三月 2011

3月29日，平顶山供电公司工会主席刘春阳、副主席李春萍一行到舞钢分局进行调研。

刘春阳主席详细听取了分局党政工领导班子关于在舞钢电网发展、分局党组织建设和工会建设及机构设置、人员管理等方面的基本情况介绍，先后参观了分局电力调通中心、95598客户保修中心、荣誉室和阅览室等场所。在调研过程中，刘春阳就分局在党组织建设、工会发展和班组建设等方面提出要求。

为进一步推动省、市两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的深入贯彻落实，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动，强力推进企业建立完善工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，切实维护劳动者合法权益，促进企业构建和谐劳资关系，确保全区经济社会平稳较快发展。新华区总工会经过近一个月的努力，积极开展工资集体协商工作，坚持把“要约行动月”活动做为学习实践科学发展观的重要措施。自开展工资集体协商“要约行动月”活动以来,严格落实新华区工会主席吕聚合同志的重要指示：坚持职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式，坚持参与和维权是职工代表大会的基本任务，坚持企业主与职工的“双赢”是职工代表大会的基本目标。始终把推动开展集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、保持稳定、构建和谐的重要工作.新华区总工会精心部署、强力推进， 使工资集体协商“要约行动月”活动圆满结束。截至目前，全区共发出要约书576份，收到答复书576份，要约率、答复率达100%。已签订553家，签约率达到96%。全区规模以上企业要约率、答复率、协商率、签订率达到100%。其中签订区域性工资专项集体合同233份。覆盖企业394家、职工12445人；签订行业行工资专项集体合同3份，覆盖企业52家、职工694人。其中316家企业单独签订了工资专项集体合同，覆盖职工32111人。全区规模以上企业要约率、答复率、签约率达到百分之百。中小型非公企业集中的八个镇（街道）全部鉴订了区域性或行业性工资集体协议，覆盖职工13139人、覆盖率达到97%以上，职工工资年平均增幅达10%左右。

今年以来，新华区总工会坚持把开展工资集体协商签订工作作为深入学习实践科学发展观的重要举措，动员全区企业和广大干部职工，创新创业.在服务企业、帮助职工、促进和谐等方面取得了明显成效，有力促进了全区经济社会又好又快的发展。

2011年3月26日上午9：00，在庄严的国歌声中，平棉集团公司工会第一次会员代表大会在公司一楼大会议室隆重召开。来自各基层单位共151名代表参加了会议。市总工会副主席余文英、市总工会组织部部长康建民、市轻纺工会主任马玉豪应邀参加了会议。

会上，市总工会副主席余文英和公司董事长、总经理张先顺分别为大会致词。

大会审议通过了党委书记付国定代表公司工会委员会所作的《工会委员会工作报告》，审议通过了《工会财务工作报告》、《工会经费审查委员会工作报告》。大会以无记名投票方式，选举产生了工会第一届委员会，工会第一届经费审查委员会，工会第一届女职工委员会，随后“三委”分别召开了第一次会体会议，采取无记名投票等额选举的方式选举产生了公司工会第一届委员会主席，工会经费审查委员会主任，女职工委员会主任。赵玉亚同志当选为公司工会第一届委员会主席，张树清同志当选为公司工会经费审查委员会主任，张改平同志当选为公司工会女职工委员会主任。

新当选的公司工会主席赵玉亚同志在大会上讲话，最后，公司党委书记付国定同志代表公司党委对今后工会工作的开展提出了要求和希望。

下午5：20分，大会在国歌声中胜利闭幕。

2011年3月22日，市九方圆商贸有限公司职工正对企业工资协议进行集体协商。据了解，为保障职工基本利益，新华区工会对辖区公司、企业开展了“共同约定计划”。该计划以确保职工工资、待遇为目的，要求用工方与职工互相承诺，推进企业发展，维护职工利益。

2011年3月29日，亚坤集团工资集体协商会议在宝丰书画院会议室召开，以总经理田洪勋为首的行政方和以工会主席王艳红为首的职工方共计12名代表参加会议，会议宣读了《河南亚坤集团区域性工资集体协商协议书（草案）》，职工方和企业方代表就职工工资分配、工资增长、工资支付等有关问题进行了平等协商。

会议上，双方代表纷纷发言，根据集团实际情况，提出了自己的意见和建议，对调资方案进行了完善和补充。双方认为，在新形势下，企业要积极有效、有步骤地为企业发展、为职工利益切实解决难题，逐步适度增长和提高企业职工的劳动保障和福利水平，积极维护职工的合法权益，共享企业发展成果，充分调动和提高全体职工的工作积极性，共同促进我集团更好更快地发展。会议一直在热烈、友好的氛围中进行，并达成共识。最后，协商双方首席代表分别在《河南亚坤集团区域性工资集体协商协议（草案）》上签字，协议将提交集团职工代表大会讨论通过后上报上级有关部门。

会后，总经理田洪勋说， 企业与职工是风险共担、利益共享、荣辱共存的共同体。工资集体协商是处理好劳资关系、保护好职工权益，更是稳定职工队伍、促进劳动关系和谐、实现企业健康发展的关键。双方就工资增长等问题进行协商，虽然行政方和职工方站位不同，但我们的总体目标是一致的，都是要把我们的企业做大做强，使我们企业的经济发展之路越走越宽，使我们职工的工资收入水平越来越高。相信通过工资集体协商，将更好地鼓舞职工士气和干劲，为亚坤的长远发展积蓄力量。（王艳红）

全县企业工资集体协商工作推进会议召开之后，全县各乡镇（街道）、各局委（系统）、县直各企事业单位，认真传达贯彻会议精神，迅速在本区域、本系统、本单位掀起了推进工资集体协商工作的热潮，经过县工资集体协商督导小组的督促排查，大多数乡镇（街道）、局委、企业领导重视，工作扎实，成绩突出，效果明显。特别是： 薛店镇、堂街镇、安良镇、白庙乡、龙山街道、物资总公司等单位工作到位，推进迅速，县推进企业工资集体协商工作领导小组决定通报表扬。

县推进企业工资集体协商工作领导小组办公室要求，全县所有单位要采取有力措施，强化领导，狠抓落实，特别是国有控股企业和企业比较集中的乡镇（街道）要加派力量，集中人力、物力、精力，结合工会组织建设情况，4月底前，高标准、高质量完成工资集体协商与签订工资专项集体协议工作，努力实现“两个普遍”。要规范程序，协商到位，克服难点，培育亮点，扎实工作，促进全局，确保工资集体协商工作任务的全面落实。

3月17日，平顶山市教科文卫体工会在市总工会办公大楼四楼会议室召开2011年工作会议，60多家基层工会参加会议。

会议传达、学习了市总九届十四次全委扩大会议和省教科文卫体2011年工作会议主要精神，总结回顾2010年全市教科文卫体工会工作， 对2011年主要工作任务进行了安排部署，2011年市教科文卫体工会结合本系统特点，努力推进“两个普遍”在教科文卫体系统的贯彻落实，充分发挥本系统优势，围绕中心，服务大局，组织教科文卫体系统广大职工为实现“十二五”目标、率先实现崛起而建功立业。

为进一步提高广大教师的教育教学水平，促进学校教育工作又好又快发展，舞钢市一小工会自3月1日起利用一个月时间在该校教师中开展以提高教育教学质量为主要内容的岗位练兵活动。

此次活动的开展旨在为教师教学技能的展示提供平台，为大家相互学习、共同提高提供交流机会，同时也是促进教育教学工作的重要举措。活动坚持广泛参与的原则，在教职工中掀起练技能、强素质、为教育事业做贡献的热潮。参与活动的对象涵盖全校所有学科任课老师。从创新教学理念、教学目标、教学内容、教学手段、教学语言、提升教学水平、提高教学效果等方面具体考察教师的教学技能情况。

在历时一个月的教研活动中，语文数学老师打造“同课异构”高效课堂，每个年段的三位老师认真围绕如何把握教学目标、教学重难点、如何设计教学流程、如何合理安排教学时间等问题进行了多次探讨，并且在每人讲课结束后，交流课后的感悟，不断对教学设计进行调整，力求有新的突破。

通过互相听课、评课，取长补短，借鉴他人的优点，为有效打造高效课堂打下了坚实的基础。 （通讯员 谢春豫）

2011年3月25日下午，曙光街街道工会召开了区域性第二届职工代表大会。来自各条战线的职工代表三十余人参加了会议。会上各位代表听取和审议了曙光街街道工会工作报告，通过并签订了曙光街办事处区域性集体合同。街道党工委书记王国杰做了重要讲话，讲话主要围绕三方面展开：一是统一思想，形成共识，切实增强做好区域性职工代表大会各项工作的责任感；二是要用“以人为本”的理念行使好工会的责权；三是要用“只争朝夕”的精神完成好各项任务。王书记强调：各级工会干部、职工代表要充分履行好职责，进一步加强和改进工会工作，在党的领导下代表并维护广大职工群众的合法权益，协调好各方关系，促进企业健康稳定发展。

这次区域性职代会充分落实职工的知情权、参与权和管理权，对于推动基层的民主政治制度建设起到了积极的推动作用。

3月28日，平顶山供电公司华辰公司对设立的23名班组宣传员进行了集中培训，实现了基层分会班组建设信息宣传全覆盖。

平顶山供电公司华辰公司设立班组宣传员，是班组建设活动的一个积极尝试。通过设立班组宣传员，不但消除班组建设宣传 “盲点”，还给班组长添个助手，更为年轻职工创造了施展才能的舞台。班组宣传员个个都是业务骨干，他们除了干好本职工作外，还要担负班组的宣传、思想教育、上下沟通、矛盾化解、文化建设等工作。通过采取 “自下而上”的方式，让员工“想事、琢磨事”，让员工充分参与班组管理，为创建和谐企业做出贡献。

为切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定。根据国家有关法律、法规，近日，鲁阳发电公司在双方协商一致的基础上,对《集体合同》进行了签订。

鲁阳发电公司工会自2009年11月成立以来，在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的大力支持下，不断完善机制、健全制度，始终坚持以人为本，全面履行工会职责。为有效维护企业与职工双方的合法权益，维护女职工特殊利益，公司工会将《女职工特殊权益保护专项集体合同》作为《集体合同》附件，积极推进，做了大量工作，由公司总经理许金莹同志代表公司、工会主席平岗同志代表职工，经双方协商一致的基础上顺利完成了签订工作。合同的签订将在企业生产建设、改革发展、和谐稳定工作起到积极的促进作用。（刘丹青）

为激发全市广大干部职工的工作积极性和创造性，促进经济社会和谐发展，汝州市总工会下发《通知》，在全市机关和企事业单位推荐评选 "五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"。

据介绍，今年汝州市总工会将从全市企事业单位和车间（班组）中推荐评选出10个先进集体授予“汝州市五一劳动奖状”；从全市工人（含农民工）、知识分子、企业管理人员、政法干警和事业单位工作人员中评选出30名先进个人，授予“汝州市五一劳动奖章”；从窗口服务行业、车间（班组）中评选出10个先进集体授予“汝州市工人先锋号”。此次推荐评选工作坚持面向基层、面向经济建设第一线，评选推荐的候选单位和个人，要有先进性和代表性，赢得社会公认，具有楷模作用。"五一"劳动奖状的评选比例，企业及车间班组的比例不低于60%；"五一"劳动奖章的评选比例，一线职工比例不少于60%（其中，农民工不低于10%），科技人员不少于10%；"工人先锋号"的评选比例，企业班组不少于60%。市总工会届时将成立评审委员会，严格按照公开、公正、公平的原则综合评定，确定预选名单，再通过调查了解，广泛征求市直有关单位意见，最终确定"五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"获得名单。

目前，汝州市"五一"劳动奖状（章）和"工人先锋号"推荐评选工作已经开始，各基层工会和有关单位正在按照评选条件积极申报，“五一”节期间将举行隆重表彰大会进行表彰。

为推进 “作风建设年”活动扎实有效开展，紧紧围绕“服务党政大局、服务基层工会、服务职工群众”的工作思路，区总工会选树比学目标（近学舞钢，远学郑州金水区），致力于打造“一流学风、一流队伍、一流业绩、一流作风”，为实现“六个新华做出积极贡献”的工作队伍，切实推进工会各项工作开创新局面。

近期区总工会党组研究决定把舞钢总工会和郑州金水区总工会作为比学目标，就工会重点工作进行比学赶超。3月23日上午，区总工会主席吕聚合带领班子成员和部分部室负责同志到舞钢总工会进行交流学习。

在舞钢总工会首先听取了舞钢总工会关于几项重点工作的开展情况和几项富有特色的工作情况介绍，并查看了有关文字材料。随后又来到舞钢工人文化宫、职工书屋、帮扶中心进行了实地查看学习。

经过与舞钢总工会座谈学习，区总工会确定了自己的发展目标与工作思路：2011年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。面对新的形势和任务，新华区总工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，认真落实市总九届十四次全会和区委六届十次全会精神，以争创省级“六好”工会为目标，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，团结动员全区职工为实施“十二五”规划和率先实现崛起、提前全面小康建功立业；大力发展和谐劳动关系，全力推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益，在建设“六个新华”中更好地发挥工会组织的作用。

新华区总工会将着手从七个方面推进工会工作上台阶:一是加强和完善企业工会组织建设。企业工会是工会组织的基础，是展示工会形象的主要窗口，是直接联系职工群众的桥梁和纽带，要突出规范化建设为前提，强化工会组织基础和工作基础，使工会真正成为倾听职工呼声、为职工说话、为职工办事的职工之家。二是广泛开展群众性建功立业活动，为“十二五”开好局，创建“六个新华”贡献力量。三是深入推进“两个普遍”，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。四是深化和谐劳动关系企业创建活动，切实维护职工群众合法权益。五是加强工会帮扶体系建设，努力为困难职工排忧解难。六是以“作风建设年”活动为抓手，全面提升工会自身建设水平。七是统筹兼顾，积极稳妥地做好各项工作。

“为全面推进工资集体协商工作快速地向前发展，全市上下各基层工会必须‘瞄准一个目标、坚持一个标准、做到一个必须、强化一个要求’扎扎实实地把这项事关改革发展稳定大局的事情做深做细做好”。这是在舞钢市工资集体协商推进会上舞钢市总工会主席高淑新向参加会议的各乡（镇）、街道工会联合会、居（委）工委会、市属企业工会、基层工会负责同志提出的新要求，立下的“军令状”。

近年来，舞钢市总工会大力推动以工资集体协商为重点的集体合同工作，在该市上下形成了以“强化领导、合力推动；强化责任、力促稳定；强化措施、多方保证；强化宣传、营造环境”为鲜明特点的工作氛围。从09年开展工资集体协商集中行动以来，舞钢市总工会对500多名工资集体协商指导员进行了强化培训，及时制定了有关工资集体协商的规范性文件，编印了3万余份宣传手册，有力地推动了工资集体协商工作的深入开展，得到了平顶山总工会的充分肯定，并且涌现出了一大批“抓协商、促和谐、谋发展”的先进典型，使该市工作集体协商呈现出良好的发展态势和趋势。

据了解，舞钢市总工会新近提出的为工资集体协商助力加速的“四个一”要求包括：一是瞄准“一个目标”，即2011年舞钢市已建工会企业工资集体协商要约率、应约率、签订率实现全覆盖，并确保内容真实具体、程序公开合法、协议规范有效；二是坚持“一个标准”，舞钢市总对其领导班子成员，对各基层工作考核实行一个标准，即把企业工资集体协商完成情况作为统一标准；三是做到“一个必须”，要求各基层工会主席必须亲自抓，并充分利用去年该市工会换届的有利时机，把开展工资集体协商的重要意义、工作目标、工作流程及工作要求等向职工宣传好、贯彻好、落实好，实实在在抓好、抓出成效；四是强化“一个要求”，即通过工资集体协商工作的强力推进，形成工会工作的强大合力，带动工会组织建设拓展延伸，职代会制度的完善，维权机制的健全等，促进工会工作整体水平的提升。

3月25日上午，西高皇办事处第二届区域性职工代表大会召开.西高皇办事处、区总工会有关责任同志及100余名代表参加了会议。

会议听取了西高皇办事处经济运行形势报告，辖区企业与职工代表签订了西高皇办事处区域性工资集体合同涵盖15家企业、签订村级工资集体合同3家和签订单独企业工资集体合同2家。

最后新华区总工会主席吕聚合同志做重要讲话：一、坚持职工代表大会制度是职工民主管理的基本形式，坚持参与和维权是职工代表大会的基本任务，坚持企业主与职工的“双赢”是职工代表大会的基本目标。 二、按照《西高皇办事处区域职工代表大会试行办法》有序运行。 三、职工代表大会职权可根据实际分阶段逐步到位。

总之，在非公有制企事业建立职工代表大会制度，是坚持企业发展，维护职工权益，加强沟通理解，实现双赢目标的一件大事。要通过建立企业主与职工之间的对话沟通渠道，形成协调劳动关系的有效机制和规则，职工代表大会成为公开议事、公正处事、平等参与、协商交流的舞台，从而促进形成企事业单位稳定和谐的劳动关系，推动企事业单位健康持续的发展。

连日来，在汝州郑铁三佳公司、河南巨龙淀粉实业有限公司等企业留下了汝州市总工会干部的身影，他们走基层，深入实际了解企业工作情况，督促指导企业工会工作和开展工资集体协商、职工技术培训等工作的落实，深受企业干部职工的欢迎。

今年来，汝州市总工会认真贯彻落实上级工会和市委的重大部署，积极组织工会干部职工，认真学习省委书记卢展工关于“用领导方式转变加快发展方式转变”的理论文章和系列政论文章，提高了思想认识，转变了思想观念和工作作风，并结合工会工作实际开展“新春走基层”活动，为职工服务、为企业服务，确保把今年的各项工作落到实处取得成效。

为确保“新春走基层”活动扎实有效的推进，市总工会制定了工作制度，要求机关人员，每星期每人至少要到基层走一次，把在基层所了解的情况及落实工会工作情况，以书面形式报办公室备案，并在机关办公网上发布，接受干部职工的点评。

目前，汝州市总工会干部职工精神振奋，主动到基层去的人多了，在机关坐的人少了，各项工作重心下移扎实推进取得了阶段成效，受到了上级领导的肯定和赞扬。

3月23日下午，光明路街道第二届区域性职工代表大会召开，光明路街道、区总工会有关负责同志及100余名代表参加了会议。

会议听取了光明路街道经济运行形势报告，辖区企业与职工代表签订了光明路街道区域性工资集体合同。

会议强调:各级工会组织要进一步完善劳动关系工作机制，扎实推动工资集体协商工作的开展，努力开创工资集体协商工作新局面.要增强主人翁意识，在今后的工作中健全职代会制度，并把职代会的精神贯彻落实到每一项工作和行动中去；号召全处各级工会组织和广大工会干部一定要在办事处党委和上级工会组织的领导下高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，努力开创光明路街道办事处工会工作新局面。

3月24日，汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海分别到汝州郑铁三佳水泥制品有限公司和河南巨龙淀粉实业有限公司调研指导工会工作。

在三佳公司和巨龙公司，王主席详细询问了企业新产品研发和企业用工情况，到公司工会认真查看了工作资料、听取了工资专项集体协商要约活动和劳动保护工作情况。他要求：要坚持组织好技术革新、技术攻关、技术发明等创新活动，切实推动企业技术进步；巨龙公司和三佳公司工资专项集体合同工作开展迅速、扎实到位，“党政支持、要约双方重视；协商程序规范、内容有据；合同内容实际、签订落实”三个典型特点，要认真总结和推广。要抓住重点、突破难点、全面推进，确保全市集中要约和平等协商签订工资专项集体合同工作目标按时圆满完成。要进一步创新企业工会工作机制，增强组织协调能力，强化服务职工意识，在推动企业和谐劳动关系中发挥更大的作用。

近日，中电投平顶山鲁阳发电公司工会主席兼纪委书记平岗同志荣获中电投河南公司2010年度“优秀工会工作者”荣誉称号。

2010年，平岗同志紧紧围绕上级工会指导思想和企业中心任务，夯实基础、创新载体，充分发挥工会职能作用，组织全体职工积极开展各项劳动竞赛、技术创新、维权帮扶、文体活动等，各方面均取得显著成绩，为2010年顺利实现“双投”任务奠定了坚实的基础，较好地完成了自身的本职工作。公司工会开展的“保目标、降成本、增效益”主题实践活动也受到了中电投集团公司的表彰，并被授予“保目标、降成本、增效益”主题实践活动“先进集体”荣誉称号，同时，公司总经理许金莹也被授予“保目标、降成本、增效益”主题实践活动“先进个人”荣誉称号。

平岗同志在工作中取得的可喜成绩虽然得到了职工和上级公司的认可，但他却经常说，做好工会工作是无止境的，我没有做到的还有很多……（刘丹青）

近日，鲁阳发电公司被中国电力投资集团公司授予“保目标 降成本 增效益”主题实践活动“先进集体”荣誉称号。

自活动开展以来，鲁阳发电公司工会结合企业实际，紧紧围绕“强化质量控制、规范企业管理、实现机组高水平双投”中心任务，以开展节能降耗、金点子征集、群众性技术创新、劳动技能比武等活动为主要内容，在公司范围内积极组织广泛开展，确保活动不搞形式、不走过场，各项活动也均取得实效，公司总经理许金莹被中国电力投资集团公司授予“保目标 降成本 增效益”主题实践活动“先进个人”荣誉称号。

在此次开展的活动中，已实施金点子产生的效益群众性经济技术创造经济效益累计达2200万多元，被集团公司评为“科技创新奖”企业；采用短期贷款利率下浮10%、短期借款解决融资问题等办法，2010年度累计降低财务成本11398.18万元；以“保目标 降成本 增效益”活动为载体，大力开展红旗竞赛、岗位练兵、技术比武、“查缺陷、找隐患”、“千次操作无差错”等劳动竞赛，同时积极参与各级组织的技能竞赛活动。在平顶山市总工会举办的第三届职工运动会煤质化验技术竞赛中，公司3名代表取得“技术能手”先进称号；在中电投河南公司组织的燃料采制化技术技能比武中，公司代表队荣获团体第一，采制化专业和化验专业个人均第一的好成绩。各项活动取得实效，为完成公司2010年度“双投”目标的顺利实现发挥了积极作用。（刘丹青）

3月23日上午，新华区总工会主席吕聚合带领班子成员一行6人到舞钢市总工会观摩。

近年来，舞钢市总工会围绕中心、服务大局、服务职工，认真履行职能，各项工作名列平顶山市区前茅。

舞钢市总工会主席高淑新向他们介绍了舞钢市的组织网络化建设、职工经济技术创新、劳动竞赛活动、对困难职工帮扶救助、“送温暖”系列活动、创建劳动关系和谐企业活动、职工文化建设、财务经审工作等情况。吕聚合一行听完介绍，对舞钢市的工会工作给予肯定和赞扬。随后，他们专门到舞钢市帮扶中心参观。

3月23日上午，郏县企业工资集体协商工作推进会议在县政府会议大厅隆重召开。工资集体协商领导小组成员单位一把手、各乡（镇、街道）、局委、企业的党、政、工主要领导参加会议。县委副书记陈银山、县政府副县长王长和、王新晓、李奎、县工会主席张怀昌出席会议，县政府副县长李奎主持会议，这是继2011年3月4日“要约行动月”启动仪式和全县动员大会之后的第三次会议，充分体现了全县上下对县域企业开展工资集体协商工作的高度重视。

县委副书记陈银山做了重要讲话，陈书记从郏县改革、发展、稳定的高度，指出了企业工资集体协商工作中存在的问题，阐述了新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性,从把握重点、理顺集体协商各种关系、加强监督检查三个方面，对全县各级党政工提出了明确要求。副县长李奎要求各乡镇、各有关单位在推进工资集体协商工作中要高位促进，注重实效，努力做到四个到位：一是要重视到位，各乡镇（街道）、各企事业单位要进一步召开单位党政班子专题会议及动员大会,把会议精神和工作要求传达到位；二是要组织到位，要细化工作方案，加强领导，落实责任，做好组织指导工作，推动工资集体协商工作的扎实推进；三是要保障到位，各乡镇（街道）、各企事业单位要强化措施，统筹安排，集中人力、物力、精力把工资集体协商工作安排好、落实好。要加派人手，在车辆、经费等方面给予充分保证，为工资集体协商顺利开展提供坚实保障。四是要落实到位，要把握重点，培育亮点，以点带面，促进全局，确保企业工资集体协商工作的全面落实，努力在年底前实现全县工资集体协商全覆盖，为促进社会和谐、推动县域经济又快又好发展做出应有的贡献。

会上，还交流了郏县电力公司、中联天广水泥有限公司的经验材料。大会结束后，接着召开了各乡镇（街道）、系统、企业工会主席会议，通报了前段工作进展情况，要求工会组织进一步落实汇报、上报、通报机制，强化督促指导，在推进企业工资集体协商工作中明确角色，找准位置，把亮点做亮，把工作做实，确保按时完成任务。

3月22日，平顶山市创先争优第五督导组成员一行到平顶山供电公司调研。平顶山供电公司党委书记姚卫东，工会主席刘春阳及相关部门负责人共同出席座谈会。

公司党委书记姚卫东在“创先争优”活动开展情况汇报中指出，公司以“争金牌、创佳绩”竞赛活动为抓手，引入“赛马机制”，注重动态考核，实现了党建工作的数字化和标准化，为“争先创优”活动注入了无限活力。平顶山电网先后实现了售电量超百亿千瓦时、主网架升级到500千伏、各县均有220千伏变电站、变电总容量突破1000万千伏安等重大突破。作为全国20家“供电可靠性金牌企业”之一，平顶山供电公司连续五年保持了全市民主行风评议第一名的好成绩。

座谈会结束后，督导组成员一行先后走进线路工区朱玉伟劳模工作室、带电作业工器具室、实验室、输电线路监测中心，新华路营业大厅和“95598”客户服务中心进行参观，了解当前电网运行和服务流程情况。督导组成员对公司创新工作机制、选好载体，做好“规定动作”并展现自己特色的活动作法给予充分肯定。希望公司再接再厉，扎实工作，进一步推进平顶山电网发展，积极服务产业集聚区和城镇化建设，继续做好电力供应工作，努力实现“十二五”良好开局，为我市率先实现崛起，全面实现小康社会的宏伟蓝图做出新的更大的贡献。

平顶山总工会副主席余文英、副县级干部、保障部部长唐建勋一行于3月22日莅临汝州，督导检查工资集体协商集中要约行动月工作，汝州市人大常委会党组成员、工会主席王沧海陪同督导检查。

市工会副主席张留申重点汇报了，开展企业工资集体协商"集中要约行动月"活动的情况。一是在《汝州新闻联播》栏目中开辟专栏，将此次活动月实施方案制作成六个专题进行广泛宣传；二是在《今日汝州》设置答记者问、工资集体协商知识问答专栏；三是在《汝州人民广播电台》播报专题实施方案；四是利用手机随心呼业务，向20个重点企业的负责人和工会主席发送活动开展时间的提醒；五是利用电子屏宣传标语反复播放等形式进行宣传。通过系列的宣传形成氛围，充分提高了企业领导、工会干部和广大职工对工资集体协商工作的重要性和必要性的认识。目前，全市续签区域性集体合同6份，覆盖企业156 家，覆盖职工 23698 人，其中单独签订72份，覆盖职工 14011人；企业工会向企业方发出要约书 75 份，收到答复书56 份，拟定工资协议草案 36 份，但是在实际操作中也存在一些不利因素，有些企业老板在思想上存在着抵触情绪，不愿谈工资集体协商，更不愿推行工资集体协商制度；有些企业工会主席和职工代表不敢谈、不会谈。对此市总工会下决心在集中行动月中进行解决，努力完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率达到100%；规模以上企业达到90%以上目标任务。

余文英副主席一行，对汝州工会开展企业工资集体协商"集中要约行动月"活动取得的成绩给予了充分肯定，并对下一步工作提出了新的要求，希望各级工会干部要深入基层，认真做好企业工资集体协商工作，切实使工资集体协商达到预期目的取得成效。

“我是宝丰金叶烟草公司打叶车间的，今年“三八”节，我们过得很开心也很感动，公司不但为我们举办了隆重的聚会、座谈，送上了节日的祝福和福利，还出资组织我们女职工来体检身体，而且还准备协商职工工资、福利、奖金方面调资的事情”，“是啊，我们局委的“三八”活动也丰富着呢”。3月22日上午，来宝丰县妇幼保健院参加健康体检的女职工们，在依次待检的间隙里兴高采烈的闲聊着------。

三月，是“女职工关爱行动月”，宝丰县总工会为切实把活动月营造出新的氛围，打造出新的载体，把“女职工关爱行动”做到实处、体现在行动之中，工作中总是提前筹划：先后印发了《关于开展“三八”国际劳动妇女节纪念活动的通知》；召开了由县领导出席和来自不同行业岗位女先进、女职工、女干部代表参加的“宝丰县总工会庆‘三八’女职工工作座谈会”；开展了节日县委书记入户单亲特困女职工、女农民工家中慰问和县总工会主席深入企业一线女职工中“送祝福、送荣誉”慰问活动；借全县企业工资集体协商“要约行动”之势，大力推进了“女职工权益保护专项集体合同”签订、续签工作；根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊权益，印发《关于开展女职工健康普查活动的通知》，开展了全县女职工妇科病健康普查活动；举办了女性健康知识讲座。并要求各级工会及女职工组织要把“女职工关爱行动”逐步形成一种长效机制，把关爱女职工健康、提高女职工的健康水平和自我健康保护意识、构建和谐社会作为根本目标。同时，县总工会把活动开展情况纳入了年度各项评先考核。

据了解，全县各级工会及女职工组织“三八”活动精彩纷呈、凝心聚力，广大女职工心情愉悦、竞相风采。如红星学校的“女性之光”文艺晚会，移动公司宝丰分公司的女职工趣味运动会，大地水泥公司的女职工体育比赛，商酒务镇的女职工普法宣传，电业总公司的女职工节日读书活动，县医院的女职工技术比武，教育系统的女职工特色活动等等。此外，为期一个月（3月10日至4月10日）的全县女职工健康普查活动正在有序进行。

整个活动月，宝丰县“女职工关爱行动”受到了县领导和各级各部门领导的关注、重视和支持，取得了优异的成效，得到了广大女职工的一致好评。

3月22日上午，平顶山市总工会副主席余文英，副县级干部、保障部部长唐建勋，汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席王沧海、副主席张留申，参加了汝州市总工会举办的第六期下岗失业职工、农民工和未就业大学生职业技能培训班开班典礼和女职工培训学校的揭牌仪式，并作了重要讲话。

平顶山市总工会副主席余文英在致辞中，对汝州工会举办下岗失业职工、农民工、未就业大学生职业技能培训班所取得的成绩给予了充分肯定，并鼓励参加培训的学员们，一定要努力学习，尽快掌握一技之长，在短时间内走上新的工作岗位。

王沧海主席在讲话中指出，举办下岗失业职工、农民工和未就业大学生职业技能培训班，是贯彻落实中华全国总工会《关于开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》、《河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、河南省妇女联合会关于开展2011年春风行动的通知》和平顶山市总工会工作部署的具体行动，也是促进我市下岗失业职工、农民工和未就业大学生实现就业的重要举措，是民生工程的主要组成部分。当前，下岗失业职工、农民工和未就业大学生学习专业技能的热情非常高，工会组织要正确引导，向他们宣传政策，举办适应不同年龄结构、不同文化层次、不同专业技能的学习班，要改进培训方式，扩大培训效果，围绕市场需求开展订单培训和定向培训，提高下岗失业职工、农民工和未就业大学生择业竞争能力；要围绕产业结构调整和企业技术改造、新开工项目建设开展职业技能培训，提高下岗失业职工、农民工和未就业大学生就业的适应能力。通过培训，使其至少熟练掌握一项职业技能，从而达到以培训促就业的目的。同时，要求参加培训的学员要好好把握、珍惜这次学习机会，学到真正的本领，为家庭做贡献，为社会做贡献。

这次职业技能培训班，开设计算机、会计、酒店管理和市场营销等4个专业，共有150余人参加培训，培训时间1个月，市总工会提供全额学费，并补助生活费，学员结业后，将推荐安置工作岗位。

3月8日上午8点30分，平东热电公司110余名女职工兴高采烈地相聚在平顶山脚下，共同参加公司工会女工委组织的“庆三八”登山活动，共同纪念“三八国际劳动妇女节”101周年，共同度过了这个美丽的节日。

公司董事长、党委书记刘俊良，副总经理闫军胜亲临活动现场与广大女职工朋友共度节日。

在登山活动开始前，首先召开了隆重的三八表彰会，公司新一任女工主任王岚代表女职工委员会发言，向全公司女职工致以节日的问候和美好祝愿；向关心支持女职工工作的领导表示衷心的感谢！

表彰会上，工会副主席张强宣读了公司2010年度三八红旗手的表彰通报以及获得市级表彰的先进集体和个人的名单。同时向获得荣誉的集体和个人颁发了获奖证书。张主席向“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”先进女职工工作者和女职工先进集体表示祝贺。并号召全公司女职工学先进、比先进，立足本职，奋发进取，不断提高自身素质，为平东鸿翔公司的发展壮大作出女职工应有的贡献。

上午9点整，公司董事长、党委书记刘俊良为登山比赛鸣枪开赛！参赛的女职工们带着自信与活力，带着新一年的热情冲向了山顶。经营管理部的女工孙莉用了11分钟的时间就冲到了山顶获得了第一名。在随后不到半个小时的时间里，所有队员全部登顶。登山比赛取前十名。有实力就会有魅力！前十名登顶的女职工凭借着自己的耐力、体力和拼搏精神，在比赛现场获得了公司工会精心准备的大奖——格兰士电烤箱一台。其它单位“三八”这一天在山顶搞活动的女同胞看着我公司的获奖女工流露出羡慕的目光！其余登顶的参赛选手都有登山纪念奖！因工作需要没能来参加庆祝活动的女职工，公司工会也都准备了节日的礼物！

此次“三八节”庆祝活动的圆满成功，得到了公司领导和工会领导的大力支持，是公司重视女职工工作，关心女职工生活的具体体现。通过开展登山活动，锻炼了女职工的耐力与毅力，增强了大家的向心力、凝聚力，广大女职工非常开心！都说自己度过了一个难忘的“三八”节！

3月22日下午，宝丰县总工会组织机关全体干部职工学习全国两会精神和宝丰县十三届人大五次会议、县政协八届五次会议精神。学习中，大家认真记录、积极讨论、踊跃发言，对“十二五”规划纲要和《政府工作报告》描绘的宏伟蓝图和美好的前景感慨万分、激情满怀，纷纷表示要立足岗位、努力工作，竭诚为宝丰工运事业添光彩，为宝丰“确保经济发展速度位居全市前列，确保综合经济实力持续晋位”的经济发展目标和“跨入全省强县行列、提前实现全面小康”的总体奋斗目标和建设和谐美丽新家园做贡献。

按照亚坤集团的统一部署和安排，为改善员工精神风貌、提高员工自身素质，提升企业管理水平，促进企业与个人的双赢发展，集团工会和人力资源部从3月中旬开始组织对集团各公司全体员工进行集中培训。

培训于3月16日首先在人和新型建材有限公司展开，集团副总经理张州庭、集团工会和人力资源部的领导出席培训会议，人和公司员工们热情高涨，在工作之余积极参加培训，大家在认真观看了《亮剑精神与企业管理》光盘之后都颇有感触，深受“亮剑精神”的鼓舞，增强了努力做好工作的信心和责任感。

今年的培训工作计划全年开展，通过分批轮训形式，每周举行一次，旨在用良好的文化载体强化和培养员工敬业态度。培训一是通过播放相关影像资料进行观看、学习和探讨，二是由集团领导亲自向员工讲解亚坤集团企业文化。培训内容从员工心态入手，主要包括《亮剑精神与企业管理》、《优秀员工》、《员工基本技能的培训》和《亚坤集团五年规划》等。为了使培训收到最好的效果，集团工会和人力资源部结合集团及各公司自身生产实际，制订了培训方案，精心选定了培训教材，并当场进行现场问卷调查，不断完善和提高员工培训工作。（王艳红）

3月18日，平顶山供电系统2011年度通信及自动化专业技能竞赛在公司培训中心隆重举行，公司总工程师张力淼及工会、调通中心、培训中心等相关部门负责人出席颁奖仪式。来自公司本部以及各县市电业局的60名选手参加了竞赛。     

此次竞赛，是对平顶山供电系统通信及自动化专业人才综合实力进行了一次大检阅，将对公司通信及自动化专业的发展起到极大促进作用。本次竞赛得到了公司各级领导的高度重视，总工程师张力淼到会指导并作重要讲话，指出随着电网的快速发展，通信及自动化专业承担着越来越多的责任，公司系统全体通信及自动化专业职工要以本次专业知识技能竞赛为契机，不断加强岗位知识学习，深化专业技能培训，力争为公司电网又好又快发展做出新的更大的贡献。   
  
经过为期一天的紧张角逐，调通中心郑智聪、汝州电业局张延超分获通信专业地调组与县调组个人第一名，汝州电业局、鲁山电业局、郏县电业局分获通信专业团体前三名；调通中心王兴辉、汝州电业局刘延召分获自动化专业地调组与县调组个人第一名，汝州电业局、郏县电业局、叶县电业局分获自动化专业团体前三名。    
 
本次技能竞赛，立足岗位实际，使技能竞赛与专业技术、实践操作充分结合，具有很强的针对性，以考核专业知识和操作技能为重点，突出提高职工在施工中解决实际问题的能力。通过竞赛，对加强技能锻炼、人才培养，提高员工队伍素质，促进员工整体技能水平提高起到了积极的推动作用。

连日来，以宝丰县总工会党组成员为组长的三个宝丰县企业工资集体协商“要约行动”督导组，分别深入到所分包的乡镇、企业，深入开展“要约活动月”推进和督导工作，掀起了全县“要约行动”新高潮。

督导组每到一处，都要宣传开展此项工作的重要意义，倾听职工反映的真实意愿，查阅开展要约活动的相关资料，指导尚且存在的不足和问题，了解协议履约落实的成效，调研工作开展的实际情况，并对要约、协商等工作提出了严格的要求和希望。各基层工会组织和企业均能够认真落实全县企业集体协商“要约活动月”启动仪式精神，积极行动，结合实际，开展活动，并取得了一定实效。如大营镇工会集中召开了辖区内30余家企业工资集体协商“要约行动”工作会议，传达全县活动月具体活动精神，在进行统一布置、安排的同时，现场分别对所辖区域企业发出了要约。

据了解，截至目前，宝丰县279家企业中，工资集体协商要约、答复率已达90%以上。

为全面提升班组建设质量和水平，塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人，中平能化集团工会、党委宣传部、团委联合下发文件，在基层班组中开展“提升全员安全意识、提升班组管理水平”主题读书活动。

活动主要内容：在班组长中开展同读《白国周班组管理六法十八解》等先进班组管理经验读书活动；在全体职工中开展同读《员工安全意识手册》等安全意识养成读物活动；各级思想政治工作研究会、企业文化研究会、班组建设研究室、班组长协会要开展“如何提升全员安全意识、如何提升班组管理水平”专题研究实践活动。

活动要求，集团基层班组长要积极参加读书活动，掌握书中主要观点和方法，职工应了解书中主要理念和内容；各单位要做好先进班组管理经验的选书、荐书、读书工作，丰富班组建设“双提升”主题读书活动的内容和载体；班组要结合读书活动，重点学习、借鉴班组建设的先进理论、经验和方法；集团有关部门要总结活动中的先进典型，召开培育本质安全人现场交流观摩会和巡回报告会，开展班组建设“双提升”主题读书征文、劳动竞赛等活动。

活动要求，各单位要加强对班组建设“双提升”主题读书活动的组织领导，建立考评办法和奖惩措施，对活动落实情况实施督导检查。

中工网电（通讯员李军现 路爱萍）“积极推行工资集体协商制度，消除劳动争议和纠纷，促进企业经济效益和各项工作的创新提高。”日前，在河南汝州市“集中要约行动月”启动仪式上，市电业局工会主席代表企业发言时表示。

汝州市总工会主席王沧海介绍说，去年市总积极推动开展工资集体协商要约行动，取得了显著成效，全市共签订区域性工资专项集体合同20份，覆盖企业517家、职工74777人；签订行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业158家、职工39325人。其中95家企业单独签订了工资专项集体合同，覆盖职工20835人。但有些企业特别是非公企业的工会干部还存在着不敢要约、不善协商、不会谈判的问题。对此，市总把3月定为“集中要约行动月”，着力解决以上问题。

启动仪式上，汝州市总工会、市人社局和市企业家协会联合下发了《开展企业工资集体协商集中要约行动月的通知》和《实施方案》，进一步明确各阶段的工作目标和任务，要求全市各乡镇、街道、系统工会和基层工会，认真组织开展好“集中要约行动月”活动。同时，要把规模以上企业作为工资集体协商集中要约行动的重点，把非公企业和改制企业作为难点，拿出更大精力，组织更强力量，解决协商难题。

为切实保证“集中要约行动月”活动取得实效，市总成立了3个督导组，深入乡镇、街道、系统和重点企业，对活动开展情况进行督导检查，努力完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率达100%，规模以上企业建制率达90%以上的目标任务。

2011/3/21 03:45 来源： 中工网--《工人日报》

随着各级“两会”的胜利召开，“十二五”规划纲要和《政府工作报告》为人民描绘了一个宏伟的蓝图和美好的前景。目标与任务，措施与落实，方方面面详实具体、深入人心、催人奋进。作为党联系职工群众桥梁与纽带的工会组织，同样肩负着社会和谐建设与发展的重要任务，担负着提高和满足广大职工美好生活新期待义不容辞的职责。针对于此，宝丰县总工会2011年着力实施“七项举措”，提升县域广大职工、农民工幸福新指数，助推宝丰经济发展“跨入全省强县、提前全面小康”战略目标。

一是围绕县域经济建设发展，加强工会组建力度，实现我县工会普遍组建率达到95%以上，为我县企业发展凝聚力量；加强工会自身建设，开展工会系统创先争优活动，全面提升自身建设科学化水平；加大工会干部培训力度，提高维权本领和服务能力。二是围绕创建和谐劳资关系，深入推进企业工资集体协商工作，实现我县企业工资集体协议签订、履约率达到95%以上，确保职工收入与企业发展同步提高，维护职工合法权益，促进职工幸福指数新提升。三是围绕提升职工队伍素质，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强企业工会职工书屋建设，强化职工道德建设和城市社会文明意识，为企业发展提供人才支撑和智力保障。四是围绕宝丰文化现象，不断加强企业文化建设和发展，开展和创新载体、形式多样化的文化体育活动，充实和丰富职工文化生活幸福感，激发职工投身企业发展的创造活力和工作热情。五是围绕县域经济发展目标，深入开展“安康杯”竞赛等职工岗位建功立业活动，在推动我县经济发展中，展示工会自身作为。六是围绕示范带动和典型引导，加强“三工”宣传力度，开展“五一”劳模座谈和“劳模风采”宣传活动，弘扬劳模精神、营造良好氛围，发挥劳模先进人物在县域经济发展中的带头作用。七是围绕困难帮扶救助，加强困难职工帮扶中心建设，继续开展“双节”送温暖、“金秋助学”、法律援助、技能培训等活动，实现工会帮扶与社会帮扶的有效衔接。

3月10日至11日上午，河南省煤田地质局四队召开了第十二届四次职工代表大会，总结了2010年工作和十一五期间的工作经验与发展成果，安排部署了2011年的工作。

大会审议通过了队长阎冠欣所作的《认清形势 抢抓机遇 为全面完成“十二五”开局之年的各项任务而努力奋斗》的工作报告，审议通过了《队职工提案工作报告》、《队业务招待费支出情况报告》、《队安全生产工作报告》和《2010年财务决算情况报告》，签订了队集体合同。

大会号召全体职工要深入贯彻市工会和河南省煤田地质局工作会议精神，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以管理创新为手段，以构建和谐地勘单位为目的，努力做到在资源勘探方面有新突破、主业经营方式上有新变化，国内外矿权运作领域有新进展。大会要求全体职工要认清当前形势，统一思想认识，明确工作目标和任务，把全体职工的思想凝聚到加快经济发展方式转变、实施“走出去”战略工作上来，为实现国土部提出的地质勘查“358”奋斗目标和国土资源部与我省合作实施的“6139”找矿计划而努力奋斗，为我市“率先实现崛起、提前全面小康”做出应有的贡献。

平顶山市总工会建设工会主任尹建民代表市总工会、建设工会莅临大会并作了重要讲话。尹主任对四队过去5年各项工作取得的成绩给予高度评价的同时，也给四队全体干部职工提出了希望：希望大家继续坚持科学发展观，以创建“工人先锋号”为载体，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技能竞赛和发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径；继续深入开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动，坚持高标准、高质量、树精品、创一流业绩，努力把承接的工程打造成精品工程。

根据省委、省政府、平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商的意见》精神。舞钢市总工会认真开展工资集体协商“要约行动月”活动。努力在舞钢市企事业单位中迅速掀起开展工资集体协商“要约行动”的高潮。3月18日上午，由舞钢市总工会举办的工资集体协商指导员培训班在舞钢市工人文化宫职工培训学校正式开班。舞钢市总工会专门聘请新乡市总工会副处级调研员田奎荣老师进行授课。平顶山市总工会、各兄弟县市工会、平顶山市部分企业工会主席及部长、舞钢市各基层工会主席近300人参与了培训。在一天的时间里，田老师采用灵活多样的形式从工会如何在维护中提高地位，如何不断改善劳资双方关系，工资集体协商如何进行，工资集体协商的签订办法等方面进行了精彩的授课，给参与者很大启发。

学员们纷纷表示：这次讲座使自己对工资集体协商有了更深入的了解，将会在今后的工作中认真思考、及时总结，使自己成为一名真正合格的工资集体协商指导员。

3月16日，平顶山市工运研究会理事年会暨优秀研究成果表彰会在市总工会办公大楼第3会议室召开。会议由市总工会党组书记、常务副主席张建明主持，市总工会副主席李全森作《平顶山市工运研究会理事年会工作报告》,市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议并为2010年工运理论研究优秀成果获得者颁奖。

李丰海在讲话中指出，工运理论研究工作象征着工会工作的软实力，全市各级工会工作者要进一步提高思想，统一认识，重新定位工运理论研究工作，把这项工作放到重要的位置上来，练好软实力，推进硬实力，确保本部门、本单位的工作跨上新台阶。工运研究工作贵在创新，今年从事工运理论研究工作的同志要按照全总“两个普遍”的要求，以省总、市总开展职工工资集体协商“要约行动月”为契机，重点做好三个方面的工运理论研究：非公企业的建会工作、工资集体协商工作、困难职工帮扶工作，深入调查研究，力争拿出高质量、高水平的研究成果，为开创工会工作的新局面作出新的贡献。

李丰海要求，全市各级工会组织一定要重视工运理论研究工作，在人力和物力给上给予必要的提供和保证。鼓励工会工作者积极从事理论研究，撰写出精益求精的理论文章，力争使我市工运研究工作能出现领先全省、全国的良好局面，助推我市工会各项工作取得新的突破。

会议还对平顶山市工运研究会理事的人员组成进行选举和替补，市总工会各部门、各产业的负责同志参加了此次会议。

3月17日下午，舞钢市总工会在舞钢市工人文化宫召开五届二次全委（扩大）会议，舞钢市委副书记陈建中及舞钢市总工会五届常委会委员出席会议。会议由舞钢市总工会主席高淑新主持。

会议强调，全市各级工会要深入贯彻落实舞钢市委六届八次、九次全会及平顶山市总工会九届十四次全委会议精神，以发展和谐劳动关系、维护职工权益为主线，充分发挥工会组织引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。为实施“十二五”规划、“实现舞钢科学发展新跨越”建功立业做出新贡献。

舞钢市委副书记陈建中代表市委对2010年全市各级工会围绕中心、服务大局，为推动舞钢经济社会又好又快发展做出的努力和取得的成绩给予了高度赞扬，对今后的工会工作提出了明确要求。他要求各级工会要切实增强做好新形势下工会工作的使命感和责任感，团结带领广大职工为构建和谐舞钢贡献自己的力量；要切实加强对职工的技能培训和技术竞赛，充分发挥工会组织的“大学校”作用，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动舞钢实现科学发展提供智力支持；要充分发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，着力办实事、办好事，推动解决职工群众反映的热点、难点问题，真正使职工见实效、得实惠；要大力实施“送温暖”工程，深入开展“金秋助学”、“万名农民工援助行动”活动，确实把党和政府的关怀送到职工群众当中。

舞钢市总工会主席高淑新在会议上强调：一、各级工会组织和广大工会干部要认真贯彻省总工会十三届五次全会及平顶山市总工会九届十四次全委会议精神。把深入学习贯彻十七届五中全会精神作为首要政治任务，不断把学习活动引向深入。二、要扎实推进工资集体协商工作，广泛宣传发动、规范工作程序，在全市企事业单位中迅速掀起开展工资集体协商“要约行动”的高潮。她要求工会干部在工作中要始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、争创一流的志气，为维护广大职工利益，建设全省经济强市的奋斗目标做出贡献。

舞钢市总工会常务副主席世晓慧代表舞钢市总工会五届委员会做工作报告，回顾总结了2010年工作，并提出了2011年工作目标：坚持“保护劳动、切实维权、创新特色、争创一流”，深化维权机制建设，完善帮扶救助体系，激发基层组织活力，推进工会整体工作。会议对2010年度工会工作先进单位和先进个人进行了表彰和奖励，并下发了《舞钢市总工会2011年工作要点》进一步明确了工会整体工作。

3月16日上午，平顶山市总工会机关党委副书记余俊霞、困难职工帮扶中心副主任吴旭一行，到汝州市总工会检查指导困难职工帮扶中心工作，汝州市人大常委会党组成员、工会主席王沧海向检查组一行到汝州工会检查指导工作表示热烈欢迎，市总工会副主席张留申重点汇报了帮扶工作。

去年来 ，汝州市总工会困难职工帮扶中心以创建五星级帮扶中心为契机，进一步健全完善工作制度、岗位职责、救助帮扶资金管理制度和困难职工、困难劳模档案，采取多种途径筹集103万元，重点帮扶、集中帮扶困难企业39家、困难职工4751人，其中市总工会筹措资金28万元，慰问救助困难职工1030人。在此基础上，筹措助学资金33.4万元，资助160名困难职工和困难农民工家庭子女圆了大学梦。同时，委托工会培训基地举办微机操作、市场营销、缝纫、商场导购员和宾馆、酒店服务员等5个专业的培训班3期，培训农民工和下岗失业职工290人，实行一条龙服务，解决培训费、补助生活费，发展工会会员，举行供需见面会、现场洽谈会，实现就业270人。据统计，2010年全市共培训下岗失业职工和农民工3570人，实现就业再就业1824人。

检查组一行还深入到困难职工帮扶中心大厅，详细查看了帮扶中心工作台帐、实名制汇总表、各项规章制度等，称赞汝州市总工会帮扶中心制度健全、工作扎实有序，在职工维权帮扶方面有新举措，取得了一定的成效，同时也希望市总工会帮扶中心在今后的工作中，要切实发挥作用，积极为职工服务，帮助职工解决实际困难，为汝州经济社会和谐稳定发展做出更大的贡献。

3月16日，平顶山市总工会召开全市工运理论研讨会年会及2010年工运理论研究优秀成果表彰大会，对各县（市）区工会和企业工会选报的工运理论研究优秀成果进行了表彰，汝州市工会报送的3篇工运理论研究成果均获奖。

去年来，汝州市总工会按照平顶山市工运研究会下发的工运理论研究与重点调研课题，积极发动全市各级工会干部，结合本单位本企业实际情况，认真深入开展工运理论研究和调查研究工作，提出了许多有针对性、创造性和前瞻性的对策和措施，反映了广大职工的愿望和呼声，为党和政府制定有关政策提供了科学依据，为全市工会工作创新发展起到了积极的作用，市工会在广泛发动的基础上，根据基层工会干部工运理论研究成果，择优上报平顶山市工运研究会，经过评委会认真评审，市总工会刘宏亮、李军现撰写的《关于对汝州市职工工资收入分配情况的调研报告》获一等奖、郑铁三佳公司工会杨鹏飞撰写的《立足实际 开拓创新 积极探索民企职代会建设新路子》和汝州市电业局工会李新建、郑东海撰写的《以科学发展观为指导 推进电业公司厂务公开创新发展》获三等奖，受到平顶山市总工会领导的赞扬。

据了解，此次平顶山市工会共评出工运理论研究成果一等奖7篇，二等奖20篇，三等奖31篇。

3月16日上午，叶县职工工资集体协商工作观摩现场会在马庄乡召开。市总工会纪检书记刘冬梅同志、县委常委、纪委书记郑秋生同志、县委常委、统战部长张瑞海同志、县人大副主任彭全宇同志、县政协副主席许惠民同志、县长助理、总工会主席殷国拴同志、市总工会法工部部长徐新民同志及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志及各乡（镇）党委副书记、工会主席参加了会议，会议由县人大副主任彭全宇主持。

与会人员首先现场会观摩了永威皮鞋厂的工资集体协商现场签约仪式，随后到到伊帆清真食品有限公司、马庄乡金牛足食品有限责任公司、迪可清真食品有限公司参观学习。

在座谈会上，首先由马庄乡党委书记党自明同志就全乡企业工资集体协商作经验介绍。各乡（镇）党委副书记或工会主席汇报工资集体协商工作进程情况。县长助理、总工会主席殷国拴做了主题讲话，他充分肯定各单位在工资集体协商中所做的成绩，对全县各单位工资集体协商工作开展情况进行了回顾总结，并指出了各单位在工资集体协商工作中存在的问题和不足。针对基层工会工作，殷主席强调：一是各级工会组织要进一步完善劳动关系工作机制，扎实推动工资集体协商工作的开展，努力开创工资集体协商工作新局面。二是要加大工作力度，进一步提高企业工资集体协商工作质量，要通过积极有效的措施，不断营造氛围，扩大影响，健全协商机制、创新协商形式，扎实推进工资集体协商工作向广度和深度延伸，切实提高工资集体协商工作质量。三是各民营企业工会要切实做好工资集体协商工作，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，坚持对广大职工高度负责的精神，进一步推动我县中小企业工资集体协商工作稳步、健康发展。

市总工会纪检书记刘冬梅同志，充分肯定了我县工会等在开展工资集体协商工作方面作出的积极探索和有益尝试。刘冬梅指出，各级工会组织要加强制度建设，为工资集体协商工作提供保障；积极开展工资集体协商要约行动，帮助和指导企业工会主动行使要约权；大力开展区域性、行业性工资集体协商，扩大覆盖面、提高建制率；规范协商程序，确保工资集体协商依法有序进行；加大工资协商指导员和职工代表培训力度，提高协商水平和能力，大力推进工资集体协商工作发展，为叶县经济社会又好又快发展做出积极贡献。

县委常委、统战部长张瑞海在讲话中说，近年来，叶县工会工作以党的十七大精神为指导，以科学发展观为切入点，不断加快企业工会组建步伐，扩大工会组织的覆盖面，切实增强工会组织的凝聚力和影响力，在创建劳动关系和谐企业的同时，分别在各类企业、区域、行业进行了工资集体协商工作，较好地维护广大职工的合法权益，提升到构建社会主义和谐社会的高度充分认识推进工资集体协商工作的重要性，把工资集体协商作为企业工资分配的重要决定机制，通过工资集体协商和其他有效方式增强集体协商和集体合同的实效性，使广大职工受益于集体协商和集体合同制度。即维护了了职工的合法权益，又促进了企业的和谐发展，实现了职工、企业、社会多赢。

3月15日，平顶山市总工会技协副主任杜华珍一行三人，在汝州市总工会副主席张留申的陪同下，到河南巨龙淀粉实业有限公司、汝州市新嘉诚汝瓷开发有限公司就职工经济技术创新竞赛活动进行调研。

平顶山市总工会技协调研组一行，分别在河南巨龙淀粉实业有限公司、汝州市新嘉诚汝瓷开发有限公司召开了职工技术创新竞赛座谈会，各企业工会主席认真汇报了2010年度开展“为十一五建功立业经济技术创新竞赛活动”情况和取得的成果，他们对汝州市企业开展经济技术创新竞赛活动取得的成绩、竞赛活动中涌现出的先进个人、创出的技术成果给予肯定和赞扬。

随后，调研组一行深入到车间，对巨龙淀粉实业有限公司员工赵春光负责创新研制的《谷氨酸棒杆菌突变株发酵法生产L-色氨酸》技术成果 和 新嘉诚汝瓷开发有限公司杨增奎设计的作品《1#双耳扁瓶 蒙娜丽莎》《萨克斯 时尚乐队》进行考察，详细了解了技术成果创出的经济效益和汝瓷作品工艺制作流程，对职工在生产过程中创出的技术成果表示祝贺，并希望企业工会在今后工作中，继续深入开展职工经济技术创新竞赛活动，切实提高职工技术素质，不断创出经济技术成果，为企业的发展做出更大贡献。

3月15日下午，河南省大地水泥有限公司工资专项集体协议在公司三楼会议室协商签约，受到企业和职工双方的一致好评。

河南省大地水泥有限公司，隶属河南省大地水泥集团，驻宝丰县境内，现有两条日产5500吨熟料新型干法水泥生产线和两座9兆瓦纯低温余热发电站，拥有员工近2000余人。宝丰县企业工资集体协商“要约行动”全面启动后，公司工会迅速行动，认真学习相关文件和法律精神，深入不同岗位或一线职工之中了解情况，并根据职工反映工资、福利、奖金等方面的不同意愿，结合公司当前实际，对即将到期的原工资专项集体协议进行了详细的补充和完善，同时积极要约公司，就协议内容进行共同协商签约。

据了解，整个协商过程，双方代表虽然就条款内容存在一些不同的分歧，但最终达成一致意见，顺利签约，最大限度的实现了职工报酬与公司发展的同步提高。

喜迎三八节 巾帼齐欢聚 宝丰移动分公司举办“庆三八”趣味运动会

阳春三月，春暖花开。在这充满竞争首季开门红期间，宝丰移动分公司隆重举行了“庆三八”趣味运动会，来公司各部门的66名女员工组成了花木兰、穆桂英、王昭君、樊梨花、梁红玉五个代表队。趣味运动会共举行了跳绳、接力跑、踢毽子和呼啦圈四个项目的比赛。

在开幕式上，宝丰移动分公司工会主席王成代表公司领导对公司全体女工的辛勤工作表示感谢。希望能在比赛中放松心情，释放压力，充分感受运动带来的健康与快乐。运动会场面热闹非凡，叫喊声、加油声一浪高过一浪，宝丰分公司女员工们赛出了团结、赛出了友谊、赛出了干劲、赛出了水平，充分体现了宝丰分公司女员工的巾帼风采。

以趣味运动会的形式纪念“三八”妇女节，既增强了职工的体质，又培养了职工团结协作、顽强拼搏、积极向上的作风，受到了广大女职工的好评。

宝丰县商酒务镇庆"三八"活动多彩纷呈

为了贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步激发全镇女职工投身经济建设、构建和谐社会的热情，深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，在商酒务镇党委、政府的支持下，镇工会开展了一系列的庆“三八”关爱女工、切实维护女工合法权益的活动。

一是在镇政府二楼会议室全体机关女职工参加了座谈会。围绕“我为发展尽职责”的话题，结合自身工作实际，每个人都积极踊跃发言，通过讨论工作中的得失成败，查找思想根源和责任意识，提高了女职工自身素质和工作能力，并在讨论中树立了“不比吃穿、比贡献、不讲条件、比创新”的价值观。同时，镇领导为机关女职工发放了节日慰问金100元，进一步体现了对女职工的关爱，

二是在商酒务镇农贸市场联合设立普法宣传台，对过往行人开展普法宣传，宣传了《妇女儿童权益保护法》等法律、法规，发放了法律援助知识彩页、《宝丰县常用法律知识读本》、《女职工劳动保护规定》等书籍，进一步提高了妇女儿童的维权意识。

三是在宝丰县妇幼保健院为10余名女职工开展健康检查活动。

宝丰县电业局开展“三八”节纪念庆祝活动

为纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，根据宝工字2011年8号文件精神，结合我局实际，开展一系列丰富多彩、健康向上的活动。

以庆“三八”节为契机，开展了女子拔河比赛、读书活动、QC成果发布、组织全局156名女工到皇城相府参观等。活动的开展既陶冶了广大女职工情操、愉悦了身心，全面提高了自身素质，更加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊，又营造了浓郁的节日气氛。关注女职工身体健康，开展了女职工体检，为全局156名女职工进行了乳透、子宫附件、妇科、涂片等四项检查。提高广大女职工自我保健意识,做到防患于未然,发现病情，及时治疗。

一系列活动的开展，凝聚了人心，振奋了精神，使广大女职工以更加饱满的精神状态投身到全局各项工作中，为我县经济发展建功立业。

宝丰二中举办“三八节”座谈会

今日上午十点钟，宝丰二中全体女教师欢聚在东五楼会议室，召开庆“三八”座谈会。会上，校长、党支部书记崔海涛做了热情洋溢的讲话。崔校长首先祝全体女教师节日快乐，并多次用实例高度肯定和赞扬我校女教师的敬业精神和奉献精神。同时，崔校长还强调：今后，学校将进一步重视妇女工作，依法保护女教职工的各项权益，积极改善女同志的工作条件，想方设法帮助女同志排忧解难，更好地发挥女同志在学校发展中的作用。

校长讲话后，座谈会上畅所欲言，部分女教师谈了自己的心声，校领导都做了详细的记录和尽量满意的回答。如：决定今天晚上不再上晚自习，中午食堂改善伙食等。然后，她们以级段为单位，进行了拉歌比赛，会议在欢笑中结束。整个会议持续90多分钟。

此次座谈会虽然形式简单，但意义重大。它体现了我校领导对女教师的关心，尊重。同时也调节了大家的工作气氛，丰富了教职工的业余生活。

宝丰县实验幼儿园举办庆“三八”活动

为庆祝“三八”国际妇女节的到来，实验幼儿园于2011年3月8日下午举办了庆“三八”妇女节体育活动。此次活动主要以体育游戏的形式进行，为了搞好此次活动，我园工会认真部署、周密筹划。本次活动的项目有《拔河》、《自行车慢骑》、《羽毛球》、《跳绳》等。我园教职工人人踊跃参加，赛场上气氛活跃，本着“友谊第一，比赛第二”的精神，赛出了团结，赛出了友谊，赛出了风格。

通过开展此次庆“三八”教职工体育活动，丰富了教职工的业余文化生活。

宝丰县育才幼儿园“三八”妇女节活动

3月8日，宝丰县育才幼儿园为了庆祝自己的节日，组织老师们举行了“跳绳和拔河”比赛，老师们热情很高，最后跳绳评选出一等奖一个，二等奖两个，三等奖三个，其余全为优胜奖；在拔河比赛中，将全园教师分成两组，通过比赛，分出了胜负两方，并颁发了价格不等的奖品，参加的教师人人都领到了奖品。
   
通过本次活动既锻炼了老师们的身体，又活跃了节日的气氛。幼儿园的领导还慰问了生病住院和困难的女教师，并送去了慰问品。

宝丰县城关中心校“三八”妇女节活动

3月8日，是“三八国际劳动妇女”节101周年，为纪念这一具有历史意义的节日，宝丰县城关中心校全面贯彻党的妇女政策，根据上级领导的工作部署，并结合自身实际，开展了丰富多彩生动活泼的庆“三八”活动：

一是开展“巾帼风采”为主题的宣传活动。通过举办宣传栏或召开座谈等形式展示城关校女教师的风采，讴歌敬业精神，增强发展信心。

二是开展以“心手相牵，温暖你我他”为主题活动。深入开展“爱心妈妈”活动，对家庭困难和留守的少年儿童给予学习，生活上的关心和帮助，使他们健康，快乐地成长。

三是3月8日下午，庆祝“三八”节趣味活动正式开始。其中一小、二小举行的自行车慢赛、拔河比赛分组同时比赛，参赛人员全体女教师，最后评出了优胜奖，发放了纪念品；三小举办了乒乓球联谊活动，并给全体教职工都发放了纪念品。各校教职工的参与热情都很高，度过了一个有意义而又快乐的节日，各学校领导也都对女职工的工作表示了赞扬。工会是连接行政与教师的桥梁，因此，通过活动的开展，促进教师之间的交流与互动至关重要。
    
过去的一年里，在校党委、工会、女工委员会正确领导下，在全校女教工共同努力下，全校教工发扬团结协作、共同进取、勇于奉献的精神，为把我校建设成一支素质优良的教师队伍努力着。本次活动女教师都在极富充实中度过，大家都感到度过了一个很有意义的自己的节日。但愿明年的“三八”活动比今年更充盈，更有意义。

宝丰县李庄乡中心校为女职工办实事

“三八”妇女节到来之际，李庄乡中心校提前行动，为全乡女职工办好事、办实事， 体现了党和国家对女职工的体贴和关爱，为推动李庄乡教育事业的和谐发展营造了良好氛围。

一、各学校对本单位女职工的平时工作、家庭生活等进行一次全面摸排调查，发现困难及时向中心校汇报并在第一时间内协调解决。二、召开女职工代表会议，倾听职工心声，了解女职工思想、生活状况。三、中心校人员到各学校慰问特困及带病工作的女职工36人次。四、购买有关妇女健康的宣传资料50册，分送到女职工手中。五、各学校对家庭困难、子女就学难、家庭老人大病等问题进行统计，分别情况给予了帮助和照顾。六、协调民政部门对三名大病女职工进行了经济救助。救助资金达四千余元。

宝丰县石桥镇中心校“三八”节为女教职工办实事、办好事

石桥镇教育系统于2011年“三八”妇女节期间，开展了丰富多彩的庆祝活动，以及为女教职工办实事、办好事系列活动。

高铁小学、石桥小学开展了拔河、跳绳、羽毛球、歌咏、演唱等比赛活动，既丰富了教职工的文体生活，又培养和增强了集体观念及争先创优意识。

各学校均为女教职工购买了节日礼品，以表祝贺。其中高铁小学购买了人均价值40元的洗发露、卫生纸，石桥初中发放了价值50元的小礼品，高皇小学、东大庄小学、大牛小学、李丰山小学、石桥小学购买了价值20余元的香皂、毛巾、洗发膏和卫生纸。这些小礼品给全体女教职工送去了节日问候和祝福。

匠心独具 欢庆三八 宝丰县杨庄镇中心校庆三八活动丰富多彩

三月的大地，春风和煦，百花争艳。在这欢快的日子里，杨庄镇中心校以多姿多彩的方式让女教师度过了又一个属于自己的节日--―"三八"国际劳动妇女节，又一次展示了我镇全体女教师自尊、自信、自立、自强的精神风貌，与时俱进的创新理念和不断开拓进取的奋斗业绩：

一、镇中心校中心教研组活动继续开展，女教师以别样形式庆祝三八节。
根据上级妇联的通知精神，我镇开展了“贴近实际、贴近妇女”的“三八”纪念活动。通过活动，倡导全体女教师为建设美好校园，从我做起，从现在做起，并进一步激发了教师们向往美好的生活与未来的激情。
全镇现拥有女教师364人，是我镇教育的中坚力量，，因此加强妇女工作，充分发挥广大女职工的积极性一直是中心校工作的重点。为提高广大教师的业务素质及授课能力，在2010年3月成立了由各小学承办的中心教研组，每周都要坚持活动，今年三八这天，正好是一、二年级教师在小店小学和库区移民小学举行活动，这天同志们到得很齐，负责同志在会议开始前先向各位女教师表示节日的祝贺，并布置了活动内容，同志们非常认真的完成。以别样的方式庆祝节日。      

二、以节日为契机，因地制宜地开展丰富多彩的庆祝活动。
除了参加教研活动的老师，今年的“三八”节在往年的基础上也更有纪念意义。在节前我们中心校号召女教师自己动手以特有方式庆祝自己的节日。许多学校老师们拿起剪刀，自己动手用彩纸，为每一个班级制作一面尺寸合适的五星红旗，并亲自张贴在每个班级黑板上方的中间，同时在国旗的两边布置上新写的横幅，把每个教室装扮一新；全体女教师与全校学生一起把学校的里里外外、边边角角打扫得一干二净，并为去年“三八”节种下的小树锄草、松土、施肥。大家欢聚一起，在喜庆、愉悦中别有风味地度过了一个与往年不同的“三八”妇女节。通过活动充分展现了我镇全体女教师热爱生活、歌唱生活、奋发向上的精神风貌，给人以鼓舞，给人以振奋！

三、要求各校开展感恩活动，提高孩子的德育素养。
布置感恩作业：要求全镇同学在一周的时间内完成一“察”、二“听”、三“想”、四“做”、五“写”的任务：
一察：观察妈妈从早到晚都做了哪些家务？手是不是更粗糙了？白头发、皱纹是不是越来越多了？
二听：听妈妈、长辈讲她们的故事，了解她们的艰辛。
三想：想一想妈妈和长辈们都为你做了些什么？哪些事最令你感动？作为儿女，想一想你们平时又是怎样对待他们的？是否尊敬他们？是否为他们分担了家务？　　
四做：在三八妇女节这天，可以为妈妈、长辈们说一句“感恩的话”；给他们一个紧紧的拥抱；为他们洗一次脚；给妈妈做一张节日的贺卡；帮妈妈分担家务等等，你们要用实际行动来表达对她们的感激、孝敬之情。
　 五写：给妈妈、长辈或老师写一封信，抒发自己对他们的爱。或者通过这次感恩活动，你有哪些收获和体会，都可以把它写下来。
在“三八”妇女节感恩活动中，孩子们积极参与到感恩活动中去，从单向接受爱，到学着体会爱，进而初步表达爱，萌发从关心亲人到关心他人的意识。他们或者向妈妈、奶奶等说一句感谢的话，或者为妈妈做一件力所能及的事：如捶背、拿拖鞋、端杯水，帮妈妈洗洗脸、梳梳头、擦擦手等增进了爱妈妈的情感，体验妈妈在平时照顾孩子的辛苦。孩子们还在“感恩记录卡”上记下了自己是如何做的以及亲身感受，家长们也对孩子的表现做出了评价。

总之，今年的“三八”纪念活动，全镇通过各具特色的活动形式凝聚人心，振奋精神，使广大女教师以高昂的姿态和顽强的精神投身于全面建设小康社会的伟大实践中。为女性成长、成才、求知、营造良好的社会氛围，推动社会理解和支持女性创新、创业。度过了一个隆重而富有激情，丰富并具有成果的节日。

  
宝丰县赵庄乡初中工会举办庆“三八”趣味运动会

赵庄乡初中工会为庆“三八”妇女节，为进一步增强“参加体育锻炼，享受快乐人生”健康理念，活跃我校女教工业余文化生活，特在3月7日下午举办了庆“三八”趣味运动会。

这次庆“三八”趣味运动会是秉承全民健身运动精神，倡导全校女教工以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏，争创一流，以团结协作的团队精神凝聚力量干事创业，以更加饱满的工作热情投入到我校教育教学中去。同时，在活动中陶冶情操，热爱生活，展示我校女教工的风采。

这次庆“三八”趣味运动会共有6个运动项目，抛接绣球、二龙戏珠、跳绳、踢毽、保龄球、托球跑。女教师39人积极参与，人人报项目。抛接绣球有26人参加，二龙戏珠有14人参与，跳绳有14人，踢毽有6人，保龄球有21人，托球跑9人。全体学生观看了比赛，并在观看比赛中不断向女教师祝贺问候，“祝 老师节日愉快”、“ 老师辛苦了”、“ 老师加油，您是最棒的”等口号声此起彼伏，不绝于耳，整个赛场上充满了笑声，祝贺声，气氛热烈，参赛教师更是认真沉着，场场比赛充满了趣味，展示了女教师的雄姿风采。

比赛中女教师争夺冠亚军的场面更是趣味横生，经过三四个小时的比赛，有8人荣获一等奖，12人荣获二等奖，13人荣获三等奖。张振铎校长，文德欣副校长，校长助理姜少香，工会主席范学良为他们颁发了奖品及纪念品。在颁发奖品时，学校为全体女教师合影留念。李彩丽老师、韩要花老师、郭春雅老师、汤培磊老师及几个学生为庆“三八”节表演了文艺节目，演唱了歌曲，跳起舞蹈祝贺。整个下午的庆“三八”妇女节活动气氛热烈、趣味横生，圆满成功。

赵庄乡初中工会为女教工办了一件可喜可贺的实事，受到了全体师生的热烈欢迎。

3月8日上午，市糖业烟酒总公司在六楼会议室召开了庆“三八”座谈会。来自工作一线的女职工代表和机关女职工参加了这次座谈会。

会上，公司党委书记魏占林同志代表公司领导班子向全公司女职工们表示节日的问候和祝贺。并衷心地感谢女职工们为公司发展所做出的突出贡献。他希望大家在今后的工作中继续努力，再接再励，以巾帼不让须眉的顽强精神，争先创优，再立新功。之后与会女职工代表又以“企兴我荣比奉献，我为巾帼添光彩”为主题进行了座谈，并观看了女性健康知识讲座。

为迎接第101个三八国际妇女节，更好地发挥女职工半边天的作用，经过双方周密筹备，3月8日上午，市太阳城商厦与市再生资源公司联合举办以“庆三八、展风采、促和谐”为主题的趣味运动会在市体育村拉开序幕。太阳城商厦总经理杨一帆、市再生资源总公司总经理刘润岩分别带领班子成员共同参加了运动会。
比赛过程中，赛场内运动员激情高涨，奋力拼搏，赛场外啦啦队员高声为各自队伍加油，整个运动场汇聚成了一片欢乐的海洋，充分体现了女职工热爱生活、奋勇拼搏、积极向上的精神风貌。这次比赛收获的不仅是名次和荣誉，更展现的是两支女工队伍巾帼不让须眉的自尊、自信、自励、自强的新时代女性精神。大家在既紧张又轻松的氛围中愉悦了身心，又舒减了压力。
最后，太阳城商厦女队分获“拔河”、“绑腿跑”一等奖，再生资源公司男队“拔河”获得一等奖。

市财贸工会

3月11日，平顶山市财贸工会在市总工会四楼会议室召开了2011年财贸系统工会工作会议。有40多家基层工会参会。

财贸工会盛小荣主任对2010年的工会工作进行了总结，重点部署了2011年财贸工会的工作要点。强调2011年要全力推进 “两个普遍”，切实维护职工合法权益，尤其要集中力量，全力以赴推动工资集体协商工作。力争2011年底所属企业（除不能正常经营的企业）工资集体协商工作的覆盖面达到90%以上。大力开展和谐劳动关系，积极创建劳动关系和谐企业。广泛开展具有产业特色的岗位练兵、技能培训、技术比武等活动。进一步加强工会自身建设，全面提升工会自身建设科学化水平。

会上还对2010年度受到省财贸系统表彰的先进单位和个人进行了通报表扬。
最后，盛主任要求各基层单位要明确目标责任，积极主动，加倍努力，圆满完成2011年的各项工作任务。

2011年三月八日平顶山市稻香公司工会举办"庆三八趣味运动会",职工踊跃参加,比赛激烈,展现出职工精神风貌,构建了"团结和谐新稻香"

3月14日，我区2011年度工会工作会议在老干部活动中心会议室召开。区委副书记王向阳出席并做重要讲话，区总工会主席李国团，回顾总结2010年的主要工作，安排部署2011年的工作任务。
王向阳在讲话中充分肯定了我区工会过去一年的工作，并提出了五点要求1是发扬劳模精神，树立主人翁责任感。为“十二五”打造经济强区凝聚精神力量2是加强职工培训提高职工素质与能力，为十二五”发展、打造经济强区提供技术人才支持。3是做好维权工作构建劳动和谐关系为，“十二五”发展、打造经济强区营造和谐环境。4是关心职工生产生活积极为职工排忧解难，为“十二五”发展、打造经济强区集聚强大合力。5是加强自身建设提高服务水平为“十二五”发展、打造经济强区提供有力服务。要求全区各级工会组织一定要把思想认识统一到区委、区政府的决策部署上来，找准定位，发挥优势，奋发有为，动员组织全区广大职工把力量和智慧凝聚起来，为实施“十二五”规划、打造经济强区中作出新的更大的贡献。

李国团强调我区各级工会组织和工会干部要进一步提高认识，振奋精神，继续深入开展工会系统创先争优活动。充分发挥工会自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，在推动工会工作创新发展中创先争优。工会组织和广大工会干部要以党的十七届五中全会精神为统领，以转变经济发展方式为主线，研究新形势下遇到的新情况、新问题，积极推动工会工作的科学发展和转型升级。
进一步加强工会干部队伍建设。转变思想作风和工作作风，切实增强勇于担当意识和争先创优意识做到用心思考，用心研究，用心落实，“学先进、比创新、看实效”，共同营造干事创业、和谐发展的浓厚氛围，努力形成团结和谐、风正气顺、实干廉洁的良好局面。要牢固树立职工利益无小事的观念，不断增强工会干部的综合能力，不断提高工会干部的整体素质和水平。

3月中旬，笔者在舞钢市总工会获悉，舞钢市总工会将联手舞钢市卫生局，开展“春风”送暖，关爱女职工生命健康活动。此次活动，利用两个月的时间，对该市各类企、事业、国家机关、人民团体等单位的已婚女职工进行妇科体检，并积极号召该市各单位开展“女职工团体特别保险”。目前，该市有28家单位的1096名女职工入保。

这项活动是舞钢市总工会 “送温暖”系列活动之一，主要针对该市各类企业尤其是中小型民营企业中的困难女职工、女农民工而开展的。妇科检查是应对逐年上升的妇科癌症发病率而采取的有效举措，通过活动，为困难女职工和女农民工提供免费的妇科检查及医疗救助，做到及时发现病症、及早治疗，防患于未然。

进行免费妇科检查、开展医疗救助送“爱心保险”是对困难女职工提供的有力的健康帮扶，她们因生活所困，健康受到更多的威胁。舞钢市总工会与舞钢市卫生局心系困难职工，开展这项活动希望各级基层工会组织共同努力，提高女职工健康水平，关注女职工身心健康。

3月11日上午，平顶山市总工会常务副主席张建明等到舞钢市检查督导企业工资集体协商工作。在召开的专题汇报会上，舞钢市总工会、舞钢公司工会、安舞矿业公司工会负责人分别汇报工资集体协商工作开展情况。张建明在会上对舞钢市的企业工资集体协商工作给予了肯定。他说，舞钢市的工资集体协商工作一直来都走在了平顶山市各县市（区）的前列，希望在今后的工作中，工会组织应继续提高认识，站在全局及社会稳定的高度，充分认识这项工作的重要性，广泛开展“要约行动”。同时，还要加强工会干部培训工作，提升素质和能力，更好地行使代表职工的职能，推动工资集体协商工作的深入开展。（舞钢市总工会宣教部）

3月8日上午，市局（公司）机关召开“三八”国际劳动妇女节座谈会，机关40余名女员工参加了座谈。会上，邀请解放军152医院妇产科主任李夏作了女性健康知识专题讲座，围绕加强女工工作进行了座谈交流，市局党组成员、工会主席顾建国到会并讲话。

座谈会上，李夏主任用丰富的案例、图片给女员工讲解了常见妇科疾病的发生原因、症状、预防及治疗措施，讲解生动幽默、通俗易懂，让女员工在轻松愉快的氛围中增长了女性健康知识。为了增强女工自我保健意识，普及女性健康知识，李夏主任还为女员工进行了健康知识咨询，耐心细致地回答了女员工提出的问题。通过此次讲座，女员工们普遍感到受益匪浅。

健康知识讲座结束后，会议围绕进一步做好妇女工作进行了座谈。与会人员表示，近年来市局（公司）党组对妇女工作高度重视，对女员工的工作生活十分关心，对女员工的特殊权益维护和各项政策落实到位，广大女员工感到十分满意。大家纷纷表示，在今后的工作生活中将继续发扬成绩，以崭新的精神风貌投入到行业改革发展中去，为实现行业跨越式发展做出新的更大的贡献。同时，与会同志还对做好女工健身、体检、文化娱乐活动等提出了很好的意见建议。

座谈会上，市局党组成员、工会主席顾建国代表市局（公司）党组向行业广大女员工表示节日的祝贺，并转达了胡宏超局长对行业女员工的问候。顾建国主席在讲话中全面回顾了平顶山烟草的发展历程，特别是近年来在市局（公司）党组正确领导下，紧紧围绕发展这条主线，行业广大员工团结一致，扎实工作，企业经济效益大幅提高，甩掉了背负多年的经济包袱，行业整体工作已步入持续稳定健康发展的良性轨道。在这些成绩的背后，凝结着行业广大女员工的辛勤付出和无私奉献，成为推进行业改革发展不可或缺的骨干力量。在新的一年里，各级组织要更加重视和加强对妇女工作的领导，为女员工健康成长创造好环境、搭建好平台，让女同志更好地展示自己的聪明才智。希望广大女同志要进一步加强学习，提高认识水平，提高品质素养，维护团结，顾全大局，立足岗位，建功立业，关爱家庭，奉献社会，在实现行业跨越式发展中做出更大的贡献！

3月11日，平顶山市人大党组成员、总工会主席李丰海、市总工会法工部部长徐新民等一行4人调研组来我县，对我县开展工资集体协商“要约行动月”活动进行督导调研。

调研组一行首先听取了县长助理、总工会主席殷国拴同志关于我县开展工资集体协商工作的汇报，随后深入我县信用联社，东佳环保有限公司等企业，查看了工资集体协商工作开展情况。李主席每到一处，仔细询问企业经营情况，职工工资发放情况，职工劳动保护和生活状况，并与工会干部进行座谈，详细了解基层单位工资集体协商工作的开展情况，对他们在开展工资集体协商过程中遇到的具体问题进行现场指导。

李丰海主席在调研时，对叶县采取的县企业工资集体协商工作领导组分组督导，报告、通报、奖惩措施、举办培训班、召开现场会等一系列措施表示肯定。他还要求把叶县采取的一系列做法在全市工会中进行交流，确保工资集体协商取得扎扎实实的效果。
　
　　叶县非公企业共计795家，其中能单独签订工资集体协议的456家，剩余339家可用区域性工资集体合同覆盖。继省、市开展工资集体协商“要约行动月”启动仪式以来，叶县总工会积极争取有关部门配合，努力推进工资集体协商工作，逐步形成“党政主导、各方配合、工会运作、依法推进、劳资互助”的工资集体协商工作格局。截止目前统计，能够单独签订工资集体协议的已发出要约书327份，回复要约的206份，签订工资集体协议的115家。

为进一步贯彻省、市总工会关于“两个普遍”的工作要求，按照市总李丰海主席在全市工资集体协商要约行动月启动仪式上的具体指示，石龙区积极行动，四项措施确保全区工资集体协商工作落到实处。

一是坚持把工资集体协商制度作为维权机制建设的核心内容。将工资集体协商工作其列入重点工作，加强领导，着力推动，有效整合工会内外资源，把开展工资集体协商与创建劳动关系和谐企业活动等工会工作载体紧密结合起来，形成齐抓共推的合力。

二是加强业务培训，打造一支能干会干的基层工会干部队伍。提高基层工会干部在工资集体协商、签订集体合同等方面的认识，建立一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资集体协商干部队伍。

三是抓好企业工资集体协商工作，发挥示范点企业率先树榜样带动作用。在中鸿集团煤化有限公司、华盛源建材有限公司等企业工会建立推行工资协商制度示范点，并大力推行行业性、区域性工资集体协商，力争今年全区已建工会组织企业建立工资集体协商制度的比例达到90%以上。

四是建立工作机制，强化督促落实。对没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织，不得参与区级以上“五一劳动奖状（奖章）”、“和谐劳动关系企业”评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”、“优秀企业家”。 区推进企业工资集体协商工作领导小组将对企业进行检查，对完成目标任务的予以表彰奖励，对未完成任务的予以通报批评。

3月11日上午，宝丰县乡镇工会工作会议在县总工会三楼会议室召开。各乡镇（铁路办）工会主席和县总工会机关各部（室）负责人参加会议，董伟领主席作重要讲话。

会上，各乡镇（铁路办）工会主席就去年的工作和新一年的打算进行了汇报和表态发言，提交了2011年度全县工会重点工作目标责任书；宣读了《关于实行2011年度全县工会重点工作目标责任制的通知》；通报了全县企业工资集体协议“要约活动月”全面启动后各乡镇行动进展情况；现场观摩了商酒务镇工会上报辖区企业工资协议要约书、合同文本等，进行了企业工资集体协议“要约行动”的再学习、再宣传、再动员、再安排。

董伟领对2010年全县乡镇工会工作取得的成绩表示了充分的肯定。2011年是“十二五”规划的开局之年，是工会工作抢抓机遇、乘势而上的重要一年，他要求各乡镇工会组织要围绕省、市、县经济工作会议精神，大力发展和谐劳动关系，全力推进“两个普遍”，切实发挥权益维护作用，在领导上，要主动争取党政重视和支持；在工作上，要突出重点，做好“两个普遍”、积极开展活动、加强自身建设；在方法和措施上，要开拓思路、注重创新，抓好学习、调研、典型、载体和落实。最后他希望各乡镇工会组织和工会干部要在党的十七届五中全会精神的指引下，以科学的理论指导工会工作，以科学的制度保障工会工作，以科学的方法推进工会工作，切实提高工会自身建设的科学化水平，为推进我县“跨入全省强县、提前全面小康”发挥重要的作用。

为深入贯彻落实省电力工会女工委部署的“四个关爱”，以玫瑰关爱为载体的“四个一”活动，3月10日，平顶山供电公司女工委相关负责人及运行工区书记到中兴集控站，看望慰问一线职工，并给她们送去慰问品和学习书籍。

在值班室，运行工区书记和工会女工委负责人和一线女工亲切交谈，详细询问了女职工工作和生活情况，关切生活中的困难。叮嘱大家在工作中一定要注意安全，鼓励女职工要再接再厉，加强学习，提高员工素质，充分发挥好半边天的作用，让“玫瑰”在一线绽放。

3月10日，为期三天的平顶山供电公司女子气排球比赛落下了帷幕。在公司气排球场地，来自公司各支部的12支代表队之间展开一场增进友谊，和谐共赢的汽排球赛事。数百名现场观众现场助威，呐喊声、欢呼声、掌声汇成欢乐的海洋，一同体验体育竟技带来的无限乐趣。

此次女子汽排球赛以比赛促锻炼、以比赛促学习、以比赛促发展、以比赛促和谐，以比赛欢度女职工的传统节日，充分了发扬友谊第一、比赛第二的优良传统和作风，展现了公司女职工的飒爽英姿和出色的团队表现。其比赛，赛出了风格、赛出了水平、赛出了团结、赛出了友谊。

3月9日，中电投平顶山鲁阳发电有限责任公司召开一届四次双代会暨2011年工作会议，总结2010年工作和成立三年来取得的发展成果和基本经验，分析面临的形势和任务，安排部署2011年工作重点。

会上，总经理许金莹作了题为《强化管理 严控成本 为实现公司盈利最大化而努力奋斗》工作报告。报告根据中电投河南公司的要求和目前的形势任务，提出了2011年要确保高标准完成达标投产验收，确保机组长周期安全稳定运行，确保各项经济技术指标达全国同类型机组先进水平，切实发挥好大机组的盈利支撑作用，努力实现企业盈利最大化的总体要求。

工会主席、纪委书记平岗作了题为《提升素质 促进和谐 激发活力 团结带领全体员工为实现公司大幅度盈利目标建功立业》的工会工作报告。指出2011年工会要紧紧围绕中心工作任务，提升职工队伍素质、推进民主管理及维权进程、加强工会自身建设、构建和谐稳定大局，团结动员广大职工奋发拼搏，为实现大幅度盈利目标建功立业。

党委副书记（主持）、副总经理耿铁纯作总结讲话，就贯彻会议精神提出要求认清形势，统一思想，突出重点，狠抓落实，切实把各项工作做好，确保全面完成开局之年的各项经营任务。

会上还宣读了《2010年度财务工作报告》，签订了《集体劳动合同》、《女工专项集体合同》、《2011年度综合业绩考核责任书》，宣布表彰了2010年度文明集体和文明个人及工会先进集体和先进个人，完成了对领导班子和领导干部的民主测评。（徐 锐）

春光三月，万象更新。伴随着扑面而来的春风，迎来了“三八”国际劳动妇女节。为使集团女职工过一个欢乐、祥和、幸福的节日，亚坤集团工会号召基层工会紧紧围绕集团发展的主旋律，多措并举，开展了丰富多彩的纪念活动。

一是确定三月为活动宣传月，一方面集中开展法律宣传教育，通过印发宣传页、制作版面、集中学习等形式，加大宣传力度，切实落实女职工合法权益。另一方面充分利用亚坤网站、亚坤风、版面等宣传阵地，宣传先进典型，发挥典型的示范带动作用，激励广大女职工积极拼搏进取，立足本职建功立业。

二是在节日期间，组织集团广大女职工积极参与植树造林绿化家园活动，提高广大女职工的劳动意识，绿化意识。

三是于3月8日上午，各基层公司工会分别举办了形式多样的联谊会、座谈会，活动内容丰富多彩、催人奋进，有歌曲、舞蹈、猜谜、游戏等，现场欢声笑语、气氛热烈。促进女职工们培养快乐健康的心态，以阳光的心情享受工作，享受生活。

四是为了体现集团对全体女职工的关心和关爱，集团领导于节日当天深入各公司，为女职工发放节日慰问品，与女职工共庆节日，真正使女职工们感受到组织的温暖和关怀。

通过以上活动，既丰富了我集团职工的业余文化生活，又让广大职工进一步感受了集团的发展和壮大，增强了主人翁意识，增进了集体的凝聚力。为构建和谐亚坤，建设文化亚坤、富裕亚坤起到了极大的促进作用。（王艳红）

3月10日上午，市总工会经审委员会主任陈振华、女工部部部长邱军、组织部副部长全金萍一行三人到我区就企业工资集体协商工作开展情况进行督导检查。区总工会主席吕聚合陪同检查。

检查组首先听取了新华区企业工资集体协商“要约行动”工作开展情况汇报，并详细查阅了相关文件资料。检查组对我区工资集体协商“要约行动”工作情况给予了充分的肯定，对下一步工作提出了具体要求，检查组指出要认真贯彻落实省、市企业工资集体协商“要约行动”工作会议精神，加大力度、迅速、全面推进工资集体协商工作，确保完成既定目标任务，更好的调动、保护、发挥广大职工的积极性和创造性，为全区和谐稳定做出积极贡献。

为进一步推动省、市两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的深入贯彻落实，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动，强力推进企业建立完善工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，切实维护劳动者合法权益，促进企业构建和谐劳资关系，确保全区经济社会平稳较快发展。新华区总工会积极开展工资集体协商工作，自开展工资集体协商“要约行动月”活动以来，把推动开展集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、保持稳定、构建和谐的重要工作。截止目前，我区需签订工资集体合同的企业761家，已签订361家。到期需续签企业150家，应签250家，已发出要约366家，发出要约数占91%。

3月9日下午，平顶山市总工会纪检组长刘冬梅、法律工作部部长徐新民一行两人的企业工资集体协商“要约行动”督导组来到宝丰县检查督导企业工资集体协商“要约行动”工作开展情况。副县长王宝贵、县总工会主席董伟领陪同检查。

在县总工会三楼会议室，督导组听取了宝丰县企业工资集体协商“要约行动”工作整体开展情况汇报，查阅了相关文件资料和已签合同备案文本。刘冬梅对于工作的进展情况给予了充分的肯定，并立足于工会维权和围绕关注民生两个基本点上，进一步明确了开展工资集体协商“要约行动”工作的重要意义和时代使命感。刘冬梅希望宝丰要下大力气、克服存在的困难，认真贯彻落实省、市企业工资集体协商“要约行动”工作精神，按照具体要求，加大力度进度，推进企业工资集体协商的要约签约工作，真正工会发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为党分忧、为一线职工、农民工维权，构建和谐劳动关系、和谐社会环境。

据介绍，全市企业工资集体协商“要约活动月”启动仪式后，宝丰县总工会积极行动，县委、政府高度重视支持，先后召开了全县企业工资集体协商“要约活动月”活动启动仪式，成立了企业工资集体协商“要约行动”督导小组，实行了乡镇、区域分片包干和奖励制度。目前活动进展有序，县域企业要约签约氛围浓厚。

为全面督导和推进全县企业工资集体协商“要约行动”的整体进度，确保“要约行动月”活动顺利、有效进行，3月9日上午，宝丰县总工会召开企业工资集体协商“要约行动”工作目标任务推进会。机关党组成员、部室负责人参加会议。

会议明确了行动月期间的具体任务数，讨论、研究、制定了活动月期间一系列的具体工作措施：根据县领导的变动，重新调整了领导小组成员，强调要求了工作台账的进一步跟进和完善，成立了三个由班子成员任组长的“要约行动”工作督导小组、建立了入企调研、检查工作督导制度、企业进度信息通报制度和“要约行动”工作推进奖励制度，量化了任务，划分了区域，明确了目标。

县总工会主席董伟领主持会议并要求大家要树立时不我待的紧迫观念，振奋精神、克难攻坚。督导组一定要把握工作要点，把检查督导工作做深、做细、做实，严格要求要约、签订的程序规范化、内容实质化，切实达到维护职工合法权益的目的；每一位督导组成员都要有强烈的责任意识，做一名“专家型”的具体业务指导员、“散播型”的具体活动宣传员、“执行型”的具体工作督导员，营造“要约行动月”的要约签订氛围，进而提高各基层工会对企业工资集体协商“要约行动”工作的高度重视，提高企业对签订工资协议重要性的认识，确保活动取得实效，并圆满完成既定任务。

“三八”节日期间，宝丰县总工会党组书记、主席董伟领带着党和政府以及工会组织对广大女职工的关心和关爱，深入到宝丰金叶公司、县盐业局、县运输公司看望慰问了工作在一线的在岗女职工，为她们送上了节日的问候与祝福，并颁发了荣誉证书或荣誉奖牌。

近年来，全县广大女职工服务大局，勇于奉献，在单位女职工组织开展的“素质提升建功立业”主题竞赛活动中“学先进、比创新、看实效”，以“自尊”、“自信”、“自立”、“自强”精神，不畏艰难、努力工作，在平凡的岗位上做出了突出的成绩，为我县经济稳定和谐发展和全面实现小康社会做出了积极贡献。

董伟领每到一处，都细心的查看女职工的工作环境、安全防护，详细的询问企业职工集体合同、工资协议、女职工专项合同签订与履行情况，关切的询问女职工的生产生活、工资待遇、业余活动等情况。同时要求企业要切实为女职工提供安全优良的工作环境，做好女职工劳动保护，提高女职工福利、工资待遇等；要求企业工会要围绕企业发展经营，履行好服务企业与职工职责，切实关注、关心女职工生产生活和健康状况，创造良好和谐的劳资关系，实现发展共享、互利双赢；要求女职工要发扬中国女性的传统美德，处理好工作生活关系，要牢固树立积极进取的思想意识，立足本职、爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以加倍的努力，发挥自己的聪明才智，为企业的发展建功立业。

广大女职工对于董伟领主席不期而至的问候与祝福表示由衷的激动和振奋，纷纷表示：一定要好好工作，用实际行动和成绩，在推进宝丰“跨入全省强县、提前全面小康”的宏伟蓝图中，展示宝丰女性新风采，谱写宝丰女性新篇章。

在“三八”国际妇女节来临之际，为丰富女职工业余文化生活，提高女职工素质，鲁阳发电公司3月3日至4日组织全体女职工开展了迎“三八”文体趣味娱乐活动。

活动内容包括手足情深、跳大绳、转呼啦圈、背气球，共有60余名女职工参加。活动充满趣味性、娱乐性，活动现场笑声不断，充满了节日的欢乐气氛。活动结束后，工作人员按比赛成绩评出一、二、三等奖。

33月8日当天，组织全体女职工参加《构建和谐心灵》于丹专题视频讲座，对进一步提升女职工素质，保障女职工身心健康，练就良好的工作和生活心态，促进女职工在工作中创先争优、巾帼建功起到推动作用。（刘丹青）

3月4日下午，我区工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在区二楼会议室举行，区总工会主席李国团出席并讲话。人力资源和社会保障、工商联等部门领导及东高皇乡、各街道和企业工会主席、工会专干、劳资专干参加会议。

为进一步推动企业工资集体协商工作的贯彻落实，开展好工资集体协商“要约行动月”活动，我区召开“要约行动月”启动仪式，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动，推进企业建立完善工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，切实维护劳动者合法权益，促进企业构建和谐劳资关系，确保全区经济社会平稳较快发展。会议要求：一要高度重视、积极行动。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，根据本单位实际情况，按照工作要求，确保完成市总工会下达的工作目标任务。开创我区工资集体协商工作的新局面。二要突出重点、抓住关键，乡、街道、要把辖区非公有制企业作为工作重点，大力推进，要积极探索开展区域性、行业性工资集体协商的新路子、新方法。要以这次活动为契机，认真查找问题，深入剖析原因，采取坚决有力措施，积极推进。三要形成合力。各级工会组织，劳动保障部门要加强工资集体协商工作的指导和监督在街道党工委的支持下，密切协作，扎实推进，取得实效。四要加强对工资协商指导员的培训力度，建立一支高素质，专业化工资协商谈判队伍，为今后开展好工资协商工作打下良好基础。

3月9日，石龙区企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在区煤炭局二楼会议室召开。区委副书记屈献民、区政府副区长、工会主席张伟出席启动仪式。

启动仪式由区政府副区长、工会主席张伟主持。区总工会副主席马红霞宣读了《平顶山市石龙区企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》，区劳动关系三方负责人也提出了要约行动的具体建议，企业和工会双方就开展“要约行动月”活动进行了倡议，并且宣读了倡议书。区委副书记屈献民做了重要讲话，他指出，工资集体协商要约行动，是按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的要求，遵循平等协商、和谐合作等原则，参照政府制定的企业工资指导线，根据企业经营状况和经济效益情况，对工资进行协商。是践行“以人为本”重要思想的具体体现，是协调劳资矛盾稳定劳动关系、加强民主管理增强发展合力的必然要求，要进一步完善工资集体协商工作的政策，加强对企业工资分配的宏观调控，进一步健全和完善工资集体协商的长效机制。

区推进工资集体协商领导小组成员单位，全区限量以上企业负责人、工会主席，办事处副书记、工会主席，参加了启动仪式。

3月8日，天气晴朗，万里无云。石龙区庆“三八”国际妇女劳动节巾帼健身运动会在区龙湖广场举行。区委书记赵军等四大班子领导出席开幕式，区委副书记屈献民向大会致辞。

屈献民代表区委、区政府向全区妇女工作者及各界妇女致以节日的祝福。他说，大力开展群众性体育活动，不断提高广大妇女工作者的健康素质，促进全面发展的重要手段。我们要始终坚持以人为本，把广大妇女工作者的健康放在第一位，以真正让广大妇女工作者得实惠、普受惠、长受惠为目标，坚持重心下移，面向妇女群众，通过广泛组织开展群众性妇女活动，鼓励和引导广大妇女积极参加体育锻炼，不断提高科学健身意识，养成良好的体育锻炼习惯。广大妇女工作者要提高健身意识，以“我工作、我健康、我快乐”为口号，积极参与健身活动，倡导健康文明的生活方式，通过多种多样的活动，保持健康的体魄和饱满的精神，更好的完成本职工作。

此次巾帼健身运动会由区总工会、区妇联、区教体局承办，共有来自33个区直单位和11个企业的近500名女职工参赛，比赛项目包括拔河、夹球跑、绑腿跑、运球接力等。

3月9日上午，舞钢市总工会召开全市企业工资集体协商“要约行动”推进会。舞钢市总工会主席高淑新出席会议，各乡（镇）、街道，各有关局（委）及重点企业工会主要负责人及工会全体班子成员参加会议。

会议针对企业工资集体协商工作中的“要约行动”、督察调研、建立健全工作台账等方面做了详细部署。

高淑新站在工会履行维权职能和关注民生的高度，从两个方面提出了要求:一是各级工会主席要提高对开展工资集体协商工作紧迫性、重要性的认识。二是要采取果断措施，狠抓落实。各级工会组织要成立组织、制定方案，召开专题会议，广泛宣传发动、规范工作程序，在全市企事业单位中迅速掀起开展工资集体协商“要约行动”的高潮。高淑新强调要进一步加大此项工作的信息、通报及督查力度，实行奖罚制度，确保该项工作圆满完成。

“三八 ”国际妇女节来临之际，高新区工会为提高女职工素质，活跃女职工文体生活，3月7日至9日组织全区基层工会在市体育村体育场开展了迎“三八”文体娱乐活动。

活动项目有女子集体跳大绳、踢毽子、投掷乒乓球、800米长跑和100米短跑，共有30余家企业近300名女职工参加了本次活动。此次活动在高新区工委、管委的大力支持下，在工会全体人员的的精心准备下、在女职工的积极配合下取得了圆满成功。活动结束后为获奖人员颁发了奖品和纪念品并合影留念。

3月7日，平顶山供电公司举行了迎三八节趣味运动会，来自公司系统的400余名女职工参加了此次活动。

为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步活跃女职工文化生活，加强体育锻炼，全面提高女职工队伍的凝聚力和向心力，努力为女职工营造文明和谐、健康向上的工作生活氛围，工会为此次趣味运动会进行了精心的安排，为女职工准备了新颖有趣的项目。疯狂的毛毛虫、财源滚滚、袋鼠运瓜、脚踏实地、雷霆战鼓、绑腿跑等受到了女职工们的热烈欢迎。比赛现场气氛热烈，选手观众情绪高涨，场上场下欢声笑语，欢乐的气氛体现了电力女职工团结协作、积极向上的精神风貌。

3月7日，在第101个“三八”国际妇女劳动节即将来临之际，平顶山供电公司举行庆“三八”表彰座谈会，表彰奖励女职工先进集体和个人。公司党委书记姚卫东号召广大电力女职工，传承百年“三八”精神，心系“四个关爱”，树立健康阳光心态，锐意创新，和合奋进，为公司“十二五”开局之年全面发展再立新功。

公司党委书记姚卫东在致辞中指出，过去的一年，公司女职工用自己的辛勤劳动、聪明才智展示了电力女工奋发向上、开拓进取的新风貌。在各个岗位上，无处不闪现着女职工们顽强拼搏、只争朝夕的身影，电网建设飞速发展凝聚着女职工们辛勤劳动的汗水，企业的稳定和谐记载着女职工们走过的坚实脚步和成功的喜悦。公司工会女职工工作制度不断完善，女职工群体文化体裁不断创新，内涵日益丰富，女职工权益保障覆盖更广，巾帼岗位建功热情十分高涨，一大批女职工“明星”脱颖而出，女职工工作开创了崭新局面。

会上，公司工会相关负责人对2011年省公司工会工作要点进行了传达，对公司系统女职工工作进行了部署，强调继续做好女职工队伍素质提升、科学维权、帮扶救助行动、文化引领等工作，不断提升服务企业发展、服务女职工能力和水平，积极建功“十二五”。会上对公司先进女职工集体和个人进行了表彰，女职工代表做了倡议发言。

“十二五”是公司和电网创新发展、建设“一强三优”现代公司的关键时期，公司工会号召各级女工组织继续发扬奋发向上、锐意进取、无私奉献的时代精神，激发广大女职工岗位建功热情，为推动公司发展迈上新台阶作出新的贡献。

2月23日上午，平东（鸿翔）公司九届十四次职工代表大会暨双文明活动表彰大会，在全体职工的期盼和瞩目中隆重召开。大会认真总结2010年的工作，分析面临的形势和存在的问题，安排部署2011年主要工作，动员全体干部员工，转变观念，开拓创新，凝聚力量，尽快扭转目前的困难局面，推动公司平稳健康协调发展。全体公司领导出席了会议，84名正式代表及19名列席代表参加了大会。工会副主席张强主持会议。

会上，总经理程东航作了题为《强管理 保生存 谋发展 为早日扭转公司困难局面而努力奋斗》的总经理工作报告，财务总监胡银峰作了《2010年度财务工作报告》，全体代表认真审议并通过了两个报告的决议。大会还对2010年度在企业生产经营活动中涌现出来的双文明先进集体及个人进行了表彰，并按照河南公司要求，对公司领导班子进行了民主测评。

上午8点召开了预备会议，预备会审议并通过了九届职代会组织机构及职工代表调整情况的建议和说明。8点30分，工会副主席张强宣布大会正式开始，在一片热烈与期待的掌声中，总经理程东航首先向大会作了工作报告，他在总结回顾2010年各项工作时指出：2010年面对重重困难，公司全体干部员工深入贯彻落实科学发展观，在集团公司和河南公司的正确领导下，积极应对煤价持续高涨、发电竞争激烈等不利因素，紧紧围绕“控亏减亏”中心目标，各项工作取得新的成绩。2010年，完成发电量24.47亿千瓦时，为河南公司计划的119%；供热量402.56万吉焦；综合厂用电率9.63%，同比降低0.61%；综合标煤单价709.21元/吨，同比上升122.26元/吨；供电煤耗328.82克/千瓦时，较河南公司计划降低6.18克/千瓦时；平东公司完成利润-6412万元，排除煤价上涨因素，实际可盈利4726万元。鸿翔公司完成利润-482万元。顺利完成鸿翔关停机组处置，按定员组织生产、推进电站服务业等改革取得积极成效，较好的完成了生产经营、党风廉政建设和节能减排任务，党建和队伍建设取得积极进步，全面完成了河南公司下达的任务目标。

随后，财务总监胡银峰向大会作了《2010年度财务工作报告》，报告对2010年平东（鸿翔）公司财务收支情况、财务管理成效、存在的问题以及2011年预算安排进行了详细说明和部署。

在接下来进行的举手表决中，代表们一致表决通过了《总经理工作报告》和《2010年度财务工作报告》的决议。副总经理王春生随后宣读了《关于表彰2010年度双文明工作先进集体和先进个人的通报》，获得荣誉的先进集体和个人满怀喜悦，从领导手中接过了沉甸甸的奖牌和证书。

最后，董事长、党委书记刘俊良作重要讲话，他就贯彻落实好此次大会精神提出五点意见：一、统一思想，坚定信心，振奋精神，不折不扣地抓好贯彻落实；二、明确目标，突出重点，确保各项重点目标任务顺利完成；三、深入开展“解放思想、转变观念”大讨论，为加快推进公司持续、健康、协调发展提供坚强的思想保障；四、找准工作定位，落实工作责任，进一步提高工作执行力，确保各项工作任务落到实处；五、坚定不移抓好深化改革工作，为公司持续健康协调发展提供不竭的动力源泉。刘书记号召全体干部员工要深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想、创新思路，认真落实河南公司工作会议、平东公司职代会的各项决策部署，以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，明确目标，坚定信心，顽强拼搏，开拓创新，确保各项目标任务顺利完成，为早日扭转公司困难局面而努力奋斗!

今年3月8日是第101个“三八”国际劳动妇女节，带着党和政府对女职工的关心和关爱，宝丰县委书记王宏景，县委常委、办公室主任赵二成，县总工会主席董伟领带着棉被、面粉和500元慰问金，分别看望慰问了特困女农民工张巧、特困女职工薛红、单亲困难女职工徐秋敏。慰问中，王宏景详细询问了他们的身体状况、生活情况、工作情况，并顺祝她们“三八”节快乐幸福，鼓励她们坚强起来，面对困难，做生活的强者。

家住城关镇东街社区的女农民工张巧，育有两个女儿，丈夫在外打零工维持生活。去年，张巧被被电动车撞伤后，一直在家休养，家庭生活异常困难。薛红是县烟草公司职工，43岁，家住城建局家属院西二单元二楼西户，。2007年因病做了手术，一直以来靠药物缓解病情，平时靠丈夫打零工和其本人病休后工资收入维持，高额的医疗费用让她的家庭承受着沉重的经济压力与精神负担。

每走进一家，王宏景都深深祝福她们身体健康、节日快乐，把党和政府的温暖送到了困难女职工的心坎上。困难女职工也纷纷表示，今后将继续发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，要好好生活和工作，回报社会各界的关心和厚爱。

慰问中，王宏景要求，各有关部门要千方百计、多渠道给予困难女职工帮助，切实为女职工办实事、办好事，深入群众，关心困难女职工生活，构建和谐宝丰。当天，县总工会主席董伟领还深入到金叶公司、县盐业局和县运输公司看望慰问了工作在一线的女职工，为她们送去了有关荣誉证书和荣誉奖牌。

3月7日下午，宝丰县企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在县电业局举行。县领导梅玉三、铁干卿、赵二成、石素月、王宝贵、杨占杰、丁存，县总工会主席董伟领出席启动仪式。县企业工资集体协商推进工作领导小组成员单位负责人，各乡镇主管工业副乡长、工会主席，各产业（系统）、基层工会主席，产业集聚区办公室、企业行政负责人等参加会议。

县委副书记梅玉三在仪式上讲话。他要求，要切实提高推进工资集体协商制度重要意义的认识。要坚持政府督导、工会牵头、劳资协商、部门联动、促进和谐，全面推进企业工资集体协商工作。要加强领导，采取有效措施，确保各项目标任务的完成。

动仪式上，劳动关系三方县人事劳动和社会保障局、县中小企业服务局、县总工会作了表态发言。河南省亚坤实业集团等四家企业代表与职工代表现场签订了企业工资集体协议要约书、答复书。

3月8日上午，舞钢市中加集团公司工会举办 2011年“青春活力、团结奋进”庆 “三八”国际劳动妇女节健身操比赛。舞钢市总工会主席高淑新及中加集团公司800多名职工到现场观看。来自全公司的100多名女职工踊跃参赛。

比赛中，演职人员以高昂的热情投入到表演中，伴随着欢快的音乐，女职工们跳出了活力、跳出了信心，赢得观众阵阵掌声。经过激烈的竞争，最终，舞钢市中加集团公司代表队以近乎完美的表演夺得一等奖，舞钢市中加矿业公司代表队荣获二等奖、舞钢市中加钢铁公司代表队荣获三等奖。

2011年3月7日，“宝丰县企业工资集体协商｀要约行动月＇启动仪式”在电业局会议室隆重举行，亚坤集团董事长曹二虎、副总经理张州庭、工会主席王艳红参加会议。

会上，亚坤集团董事长作为全县企业方代表宣读了《开展企业“工资集体协商要约行动”倡议书》，倡议全县企业：认真遵守和执行《劳动法》、《合同法》、《工会法》、《河南省企业集体合同条例》等法律法规，规范劳动用工行为，建立健全职工工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，依法缴纳以“三金”为主的各类社会保险，创造良好的工作环境，围绕“十二五”规划，大力开展企业文化和职工文化建设，建立一支素质高、作风硬、工作强的企业党政工领导班子，为创建和谐劳动关系发挥积极作用。并与工会方代表在签约台进行现场要约答复。

河南亚坤集团自2010年开展工资集体协商工作以来，统一思想，大胆实施，积极会同企业工会组织，一手抓好工资集体协商要约行动，一手抓好工资集体协商工作的全面推进，初步实现了职工工资收入与企业效率同步增长，一线职工工资收入与管理层收入同步增长，职工福利待遇与工资水平同步增长的良好局面。这些成绩的取得，得益于集团公司“以人为本”的经营管理理念，得益于企业党政工三级班子高度重视工资集体协商工作。（王艳红）

近日，河南亚坤实业集团被评为河南省2011年度高成长性百高企业，省政府予以授牌表彰。

河南亚坤实业集团是宝丰县一家股份制民营企业，前身是成立于2005年11月的宝丰县亚坤路桥建筑工程有限公司。2008年6月28日经河南省工商行政管理局核准成立河南亚坤实业集团，下设十一家分公司机构，现有员工2100人。集团在改革创新中发展，现已形成了高新技术、房地产业、路桥工程、新型建材、食品加工、文化研究等六大主导产业的多元化发展格局。近年来，亚坤集团积极响应国家产业结构调整政策，确定了中、长、远期发展规划和思路，实施企业转型升级，一手抓建设，一手抓管理，高度重视企业党建和工建，促进了企业的全面发展。先后荣获 “全国质量管理先进企业”、 “河南省高成长型民营企业”、“河南省最佳（先进）企业”、“河南省模范职工之家”、“平顶山市五一劳动奖状”、“平顶山市创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉称号。董事长曹二虎被评选为“河南省劳动模范”、“河南省十大爱心青年企业家”。（王艳红）

3月3日下午,高新区工会主席朱中宽同志在参加完平顶山市总工会九届十四次全委(扩大)会议后,在第一时间向工委、管委领导汇报并组织工会全体干部职工学习会议内容和精神。向大家传达了《工作报告》、《决议》、《2011年工作要点》。并认真学习了市委副书记冯昕、市总工会主席李丰海在九届十四次全委（扩大）会议上的重要讲话，根椐这次会议精神结合工会目前的实际情况研究制定了今后一年的工作目标和计划。今后一段时期工会要以深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动、强力推进工资集体协商要约行动、深入开展劳动关系和谐企业创建活动、完善厂务公开民主管理制度体系、组织全区深入开展“安康杯”竞赛、全面推广“一法三卡”活动等这几大方面入手做好工会工作。同时要不断加大对困难职工的帮扶力度，进一步完善帮扶机制，帮助职工解决实际困难。要以即将到来的“3•26”安全生产日活动为契机开展好各项安全生产活动，促进企业改善劳动生产条件，进一步完善劳动保护各项规章制度，督促企业落实安全生产措施，改善劳动生产条件。

3月上旬，笔者在舞钢市总工会获悉，在刚刚结束的省总工会十三届五次全委会上，舞钢市总工会被省总工会命名为“河南省‘六好’县（市）工会”。

据悉，这是工会工作的最高荣誉，在平顶山市仅此一家。六好即领导班子建设好、组织网络建好、服务中心履行职责好、指导服务基层好、服务职工群众好、经费收缴使用好。在领导班子建设上，该市总工会领导班子配备到位，班子团结协作，坚持以科学发展观为统领。工作思路清，创新意识强，重大项目、开支和解决涉及切身利益等重大问题，坚持民主集中制，集体研究决定。工会的组织网络建设，去年5月召开了舞钢市工会第五次代表大会，总工会、女工委员会、经审委员会同时换届。该市基层工会以此为契机，全部进行了换届整顿，市、乡、基层三级工会组织机构健全。在履行职责上，该市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，大力实施经济技术创新和提高职工素质工程。组织广大职工积极开展各项技术比武劳动竞赛活动，学文化、学技术，提高了职工队伍的整体素质。积极维护职工的合法权益，指导企业协商职工工资集体合同、女职工权益保护专项集体合同，签约率分别达到85%和95%以上。在指导乡镇和基层工会上作出了突出成绩，2009年，舞钢市尚店镇被省总工会命名为“河南省六好乡镇工会”。2010年，该市总工会在尹集镇开展了企业工会主席直选试点工作，作为工会组织建设中的创新，收到良好效果。在服务职工群众上，该市总工会努力为职工群众做好事、办实事、解难事、积极开展“冬季送温暖、春季送培训、夏季送清凉、秋季送助学”活动。2010年，春季培训职工400多人；夏季为该市职工送饮料3.5万多件、套餐杯4万多家；秋季筹资56万元，资助280多名学生上学；冬季筹措慰问金43.9万元，慰问困难职工3600多名。在经费收缴使用上，2010年，该市审计了75个基层工会，针对审计出的问题，对每个单位都下发审计整改通知书，进一步完善了经费收缴工作，实现了经费收入稳步增长，当年经费增收20多万元。（通讯员 世晓慧 王敬民）

3月4日，平顶山市总工会女职工委员会召开二届十二次全委（扩大）会议暨表彰大会。平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议，平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明主持会议。市总工会副主席李全森同志，市总工会副主席余文英同志，市总工会纪检组长刘冬梅同志，市总工会经费审查委员会主任陈振华同志出席会议。平顶山市总工会第二届女职工委员会委员及各县（市）区、产业、基层工会女职工工作负责人参加了会议。

2010年我市女职工工作成效显著。深入实施女职工提升素质建功立业工程，女职工综合素质进一步提升；积极开展女职工权益保护专项集体合同工作，女职工合法权益和特殊利益得到有效维护；不断创新女职工帮扶工作手段，困难女职工及其子女的帮扶力度进一步加强；大力推进工会女职工组织建设，女职工组织吸引力和凝聚力不断增强。

李丰海主席要求，2011年全市女职工工作一定要以“十二五”开局之年和建党90周年为重要契机，认清形势，准确定位，切实增强做好新时期工会女职工工作的使命感和责任感；发挥优势，服务大局，团结动员广大女职工为促进经济又好又快发展建功立业；强化基础，激发活力，扎实推进工会女职工组织建设；突出重点，源头参与，切实维护女职工合法权益和特殊利益；转变作风，提高能力，大力加强工会女职工干部队伍建设。他指出，女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会要高度重视女职工工作，把女职工工作纳入工会整体工作统一部署、统一安排，及时解决女职工工作中遇到的困难和问题，配齐配强女职工工作干部，为女职工工作的开展创造有利的环境和条件。

张建明书记强调，各级工会女职工组织要结合实际，制定切实可行的工作计划；要采取有力措施，把目标任务落实好；要围绕中心，服务大局，积极推进“两个全覆盖”，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥主力军作用。

大会表彰了20个“市五一巾帼奖”集体和个人，37个“市女职工建功立业标兵岗”，40名“市女职工建功立业标兵”，48个“市先进工会女职工委员会”， 48名“市先进工会女职工工作者”。并向受到全总、省总表彰的先进集体和个人代为颁发了奖牌和证书。

会后，市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海等领导同志与获奖集体及个人合影留念。

3月4日下午15：00，鲁山县总工会庆“三八”国际妇女节暨女职工工作会议在林业局会议室召开。

县总工会主席李怀中同志，县总工会付国主席、朱朝立主席、县总工会纪检书记吴延辉同志，有关乡镇、局委的女领导、女强人，各基层工会女工主任及受表彰的“女职工工作先进集体、先进个人”参加了会议。

县总工会女职工委员会副主任马秋艳同志代表县总工会女职工委员会向大会做了工作报告，总结了2010年工会女职工工作，安排部署了2011年工作任务。

县总工会付国主席主持会议，李怀中主席在会上发表了热情洋溢的讲话，充分肯定了全县各级女工委和广大女职工在鲁山社会经济发展和构建和谐社会中所作出的贡献，以更加昂扬的斗志和创业、创新、创优的精神，充分发挥“半边天”作用，为县女工事业的发展，为和谐鲁山建设做出更大的贡献！同时也对全县女职工工作提出了具体要求，加强女职工组织自身建设，完善女职工工作机制；继续深入实施“女职工提升素质建功立业”等群众性建功立业活动；继续做好女职工权益保护专项集体合同续签及履约工作，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；加强对困难女职工的帮扶工作，积极推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决。

会上，还对2010年度涌现出的女职工工作先进集体、先进个人进行了表彰。

明媚“三八”节、巾帼展风采。值“三八”节即将来临之际，宝丰县总工会于3月4日上午邀请全县各条战线、不同岗位的女领导干部代表、先进女职工代表、女劳模代表和女职工工作者代表欢聚一堂，共庆节日。县领导杨翠琴、石素月、丁存、董伟领、李慧敏应邀出席座谈会议。

座谈会上，县总工会就全县2010年女职工工作开展情况和新一年的工作进行了整体的回顾和安排，与会的每一位代表也分别结合个人、单位实际和女职工工作，激情感慨的畅谈了感受、希望和未来、交流了心得、经验和成果。

县总工会党组书记、主席董伟领主持座谈会议，针对大家的发言，他说：虽然大家代表着不同的行业和岗位，但都集中体现了全县女职工“自尊”、“自信”、“自立”、“自强”精神和善于学习、勇于创新、不畏艰难、富有爱心、积极进取的特点，集中展示了全县女职工的时代风采。

正县长级领导杨翠琴代表县委、县政府向与会女同胞们致以节日的问候。并就如何发挥作用，为全面实施“十二五”规划、推进宝丰“跨入全省强县、提前全面小康”建功立业提出了新的希望和要求：一是要在提高女职工思想认识上下功夫，引导女职工正确认识形势、坚定克难攻坚的信心和决心；二是要在激发女职工创造活力上下功夫，组织动员广大女职工为经济平稳较快发展建功立业；三是要在提高女职工素质上下功夫，引导女职工做传承文明、弘扬新风的先锋；四是要在维护女职工合法权益和特殊利益上下功夫，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题；五是要在大力弘扬劳模精神上下功夫，切实发挥先进模范的典型引领作用，为县域经济发展做出自己更大的贡献。

此外，县总工会还印发了《关于开展“三八”国际劳动妇女节纪念活动的通知》、《关于开展女职工健康普查活动的通知》文件。全县各级工会女职工组织以座谈会、“三八”晚会、女职工体育趣味竞技等各种形式开展的“三八”纪念庆祝活动正有序进行之中，县域节日氛围浓厚。

3月3日，平顶山市总工会召开了九届十四次全委（扩大）会议。市总张书记作了工作报告，报告全面总结了2010年来全市各级工会组织的工作情况，并且对2011年的工作作了具体安排。市委冯书记和李主席发表了重要讲话。会后石龙区总工会高度重视会议精神的贯彻和落实，迅速召开了班子会议和全体工作人员会议，区政府副区长、工会主席张伟首先传达了此次会议精神并要求全体工作人员做好贯彻落实，要结合自身工作的实际把会议精神分析透、领悟透、贯彻好、执行好。其次，结合当前工作实际以及会议精神要求对当前工作进行了安排部署，一是认真做好2011年工作的分解落实，严格按照市总的要求，层层分解，责任到人。二是切实抓好“两个普遍”工作的落实，在做好普遍建会的同时，认真开展工资集体协商工作，重点是开展好“要约行动月活动”。三是认真开展好各类职工竞赛活动，为经济发展建功出力，继续开展创建劳动关系和谐企业活动，解决好涉及职工利益影响职工队伍稳定容易激发矛盾的敏感问题，督促落实职工待遇、劳模待遇，及时化解职工队伍中的矛盾苗头。四是踏踏实实做好困难职工帮扶工作，进一步完善帮扶网络建设，继续加大对区-办事处-社区三级帮扶网络体系的投入，完善集中救助与日常救助相结合的帮扶模式，全面提升帮扶效能。五是是进一步加强工会自身建设，做好工会干部的素质提升与培训工作，加大非公有制企业建会工作力度。

3月4日，汝州市总工会分别召开党组会议和机关全体干部职工大会，学习贯彻平顶山市总工会九届十四次全委会议精神。会议分别传达了《工作报告》、《决议》和冯书记、李主席重要讲话，对重点工作进行了部署。市人大常委会党组成员、市总工会主席王沧海出席并讲话。

王沧海主席指出：要按照“站位全局、服务大局，上台阶、求创新、争一流、有特色”的要求，紧紧抓住“强化组织、依法维权、大力帮扶、增强实力”四个着力点，认真落实2011年工会工作目标任务。要用心研究落实措施、用心研究落实责任，在一周内制定出具体明晰的工作计划措施，真正做到贯彻上多用心、措施上多用功、落实上多用力，目标明确、任务分解、具体时限、责任到人、措施到位、保证落实。

3月3日上午，三八国际劳动妇女节来临之际，新华区总工会常务副主席黄永生带领有关负责同志先后来到市昕开源工贸有限公司，市第二服装厂看望慰问了企业的困难女职工。区总工会有关负责同志先后来到困难女职工娄文革，常二红家中，给她们送去米、面、油等慰问品和工会组织的温暖。

据了解，娄文革，常二红都是离异，娄文革有一女儿现已毕业还没有工作，还要照顾年老的父母，家庭生活十分困难。常二红离婚后，一个人带着10岁的女儿，还要供孩子上学，工资只能维持基本生活。 区总工会得知她们的生活现状时，鼓励她们要坚定信心好好生活，遇到任何生活上的困难都可以找工会组织帮忙解决，工会就是女职工的家。

3月4日上午，新华区工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在区五楼会议室举行，区委常委、统战部长黄墩标，区总工会主席吕聚合出席会议并讲话。区人力资源和社会保障局、区工商联、区总工会有关负责同志和各镇、街道（管委会）工会主席；区属部分企业负责人参加会议。

为进一步推动省、市两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的深入贯彻落实，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动，强力推进企业建立完善工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，切实维护劳动者合法权益，促进企业构建和谐劳资关系，确保全区经济社会平稳较快发展。我区特举行此次“要约行动月”活动启动仪式，力争到2011年底全面完成区域性职代会、区属重点企业、工会联合会、工业园区工资集体协商签订率达到100%的目标任务。

会议首先由光明路街道工会、河南圣光集团工会、神陀标准件有限公司工会做了典型发言；区总工会常务副主席宣读了《新华区工资集体协商“邀约行动月”活动实施方案》；市昕开源标准件有限公司、绝缘制品有限公司和市第二服装厂劳资双方在活动仪式上进行了现场签约。

会议要求：一要高度重视、积极行动。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感，努力克服困难，强力推动，务求实效，开创我区工资集体协商工作的新局面。二要突出重点、抓住关键。要把推进工业园区、区属重点企业、工会联合会开展工资邀约的重要支撑点，放在突出位置，各镇、街道、管委会要积极探索开展区域性工资集体协商的新路子、新方法。要以这次活动为契机，认真查找问题，深入剖析原因，采取坚决有力措施，较好完成各项任务目标。三要形成工作合力。区工会要积极与人力资源和社会保障局、工商联等单位密切配合，充分发挥三方协商机制作用，切实加强有关工资分配政策研究，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究、分析制定工作，做到定期发布、及时发布，为企业开展工资集体协商工作提供数据、资料和政策服务。（新华区总工会：黄武志）

3月3日上午，平顶山市总工会九届十四次全委（扩大）会议在市职工文化活动中心举行。平顶山市委副书记冯昕，市人大党组成员、市总工会主席李丰海到会并发表重要讲话，市总工会党组书记、常务副主席张建明作工作报告，市人大党组成员、经审委员会主任陈振华作经审工作报告。会议认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委七届十一次全会、市委经济工作会议和省总十三届五次全会精神，回顾总结2010年的主要工作，研究部署2011年的目标任务。会议通过《平顶山市总工会关于团结动员全市职工，为全面实施“十二五规划”，率先实现崛起提前全面小康建功立业的决议》。

冯昕在讲话中指出，一年来，在省总和市委的领导下，全市各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，深入实施“三大工程”，精心组织“六项活动”，集中力量办好“九件实事”，许多工作亮点纷呈，走在了全省前列，得到了省总和市委、市政府的充分肯定。今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”规划的开局之年，做好今年的工作尤为重要。

冯昕要求，各级工会组织一要充分发挥塑造职工伟大品格的“阵地”作用。要广泛宣传工人阶级在革命、建设、改革中的巨大贡献，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，推动形成工人伟大、劳动光荣、奉献高尚的浓厚氛围。使职工始终保持昂扬向上的精神状态，增强主人翁感，立足岗位，勇争一流，形成比学赶超的生动局面。二要充分发挥提高职工素质能力的“学校”作用。要广泛开展社会主义劳动竞赛，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动，调动广大职工学技术、比技能、创一流，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工，为推动科学发展提供智力支持。三要充分发挥维护职工合法权益的“家园”作用。积极构建和谐劳动关系，依法推动企业普遍建立工会组织 ，扩大工会组织的覆盖面的影响力，依法推动企业普遍开展工资集体协商，促进建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，积极引导职工正确对待利益关系调整，以理性合法方式表达利益诉求，引导职工与企业同呼吸、共命运，共促企业发展、共享发展成果。四要充分发挥改善职工生产生活的“助手”作用。要加大对困难职工的帮扶力度，进一步加强困难职工帮扶中心建设，完善帮扶机制，帮助职工解决实际困难，要促进企业改善劳动生产条件，完善劳动保护各项规章制度，切实加强群众性劳动保护工作和职业病群防群治，督促企业落实安全生产措施，改善劳动生产条件。五要充分发挥加强自身建设的“能动”作用。紧紧围绕服务科学发展、服务职工群众，以党组织和党员创先争优带动工会组织和职工创先争优，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚氛围。要转变工作作风，深入基层，深入群众，尽心竭力为职工办实事、解难事、做好事，切实增进与职工群众的浓厚感情。

李丰海强调，各级工会组织和工会干部要进一步提高认识，振奋精神，把思想和行动统一到中央、省、市委精神上来，要认清劳动关系的新变化，把握职工群众的新期待，找准工会工作的新问题，领会中央、市委的新要求，切实增强政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，用心思考问题、用心研究措施、用心落实责任，抓紧抓好“十二五”规划开局之年的各项工作。围绕实施“十二五”规划，着力于认清工会工作新形势，增强信心，开拓创新；着力于依法普遍建立工会组织，加强社区、非公企业工会组织建设，为做好新时期工会工作提供强力保障；着力于普遍推进工资集体协商，全力抓好两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》的贯彻落实，让广大职工共享经济发展成果；着力于创新困难职工帮扶机制，协助党委和政府切实解决好困难职工和农民工的实际问题；着力于广泛开展群众性建功立业活动，为我市经济社会发展提供强大的人才支持和智力保障。着力提高各级工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力,切实转变工作方式和工作作风，在促进我市社会和谐和经济发展中更好地发挥工会组织作用。

会议受省总委托，向获得河南省“六好”县（市、区）工会，“六好”乡镇（街道）工会，“六好”基层工会的单位颁奖，并替补市总九届委员会委员、常务委员。

3月2日，由省总领导周培荫带队对我市工资集体协商“要约行动月”活动开展情况进行了专项督查调研。周培荫说，全省工资集体协商电视电话会议是指导当前和今后企业工资集体协商工作的一次重要会议，省总专门成立了由省总领导班子成员带队对各地工资集体协商要约行动月活动情况进行专项督查调研督查组，对各地贯彻落实全省工资集体协商要约行动月电视电话会议精神，专题研究推进工资集体协商要约行动月活动的情况、采取的主要措施、部署和初步效果进行专项督查调研。

督查组一行听取了平顶山市总工会对工资集体协商“要约行动月”活动开展情况的汇报，查阅了相关文件资料、图片，召开了由县（市）区工会主席、产业工会主任、部分企业工会主席参加的座谈会，对我市开展活动情况及遇到的问题进行了解，周培荫对我市开展工资集体协商工作给予充分肯定。他说，我市的工资集体协商工作行动迅速，工作到位，能够主动争取各级党政的重视与支持，把工资集体协商工作纳入社会经济发展大局中去精心部署、高位启动。对于“要约行动月”活动，周培荫指出，开展工资集体协商要约，是建立协商制度、开展集体协商的第一步，各级工会组织一定要高度重视，举全会之力，集中时间、集中精力，扎实开展“要约行动月”活动，为今年工资集体协商工作开好局，确保省总三年推进目标任务的完成。

3月4日上午，舞钢市企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式在寺坡多功能报告厅举行。会议的主要目的是进一步贯彻落实省委、省政府，平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商的意见》及全省企业工资集体协商“要约行动月”电视电话会议精神，强力推进工资集体协商制度，实现职工收入合理较快增长，构建和谐劳资关系，促进舞钢经济社会平稳较快发展。市人大副主任尚德山、市政府副市长闫广甫及市总工会、市人事劳动和社会保障局、市工商联等相关责任单位的负责人出席会议；各乡（镇）、街道办事处副书记、工会主席、劳动保障所所长，有关局（委）行政副职、工委会主任，部分企业、事业单位行政副职、工会主席参加了会议。会议由尚德山主持。

闫广甫做重要讲话，他针对开展工资集体协商要约行动提出了三点要求：一要统一思想，提高认识，切实增强启动工资集体协商要约行动的责任感和紧迫感；二要明确目标，采取措施，强力启动工资集体协商“要约行动月”；三要加强领导，部门联动，确保工资集体协商“要约行动月”的顺利实施。他指出，开展工资集体协商“要约行动月”活动，落实职工工资分配权利，是党和政府的要求，是构建和谐社会的需要，是广大职工群众的期盼，也是各有关部门的职责。各部门要在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，扎实工作，以这次“要约行动月”活动为契机，努力把全市工资集体协商工作提高到一个新水平，为实现舞钢经济社会的平稳较快发展、和谐发展做出贡献。

启动仪式上，下发了《舞钢市工资集体协商“要约活动月”实施方案》。舞钢市人事劳动和社会保障局的负责人结合部门职责对要约活动的开展提出了具体要求；舞钢市银龙集团公司、林场分别代表企业经营方和职工方发出了开展工资集体协商活动的倡议；舞钢实业公司、中加钢铁公司等10家企业进行了现场要约答复。

职工代表大会（以下简称职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的有效措施。河南平棉集团为了规范车间级职代会的操作规程，充分发挥职工代表在公司生产经营活动中的民主管理、民主监督作用，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，根据相关法律法规及有关规定，结合公司实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以国家法律法规为依据，以完善制度，健全组织，严格程序，落实职权，发挥作用为目标，进一步加强职代会的制度化、规范化建设，切实保障职工的民主权利，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，促进公司和谐平稳健康发展。

二、建立职代会会前、会后报告制度

1、各单位在会议召开之前，必须向公司工会提出书面报告，报告的内容要详细写出会议的筹备情况、会议召开的时间、地点、参加会议的代表人数、需要审议通过的主要议题等内容。

2、公司工会在接到基层单位的书面报告之后，按要求对报告进行审核，对有关议题内容及操作程序等方面给予指导，并在收到报告后尽快作出答复意见。

3、职代会闭会后，各单位要及时向公司工会书面报告会议召开情况。

三、召开职代会注意事项

1、车间级职代会同公司职代会任期相同，每届3—5年，每年至少召开一次。

2、职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

3、职代会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过。

4、职代会通过的决议、决定和方案，具有法律效力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。

5、职代会表决一般采取举手表决形式。在涉及企业改革、职工分流、选举等重大事项时，应采用无记名投票的形式表决。

6、职工人数在100人以上的单位应实行职代会制度；职工人数在100人以下的单位可实行职工大会制度，由全体职工行使民主管理权力，其性质、职权与职工代表大会相同。

7、工会会员（代表）大会与职工（代表）大会并轨行使职权。两会可以合并召开，职工代表和工会会员代表可以实行有条件的合一。

四、职工代表有关要求

1、职工代表比例：

职工总数在101-200人者，代表比例为30—25%；

职工总数在201-300人者，代表比例为25—20%；

职工总数在301-400人者，代表比例为20—15%；

职工总数在401-500人者，代表比例为15—10%；

职工总数在500人以上者，代表比例为10—8%；

实行职代会制度且单位人数较少的，代表人数一般不得少于30人。

2、职工代表基本条件：根据有关规定，依法享有政治权利的公司在职职工，均可当选为职工代表。

3、职工代表的产生：一般以班组为单位产生，须有所在班组全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。

4、职工代表的构成：应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中工人代表占代表总数的50%左右；管理人员代表占代表总数的20%左右；专业技术人员代表占代表总数的30%左右；先进模范人物和少数民族代表应占适当比例；女职工代表应与本单位女职工的比例相适应。

5、职工代表的增补：职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止。代表缺额，应按规定程序补选。

6、职工代表的权利：

（1）有选举权、被选举权和表决权。

（2）有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动，有权参加对行政领导人员的评议和质询。

(3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享有应得的待遇。

(4）对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

（5）职工代表在任职期间，除个人严重过失外，不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同。

7、职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。

(2）密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，完成职代会交给的各项任务。

（3）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作，在学习、工作、社会活动等方面起模范骨干作用。

8、职工代表资格审查：

职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格审查小组。主要任务：

(1）审查代表是否本单位在册职工。

（2）审查代表的产生是否符合民主程序。

（3）审查代表结构比例是否符合规定，并向职代会报告审查结果。

五、职代会召开的程序

1、职代会会前准备：

（1）落实职工代表人数，该增补的提前按程序和比例增补；

（2）准备各项会议材料：代表资格审查报告、提出大会主席团候选人建议名单、提出大会议程草案、提交大会审议通过的各项报告、提前草拟大会各项决议等。

（3）大会主席团的产生及人员组成：职代会开会期间的领导机构是大会主席团，所以，主席团成员不但具有一定的代表性和权威性，而且主席团成员要在代表中提名，提名要经过职代会充分酝酿通过后产生。为了使选举产生的人员准确、可靠，车间工会事先必须召集各代表小组长会进行协商，提出候选人建议名单3—7人，人员应由车间管理人员、专业技术人员、先进模范等组成。

2、 职代会预备会议：

大会原则上由车间工会主席主持。

首先主持人报告出席会议的代表人数：应到、实到、因病因事请假人数，实际到会代表超过应到会代表的三分之

二，符合法定人数，主持人宣布可以开会。预备会议程：

（1）听取代表资格审查情况的报告；

（2）通过大会议程草案；

（3）通过主席团候选人建议名单；

（4）其他。

3、职代会正式会议

（1）听取和审议本单位车间主任（或经理）工作报告；

（2）听取和审议车间考核细则；

（3）听取和审议车间关于职工切身利益的重要事项；

（4）民主评议工长级管理人员；

（5）其他；

（6）分组讨论审议；

（7）召开主席团会议，大会主席团听取各讨论小组的汇报，同时通一下大会决议；

（8）车间主任（或经理）就职工关心的问题作大会提案解答；

（9）表决通过各项决议；

（10）车间领导讲话。

六、充分发挥职代会工作机构的作用

各单位工会作为本单位职代会的工作机构，要充分发挥作用，履行职责：

1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关知识，宣传职代会的性质、任务和作用，提高职工的主人翁意识，明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权力。

2、负责职代会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作。

3、发动职工，广泛征集提案。

4、提出大会主席团的组建方案。

5、做好大会期间的组织工作。

6、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助执行大会决议和提案的处理。

7、制订培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的参政议政能力。

为了提高一线职工的操作技术水平，增强广大职工的质量意识、责任意识和产品意识，更好地促进全年各项生产经营指标的全面完成，平棉集团公司认真贯彻落实市总工会九届十四次全委会精神，结合实际情况，对劳动竞赛活动进行全面安排部署。整个竞赛覆盖操作、设备、质量、消耗等方面，在60多个工种中展开竞赛。具体活动安排如下：

一、指导思想

围绕公司2011年总体目标，联系公司生产经营实际，以推进企业技术进步、提高自主创新能力为主题，以提高质量、创新技术、节能降耗、提升素质为重点，组织开展技术比武、质量明星、技术革新等多种竞赛活动，着力解决企业质量、操作、设备等方面的难点问题， 动员和激励全体职工为实现企业的发展目标建功立业。

二、竞赛内容

（一）举办操作技术比武活动

1、比武工种

前纺车间：清花、梳棉、精梳、并条、粗纱、气流纺挡车工；

细纱车间：挡车工、落纱工；

筒摇车间：络经、自动落筒挡车工；

准备车间：整经、浆纱、穿筘挡车工；

织布车间：挡车工、摆梭工、结经工、帮接工；

整理车间：修织工、验布工；

动力车间：电工、空调工；

2、时间安排：3月1日—4月15日为练兵阶段；4月16日—30日为选拔阶段；5月1日—20日为决赛阶段。

3、比赛规则及评分办法：各车间按要求自行制订具体比赛规则，各工种比赛标准按全国统一操作法执行，并统一评分标准，如有本公司新推行的操作法，按新操作法执行。比赛成绩根据理论考试和实际操作总成绩确定。本次比赛分理论考试和实际操作两部分，其中理论考试占20%，实际操作占80%。

4、奖项设置：按比武的总成绩设一、二、三等奖，奖励名额见分配表。

5、6月10日前上报比武结果和比武总结，子公司、二级核算单位结合本单位实际自行组织，自行奖励，竞赛方案和结果报公司竞赛活动办公室备案。

（二）在全体职工中开展评选“质量明星”竞赛活动

通过开展这项活动，增强职工的质量意识和责任意识，促进企业的质量升级。通过评选，全年产生30个“质量明星”。

“质量明星”评比条件：

（1）同工种质量、操作技术名列前茅；

（2）全年无质量事故。

（三）开展“首席操作工”评选活动

1、评选对象：一线操作工。

2、评选数量：一个车间1人，共评出7人

3、评选原则：公开、公正、公平、择优。

4、评选条件

（1）具有较高的岗位知识水平和操作技能，胜任岗位生产技术要求，在完成生产任务和技术攻关中发挥骨干带头作用，产质量、综合得分名列榜首。

（2）热爱平棉，热爱本职工作，有进取意识和奉献意识，有敬业精神和高度的主人翁责任感。

（3）具有丰富的生产实践和高超技艺，能独立解决本岗位关键操作、技术难题，在公司2011年组织的职工操作技术比武中获同工种前5名。

5、评选方法

先由各单位评选、公示后上报，最后由公司竞赛活动领导小组统一审核。

6、待遇

评选出的首席操作工实行聘任制，聘期一年，在聘期内每月津贴参照技师待遇执行。

（四）组织开展评选“技术革新能手”、“设备维护明星”竞赛活动

紧紧围绕公司设备、操作、质量、工艺等方面的薄弱环节，组织职工广泛开展技术攻关、技术革新、推广新工艺、小改小革等活动，年底选树一批“技术革新能手”、“设备维护明星”。评选目的在于引导职工钻研技术、苦练本领，在全公司范围内形成重技能、学技术的良好氛围。

1、“技术革新能手”评选条件：

（1）具有一定的专业理论知识，有较高的实际操作技能和较强的解决实际问题的能力；

（2）勇于实践、克服困难、大胆革新，进行的技术革新对促进生产、降低消耗有明显成效；

（3）对降低纱疵、织疵、提高效率有明显的成效。
技术革新能手由各单位按条件申报、生产技术处审核把关后，统一上报竞赛活动办公室。

2、“设备维护明星”评选条件：

（1）操作技术水平名列前茅；

（2）设备维修质量同工种第一名；

（3）能够解决设备维护中的疑难问题；

（4）服务态度良好；

（5）全年无安全事故。

奖励名额见附表。

（五）积极参加省、市总工会组织的各类竞赛活动

三、表彰奖励

对在各类竞赛活动中涌现出来的先进个人，公司将统一给予表彰奖励。

四、组织领导

为确保各项劳动竞赛工作扎实有效地开展，决定成立劳动竞赛工作领导小组。

组 长：张先顺

副组长：陈亚民 付国定 曲平

成 员：王仲山 王建华 崔学良 梁均 杨高祥 高春燕

领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，具体负责劳动竞赛的组织、情况汇总、评比表彰等工作。

五、竞赛要求

1、加强领导，合理安排。各单位要把竞赛活动列入重要的议事日程，精心安排，要按照公司文件要求，结合本单位实际，制定具体的落实措施，使本单位竞赛活动目标明确，内容充实，形式新颖，措施得力。

2、加强宣传，营造声势。要充分发挥本单位宣传工作优势，广泛宣传活动的指导思想、内容和具体要求，宣传先进人物的典型事迹。

3、各单位要及时做好竞赛的总结和先进的上报工作。

4、各子公司、二级核算单位的劳动竞赛活动根据工作实际，自行安排。

2月28日上午，工会召开部门工作会议，贯彻落实高新区2011年工作会议精神。会上，传达了张书记在2011年工作会议中的讲话精神，并结合工会工作实际，制定出下一步的具体工作目标和计划。过去的一年在市总工会和高新区工委、管委的大力支持下，工会在困难职工帮扶、职工维权、组织建设等方面取得了可喜成绩，并获得市总领导的一致肯定。

2010年9月高新区正式启动创建国家级高新区工作，近日，省政府已将《关于平顶山高新技术产业开发区升级为国家级高新技术产业开发区的请示》呈报到国务院，国务院已经批转科技部受理。2010年,是高新区努力推进重点项目建设，加快经济发展的关键一年。平顶山高新区在市委、市政府的正确领导下，以产业集聚区建设发展为契机，以创建国家级高新区为动力，继续加大项目建设和招商引资工作力度，继续推进基础设施建设和区内环境优化，确保了“十一五”规划目标任务的完成，实现了经济又好又快发展。完成技工贸总收入210亿元，完成全年任务的150%；实现工业产品产值123亿元，完成全年任务的129%；进区各类工商企业17家，完成全年任务的113%；实际利用外资620万美元，完成全年任务的188%；完成基础设施投入2.66亿元，完成全年任务的133%；完成财政收入6035万元，完成全年任务的109%。

下一步工会将从四个方面着手，为我区争创国家级高新区贡献力量。一是以全市工资集体协商要约行动为契机，强力推进企业工资集体协商工作的发展，提高合同的要约率、签订率和履约率，有效维护职工合法权益。二是以建会、建家为主，大力推进基层工会组织建设，将广大职工特别是农民工都吸纳到工会中来，使我区工会组织建设得到长足发展。三是以困难职工帮扶为根本，将我区困难职工、单亲困难女农民工建档备案，定期走访、慰问，做好帮扶救助工作。四是以职工技能竞赛和文体娱乐活动为平台，使职工从工作到业余时间都能有一个轻松愉悦的环境。

“有些企业特别是非公企业的工会干部还存在着不敢要约、不善协商、不会谈判，畏难情绪大、应付思想大等不足，对此，市总工会决心采取强力措施，要在今年的集中要约行动月活动中加以克服。”在2月25日汝州市举行的企业工资集体协商集中要约行动月启动仪式上，市总工会主席王沧海这样认真地说。

去年，汝州市总工会工会积极开展工资集体协商要约行动，取得了明显成效，全市签订区域性工资专项集体合同20份，覆盖517家企业的74777名职工；签订行业性工资专项集体合同9份，覆盖158家企业的39325名职工。其中，95家企业单独签订了工资专项集体合同，覆盖职工20835名。

为切实保证集中要约行动月活动取得实实在在的成效，汝州市成立了三个督导组，深入各乡镇、街道、系统和重点企业，对活动开展情况进行督导检查通报，努力完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率100%，规模以上企业90%以上目标任务，进一步促进汝州经济社会和谐稳定发展。 （本篇信息于2011年3月1日刊登在《河南工人日报》）

为了庆祝即将到来的“三八”国际劳动妇女节，进一步增强广大女职工参加体育锻炼、享受快乐人生的理念，倡导全市女职工以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏的无畏勇气，团结协作的团队精神，为舞钢经济平稳快速发展建功立业。3月2日下午，舞钢市总工会庆“三八”女职工趣味运动会隆重开幕，在市工人文化宫院内的篮球场上，人头攒动、热闹非凡，来自全市87个单位的850名女职工齐聚一堂，共同参加这一盛大赛事。

市人大副主任唐巍巍出席开幕仪式并讲话，他希望全体裁判员和工作人员本着“认真、严肃、公正、准确”的原则，搭建公平竞争平台；希望运动员能够继续发扬“友谊第一、比赛第二”的优良传统，赛出文明，赛出风格，赛出友谊；更希望广大女职工把赛场上那种不怕困难，顽强拼搏的精神带到工作岗位中去，敬业奉献，务实创新，在“实现舞钢科学发展新跨越”、“打造中原明珠”的伟大实践中发挥好“半边天”作用。

随着一声“比赛正式开始”的口令响起，往返接力赛、抢收抢种、物归原处、三人行四个比赛项目依次在场地内进行。场上运动员奋力拼搏，摔倒了爬起来继续向前冲，表现出了不畏艰难，勇往直前的精神。围观者时而对场上精彩的比赛爆以热烈的掌声，时而对场上出现的滑稽动作捧腹大笑，场上场下一片热闹景象。全市近千名女职工在欢声笑语中庆祝了自己的节日。

3月2日上午，舞钢市总工会在市工人文化宫召开女职工委员会五届二次全委（扩大）会议，会议的主要内容是总结工作，安排部署全市2011年女职工工作任务，表彰在实施“女职工素质提升、建功立业工程”中成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人。出席会议的领导有：市政府副市长闫广甫、市总工会主席高淑新及市总工会班子成员，各乡（镇）、街道办事处工会联合会、产业工会、系统工委会、重点企业以及各基层工会的主席和女职工委员会主任、女工委员参加了会议。会议由高淑新主持。

首先，舞钢市女职工委员会主任朱庆霞代表市总工会女职工委员会做了工作报告。报告中指出，2010年在市委和平顶山市女职工委员会的领导下，舞钢市总工会女职工委员会深入贯彻落实科学发展观，认真履行女职工工作职责，围绕中心、服务大局，深入实施三项工程，深化一个行动，夯实一个基础，扎实开展了富有女职工组织特点的富有成效的工作，发挥了“半边天”作用。一是在深入实施“女职工素质提升建功立业工程”，为实现全市经济社会又好又快发展中做出新贡献；二是全面贯彻落实工会维权观，努力构建维护女职工合法权益新机制；三是进一步健全和完善困难职工帮扶救助体系，帮扶困难女职工有新作为；四是按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，女职工组织建设得到加强；五是广泛开展女职工文化体育活动，丰富了女职工的业余文化生活。报告对2011年工会女职工工作提出了总体要求：深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实平顶山市总工会女职工委员会二届十三次全会、市工会第五次代表大会精神和目标任务，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、“实现舞钢科学发展新跨越”、“实现城乡一体、打造中原明珠”建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

闫广甫在会上做重要讲话。他首先代表市政府向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全体与会同志和全市广大女职工及各级工会女工干部致以节日的问候！他指出，过去的一年里，全市各级工会女职工组织在市委、市政府和社会各界的关心重视下，在各级工会的领导和广大女职工的支持下，围绕中心、服务大局、履职履责，组织带领全市女职工围绕全市调整经济结构，加快经济发展方式转变的新要求，扎实开展了富有女职工组织特点的、卓有成效的工作。针对下步工作，他提出了几点要求，一是认清形势，准确定位，切实增强做好新时期女职工工作的责任感和使命感；二是进一步激发女职工创造活力，努力在实现舞钢科学发展中发挥主力军作用；三是认真履行“第一责任人职责”，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；四是要重视和加强自身建设，进一步提高工会女职工组织和女职工干部的创造力和凝聚力。

会上隆重而热烈地表彰了获奖的先进集体和先进个人。

针对会议的贯彻落实，高淑新提了两点要求：一要做好汇报，二要抓好落实。最后，她又从关爱女性自身发展方面对全市工会女干部及广大女职工提出了几点希望，一是要不断学习，积累知识，通过自我提高拥有成就事业的能力；二要培养宽广胸怀，勇担责任；三要加强锻炼，拥有健康的身体。

3月2日，县工资集体协商领导组召开了叶县工资集体协商要约行动月启动仪式。县委副书记王跃跃、县委常委、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、工会主席、部分企业负责人，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席130多人参加了会议。

县长助理、总工会主席殷国拴首先做动员报告，县总工会常务副主席张遍周宣读了《叶县工资集体协商要约行动月实施方案》，县人事劳动和社会保障局局长宁献业代表县协商劳动关系三方讲了重要意见；洪庄杨乡、信用联社、隆鑫三轮车有限公司3家单位就开展工资集体协商进行了典型发言，县委副书记王跃跃就开展工资集体协商要约行动月做了重要讲话，由此拉开了我县开展工资集体协商要约行动月的帷幕。

会议强调，一是积极安排，抓好落实。要结合本乡（镇）、本单位实际，研究制定具体方案和措施，建立健全目标责任、定期通报、考核激励等各项工作制度，做到任务、责任、奖励三落实，确保这项工作的深入开展。二是突出重点，维护权益。要突破工资总额、增长幅度等简单协商模式，将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中。三是齐抓共管，合力推进。劳动部门要加大监察力度，对拒不开展工资集体协商、无故不履行工资专项集体合同、恶意拖欠克扣劳动者工资的企业及其经营者依法追究责任。县工资集体协商工作领导组要切实对企业进行监督和教育引导，指导和督促企业建立工资集体协商制度，促进企业依法经营。各级工会组织要切实履行要约权和监督职能，代表职工主动要约，积极推动工资集体协商工作。

为认真贯彻落实省总十三届五次全委会议精神，更加重视工会作用的发挥，近日，市委书记赵顷霖主持召开常委会对工会工作进行了专题研究。

会上，平顶山市总工会主席、市人大党组成员李丰海将省总十三届五次全会主要精神及下步重点工作等向市委进行了详细的汇报。省总十三届五次全委会结束以后,市总工会党组就如何贯彻省总会议精神做了积极准备，先后召开了市总党组会、中层干部会议学习贯彻有关会议精神，认真筹备市总九届十四次全委扩大会议。2011年重点工作是：以六个着力点推进工会工作创新发展，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式的主线，以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳动关系，全力推进两个普遍的开展；广泛开展群众性建功立业活动，全面提升职工队伍整体素质；创新困难职工帮扶机制，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，协助党和政府切实解决好困难职工和农民工的实际问题；加强工会干部队伍建设，着力提高各级工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力，切实转变工作方式和工作作风，在促进我市社会和谐和经济发展中更好地发挥工会组织作用。

赵顷霖在认真听完工作汇报以后，对全市工会工作取得的成绩给予了充分的肯定，并就做好今后的工会提出明确要求，一要强化工会组织的作用，培养职工的主人翁意识。企业改制以后，有些职工认为企业与职工的关系是老板与打工仔的关系，从而主人翁意识淡薄，这种观念是很不正确的。工人阶级永远是主人翁，要强化职工的主人翁意识，更要强化工会作用的发挥，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。各级工会组织要站在维护党的政权的高度做好群众工作，有了群众就有了一切，没有群众就没有一切，群众不支持，政权不稳定，社会就不和谐。因此，必须要高度重视群众工作，充分发挥工会的职能作用，在维护职工合法权益，维护社会和谐稳定上履职尽责。二是工会一定要真正维护职工的合法权益。以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳资关系，推进企业普遍开展工资集体协商，尤其是在非公企业工会更要切实维护职工的合法权益，如工资待遇、劳保福利、健康权益等问题。如果发生问题，工会主席能否站出来替职工说话，化解矛盾，关键时候就看你平时工作做得怎样，希望工会一定要成为平顶山和谐的重要桥梁和纽带。三是指导督促非公企业依法普遍建立工会组织。要按照“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度的把职工组织到工会中来，实现工会组织对用人单位和职工的两个全覆盖，切实增强工会组织的覆盖面和凝聚力。要指导企业配备称职的工会主席，关注企业工会主席能否代表职工利益，是否真正替职工说话，如果老板克扣职工的工资，劳动条件差，劳保福利低，健康权益受到侵害，出事无人管，没人替工人说话，这个工会主席就不称职，就要立即换掉。各级工会要善于发现和培养典型，每个行业都要有一面旗帜树起来，要充分发挥先进典型的引领示范作用，激励和引导广大职工为我市经济又好又快发展建功立业，创先争优。

3月1日上午，全市企业工资集体协商“要约行动月”启动仪式在市总工会举行，平顶山市人大党组成员、总工会党组成员李丰海出席仪式并讲话。市总工会副主席余文英宣读《平顶山市企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》市总党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

李丰海要求，全市各级工会组织要积极贯彻落实市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》和全市企业工资集体协商工作推进会议的精神，在全面启动、应约尽约的同时，要把推进行业、产业集聚区开展工资要约协商，作为扩大覆盖面的重要支撑点，放在突出的位置，要积极探索开展行业工资集体协商的新路子，产业集聚区的工资协商，可根据不同特点，用行业或区域性的工资协商进行覆盖。特别是乡镇、街道、中小企业，要拿出更大的精力，投入更多的财力，组织更强的力量强力予以推进。各县（市）区总工会要把工资集体协商工作作为“一把手工程”，通过加强分类指导、建立完善制度、创新工作载体、提升队伍水平、全面分包督导、实施激励问责、加大经费投入等措施手段，全面推进我市工资集体协商工作的开展。

启动仪式上，市人力资源和社会保障局与国资局的负责同志结合部门职责对活动的开展提出了具体要求，舞钢市银龙集团企业董事长鲁云龙同志、市烟草公司企业工会主席谢建军同志分别代表企业双方发出了开展工资集体协商活动的倡议，平顶山市工程建设监理公司、天瑞集团有限公司等10家企业进行了现场要约答复。

市总工会要求各县（市）区结合本地实际，制定具体实施方案，狠抓贯彻落实。各级工会要把开展“要约行动月”活动，作为当前工会工作的重中之重，摆上重要日程，建立有效工作机制，分解落实责任，确保今年全市90％以上各类企业建立工资集体协商制度任务的完成。各县（市）区、各产业工会要在工资集体协商“要约行动月”结束后，及时上报活动的进展情况、主要经验以及存在的主要问题，市总将对活动开展情况予以通报。

为贯彻落实全总、省总、平顶山市总工会关于在企业全面推进工资集体协商工作的会议精神，舞钢市总工会迅速行动，从组织领导、宣传发动、制定措施等方面全力组织实施，于每年3月、11月定期开展集中行动，积极推进工资集体协商工作，及时发现和解决存在的问题。为全面贯彻全总“两个普遍”精神，2010年11月，舞钢市委召开企业工资集体协商推进会，成立了以市委副书记陈建中为组长的舞钢市推进企业工资集体协商工作领导小组，下发了《关于进一步加强企业工会工作的意见》、《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件，组织了六个工作督察组，集中开展企业工资集体协商活动，取得了明显的效果。

截止目前，舞钢市开展工资集体协商的企业共284家，涵盖职工31341人。其中规模以上的企业11家，涵盖职工17936人；签订区域性、行业性工资集体合同的有14家，覆盖企业229个、职工10784人；在区域性集体合同覆盖下又单独签订集体合同及工资集体协议的企业84家，覆盖职工5642人；其它单独签订的企业共40家（包括企业化管理的事业单位等），涵盖职工2621人。

工资集体协商工作的开展，有效地稳定和协调了企业劳动关系，较好地维护了广大职工的合法权益，有力地推动了企业的改革、发展和稳定，为我市社会经济的平稳、较快发展做出了积极的贡献。

今年，舞钢市总工会将按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，进一步加强领导，完善措施，健全机制，进行广泛深入的宣传，全力促进企业、职工双方对工资集体协商达成共识，高质量地开展企业工资集体协商，提高职工的满意度，维护工人利益，力争2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到95%以上。

全省工资集体协商要约行动月电视电话会议后，舞钢市总工会迅速行动，向市委、市政府主要领导进行了详细汇报。并立即召开党组（扩大）提议，传达学习平顶山市工资集体协商要约行动月会议精神。

市总工会主席高淑新就此项工作进行了详细安排，明确提出采取四项措施，合理推动此项工作：

一是组织到位。为了促进工资集体协商要约行动月工作扎实开展，成立由市总工会班子成员任组长，市劳动、工信、工商联等相关单位参加的5个督察小组，分别对各乡（镇）、街道、直属企业，进行重点督察。

二是宣传到位。印制3万份小册子，3万份宣传彩页，3百份要约书，200条横幅，分别发放到企业和职工中。在报刊、电台开辟“要约行动月”专题栏目、报道先进经验。在《舞钢信息》开辟记者问答，印制简报等，及时交流工作经验和工作信息。

三是措施到位。首先，举办活动仪式，安排6个重点企业分别举行活动仪式，全力推进，充分达到企业管理、工会运筹、职工要约的工资集体协商机制，逐步把要约行动推向高潮。其次，紧扣要约的每一个环节，责任到人，做到要约尽约，并严把质量关。三是加大督查力度，深入企业进行督促检查指导，随时掌握第一手资料及时发现和解决存在的问题与不足。

四是奖罚措施。对职责明确，措施到位，行动快，工作到位，效率高，履行率实现好的乡（镇）、街道及企业工会重奖；对行动慢，工作不到位，效率低，履行率实现差的乡（镇）、街道及企业工会严肃批评，并取消年终评先资格，通报全市。

全市企业工会组织：

今天,市总工会在这里隆重举行企业工资集体协商“要约行动月”活动启动仪式,这是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、深入推进企业工资集体协商制度的具体体现，是建立企业工资分配新机制的有效环节。市总工会把3月份作为开展工资集体协商“要约行动月”，目的是通过要约行动，促进企业尽快建立工资集体协商共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，保持企业健康持续稳定和谐发展。为了进一步做好这项工作，推进全市企业普遍建立工资集体协商制度，在此，我代表市烟草行业工会向全市企业工会组织发出如下倡议：

第一、认清形势,明确任务，切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感。

工资是职工赖以生存的最基本的保障，关系到职工的切身利益，因此，工资协商在劳资关系中的作用显得特别重要。近年来，由于一线职工收入偏低，工资增长缓慢引发的劳动关系矛盾逐年上升，特别是近来发生的群体事件都说明建立企业普通职工工资合理增长机制势在必行。推进工资集体协商机制建设，既是构建和谐劳动关系的内在要求，也是工会维权工作的重点。作为各级工会组织，要切实增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，牢记“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持把维权作为工会工作的重点，克服一切困难，进一步加大工作力度，推进企业工资集体协商工作全面深入开展。

第二、积极行动，主动出击,争得党委的重视和行政的支持,尽快建立工资集体协商的有效工作机制.

工资集体协商是一项涉及面很广的系统工程、民心工程，工会作为主推机构，在工作中要积极主动,善于借力用力，积极争得各级党委重视和行政的支持，协调组织相关部门，努力形成“党委领导、行政支持、多方配合、工会主抓、职工参与”的工作格局。同时要把工资集体协商工作纳入到党委和行政的重点工作中去，拿出专门时间，抽调专门人员参与此项工作。同时，要找准工作中的难点和重点，抓住重点,突破难点,推动工资集体协商工作的全面铺开。

3、大造声势,烘托气氛,通过“要约行动月”活动，共同营造工资集体协商的良好氛围。

企业工会组织要充分利用一切宣传手段和宣传工具，广泛宣传国家、省、市关于工资集体协商的法律法规和有关政策，宣传先进单位的成功经验，让企业经营者看到工资集体协商不仅是为了保障职工合法、合理的工资权益，更是为企业发展聚人心，同时也让职工懂得工资集体协商是用合法的方式争取权益的有力措施。通过宣传，让大家明白，通过工资集体协商，让企业与职工相互履行责任，承担义务，共同实现企业发展、职工受益、社会和谐的目标。

4、发挥优势,履行职责,实现工资集体协商与工会各项工作的有机结合，通过工资协商，推动工会各项工作的全面开展。

全市企业工会组织要以“要约行动月”活动为契机，在深入推进工资集体协商工作的同时，不断推动工会各项工作的全面开展。要教育广大职工，发扬工人阶级的优良传统，正确认识自身权益与企业发展的关系，珍惜岗位，努力工作，以主人翁姿态为企业稳步发展贡献力量。要积极组织开展职业技能培训和岗位练兵、技术比武等活动，动员职工为企业快速稳步发展贡献聪明才智。要将工资协商与创建劳动关系和谐企业活动、“工人先锋号”创建活动等有机结合，以工资集体协商促劳动关系和谐，以劳动关系和谐促企业发展，实现劳资双方共谋发展，互利双赢。要深入一线听取职工呼声，充分了解职工的利益诉求，更好地维护职工权益，树立工会的良好形象。

各位领导，企业界同仁：做好全市工资集体协商工作意义重大，影响深远，让我们在市委市政府的正确领导下，在市总工会的直接领导下，积极行动起来，以满腔的工作热情，饱满的精神状态，扎实的工作作风，创新的工作思路，主动出击，迎难而上，共同为实现全市工资集体协商工作全覆盖、构建和谐社会做出新的、更大的贡献。（平顶山市烟草公司工会委员会 2011年3月1日）