十二月 2009

今年以来，平顶山市总工会以学习实践科学发展观活动为契机，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度做到 “扩大覆盖面、增强凝聚力”，全市工会组织建设工作实现了新突破。目前，全市新建立工会组织998个，工会涵盖法人单位净增2098个，新发展工会会员118891人（其中农民工会员41789人），分别完成省总下达目标任务的222.7%，298.9 %，210%。

一是积极探索创新工会组建形式，多渠道发展会员。坚持把非公有制企业作为工会组建工作的重点领域，尤其是督查世界500强在我市投资企业和出租车公司建会，按照《关于推进全市出租车企业组建工会工作的通知》精神，对全市尤其是各县（市、区）出租车公司建会提出了明确要求，目前，全市21家出租车公司已经全部建立了工会组织，实现了全覆盖。同时把农民工作为发展会员工作的重点对象，积极探索创新工会组建形式，多渠道发展会员。市总领导带领有关工作人员对各自分片包干单位建会和发展会员工作进行了严格认真的督查指导，对各县（市）区和产业工会在工作中出现的共性问题进行集中研究，提出指导性意见，有力地推动了我市建会和发展会员工作的顺利开展。

二是进一步加强农民工会员会籍管理，防止农民工会员流失。根据全总和省总要求，市总印发了《关于切实做好农民工会员会籍管理的紧急通知》，要求各县（市）区工会、产业工会、基层工会坚持和完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会籍管理制度，在各基层工会建立相关文书档案，做好农民工会员的接转登记，对农民工会员实行动态管理，及时掌握农民工流动情况，确保农民工会员不流失。

三是进一步加强县（市、区）、乡镇（街道）和基层工会组织标准化、规范化建设。印发了《平顶山市总工会关于开展争创“六好”县（市、区）、乡镇（街道）、基层工会活动的实施意见（试行）》和《平顶山市总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施意见》，对全市各级工会开展争创“六好”活动和会员评家工作提出了明确要求，进一步抓好基层工会的标准化、规范化建设，全面提升我市工会工作的整体水平。

四是切实抓好我市建会和发展会员情况调查统计工作。为了进一步澄清我市工会组织建设的整体情况，切实做好建会和发展会员工作，市总印发了《关于对全市建会和发展会员情况进行调查统计的通知》，要求全市各级工会组织要认真细致，逐级统计，对各基层单位逐一进行排查，对未建会的要督促建会，对已经建会的要加强联系和指导，规范提高其工会工作的水平，努力保证调查统计数字的完整和准确。全市各级工会组织积极工作，认真排查，进一步澄清了我市建会和发展会员的底数。

五是大力开展“双措并举、二次覆盖”工作。省总工会在南阳西峡召开全省工会组织工作座谈会议后，平顶山市总工会积极行动，及时印发了《关于开展“双措并举、二次覆盖”工作的通知》，采取了动态管理，建立“双措并举、二次覆盖”数据库，实行单项考核，对取得突出成绩的各县（市、区）工会实施单项表彰等八项措施，在全市强力推进“双措并举、二次覆盖”工作。截至目前，我市共建立小型非公有制企业工会区域性或行业性工会联合会206家，覆盖小型非公企业工会811个，覆盖职工53470人，发展会员47910人，同时选派了6名工会干部到企业帮助开展工会工作，有力地推动了基层工会工作。

去年下半年以来，受国际金融危机的冲击，我市部分企业生产经营出现困难，给全市经济发展和职工队伍稳定带来不利影响。为积极应对危机，促进企业劳动关系和谐，充分发挥工会组织在“保增长、保民生、保稳定”中的积极作用，平顶山市总工会创新工作思路，积极采取措施，在全市范围内大力开展和谐企业创建活动，进一步深化提升创建水平，不断扩大创建活动的覆盖面，全市的创建活动得到了上级有关部门的充分肯定。目前，全市共有3540家建会企事业单位开展了创建劳动关系和谐企业活动，占全市建会企事业总数的92%，覆盖职工580688人，全市有15家企业被评为省模范劳动关系和谐企业，有55家企业被评为市劳动关系和谐模范企业，为我市和谐社会的建设起到了十分积极的促进作用。

在创建活动中市总着力做好以下几方面的工作：一是以非公有制企业、改制企业和农民工比较集中的中小企业为重点抓好创建活动。为了确保创建“劳动关系和谐企业”活动取得实实在在的效果，市总对不同性质的企业采取了不同的措施，对国有、集体及其控股企业，把落实好职代会的各项职权作为工作的重点。要求各级工会要认真落实好职代会职权的各项制度，完善职代会的运行机制，确保职代会的各项职权都能得到落实。对非公有制企业市总把宣传贯彻《河南省非公有制企业职工民主管理指导意见》和《河南省企业职工民主权利保障条例》作为开展创建活动的重要内容。同时，把创建活动与建会、建家、建制工作结合起来，把民主管理的各种制度作为建立合格职工之家的重要条件，达不到标准，不能验收为合格职工之家。强调今后凡没有开展创建活动的单位，企业及企业负责人不能参加五一劳动奖状和五一劳动奖章的评选。

二是认真抓好劳动合同、集体合同和职工代表大会这三项制度的落实，确保劳动关系和谐稳定。为了扎实有效的推进创建劳动关系和谐企业活动的开展，今年6月，市创建活动领导小组制定下发了《关于对创建“劳动关系和谐企业”活动进行调研检查的通知》，7月份抽调成员单位人员组成检查组，对全市所有国有、集体及其控股企业、实行企业化管理的事业单位以及建会的非公企业和已获得省、市级“劳动关系和谐企业”称号的单位进行检查，总结经验，表彰先进，推动我市创建活动不断取得新的成绩。

三是积极推进企业建立工资集体协商制度，使企业形成正常的工资增长机制。围绕工资分配这个焦点问题，积极推进企业建立起工资集体协商制度，要求各级工会要把集体协商指导员队伍建立起来，企业工会组织要主动提出要约，特别是要将不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资作为要约的主要内容。同时要求，要根据当前企业生产经营困难和效益下滑的情况，将工资集体协商的重点放在建立集体协商机制和工资支付保障机制上。为了推动中小企业集中和行业集群地区开展平等协商与集体合同工作，近年来市总大力推动建立区域性行业性集体合同制度，扩大集体合同对中小企业的覆盖面，以乡镇、街道办事处为单位，大力推行区域性、行业性集体合同工作。截至目前，全市136个乡镇（街道）中，133个乡镇（街道）签订了区域性集体合同，覆盖企业1835家，覆盖职工197359人；签订行业性集体合同43份，覆盖企业552家，覆盖职工61706人。全市1986家建会企业签订了工资专项集体合同，覆盖职工412634人。区域性、行业性集体合同的签订，扩大了企业覆盖面，较好地解决了非公企业建制难和维权难的问题，促进了非公企业劳动关系的和谐发展，形成了劳资双方协商谈判的新机制和互利合作的新格局，探索了中小企业尤其是尚未建会企业协调劳动关系的新路子。

12月25日上午，舞钢市垭口工人文化宫大门前，人头攒动，热闹非凡，舞钢市总工会“庆元旦”职工长跑比赛开赛仪式正在这里举行。舞钢市委副书记陈建中、市人大常委会副主任尚德山、市政府副市长张哈生、市总工会主席高淑新出席开赛仪式，来自全市各单位28个代表队四百多人参加了长跑比赛。开赛仪式由尚德山主持。

张哈生代表市委、市政府向这次活动的开展表示热烈地祝贺。他说，自2005年全面实施《全民健身纲要》以来，舞钢市的全民健身工作取得了可喜的成效，广大职工群众自觉参与锻炼的意识明显增强，丰富多彩、形式多样的职工文化体育活动已成为体现舞钢市精神文明建设的一道亮丽风景。市总工会在组织职工开展体育文化活动方面做了大量的工作，精心挑选比赛路线、确保每一名参赛队员的安全。他希望工作人员忠于职守、公正裁判，努力营造公平、有序的竞赛环境，希望广大运动员以高昂的斗志，赛出友谊、赛出风格、赛出水平，同时把赛场上的那种不怕困难、顽强拼搏精神带到平时的工作中去，充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用。

上午8：45分，市委副书记陈建中向全体运动员发出开赛令，全体参赛队员如箭般飞跑出去，直奔目的地。此次长跑比赛从工人文化宫门前起跑，经温州路向南，经中心路西段到朝阳路，沿新修环山路向西经小石门上刘山公园，绕刘山公园一圈至北山脚下为终点，全程约5公里。

经过参赛运动员的顽强拼搏，最终教育局代表队的袁桂、李佩霖分别获得女子组第一名和男子组第一名。

12月23日上午，舞钢市总工会四届十一次全委会召开，会议主要内容是：一、替补选举市总工会第四届委员会委员、常委、副主席；二、总结2009年工作，部署近期及2010年工作任务；三、市总工会主席高淑新就建设学习型、服务型、创新型工会组织及工会系统效能革命做重要讲话。市总工会党组书记、主席高淑新、市总工会领导班子及市总四届委员会委员参加了会议。

会议首先根据《工会章程》和市总委员替补制，等额选举杨军红、刘红岩、张玉彬三位同志为市总工会第四届委员会委员，选举杨军红为市总工会第四届委员会常委，选举李敏为市总工会第四届委员会副主席。

随后，市总工会常务副主席世晓惠代表市总工会四届常委会向大会做了工作报告。报告指出，2009年市总工会在市委的领导下，在平顶山市总工会的指导下，坚持以科学发展观统揽全局，认真落实市委六届八次全会精神，组织带领全市职工积极应对金融危机，围绕中心，服务大局，突出重点，务实创新，整体工作取得了新进展，女职工工作荣获省示范单位荣誉，帮扶中心工作、万名农民工援助活动、共同约定行动、创建劳动关系和谐企业活动等重点工作也得到平顶山市总工会的表彰。针对2010年工作，报告提出：一要落实“以人为本、保民生”，组织动员职工在保增长促发展中建功立业，二要以建设高素质职工队伍为战略任务，充分发挥工会“大学校”作用，三要以建设和谐社会为工作主线，积极构建社会主义和谐劳动关系，四要以市困难职工帮扶中心为工作平台，帮扶工作实现全覆盖、制度化、社会化、经常化，五要以增强工会组织围绕中心、服务大局的能力为重要目标，不断加强工会组织自身建设。

最后，市总工会党组书记、主席高淑新作重要讲话。就如何落实好工会明年的工作，高主席提出五点要求，一要认真学习党的十七届四中全会和市委六届八次全会精神，结合工会实际，迅速谋划好2010年工会工作；二要加强组织建设、抓好固本强基工程；三要着力做好三项重点工作：1、围绕市委六届八次全会确定的重点目标工作，积极开展职工科技创新活动，2、围绕开展创建劳动关系和谐企业活动，切实维护职工合法权益，3、以市困难职工帮扶中心为平台，开展好困难职工的帮困扶贫工作；四要以“创争”活动为抓手，大力开展职工教育培训活动；五要转变作风，在工会组织开展效能革命，做学习型、务实型、创新型工会干部。

12月23日下午3点英语中国网电脑培训学校热闹非凡，市总工会组织的为期45天的困难职工电脑培训班已经圆满结业。经过严格考核有94名学员拿到了由省劳动和社会保障厅颁发的职业技术培训合格证书，市总工会副主席余文英为考核合格的下岗职工颁发了资格证书。此次培训有市总工会买单，对困难职工免除的一切费用。为进一步帮助困难职工就业，实现脱贫致富，在结业典礼上市总通过多种渠道开发了100多个就业岗位供学员选择，有60多名学员填写了求职意向书，有9名学员当场与用人单位签定用工合同书，重新走上工作岗位。

受世界金融危机冲击，年初有大批农民工返乡，给我市生产生活和就业带来一定压力。按照市委市政府和省总工会的要求和部署，市总工会实施“援助农民工行动”， 以技能培训和就业援助为重点，通过创业指导、维权服务、生活帮扶等形式，号召各级工会协助政府对困难职工和农民工实施全方位援助。据不完全统计，2009年全市市、县、乡三级工会共举办各类培训班108期，培训内容涉及电脑、家政、厨师、面点制作、餐饮服务、电工、电焊、美容美发、维修等多个专业，共培训困难职工和农民工2.118万人次。举办各类再就业洽谈会64次，达成就业意向的有3.2万人，实现就业2.23万人，为困难职工和农民工提供经济援助5.842万人，帮助农民工子女解决转学、入学问题1129人，免费向困难职工和农民工提供法律咨询4.82万人次，帮助农民工追讨拖欠工资39.8万元。

2010年全市各级工会还将继续全方位开展对困难职工和农民工的援助工作，为党和政府分忧，为困难职工和农民工解难。

12月23日，平顶山总工会组织召开了2009年度全市企业民主管理研究会年会并对优秀论文的作者予以了表彰。市总工会副主席余文英、市总工会党组成员、纪检组长刘冬梅出席会议并为优秀论文的作者颁发了获奖证书。市总工会副主席余文英在会上做了讲话。

余主席在讲话中对我市在职工民主管理理论研究方面所取得的成绩给予了肯定，并就如何做好新形势下职工民主管理工作和职工民主管理的理论研究工作，提出具体要求：一是要大力开展“共同约定行动”，努力维护劳动关系的和谐与稳定。二是要采取措施，加大力度，强力推动工资集体协商工作的开展。各级工会组织要高度重视这项工作，领导要亲自抓，要建立奖惩机制，落实责任目标，要抓好典型，以点带面，逐步推广实施。三是要以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，进一步完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，继续抓好厂务公开工作，进一步拓展厂务公开工作的深度和广度，加大工作力度，推动非公有制企业民主管理工作取得新的突破。四是要加强对职工民主管理的理论政策研究。各级工会要紧密结合职工民主管理的实际，认真分析研究在社会主义市场经济条件下，职工民主管理遇到的新情况、新问题、新矛盾，不断探索和总结职工民主管理的新思路、新对策、新措施，力争产生一些高质量的对实际工作有参考价值的调研成果，努力推动我市职工民主管理工作不断取得新的成绩。

2009年以来，我市各级工会组织和广大工会工作者，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和全心全意依靠工人阶级的指导方针，深入基层，深入实际，积极开展理论研讨和调查研究，探索新形势下工会民主管理工作的新方法、新途径，写出了一批既有较高理论水平，又有实际指导意义的论文和调研报告，经各级工会评选推荐，共向市总工会报送论文和调查报告236篇，经市总工会组织人员评选，共评出一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖 30篇。这些论文紧紧围绕当前职工民主管理工作面临的新情况、新问题，特别是在当前金融危机情况下如何开展职工民主管理工作，进行了深入的研究和探讨，提出了许多有价值的意见和建议，具有较强的现实指导意义。

12月15日，平顶山市创建劳动关系和谐企业活动领导小组召开了全市创建劳动关系和谐企业经验交流暨表彰会，市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议并做重要讲话。会议由市总工会副主席余文英主持，市劳动和社会保障局副局长赵铁流、市国资委副主任刘金湘、市中小企业局副局长王志德、市总工会纪检书记刘冬梅出席了会议。会上对34家先进单位、44名先进个人和2个县（市）区进行了表彰，对其中工作特别突出的10家单位和10名个人同时授予平顶山市五一劳动奖状和奖章，3家单位做了经验介绍，7家单位做了书面交流。全市各县（市）区工会及创建活动领导小组成员单位、各产业工会、市总直属企业及受表彰的先进单位代表和先进个人150余人参加了会议。

市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海在讲话中对全市开展创建劳动关系和谐企业活动的基本情况进行了回顾，对开展创建活动所取得的成绩给予了肯定，他指出，2007年以来，全市各县（市）区、各产业及企事业单位，按照市总和市创建活动领导小组的要求，从本地区、本行业及本单位的实际出发，开展了扎实有效地创建活动，取得了明显的成绩，截止2009年底，全市共有3540家企事业单位开展了创建劳动关系和谐企业活动，占全市建会企事业总数的92%，覆盖职工580688人。开展创建活动的企业范围越来越广，工作机制越来越完善，活动内容也越来越深化，企业劳动关系日益和谐，职工的合法权益得到了进一步的维护，为我市的经济发展和社会和谐稳定起到了十分积极的作用，得到了企业和职工的一致好评。

李丰海要求，进一步提高认识，充分领会新时期开展创建劳动关系和谐企业活动的重要意义。要把劳动关系存在问题较多的单位作为重点，抓住劳动合同、集体合同和职代会制度等关键点，以开展“共同约定行动”为契机，推动创建劳动关系和谐企业活动不断深入。

李丰海强调，开展创建劳动关系和谐企业是党和政府的要求所在、构建和谐社会的形势所需、广大职工群众心中所盼、工会维权的职责所系。全市各级创建活动领导机构和工会组织，要切实增强责任感和使命感，锐意进取，奋发有为，扎实工作，努力推动全市创建活动不断取得新的进展，为实现我市“走在全省前列，率先实现崛起”的奋斗目标贡献力量。

市总工会副主席余文英在讲话中就贯彻会议精神提出了具体意见：一是要认真学习上级开展创建活动的重要指示和受表彰的单位的好的做法，充分领会创建活动的精神实质，增强开展创建活动的精神动力。二是要及时向党政汇报好会议精神，取得党政领导的重视和支持，把创建工作列入到党政工作的重要议事日程。三是要对创建活动进行专题研究，要制定目标，突出重点，讲求实效，扎实推进；要深入基层，总结经验，以点带面，全面开展推动创建活动的健康有序的开展。

16日下午,市物价局在博泰宾馆召开我市居民用热价格调整听证会。市总工会职工物价监督总站主任盛保平同志参加了此次听证会。

据平顶山热力集团供热有限公司有关负责人介绍：近年来，该公司投入大量资金建设了矿工路、高新区等热网工程。截至目前，我市集中供热主管网已达75公里，支线管网达100多公里；热用户500多家，采暖面积450多万平方米，年供热量400多万吉焦。尽管如此，我市的集中供热设施还是不能满足市场的需求。分析其主要原因，是热力价格偏低，致使供热企业不断亏损，企业生产难以为继。目前我市采用的供热价格是2005年制定的平东热电有限公司热力出厂价67.85元/吨，热力集团供应有限公司管输价15.45元/吨，合计销售价为：83.30元/吨。由于2005年以后煤价一路攀升，致使企业一直负债经营，更无法满足日益增长的市场需求。

这次平顶山市物价局提出两个调整方案：一、保本零利润方案。即由现行价83.30元/吨,调整到152.72元/吨，上调69.42元/吨，上调幅度83.34%。我们认为上涨幅度太大，与居民现有的经济和心理承受能力相距较大。二、减亏方案。即由现行的83.30元/吨，调整到116元/吨，上调32.70元/吨，调价幅度为39.26%。考虑到居民的经济和心理承受能力，参考我省其他城市的供热价格，我们对此次居民采暖用热价格调整的意见是同意方案二。

听证会上，盛保平同志讲：1、近年来发电用煤价格不断上升，热力成本大幅增加，居民采暖用热价格调整是必要的，符合价值规律要求。2、市物价局提供资料显示，我们现行热力价格与省内其它城市相比价格明显偏低。由于我市居民用热价格四年未作调整，热力价格倒挂致使热力生产和销售企业的经营出现了严重的亏损，如再不作调整，热力生产、销售企业将无法维持简单的再生产，热力价格矛盾亟待解决。3、据统计，目前市区约35万职工中，困难职工12845人，其中家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭4028户，家庭人均收入略高于低保线但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭4620户。这些困难职工和属低保对象的居民收入微薄生活困难，如果居民用热价格上调过高，无疑会加重这部分人群的经济负担。为此，盛保平同志积极呼吁有关部门关注我市低收入群体的承受能力。在调价中，应完善低收入群体的保障方式和优惠办法，使他们的生活水平不因价格调整而受较大影响。同时我们建议市政府对热力生产和销售企业给予适当的补贴，以降低采暖用热价格。

听证会结束后，市物价局将综合听证会的意见，拟订出合理的居民用热价格调整方案，报市政府常务会议批准后向社会公布执行。

全省工会“百万农民工援助行动”电视电话会议召开以后，平顶山市总工会高度重视，立即召开全市动员大会，就贯彻落实会议精神启动实施“平顶山总工会十万农民工援助行动”做出了具体安排。全市各级工会迅速行动，充分发挥组织优势，以技能培训和就业援助为重点，通过创业指导、维权服务、生活帮扶等形式，协助政府对农民工实施全方位援助，采取多项措施，狠抓工作落实，取得了显著成效。目前已有50多万农民工实现就业或创业，返乡农民工就业压力明显得到缓解，为维护社会和谐稳定，促进平顶山市经济又好又快发展做出了积极贡献。

一抓培训。把返乡农民工、下岗职工职业技能培训，作为“农民工援助行动”的关键环节，创新培训思路和工作方式，积极利用社会资源，克服了资金、师资、场地等困难，全市建立了11个农民工培训基地，市、县、乡三级工会共举办各类培训班108期，培训内容涉及电脑、家政、厨师、面点制作、餐饮服务、电工、电焊、美容美发、维修等多个专业，共培训农民工2.118万人次。培训采取两种形式，一是大批量培训。为保证培训质量，市总工会派专人跟踪班级管理并制定了“四对照”的培训工作模式，即：一是参训人员身份对照。核实学员是否是工会帮扶网中的困难职工及其子女。二是上课签到情况对照。安排专人负责监督学员实名制签到，核查听课率。三是上课笔记对照。学期结束后，收缴学员笔记本检查笔记记录情况。四是考试成绩与合格证书对照。凡达到90%的听课率，并详细记录学习笔记，考试成绩合格的学员，颁发由河南省劳动和社会保障厅统一印发的职业培训合格证书。二是订单式培训。市总工会获悉圣光集团用工信息后，主动牵头并发动县（市）区工会组织近300名女农民工进行岗前培训。截至目前，市总本级已免费培训10期近400名困难职工和农民，每期培训班结业都举行有针对性的就业对接洽谈会，形成了培训就业的一条龙服务，收到了很好的效果。

二抓就业。全市建立职业介绍机构11个；开办12个农民工小额借款窗口，为职工和农民工提供小额借款服务，有230名困难职工和农民工得到小额借款帮助，带动就业650人；工会通过职业技能培训实现农民工就业12708人；各级工会举办各类再就业洽谈会64次，达成就业意向的有32000人，实现就业22300人。市总工会还会同劳动局等部门举办非公企业招聘周活动，提供岗位70000多个，市总工会专门设立咨询台为农民工免费提供服务，发放《工伤保险维权手册》、《农民进城就业指南》、《进城务工人员劳动报酬明白手册》等维权书籍20000多册。各县（市）区工会也分别举行了多种形式的再就业洽谈会：汝州市总工会联合劳动部门举办了首届“农民工、大中专毕业生就业洽谈会”，全市有43家用人单位参加招聘会，为农民工和大中专毕业生提供企业管理、财会、机械维修、电工等1750个岗位，有1058人与用人单位达成了就业意向，有20余家企业通过此次招聘会基本满足了用人需求；叶县总工会与县劳动和社会保障局共同牵头，举行了外出务工人员专场招聘洽谈会，38个职能部门，40多家企业参加了本次招聘会；卫东区举行送岗位，提供技能培训、就业信息、政策指导、职业介绍等为主要内容的“农民工服务月”专场招聘会，农民工求职550余人，现场展示就业、维权、政策及企业宣传版面35块，发放农民工就业服务手册1500余册，有305人与用人单位签订了劳动合同。

三抓维权帮扶。加大对困难农民工的救助力度，为农民工提供经济援助58420人；帮助农民工子女解决转学、入学问题1129人；免费向农民工提供法律咨询48200人次；投入农民工培训资金 156万元，小额借款资金160万元、困难帮扶资金1796.52万元、助学资金549.67万元， 帮助农民工追讨拖欠工资398000元，切实维护农民工的合法权益。积极开展为农民工“送清凉、送健康、送文化、送政策、送法律、送安全”活动，努力营造全社会关心职工和农民工身体健康，为农民工创造安全良好的生产生活环境。全市各级工会共筹资165万元，看望慰问困难职工和农民工33万人次。

四抓“共同约定”。为动员包括农民工在内的全体职工与企业同舟共济共度难关，平顶山市总工会召开会议，对在全市开展“共同约定行动”工作做出安排，号召广大职工顾全大局，建功立业保发展与企业共同迎接经济复苏。希望企业履行职责，在不减薪、不欠薪的前提下，做到职工工资收入与企业发展相适应。各级工会积极行动，分别与人事劳动和社会保障局、中小企业服务局、工商业联合会、企业家协会和总工会联合发出风雨同舟、共克时艰、共谋发展、共创和谐的“共同约定行动”倡议。截至目前，全市共有2480余家企业开展了“共同约定行动”，覆盖职工55万人，在一定程度上遏制了职工、农民工的下岗失业。

五抓会籍管理。及时下发了关于农民工会籍转移、接续机会及管理的通知，把农民工入会及会籍管理纳入全会的重点工作指标考核。目前农民工会员人数22.3万，其中新增会员人数为4.1万。各级工会在开展“农民工援助行动中，建立完善了农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会员会籍管理制度，畅通农民工会籍接转渠道，方便农民工入会和保留会籍，最大限度地把农民工吸收到工会中来，依法维护农民工的合法权益。积极探索组建行业工会、村级工会、项目工会、市场工会、社区工会等灵活多样的工会组织形式，扩大工会组织的覆盖面。截至目前，全市新建工会组织998家，发展会员11.8万。

六抓督导宣传。四月中下旬，市总分三个小组，由领导带队对10县（市）区总工会援助农民工工作进行了调研、督导，掌握了各地援助农民工成功的经验，发现了存在的问题，下发了工作通报。活动开展以来，共编发简报107期（其中市总工会已出简报31期）。市级媒体刊发相关报道48篇，省级32篇，国家级16篇，其中《工人日报》刊发了题为《平顶山十二套措施连连出台，务工人迎来串串好事》的稿件，有力的推进我市农民工援助工作。

12月15日，平顶山市老干部工作考核验收组组长、原市人大副主任仝保银一行四人对市总工会2009年老干部工作进行考核验收。市人大党组成员、市总工会主席李丰海，离休干部、原市总工会主席于世才，退休干部、原市总工会主席刘建兴等参加了座谈。考核组认真听取了市总工会纪检组长刘东梅对2009年老干部工作情况的汇报和离退休同志的座谈意见，详细查阅了2009年市总工会老干部工作的有关资料。考核组认为，市总工会老干部工作卓有成效，领导思想重视，认识水平高，工作扎实，为老干部服务有爱心、有耐心、有细心，开创了和谐稳定的新局面。希望进一步解放思想，不断提高为老干部服务的能力和水平，在人性化、个性化服务方面多下功夫，努力探索新形势下做好老干部工作的新路子、新经验、新方法。

2009年，在市委老干部局的指导帮助下，市总工会带着对老干部的深厚感情，全面落实两个待遇，全心全意搞好服务，让老干部政治上满意，生活上顺心，精神上愉快，老干部工作在原有的基础上有了新突破。一是市总党组高度重视。市总党组始终把离退休干部的工作纳入市总党组重要议事日程和工作目标，每年至少召开两次专门会议听取和研究老干部工作，市总工会主席李丰海指出，老干部是党和国家的宝贵财富，再穷不穷老干部，再难不难老干部。市总领导多次到老干部家中走访慰问，经常和老干部交心，询问他们的身体和生活状况，到医院探望住院老干部。在文化宫升级改造期间，市总为方便老干部活动，专门把重阳阁一楼租赁下来作为老干部活动中心，为解决老干部看病出行难等问题，市总在经费并不宽裕的情况下，为老干部购置了一台专用车，深受老干部的好评。二是全面落实政治待遇和生活待遇。为了满足老干部政治学习的需要，市总每年都拨出专门经费，订阅报纸、杂志供老干部阅读学习，把每月的7号定为离退休干部学习日，学习党和国家的方针政策，了解当前国内外大事和工会当前的主要工作，坚持三会一课制度，同时，还让离退休干部和机关人员一起听理论课和辅导报告，让老干部给大家讲学习体会，传授工作经验。对老干部生活方面实现从优原则，凡在职职工享有的福利，老干部都享有，在职人员没有的福利待遇，只要政策允许，也不折不扣的执行。坚持每年为离休老干部和县级退休干部做一次健康体检，为丰富老干部的晚年生活，经常组织文体活动，参加市里组织的比赛等，每年组织一次外出参观活动，使老干部老有所乐，安享晚年。三是带着爱心为老干部全心全意搞好服务。坚持以爱老、敬老、利老为本，时时处处关注老干部所思、所想、所忧、所盼，设身处地帮助他们解决思想上的困惑，精神上的顾虑、生活上的困难，坚持做到“五个清楚”：即对每位老干部居住地址清楚，家庭情况清楚，健康状况清楚，兴趣特长清楚，日常生活情况清楚。“六个必访”：即老干部生病必访，家庭出现困难必访，季节、天气突变必访，高龄孤寡老人生活不能自理必访，春节、中秋节等传统节日必访，工会建会、国庆等重大节日必访。在老干部的生日和重阳节，市总都会为他们送上一份寿礼和祝福，让他们感受到组织的关怀和温暖，为促进社会的和谐稳定发展做出了积极的贡献。

为了促进企业健康发展，激发员工的劳动积极性和创造性，12月13日，亚坤集团工会在集团豫虎挂面厂组织开展了一次包装挂面劳动竞赛活动，竞赛考评组由集团工会、党支部、办公室及挂面厂相关人员组成，挂面厂员工踊跃参加比赛，本次竞赛主要以单位时间包装的数量、质量为考核标准计分，评出前3名，当场进行奖励。（王艳红）

天瑞集团是拥有总资产110亿元，员工13000余人，涵盖水泥、铸造、旅游、煤电铝业生产经营的大型民营企业。近日，为进一步加强集团各级党组织对工会工作的领导，更好地发挥工会组织在促进集团健康、稳定、和谐发展中的重要作用，天瑞集团党委下发了《关于进一步加强工会工作的意见》。

《意见》指出：当前，天瑞集团正处在一个加快发展的关键时期，集团内经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，这都需求工会组织进一步协调劳动关系，及时反映员工的意愿和呼声，不断加强员工思想教育，依法维护广大员工的合法权益，切实保障员工共享企业改革发展成果。同时，要求集团各级工会组织，要围绕企业改革发展的各项目标任务，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”、“节能减排”活动，不断加强员工安全生产教育，开展各类健康向上的文体活动，弘扬先进企业文化，增强凝聚力和战斗力，促进集团精神文明建设。

《意见》要求：集团所属企业，包括全资、合资、控股企业都要依法建立工会组织，凡是员工人数在200人以上的企业工会，要配备专职工会主席，设立工会办公室，女职工10人以上的要建立工会女职工委员会，10人以下的要在工会委员中设立女工委员，分工负责女职工工作。工会主席是兼职的，应配备专职副主席，企业一级的工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党组织领导班子，专职副主席按不低于企业中层正职配备。集团所属企业工会要办理团体法人资格证，依法设立独立的银行帐户，自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为员工服务和工会开展活动。

《意见》强调：集团各级党组织，要切实依照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规的规定，进一步加强工会组织健设，支持工会独立自主地开展工作，发挥工会在集团发展进程中的民主参与和民主监督作用，为集团稳定协调发展做出新的更大的贡献。（李军现 徐伟新）

针对近年来公司女职工患病率明显提高的实际情况，应广大女职工的要求，12月9日下午，平棉集团工会举办了“关爱女性、关爱健康、女性知识专题讲座”，特邀北京同仁堂梁军教授主讲，120名女职工参加了讲座。

梁教授用了2个半小时的时间，从关爱女性，关爱健康的角度，详细讲解了养生与健康，并且引用了大量的图片案例分析解读了患妇科病的原因及平时应该注意的事项。为了提高讲课效果，现场请观众做小游戏、演小品，更直观地反应出女性怎样关爱自己，怎样创建自己和睦、美满的家庭，收到良好效果。

尊重的含义是什么？首先我们要搞清楚什么是尊重，其二是搞懂尊重什么？其三是要搞懂如何尊重人？本人在此发表自己尚不成熟的见解，仅供大家一起探讨。

一、什么是尊重？ 尊重是一朵花，一朵开在心间的花；尊重是一条路，一条通美好的路，尊重是一团火，一团温暖你我他（她）心的火。中国幸福学者认为，人的本性是不满足。不满足就是人们都希望我或者我们的事物比别人的好，处事比别人的层次高而周全。尊重就是照顾他人的体面，不伤及，或不严重伤及他人的不满足本性的行为。当你跋涉在崎岖的山路，朋友鼓励的目光推动着你，那是尊重；当你遭遇到人生的挫折的时候，朋友、老师和领导用温暖的双手紧握着你的手的时候，那是尊重；当你拾到马路上垃圾的时候，路人赞许的目光、肯定的微笑感染着你的时候，那是尊重；当你忏悔曾经的过失时，父母宽厚与理解包容着你，那是尊重。尊重是一缕春风，一泓清泉，一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心针，它常常与真诚、谦逊、宽容、赞赏、善良、友爱相得益彰，与虚伪、狂妄、苛刻、嘲讽、凶恶、势力水火不容。给成功者以尊重，表明自己对别人成功的敬佩、赞美与追求；给失利者以尊重，表明自己对别人失败后的东山再起充满信心。

尊重是一种修养，一种品格，一种对人不卑不亢的平等相待，对人人格与价值的充分肯定。任何人不可能尽善尽美，完美无缺，我们没有必要以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑他人。假如别人某些地方不如自己，我们不要用傲慢和不敬的话去伤害别人的自尊；假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应该的尊重，一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。

二是尊重什么？人有地位高低之分，但无人格贵贱之别，不论是伟大的科学家还是普通的清洁工，只要是劳动者，都值得我们尊重。生活因友谊而精彩，真正的友谊里包有一份尊重。有人认为，我和他（她）已是多年的朋友了，还存在什么尊重不尊重呢？可是，如果你不顾及朋友的感受，说了不应该说的话，那么多年的友谊就可能破裂，甚至失去这个朋友。一份尊重，一份友谊，让我们为友谊学会尊重别人吧！

“尊老爱幼“是中华民族的传统美德，老人是我们的长辈，没有他们的辛勤劳动，就没有我们幸福的今天，没有他们的精心培育，就没有我们的健康成长，老人们为社会做出过贡献，值得我们尊重和爱戴；父母是生我们养我们的人。他们为我们遮风挡雨，为我们劈波斩浪，为我们扫除前进的障碍，我们就应该报答我们的父母，报答的方式很多，诸如照顾老人的生活，经常回家看望、陪老人聊天等，但最重要的就是对老人的理解和尊重。

“尊重”就像一个善解人意的小姑娘，她透明的微笑叫理解，她淳朴的心灵叫高尚；“尊重”又像一位德望重的学者，饱含着待人处事的智慧，尽显人格操守的高贵。尊重不光要学会感恩，更重要的是要学会如何尊重别人，因为尊重别人就是尊重自己。学会尊重自己，就是不要瞧不起自己，要有自信、有目标，这才是对自己最好的尊重。要趁着年轻，学好本领，这是对岁月的尊重，对人生的尊重！

三是如何尊重人？尊重人体现在生活中的方方面面，本人认为重要的是通过人格的尊重、语言的尊重、行为的尊重来实现。主要体现在以几个方面：（一）在态度上尊重别人。比如老师讲课、发言、他人谈话时，我们要注意倾听。（二）从礼仪上尊重别人，一个人如果蓬头垢面，不仅有损自己的形象，也是对伙伴和同事的不尊重；站着和别人交谈时，不要用脚连连打地；与老师长辈交谈时，勿跷“三郎腿”。（三）守时也是一种尊重，和人约会谈事，就应该准时赴约；是自己事先安排好的活动，更应该准时、或者提前到场。（四）尊重别人要注意场合。别人办喜事，你别说不吉利的话；别人办丧事，你就不要兴高采烈；又如，别人没有考好，就不要大谈特谈自己考的如何如何好。（五）从心理上尊重别人。只有从心里尊重别人，才能从做出尊重别人的行动。所以我们必须牢记：“每个人在人格上都是平等的。”不能因为自己家境好、成绩好、职位高、收入高就自倨、自傲，就看不起他人。（六）尊重别人要学会“，见什么人说什么话”，也就是说要了解对方的年龄、身份、语言习惯等。假如对方是位年长者，在称呼上要礼貌，在语气上要委婉，在语速上要舒缓，在话题上要“投其所好”。（七）文明称谓是起码的尊重。打招呼时，不要“喂喂喊个不停、用戏落的口气叫绰号、或者用名字的一个字重叠的叫法（老人称谓小孩子时适用），都是对对方人格的不尊重，对方此时肯定“别有一番滋味在心头”；交淡时不谈对方不愿意讲的话题，不揭对方的伤疤等等等等。请记住一句话就足够了：“尊重别人一定是在尊重自己”。 (市总工会宣教部 王长坡)

12月1日，平顶山供电公司工会主席杨舍近带领公司部分职工代表、工会机关干部，对公司大学生公寓文体设施建设及使用情况、大学生居住环境及生活情况进行了专门巡视、检查。

杨主席一行走进大学生公寓1、2、3号楼，看到大学生房间家俱摆放整齐、生活设施齐备、窗明几净、暖气供应良好，非常满意；对健身器材、乒乓球活动室等活动场所进行了实地查看。杨主席听取了后勤事务部、无业管理中心负责人的有关汇报后，提出要加强对大学生公寓的管理，搞好服务，给大学生一个舒适的生活环境，为发挥好大学生在公司发展和电网建设中的作用做出贡献。（公司工会）

11月30日，平顶山市供电工会一届二次全委（扩大）会议在公司二楼北会议室召开。公司工会主席杨舍近、全体委员、工会机关人员参加了会议。

    会上，工会主席杨舍近首先传达了上级工会的会议、文件精神，指出工会工作大有可为，各基层工会负责人应认真做好每一项工作，认真履行好工会职责，持续推动工会工作科学发展，全面提升工会工作水平，为企业的稳定和发展做出更大的成绩。

    会议结合省电力公司工会、平顶山市总工会近期工作安排，详细部署了公司工会近期的重点工作。要求在年底十分繁忙的时间内，广大工会工作者要紧紧围绕中心、服务大局，积极做好职工正确导向教育，确保做好工会各项工作的全面完成。（公司工会）

12月2日上午，平顶山市总工会召开九届十二次全委（扩大）会议。会议由李全森副主席主持，增补（替补）市总九届委员会委员4名、常务委员2名，选举余文英为市总工会副主席，市总工会党组书记、常务副主席张建明作九届十二次全委会工作报告，总结回顾了2009年的工作，安排了当前的重点工作，对明年的工作进行了谋划和部署，李丰海主席发表重要讲话。

会议要求，全市各级工会组织一要紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”的目标，以创建“工人先锋号”为抓手，在重点领域、重要工程、重大项目中广泛开展建功立业竞赛活动，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为推进经济社会发展凝聚力量。二要以建设高素质职工队伍为战略任务，充分发挥工会“大学校”作用。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，培育选树职工职业道德“双十佳”先进典型，引导职工立足本职岗位，自觉把个人的价值追求融入全市经济发展大局。要实施职工技能素质提升工程。主动适应产业发展和市场竞争对职工技能技术素质的新要求，努力造就知识型、技能型、创新型职工队伍。三要以建设和谐社会为工作主线，积极构建社会主义和谐劳动关系。要通过深入开展创建劳动关系和谐企业活动，进一步健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，以互利共赢为原则发展和谐劳动关系。大力推行工资集体协商要约行动，推动建立企业工资分配共决、支付保障和正常增长机制。进一步健全厂务公开工作机制，认真落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，切实提高职工民主权利的实现程度。四要以“围绕中心、服务大局”为重要目标，不断加强工会组织自身建设。进一步建立健全工会组织，积极吸纳农民工、灵活就业职工等入会，实现工会组织城乡全覆盖。切实提高组织效能和工作效率，加强工会阵地建设，促进工会事业健康发展。

李丰海强调， 全市各级工会组织和工会干部要进一步明确目标，创新思路，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，把一切依靠职工群众、一切为了职工群众、一切服务职工群众，作为工会工作的根本出发点和落脚点，始终把职工群众的安危冷暖放在第一位，努力在组织、引导、服务职工上下功夫，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要加大帮扶工作的力度，突出帮扶重点和难点，扎实做好“双节送温暖”、“金秋助学”、“平安返乡”等工作，特别是面对企业经营困难的严峻形势，各级工会组织更要强化责任，主动作为，积极协助党委、政府做好下岗失业人员和农民工的帮扶救助、再就业指导和教育培训等工作，扎实推进“农民工援助行动”，切实维护广大职工的合法权益，团结动员全市广大职工务实重干，开拓创新，为推动科学发展，促进社会和谐，维护社会稳定做出工会组织应有的贡献。

12月2日下午，平顶山市市委副书记、市长李恩东在副市长郑茂杰、市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海和市直相关部门负责人陪同下到市总工会进行调研。李恩东一行首先来到市工人文化宫施工现场，实地查看了职工文化广场、平战结合地下人防工程、市职工文化活动中心、市老干部活动中心、市豫剧团等场所，并和周围群众进行了亲切交谈，了解大家对升级改造的看法和建议。

李恩东详细听取了市总工会和市工人文化宫升级改造工作情况汇报，对市总工会近年来取得的成绩给予了充分肯定和高度评价。他指出，我市是全省乃至全国重要的工业城市，发展前景十分广阔。50多年来，在市委、市政府的正确领导下和高度重视下，全市各级工会组织团结动员广大职工，为我市各个时期的建设与发展付出了艰辛努力。特别是近年来，全市各级工会组织，紧紧围绕中心，服务大局，在组织开展群众性建功立业活动，推进精神文明建设，提高职工整体素质，维护职工合法权益等方面做了大量工作，发挥了工会组织不可替代的作用，为平顶山的改革发展稳定做出了积极的贡献。

李恩东要求，全市各级工会组织要进一步解放思想，与时俱进，履行职责，发挥作用，以特有的凝聚力和号召力把广大职工的思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到加快科学发展、促进社会和谐上来，切实当好党联系职工群众的桥梁和纽带。各级党委、政府要高度重视和大力推动工会工作，帮助工会解决实际困难，为工会履行职责创造更为有利的条件。

李恩东强调，市工人文化宫升级改造工程，市委、市政府高度重视，全市职工群众热切期盼。升级改造工程自2007年开工以来，市总工会等相关部门相互协调，强力推进，升级改造工程取得了阶段性成果。但由于种种原因，在推进过程中也遇到一些困难和问题。要进一步加大开发力度，扩大开发规模，加强协作配合，努力打造品牌工程、民心工程、亮点工程，为我市“走在全省前列、率先实现崛起”做出积极的贡献。

李丰海主席代表市总工会对市委、市政府对工会工作的高度重视表示衷心的感谢。他表示要在市委、市政府的正确领导下，坚持不懈的贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，牢牢把握全面建设小康社会奋斗目标的新要求，围绕中心，服务大局，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，努力把工会工作做得更为扎实、更有生气、更具实效。按照“学先进，比创新、看实效”的工作作风和方法要求，团结、动员和组织广大职工，积极投身建设新型工业城市和能源基地的宏伟事业，深入开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”竞赛活动，激励广大职工在本职岗位上创造一流业绩，为我市经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。要进一步明确思路，强化措施，加强协调，强力推进市工人文化宫升级改造工程建设力度，完善职工业余文化生活，提高城市品位，不断满足职工群众的精神文化需求，为全市职工教育、培训、文化和娱乐提供开放平台和优质服务，以改革创新精神不断加强工会自身建设，不断推进我市工运事业再上新台阶。

按照市委宣传部通知精神，现将市政协网上征集提案线索的通知转发如下：

提案是政协委员履行神圣职能，行使民主权利的一种重要形式。平顶山市政协提案委员会将于2009年12月1日——12月31日，通过平顶山市新闻网向广大市民征集提案线索。欢迎网民紧紧围绕市委、市政府实施"生态建市、产业立市、文化强市、和谐兴市”战略目标，就我市经济社会发展、城市建设、新农村建设、文化产业发展、生态环境建设、构建和谐社会等方面提出意见和建议。市民可以通过以下方式提交提案线索：

1、登录平顶山市"鹰城网事”(bbs.pdsxww.com)， "草根提案”栏目，提交建议;

2、通过信件寄：平顶山市建设西路282号市政协提案委员会办公室收(注明提案线索)，邮编467000。

在征集结束后，我们将对所有市民提交的线索进行归纳整理，然后编印成册发送给市政协参加单位和市政协委员，为其撰写提案和社情民意提供线索和依据。为使政协委员和政协参加单位对您提出的线索进一步调查了解，请留下您的姓名和详细联系方式。

对于采纳的意见和建议，由市政协参加单位或委员调查、整理形成提案，经市政协提案委员会审查立案，交有关部门以文件形式正式答复。

根据省总工作安排，11月25日至11月29日，省总工会保障部部长杨得杰、洛阳市新安县人大副主任兼工会主席郭光、驻马店平舆县工会副主席王高潮、安阳市汤阴县工会会计苏俊晴一行四人在市总工会副主席余文英和保障部部长唐建勋及工作人员的陪同下，分别对我市新华区、宝丰县两个申报五星级复查的帮扶中心进行了考核验收；对汝州市、舞钢市、鲁山县、叶县、郏县、湛河区、卫东区、石龙区八个申报星级达标的帮扶中心进行星级达标考核验收。

验收中，考核组主要采取听、查、看等方式，认真听取了我市10个县（市）区总工会关于近年来帮扶中心规范化建设情况的汇报，查看了帮扶中心硬件设施， 仔细查阅了资金使用、档案台帐、帮扶内容等，并电话问询随机抽查帮扶对象。同时严格按照《河南省总工会县级困难职工帮扶中心规范化建设考核细则（2009年度）》考核方法逐条、逐项对帮扶中心进行了严格考评。

省总考核组对我市县级帮扶中心星级达标建设工作给予了高度评价，充分肯定了我市在县级帮扶中心建设上高起点、高标准的做法。省总保障部部长杨得杰说，按照省总部署，我省计划利用三年时间强力推进县级帮扶中心规范化建设达标工作，最终实现全省县级困难职工帮扶中心一体化运行，目前看来这项工作很有成效。今年是推进县级帮扶中心规范化建设工作的最后一年，全省共有118家县级帮扶中心申请星级达标验收，其积极性可见一般。平顶山市总工会在推进县级困难职工职工帮扶中心规范化建设方面起步较晚，但起点高、要求严，高标准实现了省总的工作意图，省总是非常满意的。我市县（市）区党政领导都高度重视此项工作，帮扶中心在信访接待、政策咨询、生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等帮扶项目中，能根据自己的实际情况和职工的实际需要突出重点工作，办出了特色品牌，推进了困难职工帮扶中心的各项工作。同时也提出几点建议和希望，一是档案材料要进一步规范，装订成册，便于管理；二是继续加大职工大病医疗互助工作，使更多的职工受益；三是加大工作人员的业务培训力度，采取外出考察、经验交流等形式，努力提高整体素质；四是创新帮扶方式，拓展工作内容，加大工作力度，充分发挥好困难职工帮扶中心的作用，更好的为广大职工特别是困难职工提供优质服务。

最后，市总工会副主席余文英表示，各县（市）区要以此次考核验收为契机，完善帮扶制度，创新工作形式，丰富帮扶内容，继续把困难职工帮扶工作做实做好，真正把帮扶中心建设成为为政府分忧，为职工解难的“爱心家园”。

11月29日上午，省总工会考核组在省总工会保障部部长杨得杰的带领下莅临舞钢，对舞钢市困难职工帮扶中心进行考核验收，平顶山市总工会副主席余文英陪同前来。舞钢市政府副市长张哈生、市总工会主席高淑新及市总工会领导班子参加了验收考核会。

考核会上，张哈生向考核组致了热情洋溢的欢迎辞。他说，舞钢市委、市政府历年来都非常重视工会工作，特别是困难职工帮扶工作。市总工会不辜负重托，将此项工作做得扎实有效。希望考核组在检查验收过程中，多提宝贵意见和建议，共同促进舞钢市困难职工帮扶中心更好发展。

高淑新就舞钢市困难职工帮扶中心工作做了详细地汇报。近年来，舞钢市总工会狠抓困难职工帮扶中心的组织建设、硬件建设和各项工作的落实，逐步完善了信访接待、法律援助、职业介绍、技能培训、困难救助、创业援助、农民工维权和女职工维权等“八位一体”的“一站式”服务体系。围绕“六送”（春季送培训、送岗位、夏季送清凉、送法律、秋季送助学、冬季送温暖）对困难职工开展了全方面的帮扶救助。

杨得杰对舞钢市总工会开展的工作给予了充分肯定和高度评价，他说，舞钢市总工会开展的工作有思路、有内容、有创新，各项工作扎实推进，并取得了一定的成绩。针对下步工作，他提出了三点意见：一是认真规范，全面推进；二是创新帮扶形式，拓展帮扶内容；三是不断探索，使困难职工帮扶中心真正成为充满阳光、充满爱心的职工之家。

听取汇报后，考核组一行人来到舞钢市困难职工帮扶中心进行了实地考核验收。

各县（市）区总工会、产业工会、基层工会：

为了大力宣传贯彻工会女职工工作相关法律法规，进一步营造有利于工会女职工工作的社会氛围，市总工会在全市各级工会女职工干部中开展了女职工工作法律法规知识竞赛活动，对新修订的《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》以及全总最近下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》以答卷形式进行了广泛深入的学习，共收回答卷近五千份。

各级工会对此次竞赛活动高度重视，组织得力，女职工干部参赛率达95%以上，各参赛单位均专门下发或转发了竞赛通知。中平能化集团公司工会女工委组织基层77个单位进行知识竞赛，并要求各单位充分利用牌板、橱窗、宣传栏等各种形式广泛宣传学习；舞钢公司工会女工委精心谋划，组织全公司女职工进行女工知识抢答赛，经过层层选拔，优胜者进入总决赛，进一步拓展和深化了学习宣传活动；姚电公司工会召开专题会议，同时下发通知要求党政工领导也参与答题，提高领导干部对女工工作的重视程度；平顶山煤矿机械公司工会在组织女工干部学习的基础上进行闭卷考试，邀请工会主席监考，巩固和确保了学习效果。

通过此次竞赛活动，对涉及女职工切身利益的法律法规再次进行了广泛的学习、宣传，了解和掌握了各级工会女工干部对女职工法律法规知识的认知程度，掀起了广大女工干部学业务的新高潮。从总体答题情况看，各级工会女工干部工作原则明确，立场坚定，体现了较强的法律意识。同时也发现了存在于一些女工干部中的模糊概念，如，仍有近10%的女工干部不知道“企业不建立妇联组织，企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导”，把女职工委员会的职责与妇女工作混为一体。经过认真评审，此次竞赛活动共评出优秀组织奖37个，优秀个人208名，市总工会决定对获奖单位及个人予以通报表彰，希望各级工会女工组织共同努力，为女职工工作再上新水平做出积极的贡献。

附：获奖单位及个人名单。

2009年11月23日

附：

获　奖　单　位　名　单

汝州市总工会
舞钢市总工会
鲁山县总工会
宝丰县总工会
叶县总工会
郏县总工会
新华区总工会
湛河区总工会
石龙区总工会
中平能化集团公司工会
舞阳钢铁有限责任公司工会
平顶山姚孟发电有限责任公司工会
河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司工会
平顶山平东热电有限公司工会
河南江河机械有限责任公司工会
平顶山供电公司工会
平顶山市自来水公司工会
平顶山燃气有限责任公司工会
平顶山市市政工程公司工会
河南质量工程职业学院工会
平顶山教育学院工会
平顶山市干部学校工会
平高集团有限公司工会
平顶山煤矿机械有限责任公司工会
平顶山市公路管理局工会
平顶山市汽车运输公司工会
平顶山平临高速公路有限责任公司工会
工商银行平顶山分行工会
中央储备库粮平顶山直属库工会
平顶山市再生资源开发总公司工会
平顶山市土产日杂工贸有限公司工会
平顶山市农业生产资料总公司工会
平顶山市人民商场工会
平顶山纺织品有限公司工会
平顶山市饮食服务公司工会
河南平棉纺织集团有限公司工会
中盐皓龙盐化有限责任公司工会

获　奖　个　人　名　单

裴亚伟 汝州市总工会
于志峰 汝州市总工会
张 玲 汝州市总工会
李晓利 汝州市总工会
张 瑛 汝州市总工会
邵俊明 汝州市燃气公司
吴桂琴 汝州市县乡所
孔 琳 汝州市中医院
世晓惠 舞钢市总工会
李 敏 舞钢市总工会
朱庆霞 舞钢市总工会
黄秋英 舞钢市总工会
常 静 舞钢市总工会
陈桂香 舞钢市总工会
商 冬 舞钢市总工会
孙伟丽 舞钢市总工会
刘晓莉 舞钢市总工会
付彩霞 舞钢市龙瑞工贸工会
曹五妮 舞钢市红山宾馆工会
宋红霞 舞钢市铁山乡政府机关工会
刘佳佳 舞钢市中天实业公司工会
陈 玲 舞钢市房产管理局
穆红梅 舞钢市房产管理局
王文惠 舞钢市招商局
范 霞 舞钢市市政工程管理处
马秋艳 鲁山县总工会
刘丽娜 鲁山县交通局一运公司
范秋峰 鲁山县运管所
曹延利 鲁山县交通局
梁 敏 河南方圆炭素集团
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