护职工合法权益、困难职工帮扶、工会基层基础建设等工作。一切从实际出发，按规律办事，对工作负责，对职工群众负责，真正为职工办实事、办好事。
来自全区各企业工会、事业工会的工会主席，工会经费审查委员会，女职工委员会的委员及企业代表共计106人参加了会议。
各县（市）区总工会、产业工会、市总直属企业工会：
2012年以来，在市委和省总的正确领导下，全市各级工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“十二五”规划的目标任务，坚持学先进、比创新、看实效，靠正气实干，促科学发展，坚持真心服务职工，竭诚服务基层，扎实工作，开拓创新，各项工作都取得了显著的成绩，为实现我市提前全面小康的奋斗目标做出了积极的贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。为贯彻落实党的十八大精神，激励全市广大职工在推动我市经济社会又好又快发展中发挥主力军作用，努力完成我市“十二五”规划的目标任务，市总工会决定在今年“五一”前夕，对在2012年全市经济社会发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人进行表彰，向他们分别颁发平顶山市五一劳动奖状、平顶山市五一劳动奖章、平顶山市“工人先锋号”奖牌。现将有关事项通知如下：
一、评选推荐对象
平顶山市五一劳动奖状授予先进企事业单位、机关和其他社会组织；平顶山市五一劳动奖章授予企事业单位、机关和其他社会组织中的先进职工（包括农民工）；平顶山市工人先锋号授予企事业单位、机关和其他社会组织中的车间、工段、班组、科室、机台、柜台、窗口、车组、机组等。
二、 评选推荐条件
平顶山市五一劳动奖状、劳动奖章和工人先锋号获得者必须是认真贯彻党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，积极推动科学发展，加快经济发展方式转变，为经济建设和社会发展做出突出贡献，取得显著成绩，并具备下列条件之一的先进集体和先进职工：
1、为深化企业改革，优化产业结构，促进技术进步、新产品开发和品牌创建中做出突出贡献；
2、在培育战略性新兴产业，发展低碳经济、循环经济中做出突出贡献；
3、在重点工程建设或完成重大科研项目中做出突出贡献；
4、在提高自主创新能力，加快推进创新型国家、创新型企业建设中做出突出贡献；
5、在抗击重特大自然灾害，应对国际金融危机冲击等重大事件中做出突出贡献；
6、在科技、教育、文化、卫生、体育等事业发展中做出突出贡献；
7、在创建和谐劳动关系，促进社会和谐中做出突出贡献；
8、在防范事故、保护环境、维护稳定等方面做出突出贡献；
9、在推进社会主义新农村建设方面做出突出贡献；
10、在其他方面做出突出贡献。
三、评选推荐工作要求
1、评选推荐工作要坚持面向基层、面向经济建设第一线，坚持自下而上产生，群众公认。推荐的“五一劳动奖章”获得者候选人、一线职工和专业技术人员不低于55%；女职工和科教人员均不低于20%；农民工不低于10%；企业负责人的比例不超过15%。推荐的工人先锋号先进集体中，企业班组不少于70%；非公有制企业及职工在五一劳动奖状、奖章、工人先锋号中的比例不低于30%。
评选要兼顾平衡，使各条战线、各行各业都有先进人物的代表。评选党政机关领导干部要从严掌握，人选须按照干部管理权限，经上级干部主管部门审核同意。
2、坚持公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序，严格审核把关，逐级上报。表彰命名前，对被推荐的先进集体和个人要进行公示，广泛征求意见，接受监督。
3、被推荐的先进企事业单位和企事业负责人必须是在全心全意依靠职工办好企事业方面有突出的业绩，还须经过当地社会治安综合治理、工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生、审计、纪检和监察部门审查签署意见。
4、凡违反国家政策法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害或群体性事件；能源消耗超标，环境污染严重；计划生育超标；拖欠职工工资、欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费；未组建工会，未实行职代会制度和工资集体协商制度，未签订集体合同，用工行为不规范，劳动关系不和谐的企业和企业负责人不能参加评选。
5、市五一劳动奖章获得者原则上从县（市）区、企事业单位的劳动模范和先进生产（工作）者中评选产生。已经获得市级五一劳动奖状和五一劳动奖章的先进集体、先进个人，如无新的突出贡献，一般不再推荐。
四、具体事项
1、凡具有法人资格的企业董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业的上述人员，均视为企业负责人。凡报企业负责人的，必须有一名一线职工作为备选 。
各县（市）区总工会、市各产业工会不负责推荐同级工会负责人为“五一劳动奖章”候选人，由市总工会党组研究确定。
2、请各有关单位于3月28日前，将平顶山市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号推荐简表一式15份（A4纸可复印），加盖本级工会公章后，报市总工会生产保护部。相关表格请在市总工会网站“生产保护”栏目中本文电子版附件中下载，网址：www.pdsgh.org。请各单位将附件3汇总表于4月3日之前发至市总生产部邮箱：pds2916491@163.com.
经市总初审通过后，通知申报单位填报正式登记表，请各推荐单位于4月6日前将市五一劳动奖状、奖章和工人先锋号正式表格一式3份（A3纸，不能复印），先进事迹材料一式3份（2000字左右，A4纸打印）报市总生产部。
3、各县（市）区总工会、各产业工会、直属企业等推荐单位要充分发扬民主，做到群众公认，所推荐的先进集体和先进个人必须经过职工（代表）大会或职代会联席会议讨论通过，形成规范的评选推荐报告并加盖本级工会公章，连同正式登记表和先进事迹材料在规定时间内报市总工会生产保护部，逾期不报者，视为自动放弃。
4、各县（市）区、各单位要充分利用工会宣传阵地，发挥报纸、电台、电视台的作用，采用多种形式宣传先进集体和先进个人的先进事迹和经验，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的社会氛围，推动我市经济社会事业发展不断取得新的成绩。
附表：
1、平顶山市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号推荐名额分配表
2、平顶山市五一劳动奖状候选单位推荐简表、市“工人先锋号”推荐表、市五一劳动奖章候选人推荐简表
3、2013年平顶山市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号汇总表
4、2013年市五一汇总表填表说明
2013年3月20日
工资集体协商是指职工方和企业方依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。然而，企业的经营状况、经济效益以及利润产值都存在着这样那样的差别，这就决定了我们在协商的过程中不能千篇一律，要区别对待、因企制宜，不同的阶段要不同对待。工资集体协商工作开展的前期，我们把工作重心放在机制建设上，通过 “要约行动月”活动、“工资集体协商推进会”等形式，引导企业普遍建立工资协商工作机制；中期，我们把协商程序的规范化作为重点，通过举行“签约仪式”现场观摩活动突出规范性，只有规范的程序才能强化制度的落实；在当前的工作中，我们的重点是加强分类指导，突出协商效果。通过开展工资集体协商，努力实现保障职工的合法权益和企业发展的共赢。我们的主要做法是：一是对生产经营困难的企业、行业，以保企业生存和劳动关系基本稳定、保职工就业岗位基本稳定为目标开展工资集体协商。二是对生产经营基本正常的企业、行业，以促进企业、行业生产经营稳定运行、促进职工工资利益可持续改善为目标开展工资集体协商。三是对生产经营较好的企业、行业，以增加经济效益，增加职工工资收入为目标开展工资集体协商。
3月22日下午，鲁山县“工资集体协商集中要约行动月”活动启动仪式在县邮政局会议室举行。会议的主要目的是总结交流工作经验、安排部署工资集体协商工作、启动2013年全县工资集体协商要约行动。鲁山县人大党组成员、总工会主席李怀中及县总工会班子成员出席会议；全县各乡(镇)办事处工会、产业集聚区工会、全县重点企业工会主席，相关部门负责同志等参加了会议。会议由鲁山县总工会副主席朱朝立主持。
启动仪式上，县总工会经审委主任张镭瀚传达了《关于开展“工资集体协商集中要约行动月”活动的通知》和活动实施方案。鲁山县河南省有色汇源有限公司和尧山镇分别介绍了他们全面推进工资集体协商工作、创造劳动关系和谐企业的经验。
随后县人大党组成员、总工会主席李怀中做重要讲话，他针对开展工资集体协商要约行动提出了三点要求：一、认清形势、把握大局，切实提高对推进工资集体协商工作重要性的认识。二、明确重点、把握关键，全面促进企业工资集体协商工作的质量提升。三、坚定信心、稳中求进，积极推动企业工资集体协商工作再上新台阶。并要求一定要认清形势、抓住机遇，坚定信心、主动作为，以“要约行动月”活动为抓手，努力把这项工作推向一个新水平，为维护职工合法权益、促进企业进步与社会和谐稳定，推动经济社会又好又快发展作出更大的贡献！
最后，鲁山县总工会副主席朱朝立就如何贯彻好会议精神，提出了三点要求：一是持续发扬迎难而上、坚忍不拔的进取精神。二是持续健全加强领导、分工负责的长效工作制度，把推进工资集体协商要约行动月作为当前的一项重要工作，狠抓贯彻落实。三是各乡镇、办事处、企业要认真进行调查研究，结合实际，制定切实可行的工作方案。同时对各单位工作进展情况进行通报，并希望大家齐心协力，真抓实干，努力把我县的工资集体协商工作推向一个新的水平，为贯彻落实十八大精神、构建和谐劳动关系、对我县经济快速健康发展做出新的贡献。
3月22日上午，宝丰县总工会主席郭鹏飞和平顶山市总工会生产保护部部长康建民为荣获平顶山市2012年度“安康杯”竞赛活动优胜企业宝丰金叶烟草公司授牌。
近年来，宝丰县金叶烟草有限公司围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”竞赛主题，建立组织机构，制定活动方案，健全各项制度，以“安康杯”竞赛活动为有效载体开展工作，加强领导，履行职责；坚持工艺技术进步，以高起点、高标准、廉洁透明、优质高效的理念，实现企业长久发展；以“质量立业”为宗旨，实现产品品质提升，推进企业持续健康科学发展。通过竞赛活动，不仅增强了广大职工的安全意识和自我防护能力，同时，提高了企业的安全管理水平，为我县经济发展和社会稳定做出了积极贡献，被平顶山市总工会、平顶山市安全生产监督管理局授予市“安康杯”竞赛优胜单位，同时授予“平顶山市五一劳动奖状”。
3月22日上午，舞钢市企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在市工人文化宫会议室举行。会议的主要目的是总结交流工作经验、安排部署工资集体协商工作、启动2013年全市工资集体协商要约行动。舞钢市政府副市长闫广甫、市总工会主席陈云洲、市人力资源和社会保障局副局长张学方及市总工会班子成员出席会议；全市各乡镇（街道）、产业集聚区及所属部分企业工会主席，市直有关单位工委会主任，全市重点企业工会主席，相关部门负责同志等参加了会议。会议由陈云洲主持。
启动仪式上，市总工会常务副主席世晓慧传达了《关于继续在全市开展“工资集体协商集中要约行动月”活动的通知》和《舞钢市企业工资集体协商“要约活动月”活动实施方案》。
舞钢市朱兰街道工会、产业集聚区工会、银龙集团工会从不同的侧面分别介绍了他们全面推进工资集体协商工作、创造劳动关系和谐企业的经验。
随后闫广甫做重要讲话，他针对开展工资集体协商要约行动提出了三点要求：一、认清形势、把握大局，切实提高对推进工资集体协商工作重要性的认识。二、明确重点、把握关键，全面促进企业工资集体协商工作的质量提升。三、坚定信心、稳中求进，积极推动企业工资集体协商工作再上新台阶。并要求一定要认清形势、抓住机遇，坚定信心、主动作为，以“要约行动月”活动为抓手，努力把这项工作推向一个新水平，为维护职工合法权益、促进企业进步与社会和谐稳定，推动经济社会又好又快发展作出更大的贡献！
最后，陈云洲就如何贯彻好会议精神，提出了三点要求：一是要把握重点、注重质量。要进一步提高工资集体协商工作质量，不搞形式，不走过场；要做到真谈、善谈、实谈，从大处着眼，小处入手，做好艰苦细致的基础工作，不断提高全市工资集体协商履约质量。二是要结合全年重点工作，通过实实在在的作为，及时了解并帮助企业解决开展工资集体协商工作中的矛盾和问题，克服困难、化解矛盾、解决问题，不断提高全市工会工作水平。三是要加强领导、加大宣传。各级工会要把宣传发动贯彻到整个活动之中，采取各种形式，加大宣传力度，建立奖惩机制，市总工会与人事劳动和社会保障局联合成立督查组，对全市各乡镇（街道）及重点企业进行督促指导，发现问题，及时研究解决；同时对各单位工作进展情况进行通报。并希望大家同心同德，真抓实干，努力把我市的工资集体协商工作推向一个新的水平，为贯彻落实十八大精神、构建和谐劳动关系、努力实现舞钢经济社会新跨越做出积极贡献。
3月20日下午，区2013年工资集体协商“要约行动月”启动仪式在工会会议室举行，12个办事处的工会主席和辖区部分企业的工会主席参加了启动仪式。会上传达了市总工会2013年企业工资集体协商的会议精神，同时下发了平工办【2013】10号文，采取以会代训的方法就签约操作程序、填写内容、逻辑关系等方面进行指导培训。工会主席李国团就要约行动月活动作了进一步安排部署，并要求各单位按照市总工会平工办【2013】11号文件中的要求、目标任务、活动时间、要约范围、具体措施等方面认真贯彻落实，进一步推进工资集体协商工作制度化、规范化、促进我区经济快速、稳定发展，努力构建和谐劳动关系。
高新区工会拟定于下周召开工资集体协商“要约行动月”活动动员会。目前，各项筹备工作正在紧张的进行中。
3月19日下午，高新区工会召开工资集体协商“要约行动”领导小组会议，纪工委会书记、工资集体协商领导小组组长张国伟同志出席会议，听取了“要约行动月”活动动员准备情况汇报。要求全体工作人员一定要按照市总工会李丰海主席指示精神，提高认识，从改革、发展、稳定的大局出发，从关注民生、维护社会和谐稳定的高度认识和理解开展企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感，切实把这项工作抓紧抓好。
工会主席朱中宽同志就活动开展的具体事宜进行了安排和部署。
3月19日，叶县总工会召开全县工资集体协商“要约行动月”动员会。县委副书记郑秋生、县人大副主任余振江、县政府副县长王代强、县政协副主席娄彦平、县总工会主席申红霞及叶县推进企业工资集体协商领导组成员和各乡镇工会主席、县直各系统、各单位工会主席及部分企业负责人参加会议。
会议要求，各乡（镇）、各单位要按照县总工会的统一部署和工作要求，结合各自工作实际，创造性地开展好“工资集体协商要约行动月” 活动，力争通过“要约行动月”活动，实现全县建会企业工资集体协商“要约率”达到95%以上，国有集体（控股）企业要达到100%。
县总工会主席申红霞在会上作了重要讲话，她指出开展工资集体协商，落实工资集体合同制度，对于扎实推进全县劳动关系和谐企业创建活动，对于促进企业发展、维护职工权益，构建和谐社会具有重要的意义。她要求开展工资集体协商工作要突出重点、全面推进。各乡镇要认真调查摸底，精心组织、周密实施，着力抓好1—2个典型点，试点先行、典型引路，扎实推进全县工资集体协商工作向纵深开展。
3月19日下午，汝州市总工会召开了三届十一次全委（扩大）会议。会议听取审议了三届常委会《工作报告》，表彰了先进乡镇、街道、系统和基层工会及优秀工会工作者，签订了2013年度工会工作责任目标。市委副书记李运平和市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱出席会议并讲话。
一年来，市总工会坚持以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以富民强市为中心，以融入中原经济区建设为契机，紧贴全市工作大局，通过加强创新管理，强化组织建设，增强基层工会活力；广泛开展建功“十二五”劳动竞赛，提升职工队伍素质，充分发挥工会组织在经济建设中的重要作用；大力开展企业工资集体协商工作，努力推动构建和谐劳动关系，依法维护职工合法权益；关注民生、扶贫济困，切实帮助困难职工解决实际问题；弘扬正气，选树先进，提升广大职工综合素质；关爱维权，提升能力，激发调动女职工工作积极性；加强自身建设，推动工作创新发展等一系列有效措施，齐心协力、扎实工作，圆满完成了各项任务，先后荣获全国职工法律援助维权服务示范单位，全省“六好”县（市、区）工会、工会财务工作先进集体、“女职工工作先进单位”、统计工作先进单位、政研工作先进单位和平顶山市“三工”宣传先进单位，汝州市宣传思想工作先进单位、学习型党组织建设先进单位等26项荣誉。同时，工作报告明确了2013年全市工会工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八精神，坚持中国特色社会主义工会维权观，围绕中心，服务大局，深入开展服务职工活动，充分发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用，组织起来、切实维权，全力推进“两个普遍”，构建和谐劳动关系，团结动员广大职工，解放思想，凝聚力量，开拓进取，奋发有为，为提前建成全面小康社会做出新的更大贡献的指导思想和学习贯彻党的十八大精神、市委六届四次全会精神，进一步增强使命感和责任感；开展竞赛活动，服务经济发展；强化组织建设，增强基层工会活力；积极参与社会管理，维护职工队伍团结稳定；打造帮扶品牌，进一步做好困难职工救助工作；发挥工会“大学校”作用，提升职工综合素质；加大经费收缴力度，确保工作正常运转；改进工作作风，全面提高工会整体工作水平等八项工作任务。
姚军柱主席在讲话中要求，全市各级工会组织和工会干部一定要胸怀全局，科学定位，立足岗位，履职尽责，积极参与社会管理，为党委政府分忧、为职工群众解难。要把握方向、理清思路，突出组织建设、依法维权、帮扶济困、提升素能重点，明确要求，强力推进。要立足本职，蹲位担当，负责、担责、尽责，创特色、有亮点，贵在平时、重心下移、务求实效，把“组织覆盖面广不广、服务水平优不优、职工热情高不高、劳动关系稳不稳，工作成效实不实”作为标准，开拓创新，蹲位实干，奋力开创工会工作新局面，在服务全市经济社会又好又快发展的工作大局中有为有位。
李运平副书记在讲话中充分肯定了全市各级工会组织，准确把握科学发展的主题，组织起来、切实维权，团结动员广大职工在实现“十二五”规划目标、推动全市经济社会又好又快发展、促进劳动关系和社会和谐中作发挥了重要作用。同时，他指出：全市各级工会要进一步认真学习党的十八大精神，贯彻市委六届四次全会和经济工作会议精神，紧紧抓住中原经济区建设和省直管县试点改革契机，服务发展大局要有新成效、维护社会和谐稳定要有新贡献、提升职工素质要有新举措、加强自身建设要有新活力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带重要作用，在推动汝州经济社会又好又快发展中展示新风采、务求新作风、作出新贡献。（红阳 梁晶）
为庆祝三八妇女节，充分展示女职工的风采，丰富她们的文化生活，3月6日上午，鲁山县“展巾帼风采”女职工健身操比赛在县文化中心广场举行。
来自全县9个代表队、117名运动员参加了广场舞、健身操、拉丁舞等舞种的比赛。经过激烈的角逐，县水库管理局和县房产局摘得比赛的桂冠。
近日，叶县人民政府出台了《关于评选表彰叶县第一届劳动模范的通知》，叶县人民政府办公室出台了《关于印发叶县县级劳动模范评选管理办法和叶县县级劳动模范有关待遇规定的通知》，成立了由县委常委、常务副县长彭德惠为组长的劳模评审工作委员会，在全县范围内开展叶县首届“县劳动模范”评选活动。
《通知》要求,评选要面向基层、重点面向一线职工、面向经济社会发展的各个行业；主要围绕我县经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的各个领域，把长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进个人推荐评选出来，倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模。
3月19日上午，平顶山市2013年企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在市总工会4楼会议室举行。市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海出席仪式并做重要讲话。市总工会相关领导出席了仪式，参加仪式的还有各县（市）区总工会、产业工会、各直属企业工会负责同志、部分企业行政及工会主席70余人。
市总工会副主席刘冬梅同志宣读了《关于在全市继续开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》，叶县马庄回族乡、新华区总工会、天瑞集团工会三家单位在仪式上做了经验介绍，天瑞集团、广厦集团、东佳环保设备厂、九方圆商贸有限公司4家单位在现场进行了要约答复签约。
李丰海指出，通过工资集体协商的开展，全市广大职工的工资得到了不同程度的增长，实现了劳资共赢，履行了工会的维权职责，密切了党和政府与职工的血肉联系，树立了工会的良好形象，为建立企业正常的工资增长和支付保障机制做出了贡献。但是还存在工作进展不平衡，工作成效差别大；谈判、协商能力偏低，不能保证工作实效；工作规范化水平不高，工作覆盖面有局限等问题，所有这些问题都需要我们在下步工作中努力加以解决。
李丰海要求，各级工会组织要明确重点，抓住关键。一要着力破解企业不愿协商的难题。要多向企业宣传工资集体协商的积极影响，引导树立“工资调整靠协商”的理念，形成确保职工享有“工资分配话语权”的共识；二要着力加强行业性、区域性工资集体协商工作。要通过开展行业性、区域性工资集体协商工作，解决一些中小企业工会干部不敢谈、企业不愿谈的问题，扩大工资集体协商对非公有制中小企业的覆盖面；三要着力提高工资集体协商工作质量。要从实际出发，在不同类型企业确定不同的协商重点，根据实际情况指导企业开展协商工作，做到依法依规“真协商”、协商确定的合同“真落实。”
李丰海强调，各县（市）区、各有关部门一定要从改革、发展、稳定的大局出发，从关注民生、维护社会和谐稳定的高度认识和理解开展企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感，切实把这项工作抓紧抓好。
活动仪式由市总工会党组书记、常务副主席张建明同志主持，张建明指出，开展工资集体协商工作，事关全局，任务艰巨，任重道远。希望大家认真学习贯彻落实本次会议精神，以要约行动月活动为抓手，推动全市工资集体协商工作取得新成效、再上新台阶。
据悉，河南江河机械有限公司荣获河南省厂务公开民主管理示范单位。
有健全的组织机构。江河公司建立健全厂务公开民主管理工作领导、监督和工作机构，形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的组织体制。
有完善的制度。江河公司有完善的职工代表大会、厂务公开、公司制企业职工董事职工监事等制度，并有明确的工作规范、操作流程和考核办法，形成了责任明确、制度健全、措施有力的长效工作机制。
有规范的工作程序。公司的职工（会员）代表的选举、撤换和职工代表的比例结构、出席职工代表大会的人数符合有关规定，职工代表大会审议和审议通过的事项严格履行相应的程序。
工作形式多样化。公司积极拓展厂务公开民主管理的渠道，通过公司联席会、支会主席会议、厂务公开栏、内部局域网、广播电视箱等形式，实行厂务公开民主管理。
工作成效显著。公司厂务公开民主管理在提高企业管理水平、促进科学发展，维护职工权益、构建和谐劳动关系，建立完善企事业单位权利运行内部监督机制、加强党风廉政建设，扩大职工民主权利、发展基层民主政治等方面发挥了积极作用。职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。
近日，接河南省厂务公开领导小组文件通知，对全省涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，汝州市总工会荣获“河南省推动厂务公开先进单位”荣誉。
近年来，汝州市厂务公开工作紧紧围绕构建和谐社会、和谐企业和提高职代会、厂务公开的覆盖率这个主题，大力推进厂务公开工作，切实保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。他们结合实际，认真研究制订了《汝州市厂务公开制度实施方案》，《汝州市厂务公开工作评价考核办法》，明确了推行厂务公开的指导思想、原则和内容、形式、程序和运行机制，组织召开了全市推行厂务公开动员大会，在全市企事业单位全面开展厂务公开工作。
同时，着力加强与职代会工作督导检查相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与星级工会创建晋档升级活动相结合，使厂务公开工作与之形成相辅相成，相互补充，相互促进的良好局面，增强了厂务公开工作的活力，确保了厂务公开工作的实效，更好地发挥了厂务公开工作作用。
汝丰焦化有限公司是一家非公有制企业，该企业每年召开职代会前，将重大决策、改革方案、生产经营方针、目标和任务会前先下发到职工代表手中，在征求职工意见的基础上，经反复研究多方论证后，再提交职代会审议，职工关心的工资待遇、劳动保障等方案都经过职代会审议通过后付诸实施，使职工代表感到职代会不是形式，而是充分行使代表民主权力的有效载体，公司依据职工建议先后建起了室内大型羽毛球馆、职工休闲乐园，改善了职工食堂，深受职工的欢迎。交通系统工会主动向党委建议，将各企业职代会制度建设纳入党建工作年度考核目标，从组织形式上保证了厂务公开工作的正常进行。市电业公司把厂务公开做为密切干群关系的重要工作来抓，每项工作责任到人，重大事项、重大问题都实行公开，并制定了责任追究制度，让职工知企情、参企政、监企事，充分调动了广大职工的积极性，促进了企业党风廉政建设的根本好转。市焦化厂在改制过程中，坚持职代会制度，实行厂务公开，为了使改制方案达成一致意见，厂长、工会主席到每个职工代表家中征求意见，有的代表不在家外出打工，就派人到打工的地方征求意见，职工代表非常感动，由于焦化厂领导的民主意识强，深得职工信赖，改制方案在职代会上一次通过。
汝州市工会通过积极推行厂务公开工作，有力地促进了企业健康发展，巨龙淀粉厂、郑铁三佳水泥制品有限公司等一批非公有制企业，高度重视厂务公开工作，积极依靠职工群众办企业，让职工明家底，为职工谋福利，广泛开展合理化建议活动，对职工的合理化建议条条有答复，件件有落实，极大 地调动 和发挥了职工的积极性和创造性，深受职工信赖。
目前，全市实行厂务公开的企事业单位达1750家，其中国有企业和事业单位建制率达100%，非公企业达88.5%以上，有力地促进了汝州经济社会的稳定和谐发展。
乐声铿锵、催人奋进，彩旗飘扬、激情涌跃。3月16日上午，宝丰县河南大地水泥集团隆重召开2012年度工作总结暨表彰大会，集团领导班子及各部门，各公司负责人，受表彰劳动模范等各类先进、职工代表500余人会聚一堂，共享企业发展硕果。
县政府副县长魏学君、县总工会主席郭鹏飞出席会议并为劳动模范、技术能手、忠诚卫士、优秀经销商和供应商等各类先进颁奖。
表彰会上，该集团公司总体报告了2012年集团整体工作和经营发展情况，宣读了集团关于各类模范、先进的表彰决定，并对在生产经营中创造出优异成绩的模范职工和在销售产品中作出突出贡献的优秀经销商进行了表彰和奖励。魏学君副县长作了重要讲话。
据了解，去年以来，该集团企业立足市场、广大员工努力拼搏、各经销商优质经营，企业形势呈现出了产销两旺的大好形势，完成并实现了生产与销售优质干法水泥、熟料以及收入、利税的年度既定目标，取得了2012年度生产经营及各项工作的优异成绩。会议总计表彰各类先进185人，奖励金额达268万元。（孙秋丽）
各县（市、区）总工会、各产业工会、直属企业工会：
为深入学习贯彻落实党的十八大精神，引导企业和职工形成终身学习理念，进一步提高广大职工的科学文化技术水平和职工队伍整体素质，为构建和谐社会、推动中原经济区建设提供人才保障和智力支持，由市总工会、市文明办等九局委组成的市“创争”活动指导委员会决定于2013年度评选表彰一批“创争”活动先进单位、班组和先进个人。各县（市、区）工会、各单位要严格按照通知要求，认真开展总结评比活动，组织好推荐申报工作。
现将有关事宜和具体要求通知如下：
一、奖项设置和奖励
本次评选学习型组织标兵单位10名、知识型职工标兵10名、学习型标兵班组10个；学习型组织先进单位、学习型先进班组、知识型职工先进个人若干名。
平顶山市总工会将按照有关程序分别授予学习型组织标兵单位、知识型职工标兵、学习型标兵班组“平顶山市五一劳动奖状”、“平顶山市五一劳动奖章”、“工人先锋号”荣誉称号。先进单位、先进班组、先进个人由市“创争”指导委员会颁发证书和奖牌。
获得知识型职工标兵称号的职工在专业技术职称或职业资格等级评聘时可向上高聘一个等次，工资及相应福利待遇向上作相应调整。
二、评选条件
(一)、平顶山市学习型组织标兵单位条件
1、组织领导坚强有力，创建工作深入扎实。切实加强对“创争”活动的领导，把“创争”活动作为提高职工素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，精心组织，周密部署，扎实推进；有活动领导机构，形成了党政负责、工会推动、各方配合、齐抓共管的工作体系和工作格局；各级领导对“创争”工作高度重视，率先垂范，以身作则，“创争”工作深入细致，扎实有效。
2、职工群众积极参与，“创争”活动蓬勃开展。对创建学习型组织目标具有较高的认同度和支持率，有组织发展的共同愿景，能结合本单位的工作实际制定相应的创建行动计划，在广大职工中普及终身学习的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，组织各种学习团队普遍建立。
3、各项制度建立健全，政策措施完善到位。有完备的工作制度、学习制度、考核制度、监督制度、经费保障制度和约束激励制度，维护职工学习权利，为职工接受教育与培训提供平等机会和保障措施；建立了优秀人才脱颖而出的机制，组织具有独到的创建特色；职工的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作、以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动。
4、组织竞争力明显增强，职工队伍素质显著提高。职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平在“创争”活动中都得到了不断提高，组织学习力持续提升，组织创新力、竞争力和凝聚力不断增强；优秀人才、拔尖人才脱颖而出，创新成果不断涌现；经济、政治、文化与社会建设取得突出成就；企业经济效益明显增长，社会效益显著提高，机关事业单位服务质量优良，具有良好的社会形象。
（二）平顶山市知识型职工标兵条件
1、具有优秀的思想道德素质。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有正确的世界观、人生观、价值观和奉献国家、振兴民族、拼搏进取的思想品格；有良好的职业道德，诚实、守信、敬业、勤业，有服务社会、服务人民的责任心。
2、具有终身学习的理念。有强烈的学习进取愿望，并通过持续不断的学习，具备做好本职工作的较高学习素养、较强学习能力和创新精神；有丰富的理论知识、科技知识和管理知识；善于集中团队成员智慧，制定切实可行的工作目标和实施方案，组织并带领团队不断学习、持续创新、共同发展。
3、具有学习指导实践的能力。努力学习，积极实践，结合工作实际坚持以学习促进工作，善于运用学习掌握的先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能解决实践问题。
4、具有持续创新的成效与业绩。能高标准、高质量、高效率地完成本职工作，业务技术精湛；不断超越自我，坚持学习成才，事迹特别突出；技术发明、技术创造在省内、市内同行业居领先水平；在技术创新、制度创新、管理创新、工作创新等方面做出了特别突出的贡献，并产生重大的经济效益或社会效益。
（三）平顶山市学习型标兵班组条件
1、班组创建目标明确，制度措施切实可行。班组成员了解经济、社会发展趋势，熟知本企业（单位）发展目标和任务，对通过学习提高自身素质与能力的必要性有清醒认识；有班组学习、发展确定目标和规划，由班组认同的学习实践内容与形式；班组学习制度化并有经费、场地支持。
2、班组成员积极参与学习实践活动，班组凝聚力增强。建立了个人及班组学习的激励、约束机制和管理制度，形成了鼓励学习、创新、成才的良好氛围，支持并帮助个人将知识应用、整合到班组工作中去；有集体荣誉感，成员团结协作，互帮互学，乐于奉献，共享学习资源和成果，成员自觉将知识转化为班组集体智慧，帮助班组不断提高创新能力。
3、班组长带头学习攻关，各方面表率作用发挥突出。能精心设计班组创建方案，运用有效工作方法，调动成员工作、学习积极性，激发班组创新活力；带头实践学习工作化，工作学习化，不断提高业务技术能力。并带领班组开展学习实践活动，帮助和辅导成员学习、掌握、提高职业技术、技能。
4、班组竞争力显著提升，成员素质明显提高。班组成员的思想道德素质、职工文明程度、科学文化素养以及技术技能水平在创建学习型班组过程中明显提高，学习能力、竞争能力和创新能力不断增强；班组工作效率明显提高，创新成果及有关的经济技术指标在全国同行业排名处于领先地位；运用现代化管理方法和手段改善、完善班组管理，凝聚力增强，自主管理水平明显进步，优质高效完成工作任务。
5、班组成员树立了社会主义荣辱观，具有良好的职业道德素质；班组内形成了爱岗敬业、崇尚科学、追求进步的良好氛围；班组成为团结互助、积极向上、紧跟时代、勇于创新的优秀团队。
三、评选范围
凡是符合学习型组织基本条件的企业、事业和机关单位，均有资格申报市学习型组织标兵单位；凡是符合学习型班组条件的班组，均可申报市学习型标兵班组；凡是符合知识型职工基本条件的职工(包括农民工)，均有资格申报市知识型职工标兵。
四、评选办法及要求
1、评选工作按照自愿申报、逐级推荐、优中选优的原则进行。坚持公开、公正、公平，严格标准，严防弄虚作假。
2、各县（市、区）工会、各产业工会、市总直属企业工会，按照分配名额，负责向市“创争”活动指导委员会办公室推荐本地区、本行业、本系统的学习型组织标兵候选单位、学习型标兵班组候选单位和知识型职工标兵候选人。
3、市“创争”活动指导委员会组织评委进行评审。对评出的全市学习型组织标兵单位、全市学习型组织标兵班组、全市知识型职工标兵要在市级新闻媒体上进行公示。
4、推荐对象中各类学习型组织指的是具有独立法人资格的学习型企业、事业单位和学习型机关；学习型班组包括科、室、队、组；知识型职工的推荐不受学历、资历、职务、职称的限制。
5、推荐对象单位须建有工会组织，由基层工会严格按要求填写平顶山市学习型组织标兵单位、平顶山市学习型标兵班组、平顶山市知识型职工标兵推荐表（见附表2，3，4），加盖单位公章，并提供不少于2000 字的详细事迹材料和500 字的事迹简介一式10份（500字材料供媒体公示、新闻单位用），于2013年4月20日前报送平顶山市总工会宣教部，所有上报材料统一采用A4纸打印。同时将电子版发送指定电子邮箱。
联系人： 袁亚超
电 话： 3799612
电子邮箱：pdsghxjb@163.com
6、被推荐的单位和个人需提供事迹材料中涉及到的突出成果的相关资料，凡具有自主知识产权，居于国内、省内、市内同行业领先水平的技术发明、技术创造等成果必须同时提交国内、省级成果鉴定的有关证明文件、获奖证书的复印件，及其它经济效益、社会效益辅助证明材料。
附件：1、全市学习型组织标兵单位、学习型标兵班组、知识型职工标兵推荐名额分配表
2、平顶山市学习型组织标兵单位推荐表
3、平顶山市学习型标兵班组推荐表
4、平顶山市知识型职工标兵推荐表
平顶山市创争活动指导委员会
2013年3月12日
各县（市）区总工会、直属企业工会、产业工会：
定于2013年3月19日（星期二）上午9：00时召开全市企业工资集体协商“要约行动月”启动仪式。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：
2013年3月19日（星期二）上午9：00时
二、会议地点：
平顶山市总工会大楼4楼第3会议室
三、参会人员：
各县（市）区总工会主席、分管主席、部门负责同志；直属企业分管主席、部门负责同志；产业工会负责同志；相关企业负责同志及工会主席。
四、会议主要内容：
经验交流；现场要约；领导讲话。
请各单位按时参会。
平顶山市总工会办公室
2013年3月18日
江河公司工会在完成2012年度行政和工会工作评比之后，立即组织先进单位和先进人物的宣传工作。
为了创新工作的宣传工作，在往年宣传的基础上，今年在江河公司工人文化宫醒目的地方重新规划设计了光荣榜宣传栏，并增加了公司工会各类先进的光荣榜，广泛宣传各类先进人物。
三八节期间，利用广播电视对公司先进女职工的事迹进行了展播，利用公司的电子屏宣传荣获各类先进的女职工。将在五一节、七一等节日陆续对先进单位和工人的事迹进行展播，大力弘扬模范先进人物的作用。
江河公司公司拟于4月中旬召开九届三次职代会。日前，会议筹备工作正在紧张的进行之中。
公司工会对会议各专业组进行了明确分工。根据九届二次职工代表的变动情况，对各基层单位的职工代表进行了增补；草拟了召开九届三次职代会的会议通知；总经理报告、书记讲话等会议文件，也正在草拟中；九届二次职代会提案落实情况正在汇总之中;公司广播站将开办职代会专题，进行会前的动员，会议期间的报道，及会后的精神宣贯工作。
公司各基层支会正积极征集九届三次职代会的提案，把广大职工关心的热点、难点问题带到职代会上，行使职工代表权利，提高职工代表参政议政的能力。
3月14日上午，石龙区总工会副主席张国红同志为我区2名困难职工发放小额借款资金3万元。
根据市总工会小额借款的相关规定，结合我区实际，石龙区总工会制定完善了石龙区小额借款实施细则及相关规章制度，并进行了广泛宣传。近期，针对提出借款申请的职工，区总工会严格按照“个人申请、严格审批、有借有还、小额短期、到期还本”的原则，经过对申请贷款的职工进行摸底调查，最终确定项目可行性强，能安排下岗职工再就业的2名职工进行创业援助，对他们提供小额借款3万元，以帮助他们自主创业，带动再就业。
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神、全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，也是持续推进工资集体协商制度建设的关键一年，区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会决定，2013年3月起在全区继续深入开展企业工资集体协商“要约行动月”活动。
3月12日上午，我区隆重举行2013年工资集体协商“要约行动月”活动动员会，区总工会有关负责同志和焦店镇、各街道（管委会）工会主席，区属部分企业负责人参加会议。会上，下发了《关于在全区继续开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》、《新华区企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案 》。
会议要求，一是提高认识，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感，努力克服困难，强力推动，务求实效，开创我区工资集体协商工作的新局面。二是明确目标，扎实推进工资集体协商工作向纵深开展。一要量质并重，扎实推进。既要扩大工资集体协商工作覆盖面，又要提升工资协商的质量，通过职代会、厂务公开等制度，保障我区工资集体协商工作扎实开展。二要突出重点，增强实效。各单位要及时总结和推广开展工资集体协商的成功经验，树立先进典型，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，放大示范效应。三要规范操作，依法推进。三是形成合力，充分发挥三方协商机制作用。区工会要积极与人力资源和社会保障局、工商联等单位密切配合，充分发挥三方协商机制作用，切实加强有关工资分配政策研究，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究、分析制定工作，做到定期发布、及时发布，为企业开展工资集体协商工作提供数据、资料和政策服务。
2013年市总工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神和市委六届四次全会（扩大）精神，坚持中国特色社会主义工会维权观，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用，团结动员广大职工，凝心聚力，开拓进取，争一流、创特色、育品牌，为提前建成全面小康社会做出新的更大贡献。
一、开展群众性竞赛活动，发挥工会在经济建设中的作用
1、围绕我市“十二五”工作目标，持续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩，选树“工人先锋号”10个，首席员工300人。
2、在全市重点建设项目中继续开展“五比一创”“节能减排”“安康杯”竞赛活动，组织广大职工广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武活动，力争参赛企业和职工人数达到90%以上，提高职工队伍整体素质，激发调动广大职工立足本职、为实现市委六届四次全会和市委经济工作会议确定的目标而努力奋斗。
3、大力弘扬劳模精神，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，认真组织庆祝“五一”国际劳动节系列活动，选树2013年汝州市“五一劳动奖状”先进集体10个，“五一劳动奖章”先进个人35名；组织劳模精神研讨会，在《今日汝州》、电视台、广播电台开辟专栏，宣传劳模、学习劳模，形成良好社会氛围。进一步做好劳模管理服务工作，切实发挥劳动模范先进人物在经济和社会发展中的示范带头作用。
4、组织开展全市第七届科级干部篮球赛和第八届职工篮球联赛，举办文艺活动，不断丰富和创新职工文化的载体和内容，带动全市各级工会组织开展职工文化活动，满足职工精神文化需求，振奋职工精神。
二、强化组织建设，增强工会组织的凝聚力
5、按照上级工会组织的要求，进一步加强非公有制企业、特别是全总数据库录入的非公有制企业工会组织建设，最大限度的把职工、农民工吸纳到工会组织中来，全年新建工会组织100家，新发展会员8000人，确保建会率达到98%以上，并同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，基本实现工会组织全覆盖。
6、进一步强化乡镇、街道、系统工会目标管理，强力推进工会规范化建设，对乡镇、街道工会加强督导，按照规范化建设标准要求，真正把工会组织建设成深受职工群众信赖的“职工之家”。同时，继续深入开展基层工会星级管理晋档升级活动，基层工会参与率达到70%以上，新增五星级工会5家，四星级工会15家，推动职工之家建设再上新台阶。
7、进一步加强工会干部队伍建设，落实新任工会主席岗前培训，采取请进来、走出去的和以会代训办法，对全市工会干部、包括工会机关人员进行业务培训，全年完成培训工会干部150人次，增强业务素质，提高工作能力和业务水平。
8、强化女职工工作。深入实施女职工提升素质建功立业工程，积极组织女职工参与岗位创新职业技能大赛。组织女职工进行两癌健康检查，积极引导基层女职工组织开展女职工妇科病普查普治和团体保险工作。认真学习宣传贯彻新修订的《女职工特殊劳动保护条例》，推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。
三、积极参与社会管理，维护职工合法权益
9、继续深入推进劳动关系和谐企业创建活动。推动企业严格执行劳动法律法规，认真落实职工主体权利，实现职工体面劳动，10月底前实现全市90%以上的各类企事业单位和乡镇、街道、系统达到创建标准。
10、进一步完善厂务公开民主管理制度建设。以开展创建先进职代会为抓手，推动企业强化民主管理，完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等制度建设，切实提高厂务公开民主管理运行质量和实效，10月底前完成国有、集体及规模企业厂务公开、职代会制度建制率100%，非公有制企业厂务公开、职代会建制率85%，区域性职代会建制率100%。
11、大力开展工资集体协商工作。通过召开工资集体协商工作会议，进一步完善机制，着力抓好区域、行业集体协商，建立集体协商工作机制，着力提高集体合同履约质量，力争实现已建工会生产经营的企业工资集体协商签订率95%以上。
12、加强职工维稳工作。深入开展法制宣传教育活动，全面提升工会干部和职工的法律意识，大力推进工会法律援助中心建设，不断加强职工法律援助等维权服务，通过劳动关系三方协商机制、劳动关系预警调处机制、劳动安全卫生保障机制等作用的有效发挥，满足职工群众日益多元化的维权需求，督促企业落实职工各项权益，为职工全面发展创造条件。同时，加强劳动争议调解组织建设，推动劳动关系双方共谋发展、共促和谐。
四、拓宽帮扶渠道，在保障改善民生上作出新贡献
13、建立工会帮扶工作长效机制。进一步加强帮扶中心规范化建设，不断拓宽工会帮扶工作渠道，大力推动乡镇、街道、系统工会和企业建立健全帮扶站，形成集困难帮扶、法律援助、就业服务、生活救助于一体的工作格局。积极开展春送岗位、夏送清凉，秋送助学、冬送温暖的“四季”帮扶活动，努力打造工会帮扶品牌，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接。
14、加大就业培训力度，帮助困难群体提升就业技能。6月份举办下岗失业职工、农民工培训班一次，培训120人，安排就业200人，选树创业典型10个。同时，着力做好下岗失业人员、生活困难职工、农民工和劳务派遣工等重点群体的帮扶工作，切实为困难职工做好事、办实事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到职工中去。
五、发挥“大学校”作用，持续深化职工素质提升工程
15、进一步推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工队伍整体素质。开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动，着力推进职工队伍建设。
16、继续扎实推进职工书屋建设，指导新建职工书屋10个，其中，平顶山市级示范职工书屋2个，河南省级示范职工书屋1个，创全国模范职工书屋1个。进一步完善全市工会信息、新闻宣传网络建设，提升工会信息和新闻宣传质量数量，全年实现在全国、省、市级报刊、杂志、网络发表工会工作新闻信息280篇以上。
六、加强自身建设，树立工会新形象
17、持续开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，并结合市委开展的纪律作风集中整顿活动，切实改进作风，深入到生产经营困难的企业，深入到困难职工多、劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱的企业，积极做好工作，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展。
18、切实加强党风廉政建设和反腐败工作。全面贯彻十八届中央纪委第二次全体会议、省纪委九届三次全会精神，落实“八项规定”和习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示精神，加强制度建设，强化教育监督，进一步增强工会干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，树立工会干部的良好形象。
19、进一步开展工会财务规范化建设，完善乡镇街道、系统工会财务管理制度，积极与地税部门沟通协调，采取强力措施，全面提高工会经费收缴率，努力保持工会经费稳定增长。切实履行工会审查审计监督职责，强化对预算、预算执行情况以及工会资产的审计监督，提高工会经费的收缴率和使用效率，进一步增强工会总体实力。
20、推进工会信息化建设，充分利用现代电子信息技术尤其是网络技术为工会工作服务，努力提高工会统计调查水平，做好工会信息报送、工运理论研究等工作，使工会工作在整体效能上有新的突破。
21、认真扎实地做好老干部工作。建立健全老干部例会、学习和市总领导联系制度，做到政治上关心、生活上照顾、感情上接近、工作中尊重，切实发挥老干部参与工作的积极性，虚心听取意见和建议，全面提升工会工作水平。
22、强化机关行政管理。以争创省级文明单位为契机，进一步加强机关管理，落实各项制度，改进作风服务职工，并积极做好工会职工互助会清理整顿工作，机关创先争优活动、老干部、计划生育、节能减排、党支部、平安建设、文化宫管理等工作，为工会工作创新发展再上新台阶奠定坚实基础。
卫东区工会根据市总工会的通知精神，在“三八”国际妇女节期间，在全区女职工中认真组织开展“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”主题征文活动。在此次活动期间，全区女工干部带头做好表率，踊跃撰稿。通过层层筛选，最终评选出20篇优秀征文上报市总女工部。这些征文内容主题鲜明，紧扣十八大主线，贴近工作，贴近生活，贴近女职工，能够反映卫东女职工在工作学习中所展现出的当代女性的美丽与智慧、激情与活力，彰显卫东奋发有为的巾帼豪情、紧跟时代脉搏的昂扬斗志。
为进一步提高我市困难职工、农民工的就业、解困、职业转换和创业能力，缓解就业的结构性矛盾，促进就业和扶贫解困工作，根据中华全国总工会、省总工会关于《开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的精神，市总工会决定继续组织开展困难职工、农民工培训工作，现将有关事项通知如下：
困难职工及其子女、困难农民工。
1、岗前、岗中培训
企业有针对性地根据用工需求或加强员工素质，以企业规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责及技能提升等为主的短期培训。
2、就业技能培训
以困难职工及其子女、困难农民工为主要对象，组织开展以促进创业或就业、再就业为目的的技能培训。计划开设家政服务、美容美发、厨师、电工、电焊、数控、摄影、电脑网络、家电维修、挖掘机、铲车、叉车、汽车驾驶、会计等15个培训项目。
参加职业技能培训人员经学习培训考试成绩合格者，颁发由人力资源和社会保障部门统一印制的《职业培训合格证书》或《职业资格证书》。
就业技能培训以1-3个月的短期培训为主，复杂工种可适当延长。每班人数不超过60人，培训时间原则上不得少于1个月，实习操作培训课时安排不少于50%。每人每年只能一次就业技能培训。
各培训机构必须根据本机构年度培训计划，确保参加培训人员的培训时间、培训内容不得少于大纲的要求。市总工会困难职工帮扶中心将不定期地对学员参加培训学习情况进行巡查。
市困难职工帮扶中心对参加学习培训的困难职工及其子女、农民工给予一定的培训补贴，补贴标准参照《关于转发河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅〈关于印发河南省就业创业培训管理办法的通知〉的通知》（平人社就业[2012]16号）文件精神，按专业分为A、B、C三类，A类800元，B类700元，C类600元(见附件1)。各培训机构应在符合帮扶条件学员报名时按标准免收补贴费。此项费用在每期培训结束，经市总工会帮扶中心对参加学习培训的人员审核后，按照符合条件的人数，统一拨付给培训机构。
经资质调查并与人力资源和社会保障部门协商，确定以下社会办学机构为2013年困难职工、农民工培训基地：
平顶山市工人文化宫职工培训学校
平顶山市胜利职业培训学校
平顶山瑞丽美容美发职业培训学校
平顶山市电子技术培训学校
平顶山市东方挖掘机铲车职业培训学校
平顶山一众驾驶学校
各基层工会应积极组织本单位2013年以前建档的困难职工及其子女报名参加培训。报名时填写《技能培训登记表》和《平顶山市困难职工、农民工职业培训申请表》。各产业所属基层工会应先报产业工会，由产业工会审核汇总后报市总工会困难职工帮扶中心。直属企业直接报市总工会困难职工帮扶中心。
在培训机构报名的有就业意愿、户口在平顶山辖区，年龄在法定工作年限的农民工，可持本人的身份证、户口本、用工单位证明到困难职工帮扶中心申请职业培训补贴。申请材料经中心审核认定后，为符合标准的农民工发放职业技能培训卡并加盖公章，申请者可凭培训卡到培训机构按规定享受补贴优惠。
企业拟对内部困难职工、困难农民工进行岗前、岗中培训的，需以书面形式向市总工会困难职工帮扶中心报送培训计划方案，中心将对有效增强岗位技能提升的培训项目给予一定的资金支持。
联 系 人：王晨曦
联系电话： 0375-3799662
2013年工会组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八大精神，坚持党建带工建，狠抓组织覆盖，确保三年建会规划目标任务全面落实，狠抓作用发挥，推动基层工会不断增强活力，以工会组织工作的优异成绩迎接省总十四大和中国工会十六大的胜利召开。
一、继续扩大工会组织覆盖，确保工会组建、会员发展圆满完成三年规划目标任务
全力确保三年建会规划如期完成。根据省总规划预期目标，2013年度全市法人单位建会率、职工入会率达到95%以上。继续坚持年初分解预期目标任务、年中进行通报督导、年底落实考核奖励等长效建会机制，发挥数据库动态管理、跟踪服务的功能，年底数据库动态建会率、职工入会率达到95%以上。
大力加强工会联合会建设。针对小微企业建会难、工作开展难的情况，认真贯彻全总加强行业性和区域性基层工会联合会建设意见，对行业性区域性基层工会联合会的组织建设、工作任务、运行机制、工作制度、人员配备和经费保障等进一步规范。开展“百家示范工会联合会”建设活动，对先进单位进行表彰。积极稳妥推进社会化工会工作者选聘工作，加强对社会化工会工作者队伍的管理。
推进产业集聚区、城市街道和农村新型社区工会建设。继续推进产业集聚区、开发区、工业园区工会组织建设，及时跟进城市街道、农村新型社区工会组建工作。要以职工人数50人以上、开业5年仍未建会的非公有制企业为突破点，列出清单，挂牌督办，力争年内推进企业建会率、职工入会率达到98%以上。
二、着力推进基层工会的群众化、民主化和规范化建设，增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力
以制度建设推动深入建家。认真贯彻《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发〔2009〕28号）精神，以会员评家为抓手，继续推动基层工会深入开展建家活动。结合省总、全总换届，组织评选表彰一批模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友。从中优选部分单位和个人，分别授予“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。
全面开展非公企业“双亮”工作。继续贯彻省总实施“双亮”工作意见，制定全市“双亮”工作实施意见，强化分类指导，推动“双亮”工作扩面提质，提高非公企业工会工作水平。2013年底全市“双亮”覆盖面争取达到85%以上。
推动落实会员“四权”。以会员评家为抓手推动基层工会民主化、群众化和规范化建设，落实会员知情权、参与权、选举权、监督权。适时召开推进会，不断增强基层工会活力。与市工商联联合开展“关爱员工、实现双赢”、“履行社会责任优秀单位”等“双爱双评”评选表彰活动。
三、进一步加强自身建设，不断提高工会组织工作水平
规范乡镇（街道）工会建设。继续推进乡镇街道工会建设，做好推荐全国百家示范乡镇街道工会工作，进一步解决乡镇街道工会“有人干事、有钱干事”的问题，每个乡镇街道工会至少配备1名专职工会工作者。开展乡镇街道工会建立工会会员代表常任制试点工作，逐步推动乡镇街道工会建立工会会员代表常任制。
提高干部协管工作实效。要加大工会干部协管力度，结合地方工会换届和届中调整，进一步配强工会领导班子。要严格按照省总的有关规定，规范工会组织工作程序，加强对县、乡及基层工会换届和届中调整工作的指导。认真做好全总省总换届相关工作。
进一步加强干部教育培训工作。按照《“十二五”期间河南省工会干部教育培训规划》要求，积极创新教育培训方式和管理机制，建立干部教育培训工作督查考核工作机制。切实抓好产业聚集区、城市街道及农村新型社区工会主席培训。继续办好新任工会主席上岗资格培训班及各层次工会主席培训班、各类工会业务培训班。2013年，全市完成培训工会干部1700人，不断提高工会干部的能力和水平。
2013年是“三八”国际劳动妇女节第103周年，为了丰富和活跃女职工的文化生活，使全市广大女职工渡过一个欢乐、愉快的节日，进而调动全市广大女职工的工作积极性。汝州市总工会认真部署安排，组织号召基层工会在“三八”节期间开展了一系列庆祝活动。
一、广泛开展创先争优和评比表彰活动。2012在我市开展的“女职工建功立业和素质提升工程”活动中，我市各基层工会组织在全市女职工中广泛开展了劳动竞赛、技术比武和读书自学活动。通过开展此项活动，各行各业涌现出了许多先进典型，对这些先进集体和先进个人进行了表彰。汝州市金博大购物中心客户服务中心爱心岗等12个先进集体和个人受到了平顶山市总工会的表彰。
二、开展女职工征文活动。为进一步学习贯彻落实党的十八大精神，激发广大女职工奋发有为、紧跟时代脉搏的昂扬斗志，“三八”节期间，市总工会在全市女职工中开展了以“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”为主题的征文活动，各基层女工组织踊跃参加，评选出了优秀文章20余篇。
三、开展女职工关爱帮扶行动。各基层工会以“三八”节活动为契机，对困难、单亲下岗女职工、女农民工进行了走访慰问，为她们送去了节日的祝福和工会组织的温暖。汝州市总工会领导带领女工部的工作人员深入到特困、单亲女职工家中进行慰问，向她们送去慰问金及慰问品。同时，市总工会还为在档的60名长期下岗的单亲和特困女职工办理了国寿女性团体疾病保险，为她们的健康保驾护航。各基层工会按照市总工会的通知要求，在“三八”节期间积极组织单位女职工进行妇科病普查普治和为女职工送保险活动，煤山办事处工会深入开展巾帼志愿服务活动，安排辖区内的所有女职工和各村（居）的女同志进行免费妇科病普查普治；洗耳办事处出台了“三八”维权周活动方案，将“妇儿维权服务直通车”开到各居委会和村委会。
四、开展形式多样的文体活动。一是组织召开座谈会，焦村乡工会邀请辖区内创业、爱岗敬业典型模范人物畅谈新时期女职工工作，并对新的女工工作提出要求和建议；煤炭局、小屯镇、纸坊乡等工会召开的座谈会把女职工的一些相关法律法规贯穿其中，使女职工们受益匪浅，在欢乐之余又掌握了维护自身合法权益的知识。二是结合本单位的实际，积极开展了适合女职工特点的文化体育活动，不但有大型传统秧歌、腰鼓、健身舞等文艺表演，还有登山、骑自行车、跳棋、拔河、跳绳、双人三足、顶气球等竟技性活动，受到了广大女职工的欢迎，女职工在一片欢乐的笑声中渡过了一个愉快的节日。
通过一系列活动的开展，加强了女职工与工会组织的联系，使女职工深切感受到了工会组织的温暖，从而激励广大女职工积极投身到全面建设小康社会中来，为建设富裕文明、平安和谐汝州做出应有的贡献。（胡巧、晓利）
3月13日上午，由汝州市人力资源和社会保障局和市总工会联合举办的"汝州市2013年春风行动就业招聘会"在汝州剧院广场举行，汝州市政府党组成员、副县级干部郑旭银、市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱出席会议，姚军柱做重要讲话。
春风行动大型就业招聘会是贯彻落实河南省关于开展2013年春风行动通知精神的重要举措，是为群众办实事、办好事，为企业排忧解难的实际行动。就业是民生之本、强市之策、和谐之基，是我们每个劳动者赖以生存和发 展的基础，是劳动者融入社会实现其自身价的重要途径，就业问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是每个家庭稳定和幸福的支柱，更是建设富裕文明平安和谐汝州的前提和基础。举办春风行动就业招聘会是促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式，为劳动力供需双方搭建起一个面对面零距离的对接平台，更好地为企业发展服务，为城乡富余劳动力实现就地就近转移服务，为全市经济社会发展服务。
本次招聘会共有全市各乡镇的105个企业参加，提供就业岗位1700多个，1300余名下岗职工、农民工、未就业大学生到现场求职，860人初步达成就业协议。(胡巧 刘建国)
2013年是“三八”国际劳动妇女节103周年，为了隆重纪念这一节日，展示我院广大女职工健康向上、热爱工作、热爱生活的精神风貌。3月8日由院工会在我院三楼会议室举办“爱岗敬业、优质服务”主题演讲比赛，来自临床、医技、行政后勤的十支参赛队共13名选手参加了此次的演讲比赛，张利恒书记、王素芳副书记出席了此次活动，张利恒书记就此次活动发表了致辞。
经过激烈角逐，妇产科选手刘菲菲以总成绩9.8分荣获第一名，特检科选手、行政后勤选手荣获第二名，手术室选手、急诊科选手、妇产科选手荣获第三名。
此次活动的开展不仅让全院女职工发挥了主人翁精神，在工作中形成比、学、赶、帮的新局面，也进一步明确我院2013年工作重点和任务，激发广大女职工以更加热忱的精神投入到新的工作中。
为庆祝国际“三八”妇女节，丰富女职工的业余文化生活，3月7日，公司开展庆“三八”跳绳接力、厨艺比赛等趣味活动。
公司工会主席吴怀召代表公司向全体女职工们致以节日的问候，并做了赛前讲话。上午9时，比赛正式开始，公司大院内热闹非凡，笑声不断。在厨艺大赛上，参赛队员们操刀切丝忙不可开交，现场观众的加油、呐喊声此起彼伏。在跳绳赛场上，各组选手交接娴熟有序，展现出了默契的团队配合。
经过激烈的角逐 ，张利娟获得厨艺比赛第一名，王付峦、李菊红获得第二名，秦小平、张慧芳、孙彩虹获得第三名，跳绳比赛第一名由杨亚会组获得，吕彩敏组、黄亚培组分别获得二、三名。
3月12日上午，区总工会召开2012年度工会工作目标考评汇报会，听取焦店镇、各街道（管委会）工会工作情况汇报及2012年工作打算。同时对区总工会各部室工作进行了考核。区总工会全体人员及焦店镇、各街道（管委会）工会主席参加。
此次考核分为两个阶段：一是实地考核：2013年元月，区总工会分两组深入镇、街道（管委会）工会进行实地考核，主要依据资料、目标任务完成情况，给出目标任务得分。二是集中汇报：在汇报工作的同时，区总工会领导班子以及各部室对镇、街道（管委会）工会工作根据工作成绩、工作创新、服务职工、总体印象四项内容，分别给出：优、良、合格、差四个档次。三是推荐优秀：镇、街道（管委会）工会根据日常工作情况，各自推荐出优秀单位，即推优得分。四是根综合得分排出最后名次，进行表彰奖励。
会议对焦店镇、各街道（管委会）2012年工会工作给予了充分肯定，并对2013年工作提出了要求。一要加强工会组织建设，扩大工会会员覆盖面，促进各项工作规范化建设。二要重维权，加强工资集体协商工作。三要积极开展职工文体活动，推动企业文化建设，打造新华区职工文化活动品牌。四要统筹兼顾做好其他工作。
2013年，工会工作要以党的十八大精神为指导，围绕中心、服务大局，进一步做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益工作，着力推动科学发展，着力保障和改善职工群众生活，着力构建和谐劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化中的主力军作用；不断创新新形势下职工群众工作的思路和方法，按照中央部署，改进工作作风、密切联系群众，不断提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。在提前全面小康、建设美丽新华的新步伐中发挥工会组织更大的作用。
为纪念一年一度的“三八“妇女节，2013年3月7日上午，建设街社区工会组织了妇女保健知识讲座，来自社区的30余名女职工朋友聆听了此次讲座。
此次讲座由来自社区卫生站的闻霞讲师主讲，讲解了女性朋友日常生活保健的一些小知识，并且对女职工的提问都一一做了详细地解答。整个讲座内容丰富、浅显易懂，深受女职工的欢迎，通过此次讲座，大家对如何关爱自己的健康有了更深入的了解。
3月8日上午，在“三八国际妇女节”当天，市住建局财务科科长黄捷、老干部科科长毛春凤和市园林处工会主席王跃文等有关工作人员到园林处部分特困单亲女职工家进行慰问，送去米、面、油等慰问品，向她们表达节日问候。
3月12日上午，宝丰县总工会在工会三楼会议室举行盛大工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式，全县所有乡镇的工会主席及企业办主任和重点企业工会主席及行政负责人一百多人参加了启动仪式。
仪式上首先传达了宝丰县总工会文件《关于在全县开展企业工资集体协商“要约行动月”活动的通知》及《关于对全县工资集体协商“要约行动月”工作开展情况进行督查调研的通知》；接着有县电业总公司、亚坤实业集团、伊利乳业三家企业工会主席及行政领导在现场进行了工资集体协商“要约”和“答复”；最后县总工会主席郭鹏飞对今年全县企业开展工资集体协商工作进行了全面的部署和安排，并提出了较高的要求。
宝丰县企业开展工资集体协商签订工资集体合同工作经过三年的努力推进，签订率已达到97.6%，县总工会为了进一步扩大覆盖面和提高工资集体协商的质量，紧紧抓住“要约活动月”这个关键，继续大力推进工资集体协商工作，目的是随着企业的发展，努力建立企业职工工资正常增长机制，使企业和职工共赢，促进企业建立和谐的劳动关系，推进我县经济和社会的全面发展。(李丰豪)
3月8日，春风送暖，阳光明媚，平顶山市邮政局开展了热热闹闹的“庆三八”职工跳绳、拔河比赛。百余名邮政女职工通过紧张激烈的比赛,愉悦了身心,提振了精神。
3月10日，姚电公司组织200多名员工，利用周末休息时间，来到程寨沟灰场，植树15000株，以加强灰场环境治理，改善周边环境。
近年来，姚电公司不断对该灰场进行设备治理和植树造林，前几年种植的树苗现在已长成小树林，对阻风降尘起到了一定作用。为响应上级号召，2013年，姚电公司及早准备，多方联系树苗，利用3月份植树的大好时节，广发发动职工，积极参与植树。植树现场，不仅有姚电公司职工，更有职工子女一起参与到植树活动中来，为环境治理、建设美丽鹰城做出贡献。
据悉，姚电公司今年将分三批补种六万株树苗。（姚电公司工会）
3月7日上午，在第103个“三八”国际劳动妇女节到来之际，姚电公司在俱乐部召开庆“三八”表彰大会，动员和号召全体女职工以新年为起点，团结一心，奋发进取，为姚电的蓬勃发展而努力奋斗。
姚电公司总经理吕振宁在会上发表讲话。他强调，2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是姚电把握机遇、充满希望的一年，公司2013年工作会议暨职工代表大会明确了“管理效益年”的目标任务，要求全力确保“五个二工程”，下大力气提升管理水平和效益水平，打赢经营翻身仗，任务艰巨，责任重大，需要公司广大女职工在内的全体员工共同拼搏和奋斗。他对全体女工提了三点意见，一是认真对待工作，不放松对自己的要求，严格按规则办事；二是保持良好心态，在做好本职工作的同时，承担好照顾家庭的责任；三是养成终身学习的习惯，适应企业改革发展的新形势、新要求，用知识和劳动创造更加美好的生活。
姚电公司工会女工委员会向全体女职工发出了《倡议书》，号召全体女工携起手来，仅仅围绕“管理效益年”这一主题，团结一心、开拓进取，为完成2013年的各项目标任务勇担责任。
会议集中向获得市级以上表彰的先进2个集体和4名个人，10个“先进女职工集体”， 90名“先进女职工”，13名“先进女职工工作者”，15名“女工之友”，和15户“和谐家庭”进行了颁奖。
来自姚电公司各个岗位上的女工主任、女工组长、授奖代表、分工会主席、女职工代表代表260余人出席了表彰大会。此次会议仅用了一个半小时的时间，议程简短、会场简朴、气氛热烈，在公司大行节约之风后，更加强了公司的凝聚力和吸引力。（姚电公司工会）
3月8日，在第35个植树节即将到来之际，汝州市总工会为落实汝州市委、市政府提出的“生态靓市”战略，迅速掀起春季植树造林活动高潮，积极组织机关30余名干部职工，自带工具到骑岭乡东坡村纱帽山下参加义务植树活动。
上午8时到达植树现场，大家没有片刻的休息，便迅速投入到植树活动中，有的运树苗，有的填土，山上水源点离植树点较远，为保证树苗的成活率，采用接力的方式运水浇树苗，大家兴高采烈、欢声笑语，植树现场一片热火朝天的景象，经过近3个小时植树，共种植核桃树苗80余棵，松树苗40余棵，圆满完成了市政府下达的植树任务，为美化环境、造福后人做出了积极贡献。（任峰）
“草树知春不久归，百般红紫斗芳菲”。在这烟花烂漫的三月，由市妇联、市体育局联合举办的市“程兴杯”“展巾帼风采 建美丽鹰城”妇女广场健身舞（操）决赛，于3月7日上午在中国平煤神马集团二矿体育馆举行。全市共有70余支队伍报名，经过层层选拔，最终25支参赛队伍参加了当日的决赛，副市长郑茂杰宣布比赛开始。
我公司代表队第24个出场，伴随着热情欢快的音乐，参赛队员们时而跳跃、时而摇摆，热情饱满，整套动作整齐划一，整支串烧舞充满青春的活力，展示着净化公司女职工的独特风采，博得在场观众阵阵掌声。
这次比赛，在时间短任务紧的情况下，我公司参加比赛的队员们牺牲休息时间，加班加点练习，只用了短短5天的时间集训，出色地完成了比赛任务，荣获银奖。
3月8日上午，春光明媚，暖意融融，新新街街道工会女职工们集体到校尉营村，参加义务劳动，以推进全市“五个一”创卫活动，以特别的方式度过“三八”节。
广大女职工在劳动过程中，不怕脏，不怕累，你追我赶，争先恐后，干的热火朝天。在短短的两个多小时中，把村子环境清扫得焕然一新。
通过这次义务劳动，新新街街道工会广大女职工用自己辛勤的劳动来纪念国际妇女节，展示了自尊、自信、自强、自立和与时俱进、开拓创新的精神风貌，为新新街街道“五个一”创建活动贡献了一份自己的力量。
女职工们纷纷表示，今年迎接“三八”妇女节的方式特别有意义，用辛勤的汗水美化了辖区环境，以实际行动过了一个有意义的“绿色三八节”。今后大家要更好地立足本职工作，为广大的群众做好服务工作。
今年是“三八”国际劳动妇女节103周年，为了庆祝节日，活跃氛围，3月7日，新华区西高皇街道工会、中央花园社区联合举办了“春暖三八”系列活动，上午免费体检，下午“环湖慢跑”，辖区女职工们都踊跃参加，并表示对举办单位的感谢。
今年是毛泽东题词号召“向雷锋同志学习”50周年。半个世纪以来，雷锋同志服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行、爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，一直深深的影响和激励着我们每一个人。
在3月5日学雷锋纪念日，市农村公路管理处组织干部职工来到市长途汽车站开展学习雷锋活动，传承雷锋精神。大家一大早来到市长途汽车站，纷纷拿起扫把、抹布打扫车站卫生，对候车室的座位、栏杆以及公共设施进行清洁，不一会儿将车站内外垃圾清理得干干净净。大家不怕累、不怕脏，把干净整洁的环境留给了旅客，以实际行动向雷锋同志学习，向社会传递正能量，感染我们身边的每一个人，把雷锋精神一代一代传承下去。
阳春三月，万物复苏，到处洋溢着浓浓的春意。为庆祝“三八”国际劳动妇女节103周年，亚坤集团各企业根据自身实际情况，以不同的形式开展集体联欢、文艺表演，茶话会、座谈会等庆祝活动。在集团总部主会场，集团董事长热情祝贺，对广大女工在经济发展中所发挥的重要作用给予了高度赞扬。集团党委书记、副总裁刘昆阳，工会主席王艳红等一行，带着董事会的委托、节日的祝福和慰问品，先后走进集团所属的恒瑞公司、宝丰宾馆、人和公司、佳苑公司、山虎公司、金麦穗公司、路桥公司与女职工欢聚一堂共庆“三八”妇女节。
《开门红》、《三句半》、《纤夫的爱》、《小品》、《爱拼才会赢》等欢快多彩的文艺节目，博得了现场阵阵掌声，时而全场互动，时而深情专注，又不时捧腹大笑，不仅让女职工们放松了心情，感受到了节日带来的喜悦和欢乐，还陶冶了广大女工的高尚情操。同时也培养了女职工爱厂如家的主人翁意识。使全体女工感受到了亚坤集团这个大家庭的幸福与温暖。（亚坤集团工会）
市自来水公司为庆祝“三八”妇女节，充分展示女职工的良好风貌和巾帼风采，为鹰城精神文明建设创造良好氛围，为企业的发展注入活力。在“三八”节这天举行了女职工专场文体活动，来自基层的22个单位，近800名女职工参加了四个大项目的比赛活动，整个活动在欢乐的气氛中进行，参加比赛的女职工个个神采飞扬，以饱满的精神彰显了当代企业女性爱岗敬业的职业风范。
幸福和谐的焦店迎来了阳春三月，到处充满春天的气息，在这美好又充满新的一年希望的季节中，伴随着第103个“三八”国际妇女节的到来，踏着焦店跨越发展坚实脚步，焦店镇工会对女职工工作非常重视。三八妇女节期间，开展了丰富多彩的庆祝活动。镇工会组织机关女同志举行了跳绳、乒乓球比赛、包饺子等活动，并为她们发放慰问品。焦店镇工会通过此次活动，增进了同事之间的情感，使广大女职工充分感受到了节日的喜悦,促使广大女职工干部以更加饱满的热情、良好的状态投入到工作中。
3月8日上午，江河公司工会在俱乐部组织开展了请三八拔河比赛活动。来自基层的22个代表队的近400名职工参加了比赛。
为庆祝三八节的到来，公司工会女工委组织广大员工进行了拔河比赛活动。为增加活动的趣味性，要求代表队必须有男女职工共同参与。比赛过程中，拉拉队摇旗呐喊，为队员助威。活动进行了两个多小时，来自铜材公司的代表队获得了第一名。
3月6日下午，江河公司工会女工委员会在工人文化宫举办请三八女工座谈会。公司工会主席郑永强出席了座谈会，来自基层的30多名女工工作者和先进女工代表参加了座谈会。
公司工会女工委员会主任王丽莉对2012年度公司女工工作进行了全面总结，肯定了基层女工委员会的工作，并传达了平顶山市总工会女工委员会全委扩大会议精神，对荣获平顶山市五一劳动奖状的动力公司水处理女工班组进行了表彰并颁发了奖牌。公司工会主席对三八节的到来表示祝贺，对工作在各个岗位的女工表示感谢，希望女职工为公司的发展、家庭的幸福，发挥作用。
春意盎然，阳光明媚，为庆祝 “三八”国际劳动妇女节的到来，丰富广大女职工的精神文化生活，进一步增强广大女职工参加体育锻炼、享受快乐人生的理念，倡导全市女职工以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏的无畏勇气，团结协作的团队精神，为舞钢经济平稳快速发展建功立业。3月7日下午，舞钢市总工会庆“三八”女职工趣味运动会隆重开幕，在市工人文化宫院内的篮球场上，人头攒动、热闹非凡，来自全市85个单位的近900名女职工齐聚一堂，共同参加这一盛大赛事。
市总工会常务副主席世晓慧出席开幕仪式并讲话，她希望各参赛队员要以振奋的精神、昂扬的斗志，赛出激情、赛出风格、赛出水平、赛出快乐。更希望全市女职工做“自尊、自信、自立、自强”的新时代女性，大力弘扬社会文明新风，积极参与和谐家庭、平安家庭、五好文明家庭创建活动，以实际行动促进社会和谐稳定；刻苦钻研业务技能，不断提高科技素质，敬业奉献，务实创新，努力在推进实现舞钢科学发展新跨越的伟大实践中创造新的业绩。
随着一声“比赛正式开始”的口令响起，小马过河、骑羊角球接力赛、物归原处、赶篮球接力赛四个比赛项目依次在场地内进行。场上运动员奋力拼搏，摔倒了爬起来继续向前冲，表现出了不畏艰难，勇往直前的精神。围观者时而对场上精彩的比赛爆以热烈的掌声，时而对场上出现的滑稽动作捧腹大笑，场上场下一片热闹景象。全市近千名女职工在欢声笑语中庆祝了自己的节日。
3月5日，平顶山市总工会召开表彰会，对全市的先进女职工集体和个人进行了表彰。郏县中联天广水泥有限公司熟料部中控操作岗作为先进女职工集体受到了表彰。据了解，这次平顶山市共表彰了10个先进女职工集体。
去年平顶山市总工会组织动员全市广大女职工持续开展“女职工提升素质建功立业工程”，为推进我市经济建设和社会发展作出了突出贡献，涌现出一大批女职工先进典型。为了弘扬先进，推进创先争优，激励女职工奋发向上、建功立业的精神，平顶山市总工会决定授予郏县中联孰料部中控操作岗等10个集体“平顶山市五一巾帼奖”，同时颁发“平顶山市五一劳动奖状”;授予李永敏等12名同志“平顶山市五一巾帼奖”，颁发“平顶山市五一劳动奖章”;同时还授予了40个集体“平顶山市五一巾帼标兵岗”，41名女职工“平顶山市五一巾帼标兵”，46个工会女职工组织“平顶山市先进工会女职工委员会”、58名“平顶山市工会先进女职工工作者”荣誉称号。
中控操作岗是水泥厂的技术核心和中心枢纽，操作水平的高低，责任心的强弱，不仅影响到台产、质量、能耗等这些直接的经济效益，而且还会危及到员工的生命安全和设备的运行保障，所以中控操作岗实际就是郏县中联的“特种部队”。中控操作岗有8人，该班组是一个敢打必胜的具有着光辉历程的班组——2008年5月，该班组荣获了河南省建材工会“五一劳动奖章”，2010年参加河南省中控操作技能大赛，班长王春阳巾帼不然须眉，荣获第二名，同时获得了“河南省技术能手”称号及技师资格证，李卫娜荣获了竞赛的第四名。在2012年“鹏飞杯”河南省窑操、磨操工技能竞赛中，王春阳和公司的另一名选手又以绝对优势获得第一名的好成绩。 再一次以实力为公司挣得了荣誉。
（石群良 魏要伟 武召红）
3月7日上午，舞钢市总工会在市工人文化宫召开女职工委员会五届四次全委（扩大）会议，会议的主要内容是：认真学习贯彻党的十八大精神，落实市总工会五届七次全委会议和平顶山市总工会女职工委员会二届十四次会议精神，总结2012年全市工会女职工工作，研究部署2013年的主要任务。表彰在实施“女职工素质提升、建功立业工程”中成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人。出席会议的领导有：市总工会主席陈云洲及市总工会班子成员；各乡（镇）、街道办事处、产业聚集区工会联合会、产业工会、系统工委会、重点企业以及各基层工会的主席和女职工委员会主任、女工委员参加了会议。
会议由市总工会常务副主席世晓慧主持。
会上，市总工会女职工委员会主任朱庆霞同志代表市总工会五届女职工委员会做了工作报告。报告中指出，2012年，在市总工会和平顶山市总工会女工委的正确领导下，全市各级工会女职工组织认真学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局、工会工作全局，突出重点，体现特色，各项工作都取得了新的进展。并提出了2013年舞钢市工会女职工工作的总体要求：深入学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻实施《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，按照舞钢市总工会全委会议精神和市总女职工委员会的工作部署，服务大局、完善机制、深化关爱，依法维权，努力提高服务科学发展和服务女职工群众的能力水平，团结动员全市女职工为持续推动舞钢实现科学发展新跨越作出更大的贡献。
市总工会副主席李敏宣读了平顶山总工会和舞钢市总工会关于表彰在实施“女职工素质提升、建功立业工程”中成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人的决定。现场进行了颁奖。
随后，陈云洲在会上做重要讲话。他首先代表市总工会向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺！向全体与会同志和全市广大女职工及各级工会女工干部致以节日的问候！他指出，过去的一年里，全市各级工会女职工组织在市委、市政府和社会各界的关心重视下，在各级工会的领导和广大女职工的支持下，围绕中心、服务大局、履职履责，组织带领全市女职工围绕全市调整经济结构，加快经济发展方式转变的新要求，扎实开展了富有女职工组织特点的、卓有成效的工作。针对下步工作，他提出了几点要求，一、认清形势、统一思想，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。二、尊重劳动、凝聚力量，组织引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。三、突出重点、真抓实干，努力维护广大女职工的合法权益和特殊利益。四、转变作风、提高能力，千方百计做好服务女职工工作。
最后世晓慧就会议精神的贯彻落实提出三点意见。
一是认真抓好会议精神的汇报和传达。二是要认真学习贯彻落实党的十八大精神，把学习宣传贯彻党的十八大精神与工会女职工工作紧密结合，联系工作实际，坚持学以致用、用以促学，指导实践、推动女工工作深入发展。三是抓好几项重点工作。（一）要继续做好《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传、贯彻实施。(二)要进一步深化女职工“关爱行动”，落实好“两癌”检查工作，加强对女职工的特困帮扶和人文关怀。(三)要进一步加大“两个覆盖”攻坚力度，促进女职工工作持续深入发展。她还要求全市各级工会女职工组织要以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加扎实的工作作风，满怀对女职工群众的深情厚谊，肩负起时代赋予的责任和使命，勤奋工作、狠抓落实、务求实效，努力开创工会女职工工作新局面。
3月8日，汝州市2013年企业工资集体协商工作会议隆重召开。全市39个乡镇、街道、系统和21个规模以上企业负责人及工会主席参加了会议，市人大党组成员、市总工会主席姚军柱出席会议并讲话。
会议表彰了推进企业工资集体协商工作先进单位12个，企业工资集体协商优秀指导员10个，汝州市金鼎实业有限公司等三个单位现场签订了要约，天瑞集团工会、汝丰焦化有限公司和河南巨龙生物工程股份有限公司进行了经验交流。
姚主席在讲话中指出：全市各级工会认真贯彻市委、市政府《关于全面推进企业工资集体协商工作意见》，切实加强领导、精心组织，广泛动员组织全市企业积极开展工资集体协商要约行动，促进企业建立完善工资正常增长和支付保障机制，推动全市工资集体协商工作再上新台阶，使职工更加充分地分享改革发展成果，更好地维护职工合法权益，取得了明显成效。工资集体协商工作要作为一项长期化工作来做，把“真谈、善谈、形成制度”作为主线，贯穿集体协商工作始终。着力在扩大覆盖面上下功夫，在提升质量上用力气，在增强实效性上谋突破。劳动关系三方协商机制成员单位及有关部门，要明确目标、形成合力，努力构建目标一致、指导到位、紧密协作的工作机制。各级工会组织要进一步统一思想，提高认识，切实把工资集体协商集中要约工作摆到重要位置，责任到人，全力推动，要真正做到“发的出，谈的起，签的了，落得实”，确保要约率及工资协商合同签订率达到95%以上，在构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理、加快融入中原经济区建设中充分发挥工会组织的重要作用。（红阳 爱萍）
3月8日上午，在举国上下隆重庆祝第103个“三八”国际劳动妇女节之际，宝丰县总工会主席郭鹏飞等一行受市总工会委托，莅临亚坤集团庆“三八”女职工茶话会现场，为恒瑞公司均化包装班颁发平顶山市“五一巾帼标兵岗”荣誉奖牌。会上，县总工会常务副主席王海四宣读了市总工会关于表彰平顶山市五一巾帼标兵岗等的决定，郭鹏飞主席为恒瑞公司均化包装班班长宋伟敏颁发奖牌。
宝丰恒瑞新材料有限公司均化包装班主要从事碳化硅微粉成品入库前的终检和包装。全班共13名成员，女员工9名。几年来，均化包装班不断规范技术要领，严格包装质量管理，全面落实节能降耗措施，成功为公司节约了5%的包装成本费用，为公司作出了突出的贡献，班组的生产效率考核在全公司中名列前茅。她们向人们展示了一个既平凡而又不平凡的班组。充分表现了新形势下当代女性的良好形象。（王艳红）
为进一步弘扬先进、推进创先争优，激发广大女职工奋发向上、建功立业的热情，营造全县“三八”节日学先进、争先进、比贡献的浓厚氛围，3月8日上午，宝丰县总工会主席郭鹏飞在常务副主席王海四，女工主任孙秋丽的陪同下，深入企业，走访慰问一线先进女职工集体，送上了工会组织节日的祝福，并颁授了市级五一巾帼标兵岗奖牌。
在亚坤集团庆“三八”女职工座谈会上，在电业局职工书屋，郭鹏飞充分肯定了在企业行政的大力支持下，企业工会各项工作的创新进步，充分肯定了恒瑞新材料有限公司均化包装班和电业局职工书屋的女职工们为企业发展和在本职岗位上所做出的突出成绩。他希望大家要继续努力，再接再厉，发挥模范表率作用，不断为“五宝建设”做出新的更大贡献。他要求广大女职工要以先进为榜样，爱岗敬业、努力奋斗、拼搏奉献，以一流的业绩续写全县女职工建功立业的新篇章。
据了解，2012年，宝丰县各级工会女职工组织团结和带领广大女职工立足实际、锐意创新，各项工作取得了优异的成绩，在3月5日全市工会女职工工作表彰会上，全县共有10个先进集体和个人受到表彰。（孙秋丽）
为使单亲困难女职工过一个温暖愉悦的“三八”节日，3月8日上午，宝丰县总工会副主席张龙江，女工主任孙秋丽一行，为单亲困难女职工朱晓芳和下岗困难女职工杨景送去了慰问金和节日的祝福。
在企改中心和粮食系统工会主席及女工主任的陪同下，张龙江一行分别走进了新世纪下岗单亲困难女职工朱晓芳和杨庄粮所下岗困难女职工、精神病患者杨景家中。张龙江详细的了解困难女职工的工作、生活和疾病状况，关切的问候交谈，倾心的鼓励安慰，节日的美好祝福，温暖了两位女职工及其家人的心田，朱晓芳表示一定要振作精神，不管在哪里打工，都会努力工作，开心生活，不辜负工会组织的关心和期望。
据了解，近年来，宝丰县总工会始终把关爱单亲困难女职工的工作和生活作为女职工工作的一项重要内容抓好抓实，如先后为单亲困难女职工办理的特病保险工作、开展的节日与日常困难慰问救助活动、组织的免费“两癌”健康普查以及组织参与的相亲活动等，确保了全县在档单亲困难女职工及其子女帮扶率的100%，受到了女职工的一致好评，得到了社会的广泛赞誉。(孙秋丽)
3月8日上午，宝丰县总工会常务副主席王海四，女工主任孙秋丽一行，带着慰问金，深入到城关镇困难女农民工和交通系统困难女职工家中看望慰问，送去了工会组织的关心和“三八”节日的祝福。
慰问中，在得知今年40岁的女农民工马松芳，丈夫患高血压，婆婆患胆结石，均需长期吃药，儿子又刚上初中，一个人仅靠自己平时在一高分校打零工担负着一家人的生活重担时，王海四鼓励其要保持乐观向上的心态，树立信心，战胜暂时的困难，早日走出困境。
城关镇常务副镇长、工会主席温亚菲，交通系统工会女工主任王汴军陪同慰问，并对上级工会给予本区域、本系统困难女职工的关注和帮扶表示了由衷的感谢。(孙秋丽)
3月8日上午，宝丰县总工会主席郭鹏飞怀着对困难女职工的无限牵念和关怀，在常务副主席王海四，女工主任孙秋丽的陪同下，带着慰问金和“三八”节日美好的祝福，来到困难女职工王小南和下岗困难女职工王晓家中看望慰问，送去了工会组织关心和节日的祝福。
在县邮政局困难女职工王小南家中，郭鹏飞关切的询问王小南及其家人的工作、生活情况，赞扬王小南身残志坚、奉献邮政、担当家庭的新时代女性风采，并叮嘱邮政工会，对于特别情况的困难女职工，一定要结合情况，区别对待，给予适当的关照和爱护，激励女职工各尽所能发挥更大的作用。在下岗困难女职工王晓家中，当了解到身患高血压、糖尿病的王晓，需要长期靠输液和胰岛素针剂强化治疗时，郭鹏飞鼓励其要敢于面对困难，树立抗击疾病的信心，加强日常体质锻炼，有困难及时向工会组织反映。
每到一处，郭鹏飞都为女职工送上节日的祝福，并要求工会女工工作要不断加大困难女职工的帮扶力度，及时掌握和了解困难女职工状况，把关爱和帮扶困难女职工行动不仅仅体现在节日中，更要反映出女职工关爱帮扶活动的经常性、常态化和随机性。（孙秋丽）
3月8日，宝丰县商酒务镇召开了女职工座谈会，15名机关女职工为商酒务镇的发展畅所欲言。镇党委、政府为每位女职工免费办理了一张特病保险卡，并发放了价值近贰百元的节日礼物。女职工表示，要做好本职工作，扮演好家庭角色，做一名自尊、自强、自信、自爱的新时代女性。（商酒务镇工会）
2013年是“三八”国际劳动妇女节103周年。为纪念和庆祝这一伟大的节日，激发广大女职工立足岗位，创造佳绩，3月8日上午8:30宝棉公司工会在公司篮球场开展迎“三八”系列文体活动，分别是五人集体跳绳比赛、一带一单摇跳绳比赛、集体拔河比赛、三人捆脚跑，进一步丰富和活跃了女职工节日文化生活，营造了浓厚的“三八”节日氛围，取得了活动的实际效果，受到了女职工的一致好评。(宝棉公司工会)
2013年3月8日上午，圣光医用制品有限公司在郏县分公司召开庆“三八”暨三八红旗手表彰大会，公司共有57名女职工受到表彰。
县总工会副主席李松锋到会表示祝贺并作了重要讲话，既肯定了女员工的表现和重要性，也对女员工在新的一年里寄予了厚望，鼓励她们自强不息、再接再励，在推进圣光公司的蓬勃发展中，在推进全县经济社会的科学发展、跨越发展中创造新的更大的业绩。
为庆祝“三八”妇女节的到来，丰富女职工的文化生活，为女职工营造一个轻松愉快的节日氛围，3月8日上午平运公司工会组织女职工开展了“杯子传水”趣味游戏比赛活动。活动中，女职工们愉悦了身心，交流了感情，增进了团结，在欢乐的气氛中度过了一个快乐的节日。
3月6日，鲁山县总工会副朱席朱朝立一行，受党组的委托，看望慰问了方圆集团亚星公司单亲女职工陈淑梅，教育局退休单亲女职工孙新义和单亲困难女农民工任会先。
针对单亲女职工的特殊情况，朱主席不仅给她们送去了慰问金，而且还加强了心理疏导，鼓励她们树立自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
为提高女职工素质，活跃女职工文体生活，在高新区营造团结和谐、欢乐喜庆、昂扬向上的氛围，高新区工会联合会于3月5日至8日组织全区基层工会女职工在高新区管委会门前广场开展了迎“三八”文体娱乐活动。
活动项目有踩气球、蒙眼找朋友、腿夹球跳、过河拆桥、双人猜猜猜等。全区58家企业2500余名女职工参加了本次活动。此次活动在高新区工委、管委的大力支持下，在工会全体人员的的精心准备下、在女职工的积极配合下取得了圆满成功。活动结束后为获奖人员颁发了奖品和纪念品并合影留念。
为庆祝“三八”国际劳动妇女节到来，倡导健康、科学、文明的生活方式；3月7日上午，湛河区总工会组织辖区干部职工300多人开展了庆“三八”女职工登山活动。活动的开展，陶冶了职工情操，展示了我区女职工奋发有为、团结协作、勇于拼搏的精神风貌。
3月7日上午，宝丰县总工会在县农信社三楼会议室举办庆“三八”女职工健康知识讲座，来自全县各乡镇、企事业单位、机关工会的女工委主任及各行各业、各条战线上的广大女职工代表200余人到场听讲。县总工会主席郭鹏飞莅临讲座大课堂，为全县广大女职工送上了“三八”节日的祝福。
大课堂上，郭鹏飞全面肯定了一年来全县各级工会女职工组织带领广大女职工，为推进县域经济又好又快发展所做出了突出成绩和积极的贡献，向辛勤工作在各行各业、各条战线上的广大女职工和工会女工干部表示了亲切的问候和衷心的感谢，并就学习活动和新一年的工作提出了新的要求和期望。平顶山市152医院的朱前勇博士以“远离宫颈癌，为女职工健康保驾护航”为题，全面讲解了宫颈疾病的保健、预防和防治，详细解答了现场50余名女职工提出的近30个女性疾病方面的问题，整场课堂，交流互动，掌声不断。
通过讲座，广大女职工进一步认识到了增强保健意识的重要性，对于县总工会提供这一难得的学习机会，纷纷表示由衷的感谢，并希望今后每年都能够有这样的机会来学到更多的知识。
据了解，“三八”节日期间，县总工会将全面开展节日困难女职工家庭走访慰问、女职工妇科健康普查、女职工特病保险等系列活动。宝丰各级工会女职工组织也将通过开展不同形式的活动，纪念庆祝“三八”节日，广泛服务女职工，切实为女职工办实事、解难事。（孙秋丽）
3月7日上午，在“三八”国际妇女节即将到来之际，新华区总工会举办了主题为“运动、健康、快乐、美丽”的女职工趣味运动会。来自全区各单位35支代表队的140余名女职工运动员参加了此次趣味运动会。
此次女职工趣味运动会共有两人三足跑、跳绳比赛、托乒乓球赛跑、自行车慢骑、集体跳绳5个项目，比赛项目既是对运动员技能和体力的较量，又是对参赛代表队团队精神和团结协作精神的考验，当天的比赛体现出了趣味性、娱乐性，充分体现了女职工文体活动的特色和“三八”节日的特点。
活动现场为参加比赛的女职工颁发了纪念品。
3月6日上午，新华区总工会常务副主席黄永生带领工会工作人员深入困难女职工家中进行慰问，为她们送去了慰问金和慰问品，也带去了工会对广大女职工的关怀和节日祝福。
黄永生一行分别来到女职工李艳玲、杜春艳等人的家中进行入户看望。李艳玲在昕开源公司物业分公司上班，从事环卫工作，主要任务是每天打扫市场垃圾。其丈夫从小患小儿麻痹，脊柱侧弯，不能正常体力工作。儿子上小学，生活困难。每到一处，黄永生都详细询问了女职工的工作、生活情况，鼓励她们要坚定信心好好生活，遇到任何生活上的困难都可以找工会，工会就是女职工的家。同时，她强调工会女工组织始会把困难女职工特别是单亲困难女职工的困难放在心上，切实为她们办实事。
此次活动共对16名单亲特困女职工进行了慰问，为她们送去米、面、油及慰问金，价值5600元。
值国际三八妇女节来临之际，为了让特困、单亲困难女职工度过一个欢乐、温馨的节日。3月7日上午，汝州市总工会副主席张明国带领女工部部长李晓利等人员，深入到6名特困、单亲女职工家中进行慰问，向她们送去慰问金和节日的问候；同时，总工会还为在困难职工档案的60名单亲和部分下岗特困女职工送上了一份节日礼物——国寿女性团体疾病保险，为她们的健康保驾护航。
张主席一行首先来到供销社下岗女职工杨爱琴家中，为她送上了节日的问候和祝福，并把慰问金送到她们手中。杨爱琴激动地说，自己下岗十多年了，丈夫身体不好，女儿上学，经济上没有了收入，全家人仅靠自已打零工生活，是政府和工会给了很大帮助，让我有了生活的信心，自己一定要勇敢的生活下去，更好的回报社会。张主席一行又来到 付玉秀、巩环叶、孙清玲等困难女职工家中关切的询问了她们的生产、生活情况，并叮嘱她们在生活上和工作上遇到什么困难，要多向工会反映，工会将积极的给予帮助。这次慰问使困难女职工、单亲困难女职工切实感受到党和政府及工会组织的关爱和温暖，同时 受助的困难女职工表示感谢党和政府及工会组织一直以来对女职工的关心与帮助，并表示会坚定信心，更加努力地工作和生活。（胡巧 晓利）
3月6日，市总工会党组书记、常务副主席张建明、建设工会主任孙强等一行到卫东区矿工中路北104号院看望慰问平顶山市公交总公司单亲女职工宋荣。
在宋荣的家中，张书记关切地询问着她的家庭情况和生活中遇到的困难，宋荣是平顶山市公交总公司的一名公交车司机，现年45岁，丧偶多年，与婆婆、儿子一起居住，家里无其他经济来源，全靠她一个人月工资维系生活。
张书记对宋荣自强不息的精神表示赞赏，希望她以后能更加积极的面对生活，并代表市总工会为她送上了慰问金1000元。张建明表示，市总工会以后会更加关心困难女职工的生活，让职工们切实体会到在工会大家庭中心贴心的温暖。
在“三•八”国际劳动妇女节来临之际，为了让特困、单亲困难女职工度过一个欢乐、温馨的节日，3月7日下午，县总工会副主席李松锋、女工主任王小玲、女工部副部长房沛沛等一行3人对我县12户特困、单亲女职工家庭进行了节日慰问，给她们送去500元慰问金和节日的祝福。
李主席一行首先来到东城街道办事处对单亲困难女职工刘真真进行慰问，李主席亲切询问她的工作生活情况，在得知刘真真丈夫于去年遭遇车祸死亡，公公也去世多年，婆婆体弱多病，儿子幼小时，鼓励她要积极面对生活的困难，树立生活信心，继续发扬自尊、自信、自立、自强的精神，勇挑工作和生活的重担。并深深祝福她身体健康、节日快乐。随后，李主席一行又对其它单位下岗特困女职工进行了走访慰问。受助的困难女职工表示感谢党和政府及工会组织一直以来对女职工的关心与帮助，并表示会坚定信心，更加努力地工作和生活。
3月7日，卫东区总工会常务副主席刘逊一行4人深入辖区一线看望慰问单亲困难女职工，为她们送去了生活用品，也带来了党和政府对广大女职工的关怀和节日祝福。
3月6日上午，在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，县总工会主席张怀昌、副主席李松锋、女工主任王小玲带领县总女工部工作人员来到供电公司95598呼叫中心女子班、圣光集团生产部，为一线女工带去了工会的关怀和节日问候，并送上了保洁杯、干发帽等慰问品。
张主席等一行来到供电公司95598呼叫中心，看望了在这里工作的女职工，并给她们带来节日的问候，同时希望她们在自已的工作岗位上继续努力，发挥“半边天”作用，为郏县经济建设贡献力量。
随后，又来到圣光医药制品有限公司召开了女职工座谈会，在座谈中，张主席就公司领导对女工工作所给予的大力支持和帮助表示感谢，并向公司女职工进行了问候。会后，张主席关切地了解大家的工作生活情况，重点对圣光集团女职工培训学校、职工食堂的卫生、环境进行了实地察看，充分感受一线职工的生活状态。最后张主席勉励广大女职工加强学习、提升素养、热爱生活、充满信心，在平凡的岗位上、在平淡的生活中不甘平庸，发奋努力，以饱满的热情和执着的追求，实现自己的人生价值。
3月7日上午，在“三八”国际妇女节即将到来之际，平顶山市总工会副主席李全森、女工部部长邱军、轻纺工会主任李亚平一行在中石化平顶山分公司工会主席卜庆武的陪同下，深入中石化困难女工家庭看望慰问，为两名困难女工各送去了1000元的慰问金，李主席代表市总工会送上了对全市中石化系统女工的节日祝福。
李主席一行首先来到困难女工芦绪英家中，详细了解芦绪英的家庭情况，当得知芦绪英的丈夫去年因突发脑出血去世，抢救时欠下了高额医疗费，目前独身带着13岁的女儿生活时，勉励她树立生活的信心，已乐观向上的精神创造美好的生活。
洪腊悦是市区公交加油站的一名女加油工，因家庭变故夫妻离异，自己带着9岁的女儿生活，为方便下班后照顾正在读小学三年级女儿生活，在距加油站附近租住一间自行车棚改造的房屋，李主席一行对洪腊悦在这么艰苦的条件下既要上班又要照顾女儿上学的自强不息的精神给予了高度赞扬，对她三年级的女儿墙上贴满的奖状连声夸奖，鼓励她继续努力，照看好孩子，好好工作，用自己的双手创造幸福的未来。
3月6日上午，市总工会副主席刘冬梅、工交工会主任杨毅、女工部干事孙朝霞一行，在物资集团公司纪检书记马江云及物资集团公司工会和女职工所在金属公司经理、书记的陪同下，来到困难单亲女职工杨春花的家中看望慰问，在“三八”妇女节即将来临之际，把党和政府的关怀和温暖送进了单亲困难女职工的心中。
慰问活动中，市总工会副主席刘冬梅关切细致地询问了困难单亲女职工的家庭生活情况，鼓励困难单亲女职工要自立、自强，要勇于克服困难。希望她能保持坚强向上的心态，尽快从困境中走出来。这位女职工的感激之情溢于言表，她激动地说：“感谢工会组织，感谢各级领导对我的关心照顾。”
在“三八”国际劳动妇女节来临之际，3月6日上午，平顶山市总工会副主席李文生、市教科文卫体工会主任张东升等一行3人到平顶山市新华书店看望慰问单亲困难女职工程宁、李四新，向她们致以节日的问候，并为她们送去了慰问金2000元。
据了解，程宁与丈夫离婚后，一人带着孩子，还要供孩子上学，微薄的收入只能维持基本生活。李四新，其丈夫癌症，生前为治病欠下债务，还要赡养母亲，供孩子上大学，生活十分困难。
市总工会副主席李文生认真了解她们的生活状况和工作情况，并叮嘱她们在以后的生活和工作中遇到什么困难要及时向工会反映，工会一定会尽最大努力给予解决。李主席还鼓励她们，要继续发扬积极向上、自信自强的精神，勇挑重担，为今后的生活和工作创造更好的条件。
李文生主席说，工会是职工之家，各级工会组织要切实维护困难职工的合法权益，加大对困难职工帮扶力度。单亲困难女职工比其他困难职工面临更多的工作、生活压力，承担更大的生活负担，工会干部要特别重视单亲困难女职工帮扶工作，帮助单亲困难女职工家庭解决困难，走出困境。
平顶山市教科文卫体工会
2013年3月6日
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神、全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，围绕市总工作大局，法律工作部今年的总体工作要求是：深入学习党的十八大会议精神，贯彻落实省总和市总工作部署，持续推进工资集体协商全覆盖，着力创建劳动关系和谐企业活动，深入加大企业厂务公开民主管理、积极做好工会参与加强和创新社会管理等工作，推动各项工作上新台阶，有新发展。
一、持续全面推进工资集体协商工作
抓住今年工作重点，着力非公有制、中小企业和世界500强在华企业，着力区域性、行业性，特别是产业集聚区工资集体协商工作，着力一线职工，特别是务工人员和劳务派遣工的工资集体协商。完成世界500强在华企业建制目标，建制率达到100%。各县（市）区要选择2—3个特点明显和小企业较多的行业开展集体协商，签订工资专项集体合同。召开全市工资集体协商要约行动月会议，要约率达到95%以上。
加强工资集体协商指导员队伍建设，按照市总“工资集体协商指导员培训实施计划”，继续举办工资集体协商指导员和协商代表培训班，各县（市）区要做好指导员队伍的选聘培训工作，并积极发挥应有作用。
二、深入开展创建劳动关系和谐企业活动
把开展创建劳动关系和谐企业活动作为构建和谐劳动关系的重要载体和有力抓手，不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推进创建活动由工业园区（产业集聚区）向小企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建活动新局面。至2013年底，全市95%以上的企业、工业园区（产业集聚区）和有条件的乡镇（街道）、社区普遍开展创建活动。
按照省协调劳动关系三方《关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》（豫工发[2010]27号）要求，进一步丰富创建内容，规范创建标准，改进考评办法，完善激励措施，建立创建活动长效机制。
三、切实做好工会参与加强和创新社会管理工作
切实在加强和创新社会管理中发挥工会作用，着重在引领社会、组织社会、管理社会、服务社会、稳定社会等方面发挥协同作用，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。
深入开展《劳动合同法（修正案）》学习宣传活动，扎实推进《劳动合同法（修正案）》贯彻实施。配合做好开展劳动合同法修正案贯彻落实工作专题调研，掌握修正案颁布实施后的新情况新问题，协助政府做好修正案的贯彻落实工作，有针对性地提出意见建议，推动相关法律规定进一步完善。
认真贯彻实施《河南省企业集体合同条例》，建立健全劳动关系双方平等协商自主调整机制。至2013年底，已建立工会的企业普遍实行集体合同制度，依法签订集体合同。在中小企业集中、行业特色明显的区域推行区域性、行业性集体合同制度。加强对企业签订集体合同的指导和审核备案工作，督促企业和职工全面履行集体合同。
按照《平顶山市总工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》的要求，扎实开展工会系统“六五”普法工作。组织开展“深化‘法律六进’，服务科学发展”法制宣传教育主题活动；配合全总开展工会系统“六五”普法中期检查督导和表彰工作。做好“12•4”全国法制宣传日等主题宣传活动。
四、推进建立健全职工法律援助等维权服务保障机制
深入贯彻落实省总《2013—2015年推进职工法律援助工作规划》、《关于进一步加强职工法律援助工作的意见》和《河南省工会法律援助实施办法》。加强工会法律援助机构和人员队伍建设，到2013年6月底，县（市、区）级工会建立职工法律援助机构的要达到80%；万名职工配有专兼职法律援助工作者和志愿者3人，为工会法律援助工作提供坚强组织保证。加大工会法律援助资金投入力度，推动建立健全职工法律援助等维权服务长效机制，着力解决制约职工法律援助工作的突出问题。从今年起到2015年，省总每年命名一批在职工法律援助、劳动法律监督、参与劳动争议处理、开展法制宣传教育等维权服务工作中特色突出、成绩显著的地方工会及其职工法律援助等维权服务机构为“全省工会职工法律援助等维权服务示范单位”。各县（市）区要积极工作，争取省总先进。
积极配合省总对劳动争议调处工作进行全面的检查调研。积极参与社会矛盾纠纷“大调解”工作体系建设，大力推进劳动争议调解工作。配合省总开展企业劳动争议调解委员会建设专项督查活动，落实大中型企业劳动争议调解委员会50%的组建率，着力推进小微型企业调解代表工作。积极参与加强非公有制企业劳动争议预防调解工作。加强劳动争议信息员队伍建设，建立信息报送制度和监督检查制度，及时报送企业劳动争议信息，及时预防、化解劳动关系矛盾。加快乡镇（街道）、村(社区)、企业（行业）劳动争议调解组织建设，形成多渠道、多层次、社会化调解网络体系，切实解决所在区域的劳动争议。
积极推进工会劳动法律监督工作。加强劳动法律监督人员的培训，参与侵犯工会组织权益和职工权益重大案件的调查处理，提出工会意见建议，督促有关部门查处。
五、整体推进企业民主管理规范化建设
要充分发挥各种媒体和教育培训阵地的作用，通过报纸、杂志、网络、广播、电视等多种渠道，大力宣传《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）的重要意义和有关内容，提高社会各界对《规定》的关注度和认知度；通过举办专题培训班、开展知识竞赛等方式，加深对《规定》的理解，增强执行力。要通过督导检查等方式，指导和督促企事业单位及时贯彻落实《规定》要求，健全完善厂务公开民主管理工作质量体系，严格按照法定程序规范职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度的运作。省厂务公开领导小组办公室将适时开展督导检查工作，把《规定》的贯彻执行情况作为工作考核评价的重要指标。
一是加强公司制企业民主管理工作。按照《关于转发<关于加强公司制企业民主管理工作的意见>的通知》要求，强化职工董事职工监事制度建设，坚持职工董事职工监事由职代会选举产生，对职代会负责，同时，不断提高职工董事职工监事履职能力和水平。推动公司制企业职代会、职工董事职工监事与董事会、监事会、经理层相互配合相互支持，形成更加完善的法人治理结构，把职代会、厂务公开融入现代企业经营管理制度中，建立中国特色企业管理制度，推动公司制企业科学发展。
二是贯彻落实《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》精神。根据中央六部委联合制定的《企业民主管理规定》，结合我省实际，省纪委、省委组织部、省国资委、省监察厅、省总工会、省工商联联合制定出台了《关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见》（以下简称《意见》），对深化创新厂务公开民主管理工作的各个方面进行了系统阐述。要将《意见》作为当前和今后一个时期我省深化创新厂务公开民主管理的重要文件，认真领会精神，结合各自实际，制定出具体的实施意见和办法，采取积极措施，认真贯彻落实。要按照《意见》的各项要求，围绕职代会、厂务公开制度建设，加强组织领导，创新工作方式，努力打造新的工作亮点。
三是持续深入开展厂务公开民主管理示范单位创建活动。要按照 “组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”为标准，持续深入开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，培养选树具有较强影响力的示范典型，不断总结先进经验，逐步扩大骨干队伍，持续强化宣传力度，进一步彰显厂务公开民主管理在发展和谐劳动关系，促进企业健康发展，加强创新社会管理方面的正能量，推动全市各类企事业单位民主管理制度规范化建设。
四是广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。各级工会要深入基层，调研了解企业与职工遇到的各种难题。引导企业将发展前景、生产经营现状、存在的困难向职工公开，加强对职工的人文关怀和心理疏导，争取职工的理解、支持与配合。通过职代会联席会、民主对话会、厂长（经理）接待日、网络媒体等形式，组织职工、动员职工、引导职工为促进企业发展建言献策，集中职工的智慧和力量，群策群力，为全市经济建设凝聚力量。要以主题活动为抓手，更好地畅通企业的民主渠道，维护好职工的民主政治权利和劳动经济利益，促进职工队伍的稳定和企业的和谐。要以职工代表提案征集活动为主要形式，组织职工积极参与企业民主管理，促进企业科学决策、民主决策。要认真总结各单位在开展主题活动中创造出来的好经验、好做法，加强信息交流，宣传先进经验。
五是全面推进职工代表队伍建设工程。把好职工代表选举关，由职工直接选举或通过竞选产生职工代表，保证职工代表具有深厚的群众基础。优化队伍结构，确保一线职工代表的比例，并具有广泛的代表性。加强培训教育，使职工代表熟悉掌握国家的劳动法律法规和有关方面的政策，提高履行职责的能力。强化责任意识，推行职工代表述职和对职工代表的评议制度，督促职工代表自觉履行权利和义务。注重发挥作用，深入实施职工代表提案制度和巡视制度，组织职工代表参与企事业单位日常民主管理活动，发挥职工代表联系职工群众的桥梁纽带作用。
六是大力推行区域（行业）职代会制度。认真贯彻《关于推行区域（行业）职工代表大会制度的意见》，按照“积极推进、重在建制、典型带动、逐步规范”的要求，在乡镇、街道、产业集聚区、开发区、科技园区、工业园区建立区域（行业）职代会，并积极开展调研检检查、现场经验交流活动，促进全市区域（行业）职代会制度的健康发展，形成对不具备单独建制条件的建会企业的有效覆盖，为小微型非公有制企业的职工建立参与企业民主管理的，维护自身合法权益的有效平台。
2013年3月6日
今年是落实市委办公室、市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》（平办[2010]44号）的攻坚年，为进一步推进企业、行业、区域性工资集体协商工作制度化、规范化，深化工资集体协商工作影响，巩固工资协商工作成果，市总工会决定，2013年3月份继续在全市开展 “工资集体协商集中要约行动月”活动。现就有关事项通知如下：
牢牢把握推进工资集体协商工作的机遇，在劳动关系领域加强和创新社会管理，着力非公有制企业、中小企业和世界500强在华企业，着力区域性、行业性，特别是产业集聚区工资集体协商工作，着力一线职工，特别是务工人员和劳务派遣工的工资集体协商，推动工资集体协商工作取得实实在在的进展，促进劳动关系和谐稳定。
2013年全市工资集体协商企业达到2012年建会企业的95%。
三、活动时间：2013年3月。
全市各类企业特别是世界500强在华企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位。
推进工资集体协商，关系工会工作全局，必须举全会之力抓紧抓实抓牢。要把开展工资集体协商要约行动，摆上重要议事日程，进一步加强组织领导，持续落实“一把手工程”、倒逼机制和分包制度，一把手要亲自抓、负总责，确保责任到位、措施到位、投入到位。要举行声势浩大的启动仪式，层层制定具体实施方案，明确责任，摸清底数，分解任务，责任到人,全力推动，确保活动月期间要约率达95%以上。
要借助各类媒体特别是主流媒体、新兴媒体加大造势力度，广泛宣传。要争取主要新闻媒体的重视支持，刊发专版、配发评论。要充分发挥好各级工会报刊、网络、记者站的作用，突出宣传报道各级工会推进工资集体协商的重要举措、成功经验和各类企业的具体方法和取得的成效，对未建制或拒绝建制的企业形成强大舆论影响力，为推动工资集体协商工作营造良好的社会舆论环境。
要强化推进工资集体协商工作制度机制建设，把每年3月份作为集中开展工资集体协商的“要约行动月”。“要约行动月”活动，要明确不同时期、不同企业和不同行业开展协商要约行动的范围，实施要约行动的重点和目标，确定要约行动需要解决的主要问题，增强要约行动的针对性和实效性。对尚未开展工资集体协商和工资专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业，都要在每年的3月份启动要约程序。
要深入研究、不断探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商工作的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商难点和重点。要坚持从当地和本单位的实际出发，突出重点，解决难点，增强针对性和实效性。各级工会应根据实际情况，每年确定1—2个协商主题，有重点、有目标地开展集体协商要约行动。各县（市、区）至少选择2—3个特点明显和小企业较多的行业开展集体协商，签订工资专项集体合同。要把行业性工资集体协商和世界500强在华企业作为推进重点，集中力量，完成世界500强在华企业建制目标，建制率达到100%。
要抓住机遇积极推进，又要扎实稳妥讲求科学。要扩大覆盖面，又要不断提升合同的质量。要针对各类企业的不同特点，提出符合实际的工作内容要求，不搞一个模式，力戒形式主义。要努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。要建立督导、检查、通报制度，加强情况的沟通交流。要建立激励机制，充分调动企业劳动关系双方的积极性。基层工会要通过职工(代表)大会，对工资集体协商工作进行民主评议，对所签订的协议是否认可做出表决，促进协商水平不断提高。
要加强对开展工资集体协商活动情况的监督检查。对不应约的用人单位行政一方，企业工会应通过协商途径解决；协商不成的，可申请上一级工会出面协调；对于无正当理由拒绝对方协商要约或者故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由人力资源和社会保障部门依据有关法律法规予以处理。
活动月结束后，各县(市)区总工会、产业工会、直属企业工会要对要约行动开展的情况进行认真总结，并将书面总结于4月10日前报市总工会。
3月6日上午，市总工会副主席刘冬梅一行，看望慰问了工交系统4名单亲困难女职工，送去了慰问金并致以节日的问候。
刘主席一行先后到单亲困难女职工石平格和杨春华家中。刘主席详细询问了家庭生活和子女教育情况，给每人送去了1000元慰问金，并提前致以节日的祝福。随后又到平运汽车运输有限公司对单亲困难女职工余晓丽和谢红颖进行慰问。
刘主席鼓励单亲困难女职工要坚定信心相信党委政府和各级工会组织，勇敢战胜暂时的困难早日摆脱生活困境。她要求企业工会组织要把单亲困难女职工的冷暖放在心头，经常上门看望慰问发现问题及时解决；要开展形式多样、内容丰富的帮扶救助活动，并逐步建立长效帮扶机制，切实帮助他们解决实际困难。
“大妹子，你好，我叫李丰海，是咱平顶山市总工会的，今天代表全市工会组织来看望你，这是我们工会组织的一点心意，请收下。”3月6日，在平顶山商场收款员徐涛的家中，市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海将1000元慰问金交到了她的手中。阳春三月，微风和煦，绿柳含烟，适逢举世瞩目的全国“两会”召开、第103个“三八”国际劳动妇女节来临之际，美丽的鹰城大地悄然升起了一股股暖流在人们心中流淌。
在徐涛家中，李丰海详细询问了她的生活情况。徐涛是平顶山商场的一名普通收款员，今年45岁，1999年离婚后仅仅依靠每月1000元微薄的薪水供养着正在上着初中的女儿，她本人还患有严重的糖尿病，生活贫困。在了解到徐涛生活困难的情况后，李丰海说，你们的生活真不容易，如果今后遇到什么问题和困难，要及时通过工会组织反映，各级工会组织要把更多的关爱传递到单亲女职工心中，多为她们办一些实事好事，多帮助她们解决一些实际困难问题。
走出徐涛的家，李丰海一行来到位于湛南路中段的中建七局家属院困难职工石玉霞的家中进行慰问。石玉霞是大众食品公司一名37岁的下岗女工，婚姻旅途的早早夭折，父母身在农村的现实，一个刚刚走入人生知识殿堂的女儿，没有任何经济来源，只能靠打一些零工赚钱维持这个破碎的家，这一幕幕让常人无法想象的生活“杯具”，如同好莱坞编事先排好的电影大片，像大山一样呼啸着、重重地压在这个瘦弱的女人身上，生活的磨难几近把她压垮。李丰海深情拉着石玉霞的手说，妹子，虽然我这次给你带来的钱不多，才1000元，但你要树立战胜困难的信心，相信明天更加美好。你的孩子如果在上学方面遇到什么困难，请告诉我，我把手机号给你留下，有什么困难我一定帮你解决。石玉霞不断用手擦拭着夺眶而出的热泪，激动地说，谢谢工会组织对单亲女职工的关心，感恩每一个曾经帮助过我的好人，谢谢你们。
（平顶山市总工会宣教部 范 磊）
3月6日，湛河区总工会主席闫续仁一行五人带着党和政府以及工会组织对广大女职工的关心和关爱，深入到辖区企业看望慰问了工作在一线的困难单亲女职工，为她们送上了节日的问候与祝福。
闫主席深入到双鹤华利制药公司质检车间看望慰问了单亲困难职工曲艳平和温瀛。在慰问中闫主席说单亲女职工在生活中承担着家庭重担，照顾老人、养育子女，很不容易。希望她们以“自尊”、“自信”、 “自强”精神，不畏艰难、努力工作，相信生活会好起来，困难会过去。今后，工会组织将加大对单亲女职工帮扶力度，使她们尽快走出困境!
随后闫主席一行又先后来到中峰集团、鑫瑞达节能建材公司等企业看望慰问了工作在一线的单亲困难女职工，给每人送去了500元慰问金，使她们充分感受到了社会的关爱。
2012年，全市各级工会女职工组织认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，组织动员广大女职工持续开展“女职工提升素质建功立业工程”,为推进我市经济建设和社会发展做出了突出贡献，涌现出一大批女职工先进典型。为了弘扬先进，推进创先争优，激励女职工奋发向上、建功立业的精神，激发女职工组织扎实推进女职工工作全面发展的干劲，市总工会决定授予中国平煤神马集团平煤股份六矿机用皮带扣厂编网班等10个集体“平顶山市五一巾帼奖”，同时颁发平顶山市“五一”劳动奖状；授予李永敏等12名同志“平顶山市五一巾帼奖”，同时颁发平顶山市“五一”劳动奖章；授予河南平棉纺织集团股份有限公司织布车间等40个集体“平顶山市五一巾帼标兵岗”荣誉称号；授予刘艳娜等41名女职工“平顶山市五一巾帼标兵”荣誉称号；授予中国平煤神马集团工会女职工委员会等46个工会女职工组织“平顶山市先进工会女职工委员会”荣誉称号；授予朱庆霞等58名同志“平顶山市工会先进女职工工作者” 荣誉称号。
希望受到表彰的先进集体和个人谦虚谨慎，再接再厉，继续发挥模范表率作用，不断做出新的更大贡献。各级工会及其女职工组织要大力宣传先进典型和先进事迹，以她们为榜样，爱岗敬业，拼搏奉献，为续写我市女职工建功立业的新篇章努力奋斗。
附件：1、平顶山市五一巾帼奖（集体）
2、平顶山市五一巾帼奖（个人）
3、平顶山市五一巾帼标兵岗
4、平顶山市五一巾帼标兵
5、平顶山市先进工会女职工委员会
6、平顶山市工会先进女职工工作者
2013年3月1日
平顶山市总工会办公室 2013年3月1日印
［共印200份］
在“三八”国际劳动妇女节前夕，市总工会隆重召开女职工委员会二届十四次全委（扩大）会议暨表彰大会，回顾总结去年的女职工工作，安排部署今年的任务，表彰女职工先进集体和先进个人。这次会议的召开，对于做好当前的女职工工作具有十分重要的意义。
3月6日上午，舞钢市总工会常务副主席世晓慧及班子成员深入单亲困难女职工家中进行慰问，为她们送去了慰问金和慰问品，也带去了工会对广大女职工的关怀和节日祝福。
世晓慧一行分别来到女职工宗淑琴、李芳慈等人的家中进行入户看望。每到一处，世晓慧都详细询问了女职工的工作、生活情况，为她们送去了慰问金，鼓励她们一定要坚定信念，树立信心，以积极、乐观的心态面对暂时的困难，踏实工作，勇敢创造美好生活。同时，她强调工会女工组织始终要把困难女职工特别是单亲困难女职工的冷暖放在心上，切实关注和关心她们的生活，希望广大女职工相信组织，有困难及时找女职工组织，“娘家人”会尽心尽力为她们服务。
据统计，市总工会此次共对15名单亲特困女职工进行了慰问，为他们送去了4500元慰问金和价值1400元的慰问品。同时，市总工会还下发通知，要求全市各级工会积极做好“三八”节期间慰问女职工工作，把组织的温暖和工会的关怀送给困难女职工。
3月5日下午，高新区工会召开会议，贯彻落实平顶山市总工会女职工委员会二届十四次全委（扩大）会议暨表彰大会精神。
会上，首先传达了平顶山市总工会党组书记张建明同志的重要讲话。随后，共同学习了李文生同志在大会上的工作报告，并总结回顾2012年度工会女职工工作取得的成绩与不足。结合《平顶山市总工会女职工部2013年工作要点》，研究讨论下一步工作方案，一是以深入学习贯彻党的十八大精神为前提，团结动员全区女职工开展多样化的主题竞赛活动，充分调动女职工建功立业的积极性和创造性。二是从女职工切身利益出发，深入开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传活动和两个规定进企业、进厂房、进车间、进班组活动，切实维护女职工的合法权益。三是利用“三八”、“六一”、春节等节日对困难女职工进行走访和帮扶，并开展健康检查及“两癌”筛查，及时解决困难女职工面临的突出问题。四是加强女职工组织建设和专项合同签订工作，坚持以“两个普遍”带动“两个覆盖”，同时加强合同履约的监督和实行，更好更全面的维护女职工合法权益。
最后，工会主席朱中宽同志强调，我们要将十八大精神的学习贯彻与自身工作相结合，以市总工会女职工全委会议的精神为指导，有计划、有步骤地将2013年工会女职工工作落到实处，使2013年工会女职工工作有更新、更进一步的发展。
3月5日，在第五十个雷锋日到来之际，为了弘扬“为人民服务”的雷锋精神，市园林处车队、河滨公园、绿化队、科研所等单位纷纷行动，组织年轻的党员干部走上街头，为市民提供便民服务。
车队义务维修队在市技工学校门口举行义务维修活动。维修现场，工作人员围绕着放满各类电器和维修器材的桌子忙碌着，前来咨询和维修的居民们络绎不绝，活动持续到下午5点多。活动受到了社区居民的热烈欢迎，对参加维修活动的车队职工水平也赞叹有加，居民们希望多举行此类活动。
河滨公园、绿化队、科研所分别在河滨公园东门、街头、摆出便民服务台，为市民免费提供茶水、图书报刊、量血压、技术咨询服务和花卉养护知识，并向过往的市民发放园林绿化法律法规宣传册，增强市民爱绿护绿的意识，以实际行动践行了雷锋精神。
各位委员、同志们：
现在，我代表市总工会第二届女职工委员会向会议报告工作，请予审议。
2013年平顶山工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻实施《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，按照平顶山市总工会全委会议精神和市总女职工委员会的工作部署，服务大局、完善机制、深化关爱、依法维权，努力提高服务科学发展和服务女职工群众的能力水平，团结动员广大女职工为提前全面小康、建设美丽鹰城作出新贡献。
一、深入学习贯彻党的十八大精神，为提前全面小康、建设美丽鹰城建功立业
1.要深入学习十八大报告提出的新观点新论断新举措，在领会精神、把握实质上下功夫，在明确方向、坚定信念上下功夫，在联系实际、推动工作上下功夫，进一步明确肩负的使命和责任，组织动员女职工积极参加“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，引导女职工坚定道路自信、理论自信和制度自信，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，充分激发广大女职工建设中国特色社会主义的主人翁责任感，切实把思想和行动统一到实现党的十八大提出的目标任务上来。
2.围绕提前全面小康、建设美丽鹰城宏伟目标，深入实施女职工提素建功工程。着力激发女职工的劳动热情，组织女职工积极参加“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优建功立业劳动竞赛，广泛开展体现女职工特色的主题竞赛活动。实现女职工参加建功立业实践活动率在80％以上，女职工接受各类教育培训率在80%以上，使女职工的学历层次和技术等级得到提升。要大力推广女职工优秀技术创新成果，总结开展女职工技能竞赛的成功经验。
3.开展平顶山市五一巾帼奖评选表彰工作。各级工会要加强对先进女职工的培养选树，为女职工发展营造更好的环境和条件，引导广大女职工以先进为榜样，使通过劳动创造美好生活成为广大女职工的共同追求。配合中国职工旅行社河南职旅组织先进女职工进京参观学习；组织市以上五一巾帼奖获得者疗休养，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造理念，进一步激励广大女职工为全面建成小康社会建功立业。
4.开展平顶山市女职工培训示范学校选树工作。完成全市10所工会女职工培训示范学校的选树任务，积极探索“校企联合、订单培养”等培训模式，按照“五有”标准，对女职工培训示范学校开展自查和督导检查。
5.开展多种形式的女职工素质提升活动。充分发挥女职工周末学校、流动课堂、女职工夜校等培训阵地作用，组织开展培训或以会代训等，着力提高女职工队伍的整体素质。组织女职工参加“学习贯彻十八大精神”征文活动，以及全国首届书香“三八”——幸福中国•喜迎“国际幸福日”读书征文活动，激发女职工学习热情。
二、不断加大源头参与和宏观维护力度，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
6.深入开展《女职工劳动保护特别规定》的学习贯彻落实。在《特别规定》颁布一周年之际，组织参加全国女职工知识竞赛活动，提高女职工运用法律法规知识维权的能力和水平。
7.以工业园区、非公中小微型企业为重点，就《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况开展专项调研督查，继续开展两个规定（《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》）进企业、进厂房、进车间、进班组活动，推动《特别规定》相关条款纳入女职工专项集体合同。
三、进一步深化女职工“关爱行动”，切实做好对困难女职工帮扶工作。
8.针对困难女职工生产生活中面临的突出问题，依托困难职工帮扶中心，多渠道、多形式为困难女职工及其家庭办实事、解难事。
9.扩大“关爱行动”覆盖面。动态掌握困难女职工信息，深入关注送温暖和金秋助学中对困难女职工的帮扶情况，以“三八”、“六一”为节点，各级工会女职工组织要对在档困难女职工开展帮扶活动。组织在档困难女职工进行健康检查，并对“两癌”患病女职工及时跟进帮扶和治疗救助。
10.广泛开展女职工健康知识宣传普及活动，积极推进女职工妇科疾病普查普治工作。拓展心理关怀帮扶，注重人文关怀和心理疏导，推广建立“女职工心理辅导员”队伍，深入开展“心理援助进企业”活动，培育女职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
四、切实加强女职工组织建设和维权机制建设，确保实现“两个覆盖”目标任务。
11.推动实现难点突破。以乡镇(街道)、村(社区)、工业园区、专业市场等非公中小微型企业和农林系统、新经济组织等薄弱领域为重点，大力推动区域性、行业性工会联合会特别是小企业工会联合会女职工组织建设和专项合同签订，推进实现“二次覆盖”。
12.推动实现动态全覆盖。坚持以“两个普遍”带动“两个覆盖”，依托全会力量，建立完善组织领导、目标责任、服务指导、监督检查和考核激励机制，为“两个覆盖”工作长期有序开展提供保障。
13.推动从数量拓展向质量提升转变。着力推动组织规范和工作规范，进一步健全完善专项合同协商、签约、履约机制，推动专项合同内容完整科学、及时变更和全面履约，在提高组建率和签约率的同时，切实提高组织建设规范率、专项合同履约率和女职工的满意率。
五、着力提高工会女职工组织服务科学发展和服务女职工群众的能力水平。
14.加强思想建设和作风建设。坚持用党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。牢固树立全心全意为女职工群众服务思想，建立健全服务女职工长效机制和为女职工办实事制度，加强与基层和女职工的联系，逐级建立对口联系制度，开展“牵手女职工、真情送服务”活动，不断增进与女职工群众的感情，成为广大女职工的贴心人。
15.加强四支队伍建设。即加强女职工委员会委员队伍建设、女职工工作干部队伍建设、专家学者队伍建设和骨干企业队伍建设。组织委员承担重点调研和重点工作督导检查；发挥骨干企业优势，在创新企业工会女职工工作上先行实践和探索。
16.着力做好调研和换届工作。今年市总女职工委员会将进行换届。要开展工会女职工工作大调研，全面总结五年来工会女职工组织全面履职的新成效新经验，深刻分析面临的新机遇新挑战，科学谋划未来五年工作思路。做好新一届委员人选推荐工作，确保各项工作顺利进行。
17.贯彻落实《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》。认真实施《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要（2011—2020年）〉实施方案》，将《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》相关内容纳入各级工会培训课程。
为了能够让全体干部职工度过一个健康、快乐的“三八”节，3月5日上午，石龙区人民路街道办事处工会在机关内部组织开展了单人跳绳、双人跳绳、背夹球跑等丰富多彩的文体活动。
为了激发广大职工的积极性，活动设立一等奖3个，二等奖5个，三等奖7个，参于奖若干个，同时还准备了小礼品。
在活动中，全体干部职工积极参与，共庆节日，活动的开展，不仅丰富了广大职工的文化生活，增强了体质，而且体现了单位对干部职工的关怀。
3月6日上午，石龙区人民路街道办事处张书霞、中鸿煤化集团有限公司郑延延等11名单亲困难女职工、女农民工先后分别收到了石龙区总工会主席杨民芳、副主席马红霞送来的500元慰问金。在属于自己的节日里收到工会组织送来的温暖，这些单亲困难女职工心里乐开了花，快乐和感激之情荡漾在每个人的脸上。
在慰问中，杨民芳主席向单亲困难女职工致以节日的问候和美好的祝愿，并鼓励大家要积极面对生活、自强不息，通过不懈的努力和追求，逐步改变生活状况。同时他希望大家要再接再厉，勤奋工作，为家庭、为单位、为社会作出新的更大的贡献！
“三八”妇女节来临之际，市总工会副主席刘冬梅带领工交工会主任杨毅、女工部干事孙朝霞一行看望慰问我公司2名困难单亲女工，并为她们每人送去1000元的慰问金，表达了市总工会对困难单亲女职工的关心与节日的祝福。
3月5日上午，高新区工会召开工作会议贯彻落实平顶山市总工会法律、民主管理2013年度工作会议精神。
会上，首先传达了刘冬梅主席的重要讲话内容。然后对去年我区工会法律、民主工作进行了总结，并按照市总精神结合我区具体情况就2013年如何更好干好这项工作进行了深入讨论，酝酿出2013年度工作计划。
区工会主席朱中宽同志强调，刘主席的讲话指出了今年法律、民主工作的重点和要求，目标明确，思路清晰。我们下一步工作重点从以下九个方面着手：一、推动创建劳动关系和谐企业活动再掀热潮，不断深化创建活动的内涵。二、大力推进平等协商制度和工资集体协商制度，不断提高合同的质量和覆盖面。三、进一步完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。四、加大工作力度，推动非公有制企业民主管理工作取得新的突破。五、继续抓好厂务公开工作，进一步拓展厂务公开工作的深度和广度。六、加强贯彻落实《劳动合同法》的力度， 维护、实现和发展广大职工群众权益。七、认真贯彻落实《工会法律援助办法》，进一步建立完善工会法律援助机构。八、深入贯彻实施平工文【2013】9号《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》精神，进一步加大劳动争议调解工作的力度。九、认真做好信息上报统计工作。
3月5日上午，市总工会召开女职工委员会二届十四次全委（扩大）会议暨“三八”节表彰大会。市总工会党组书记、常务副主席张建明等领导出席会议。各县(市)区、市总直属企业、各基层工会分管主席及女工部长200余人参加会议。
市总工会副主席李文生在报告中，客观总结了2012年全市工会女职工工作，科学安排了2013年工作任务。2012年，全市各级工会女职工组织围绕中心、突出特色，切实履行工作职责，一手抓参与发展、一手抓权益保障，通过大力推进“两个覆盖”、加强组织建设和维权机制建设、实施女职工“关爱行动”、开展女职工提升素质建功立业工程等，为广大女职工提供了全方位维权和帮扶，各项工作都取得了较好的发展。2013年，全市工会女职工要以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻实施《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，服务大局、完善机制、深化关爱，依法维权，努力提高服务科学发展和服务女职工群众的能力水平，团结带领广大女职工为提前全面小康、建设美丽鹰城作出新贡献。
张建明书记对2012年全市女职工工作给予了充分肯定，对全市各级工会女职工组织和广大女职工提出了殷切希望。他说，2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是我市提前全面小康、建设美丽鹰城奠定坚实基础的重要一年。在新的形势下，工会工作和工会女职工工作面临大好发展机遇和新的挑战。各级工会女职工组织要进一步增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感，找准服务工会全局工作的切入点和着力点，努力把各项工作落到实处，不断开创工会女职工工作的新局面。
大会表彰了41名“平顶山市五一巾帼标兵”，40个“平顶山市五一巾帼标兵岗”，46个“平顶山市先进工会女职工委员会”，58名“平顶山市工会先进女职工工作者”。12名“市五一巾帼奖”个人同时授予平顶山市“五一”劳动奖章，10个“市五一巾帼奖”集体同时授予平顶山市“五一”劳动奖状。
3月6日上午，叶县总工会女职工委员会庆"三八"表彰会在县总工会会议室举行。各单位女工主任及受表彰的先进集体和个人参加了会议。县总工会副主席主席贾小莉出席会议并讲话。
长期以来，叶县广大女职工立足岗位、勤奋工作，为叶县经济社会发展作出了积极贡献。今天受表彰的集体和个人来自各行各业，她们在不同的岗位上，实现了自身的价值，充分展现了新时期女职工的时代风采，也为女职工树立了学习的榜样。
3月5日上午，前营乡工会与乡妇联举办庆“三·八”妇女干部联谊会，庆祝即将到来的第103个国际劳动妇女节。
为了组织乡辖广大妇女庆祝自己的节日，前营乡工会与乡妇联积极筹备，通过引导妇女和家庭成员传承家庭美德，优化生活方式，进一步在全社会营造尊重妇女、关爱妇女、支持妇女事业发展的良好氛围。联谊会在一首诗朗诵《致三八百年赞歌》中拉开帷幕，联谊会上，该乡对先进女职工、先进女职工集体和好婆婆、好媳妇及女致富能手进行表彰，并颁发纪念品。
该乡女职工代表、村妇女代表以及女大学生村干部自编自演了歌曲、舞蹈等节目，欢度属于女性的节日。（前营乡工会）
3月5日下午，郏县企业工资集体协商要约行动月启动仪式在总工会四楼会议室隆重召开。县总工会主席张怀昌、副主席李松锋出席会议，各乡（镇、办事处）工会主席，企事业工会主席等共80余人参加会议，县总工会副主席李松锋主持会议。
县总工会主席张怀昌作了重要讲话。肯定了全县企业工资集体协商工作取得的积极成果，指出了企业工资集体协商工作中存在的不足，要求在2013年的工作中，要进一步提高认识，加强领导，精心组织，真抓实干，努力做到“五划（化）”：一是要精心谋划；二是要巧妙勾划；三是要指标细化；四是要措施强化；五是要工作亮化。要通过拓展新思路，采取新举措，取得新成效，确保企业工资集体协商工作全面落实。
会上，县总工会副主席李松锋对“工资集体协商要约行动”和2013年法律工作进行了认真动员和全面部署，东城产业聚集区、郏县供电公司等企业的职工方代表与企业方代表在现场进行了要约答复，并下发了《关于在全县继续开展企业工资集体协商“要约行动月”活动的通知》、工资集体协商工作问答、工资要约签订程序、台账表等文件、资料。
为丰富广大职工家属的生活，2013年新年，江河公司工会组织举办了江河一条街活动、广场游园活动、烟火晚会等春节系列活动，受到了广大职工家属的喜爱。
2013年工会保障工作的总体思路是：全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕重视和关注民生这条主线，积极协助党委、政府落实好保障和改善民生的各项政策措施，加强调查研究和源头参与，重点抓好促进就业、改革完善职工收入分配制度、推动完善社会保障体系、实现工会帮扶常态化长效化等工作。推动企业开展以职工生活后勤保障为主要内容的企业职工服务活动，优化职工生产生活条件；积极参与社会管理，维护社会稳定，进一步加大维护职工合法权益的工作力度，切实推动维权、帮扶和服务工作的创新发展。
一、完善帮扶工作机制，进一步推动帮扶工作不断深化
为进一步激励各级工会和广大工会干部做好帮扶工作，推进工会帮扶工作实现常态化、长效化，更好地发挥党和政府联系职工的桥梁和纽带作用，拟组织召开全市帮扶工作表彰会，评选表彰平顶山市帮扶工作先进单位50个，其中选树10个帮扶工作典型单位，同时授予平顶山市“五一”劳动奖状；评选表彰平顶山市帮扶工作先进个人60名，其中选树10名帮扶标兵，同时授予平顶山市“五一”劳动奖章。
1、认真做好2013年元旦、春节送温暖活动。2013年全市工会“双节”送温暖活动以“走基层、转作风、解难事、送真情”为主题，重点对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户、已经覆盖但仍然十分困难的低保户以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭进行专项生活救助。
2、继续在全市开展“金秋助学”活动。省总拟组织召开全省工会金秋助学十周年总结表彰会，我市将根据省总要求推荐我市优秀助学单位和个人，各级工会做好先进集体和个人的培养选树的工作。
3、继续开展帮扶中心绩效建设年活动。在全市继续开展“以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范”为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动，进一步推进帮扶工作扎实有效开展。县级以上帮扶中心100%设立法律援助窗口；帮扶专项资金县级财政1：1配套要达到100%；困难职工建档合格率达到100%；帮扶资金使用准确率达到100%。加强监督检查，确保不出现帮扶资金违规使用情况；建立完善帮扶协调机制，推动建立全市帮扶大格局；加大帮扶中心工作人员培训力度，加强帮扶队伍建设。
4、稳步推进全市工会帮扶中心转型升级工作。根据《全省工会帮扶中心转型升级的指导意见》，引导县级工会稳步开展帮扶中心实现转型升级工作。以职工服务帮扶中心和职工服务帮扶工作站为主要载体,以广大会员和职工群众为主要对象,在深化县帮扶工作的同时，积极做好社区、乡镇和规模以上企业工会服务帮扶工作，推动帮扶工作由救助帮扶向全方位服务转变，工作对象由困难职工向全体会员转变，由单一救助向救助、维权、服务三位一体转变，努力实现全市各级工会帮扶中心的转型升级，在保障困难职工基本生活、维护职工合法权益、满足广大会员和职工群众多元化需求上取得实效，努力把帮扶中心建设成满足广大职工需要的服务中心、维护职工合法权益的维权中心、解决职工困难的救助中心。
5、进一步建立完善帮扶网络化建设。着力推动100%乡镇（办）、企业帮扶中心（帮扶工作站）建立工会帮扶站(点)或帮扶联络员。完善市、县、乡镇（办）、企业三级帮扶网络建设，最终形成集困难帮扶、法律援助、就业服务、生活救助于一体的帮扶工作格局。
6、加大开展职工大病医疗互助活动工作力度。发挥工会医疗救助和医疗互助的拾遗补缺作用，着力解决职工群众“看病难、看病贵”的问题。一是开展对职工重大病群体的调研，健全完善重大病救助办法，进一步规范重大病救助工作。二是逐步推广扩大职工医疗互助补充保险试点工作，加大对困难职工、进城务工人员医疗救助力度。三是推广困难职工优惠医院、优惠药店的经验，推动全市各级工会帮扶中心普遍与卫生部门联合建立困难职工就医优惠点。
7、继续加大进城务工人员帮扶力度。进一步加强对进城务工人员特别是新生代进城务工人员的维权服务工作力度，强化跨区域协作帮扶网络，继续开展元旦春节期间进城务工人员维权月活动；研究、探索新形势下进城务工人员新特点、开展帮扶的新形式，努力推进形成就业服务、法律援助、困难帮扶于一体的协作帮扶模式。
二、以技能培训和创业服务为重点，打造工会促进再就业品牌
8、实施“技能培训促就业行动”。发挥工会“进城务工人员技能培训基地”和“职工就业培训基地”的作用，大力开展形式多样的职业技能培训，帮助下岗职工、进城务工人员提升就业竞争力。继续做好家政服务人员的培训，促进城镇4050人员、进城务工人员和困难职工高校毕业生实现就业。全年计划为13600名下岗失业人员、进城务工人员提供培训服务。
9、扎实推进创业带动就业工作。推动国家积极就业政策的贯彻落实，全市各级工会投入小额借款创业资金160万元，帮助6800人创业或就业；积极参加省总各类培训班，加强创业辅导，培育和扶持创业带头人60名。
10、强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与有关部门联合，继续开展好全市工会就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等活动，把平时就业援助、职业介绍与重大招聘活动结合起来。加大工会就业培训认定工作，努力实现工会培训、推介就业和资质认定一体化；以帮扶中心为平台，提供政策咨询、职业指导、创业跟踪等服务。
三、做好工会工资工作，维护职工分配权益
11、积极参与收入分配相关法律法规政策的研究制定。
12、加大对最低工资制度落实情况的宣传力度，加强最低工资落实情况的调研和监督检查，积极推动最低工资标准不断提高。
13、配合政府有关部门做好职工特别是进城务工人员工资支付保障工作。
四、加强调查研究工作，积极推动社会保障制度的完善
14、大力宣传社会保险法律法规和政策，积极推动《社会保险法》等地方法规的制定，监督社会保险法的贯彻落实，及时反映职工群众的意愿和要求。
15、积极推进完善基本医疗保障体系建设，不断推动提高职工的医疗保障水平。对职工参加基本医疗保险、门诊医疗费用、工会医疗救助等情况进行调研，努力推动职工基本医疗保险门诊医疗费用的统筹工作，减轻职工医疗费用，提高医疗保险待遇水平。
五、推动企业积极开展职工后勤保障活动
16、推进以改善职工生活后勤保障为重点的企业工会帮扶模式，促进企业增加职工福利、改善职工生产生活条件。以中小非公有制企业为重点领域，以进城务工人员为重点群体,推动企业通过单独建、联合建、集中建等途径建设职工食堂、职工宿舍和澡堂，或采用统一租住、发放租房补贴等办法，指导企业配备必要的防暑防寒以及卫生洗浴设施，改善职工就餐环境和居住生活生产条件。
17、做好工会疗休养工作，推动疗休养事业快速发展。继续深化疗休养事业的改革和发展，进一步加强对疗养事业和工会疗养院工作的指导。
平顶山市总工会保障部
2013年3月
3月3日下午，市总法律部在市总大楼13楼会议室召开2013年度工作会议，会议对2012年全市工会法律、民主管理工作进行了总结回顾，安排部署了2013年的重点工作。市总工会党组成员、副主席刘冬梅出席会议并做重要讲话，各县（市）区、直属企业民管、法律工作分管主席及部门负责同志30余人参加了会议。
刘冬梅指出，2012年各项工作都取得了可喜成绩，全市各级工会法律工作部门，紧紧围绕深入发展和谐劳动关系这一主题，不断深化开展劳动关系和谐企业的创建活动，深入推动企业依法开展工资集体协商，深化创新厂务公开民主管理工作，进一步加强职工维权机制建设，通过加大立法调研和政策参与力度，切实维护了职工的合法权益，促进了我市经济社会的协调稳定发展。
刘冬梅指出，从去年完成工作的情况看，个别单位的完成情况与工作目标还有一定的差距，一些地方对工资集体协商指导工作不到位，协商工作不规范；非公企业以及县（市）区还存在着公开不到位，主体不明确，效果不明显等薄弱环节；职工法律维权工作推进力度还需要进一步加大。这些都需要今年进一步加大力度改进提升。
刘冬梅要求，要抓住今年工作重点，着力加大非公有制、中小企业和世界500强在华企业工资集体协商工作开展力度；着力推进区域性、行业性，特别是产业集聚区工资集体协商工作的普遍开展；着力解决一线职工，特别是劳务派遣工、农民工的劳动报酬、体面劳动、工资标准统一和工作环境优化等问题。抢抓机遇，顺应潮流，迎难而上，进一步增强工作使命感和紧迫感，推动厂务公开民主管理及工资集体协商等重点工作的深入开展。
刘冬梅强调，面对劳动关系中出现的新情况、新问题，全市各级工会要紧紧围绕深入发展和谐劳动关系这一主题，以依法推动企业普遍开展工资集体协商、规范职代会建设工作为重点，全面抓好构建和谐劳动关系企业活动和职工维权机制建设，履行各项职能，在协调劳动关系、平衡利益差异、保持职工队伍稳定中发挥积极作用。（徐超）
市教科文卫体工会认真贯彻落实市总工会平工文【2012】80号文件精神，主任马玉豪亲自抓，明确专人收集资料、承担初稿编写工作。截止2月28日，市教科文卫体工会在广泛收集资料的基础上，已经完成《平顶山市工会志》第十四编第二章《教科文卫体工会》专志初稿。初稿分十节，附录历年主要活动，共30600余字。志稿已于3月5日报送市工会志编纂室。
