十一月 2010

为期2天的市直机关乒乓球比赛，于26日落下帷幕。此次乒乓球比赛，共有28个单位参加比赛，参赛队员有140人，竞争可谓空前激烈。市总工会共有3名同志参加比赛，在男子甲组比赛中，经过激烈的角逐，市总李保玉、潘环分获冠、亚军，这是市总参加市直机关比赛取得的历史最好成绩。市总机关干部职工将以此次活动为契机，以更加振奋的精神状态投身于我市的工运事业中去。

11月26日上午，平顶山市总工会副主席余文英、组织部长康建民、文教卫工会主任张东升一行三人莅临舞钢市，就舞钢市总工会开展的“广普查、深组建、全覆盖”工会组建集中活动和工资集体协商工作进行督察指导。

舞钢市总工会常务副主席世晓慧就这两项工作的开展情况进行了详细地汇报。舞钢市总工会接到任务后迅速行动，从组织领导、宣传发动、制度保障、实施措施、目标奖罚等方面全力组织实施，保证了此次集中行动进展顺利，并以此为契机，进一步在企业深入开展工资集体协商工作，取得了良好的效果。截至目前，舞钢市总工会“广、深、全”集中行动已全面完成动员部署、深入调查两个阶段工作，建会阶段工作已接近尾声，绝大部分已完成建会。各级工会通过深入企业逐户排查，共调查乡（镇）、街道非公有制企业422家，其中，新增单位30家；活动中新建工会组织72家。

督察组对舞钢市总工会所开展的工作表示满意，在组织领导、安排部署、责任落实、采取措施、人力物力投入等方面给予了充分肯定。

11月23日，全省县级工会经审工作规范化建设表彰大会在郑州召开，舞钢市总工会经审委员会荣获全省规范化建设标兵单位荣誉。

舞钢市总工会经审会认真贯彻实施平顶山市总工会下发的《县（市）区工会经审工作规范化建设标准》，在市总工会大力支持下，结合全市实际，紧紧围绕工会中心工作，突出工作重点，不断加强自身建设，完善各项制度，提升经审监督职能，依法履行职责，全面提高了依法审计的能力和质量。全市工会经审组织组建率已达100%，工会经审干部已全部配齐，各级经审班子结构合理优化，经审组织能依法开展工作，基础工作得到进一步夯实。从而有效地促进了全市经审工作深入发展，经审工作取得明显成效。

汝州市电业局工会深入开展“安康杯”竞赛活动，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的作用，提高了广大管理人员的安全生产技术知识和管理水平，增强了全体职工的安全生产意识和自我防护能力，保证了企业生产经营目标的全面实现，先后荣获国家电网公司“安全优质服务年先进单位”；河南省“文明单位”；河南省“模范职工之家”；平顶山市“五一劳动奖状”；平顶山市“厂务公开与民主管理先进单位”；平顶山市“职工职业道德建设十佳单位”；平顶山市“创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉；职工书屋被河南省总工会授予“示范职工书屋”荣誉称号，

加强领导，确保“安康杯”竞赛活动落到实处

汝州市电业局党政工领导高度重视“安康杯”竞赛活动，制定方案、建立机构，确保“安康杯”竞赛活动落到实处。

一是根据“安康杯”竞赛活动内容，成立了以党委书记为组长、工会主席、各副职为副组长、职能部室主任为成员的领导小组，各职能部门在竞赛领导小组的统一领导下，积极抓好竞赛活动，营造安全文化氛围，使“安康杯”竞赛活动从组织领导到舆论宣传，从方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二是结合企业实际制订了切实可行的竞赛方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛治理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化，提升企业安全生产管理水平。

三是每月召开安全生产分析考核会，及时了解和解决“安康杯”竞赛活动中存在的问题，积极贯彻落实安全生产责任制，做到安全生产与经济责任制考核挂钩，与年终各类先进集体和先进个人的评比挂钩，并实施一票否决制；做到了企业安全生产人人心中有数、人人肩上有责任，从而使“安康杯”竞赛活动扎实开展取得成效。

以人为本 ， 深化“安康杯”竞赛活动内容

汝州市电业局工会紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，紧密结合企业生产和经营实际，不断丰富“安康杯”竞赛活动的内容和方式。

一是坚持把落实安全生产责任制作为加强安全治理的重中之重，把安全生产内容作为双文明综合责任承包制的重要内容，不断组织职工学习上级事故通报，并认真进行深度剖析，汲取事故教训，查找自身不足，真正做到了“他人吃堑我长智、他人亡羊我补牢”。同时按照三级控制的原则，年初签订安全目标责任书，层层细化、明确目标、制订措施、落实责任、考核到位。

二是坚持每天召开生产调度会，由主要领导参加，协调和安排安全生产方面的工作事宜，努力做到安全生产的可控、能控、在控。同时加大安全检查和现场反违章查纠力度，坚持安全工作标准化作业，大力推广应用标准化作业卡和现场安全监督卡，依据《汝州市电业局安全生产奖惩规定》进行处罚，并严格执行安全生产责任追究制和安全生产说清楚制度，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施 。

三是组织开展了春季、秋季安全大检查和事故隐患专项排查活动，每组由班子成员带队包片包乡，进行监督检查，每周汇总检查情况，对措施、整改内容责任到人，并对检查结果进行总体评价，做到有检查、有落实。在此基础上，积极开展了三个“百日安全赛”，运用百日活动记录，对各级安全生产进行奖罚，激励员工从“要我安全”到“我要安全”，以日推月，以月促季，以季保年，建立安全生产长效机制。

四是建立企业文化中心，其中安全教育室，选择了安全规章制度、事故案例、安全施工、警示标语等，组织职工观看学习；购置了新《安规》1226本、《国网公司安全工作规程修编说明讲座和线路部分、变电部分宣贯培训讲座70套、安全警示影碟10套260碟、发放到部室、班站，并结合上级转发的各种事故通报、事故快报组织职工进行安全教育；先后两次聘请平顶山市电业局专家对86名安全员进行了“两票”培训， 9月份聘请消防中队教官、交警大队教练集中讲课，并进行了理论和实践考试，规范了车辆派遣制度，更换了内部驾驶证制度；编印《安全作业防范口袋书》，其内容丰富，简洁实用，携带方便，便于员工随时学习、查阅，平时可把班前班后会、班组安全活动及作业现场的危险点等有关安全活动内容记录在内，使职工养成良好的遵章守纪习惯，收到了显著成效。

五是每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全治理、兼职驾驶员的安全教育等方面进行检查，对检查中发现的问题及时反馈整改，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益，并在基层班组开展家庭祝语、安全警示等活动，推动安全工作家庭化，强化每个员工的安全责任心。

六是积极为职工办实事、办好事，帮助职工解决实际困难，在做好重大节日各项福利发放的同时，重点做好对一线、窗口单位职工以及困难职工、离退休职工、伤残病号和困难农电职工慰问帮扶工作，春节期间为他们送去了救济金和食物，确保职工生活愉快。同时，为全局职工、职工家属办理了团体大病保险，城镇居民医疗合作保险，组织全局718名在职职工和离退休职工进行了健康体检，在建立健全职工健康档案的基础上，对特困职工和身体有病的职工进行重点帮扶，解除了职工们的后顾之忧，提高了职工抵御大病风险的能力。

以人为本，丰富“安康杯”竞赛活动形式

汝州市电业局工会把开展“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，开展形式多样的活动宣传安全用电，提高职工的安全意识和搞好安全生产的自觉性。

一是从6月1日开始，以弘扬“关爱生命，以人为本”的安全文化，营造电力安全发展的良好环境和氛围为主题，拉开“安全生产月”活动序幕，通过下发《汝州市电业局关于开展“安全生产月”活动的通知》专题文件、制作宣传横幅25条、宣传版面5块，宣传板报15处，张贴安全标语200张，发放宣传资料8000本、宣传单2000份，开展基层安全检查、组织安全培训和安全宣传等一系列活动，营造了良好的安全生产月工作氛围。在安全月宣传咨询日期间，利用印刷宣传资料、安全宣传版面、咨询台、礼仪讲解等形式宣传安全用电。同时，组织开展了安全教育进校园活动，先后到市区望松小学、塔寺小学进行了宣传活动，发放安全用电宣传读本7040本，发放宣传单500份，收到的良好效果。在此基础上，举办了2010年“安康杯”知识竞赛，采取个人必答题、抢答题、风险题的方法进行，经过紧张激烈的角逐，最终农电管理中心一队以200分的高分位居第一，变电运行队以190分获得第二名，农电管理中心二队以160分获得第三名。

二是开展“爱心活动”，实施“平安工程”。家电下乡在全国推行后，居民的家用电器和用电量迅速增长，他们抓住这有利时机进行安全用电宣传，印制了家电下乡安全用电宣传单3万份， 发放到各大商场和乡镇维修点，在购买家电的同时，先阅读安全用电宣传单，切实提高广大客户的安全用电知识，群众们高兴的说“买一送一，还能学到安全用电知识，真是太划算了”。同时又和汝州市电视台联合制作了《走进汝电》电视节目，把安全用电、节约用电等常识在电视台连续播放，使全市居民在娱乐的同时学到了安全用电知识。夏季既是用电的高峰时段，也是居民用电事故的高发期，他们积极与市电影公司协商购置了科普片《电网安全畅通》等安全教育影片，率先在农村、文化广场和居民社区轮流播放安全用电电影307余场，受教育人数达6万多人。

三是组织开展电力安全生产应急演练活动。6月中旬，他们组织评委临时选定故障点和抢修内容，依据应急演练原则，随机通知参演部门到达故障现场进行演练，以考核职工的应变、物资的准备、故障点的正确判断能力。在演练活动中，变电运行部、市场营销部、农电管理中心、调度通讯中心、电力实业公司都认真制订了事故预案，有针对性地组织演习，演练结束后，评委组对此次活动做了认真分析、评估和总结，提出了好的方面要继续发扬，对暴露出的问题进行通报整改，从而提高了职工应变能力和技术水平，确保了汝州市重大节日、重大活动有序用电和电网的安全供电。

四是开展拓展培训活动。10月份组织130名班站长以上人员，参加为期一周的拓展培训，参加培训人员实施军事化封闭式管理，在培训过程中认真学习了职业道德、法律法规基础知识、安全用电常识等理论知识，技能实操培训以查线、施工、查纠、防窃电、安全生产应急处置、触电急救等演练进行训练，此次大练兵是汝州电业局持续时间长、学习项目多、涉及安全面广的业务培训，对提高企业安全管理水平起到了重要的作用。

五是开展安全文化活动。在生产经营中，他们注重培养职工团结协作精神，增强职工生产工作热情，每年都举办春节文艺晚会，重大节日都举办了形式多样的安全文化活动，激发职工爱岗敬业的工作积极性和遵章守纪自觉性，营造了汝州电业独具魅力的企业安全文化，有力的促进了各项工作创出金牌业绩。今年7月18日，汝州电业局安全生产突破了5000天，他们举办了庆祝活动，召开了庆祝大会，职工在醒目的“安逸源于安全，幸福系于平安，汝州市电业局安全生产5000天”条幅上做了表态签名，并把这条有纪念意义的条幅进行了保存。

通过一年来的努力实践，汝州电业局“安康杯”竞赛活动取得了一定成效，安全管理和工会监督检查得到了加强，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善，截止到10月31日，汝州电业局已实现连续5105天安全生产无事故纪录，为汝州经济社会和谐稳定发展起到了重要作用。

11月23日，省总工会在郑州召开全省县级工会经审工作规范化建设表彰大会， 汝州市总工会经审委荣获全省规范化建设标兵单位荣誉，受到省总工会的表彰。

近年来，汝州市总工会经费审查委员会认真贯彻落实《全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和《河南省县级工会经审工作规范化建设标准考核办法》，紧紧围绕工会中心工作，突出工作重点，加大审计力度，全面履行经审委监督职责，在维护财经法纪，促进工会工作健康发展，加强党风廉政建设中发挥了积极的作用。同时，进一步加强工会经审队伍建设，制定完善了各项经审制度，积极组织经审人员学习财务和审计知识，不断强化内部审计、监督意识，规范监督行为，增强监督能力，提高监督质量，依法加强工会经费收缴力度，监督检查企业足额上解工会经费，从而促进了全市工运事业健康发展，市总工会先后荣获河南省“新建企业工会组织工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”、“财务工作先进单位”、“工会干部培训先进集体”等荣誉，连续6年被平顶山市总工会评为重点工作目标考核先进县（市）区工会；2006年被平顶山市委、政府命名为“文明单位”荣誉称号。

据了解，全省共有15个县级工会荣获标兵单位、10个县级工会获优秀单位，省总工会对获得荣誉的县级工会实行动特管理，不断进行业务考核复查，全面提高审查审计质量，更好地服务工会工作全局。

日前，河南省工会干部高级研修班在省总工会干校开班，亚坤集团工会主席积极参加培训学习。本次培训由中国劳动关系学院院长李德齐教授，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南研究员，中国劳动关系学院任小平、乔键教授等分别以《劳动关系与工会工作》、《收入改革与工资集体协商》、《工资协商之信息搜集与财务分析》和《劳动关系协调与职工群体性事件处理》为题目进行授课。来自各省辖市总工会、省级产业工会和大企业工会的领导共计200余人参加学习。

本次培训班授课教授级别高、参与人员层次高、讲授课程内容新，对下一步全省普遍推行工资集体协商制度、全面推进企业工资集体协商工作起到了极大的指导作用，受到培训班学员的一致好评。（王艳红）

为认真贯彻落实全总关于加快在企业普遍建立工会的步伐，在企业普遍推进工资集体协商工作的要求，根据市总工会工作部署，结合我区实际，湛河区总工会从2010年11月初在全区范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖” 集中行动，全面落实“两个普遍”。
首先，区总工会召开会议认真贯彻市总工会关于在非公企业开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议和平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》精神。同时成立湛河区总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组并实行区总领导分组督查制度和完成目标奖励制度。区总工会干部职工深入基层，对照全国第二次经济普查非公单位数，全面进行摸底调查，做到非公企业数量清、企业建会数量清、未建会的原因清、推进建会工作情况清，通过摸清底数促组建，确保全面完成我区“两个普遍”，实现组建工作目标。

11月24日，叶县召开基层工会组织建设暨企业工资集体协商工作会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实中华全国总工会、省、市总工会组织建设工作会议精神，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，贯彻落实市委、市政府企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我县企业工资集体协商工作。会议明确要求，力争用3年左右的时间，在全县各类企业实现工会组建全覆盖，普遍建立工资集体协商制度。

县委副书记王跃跃、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴。及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、抓工业的副乡（镇）长、工会主席，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席。会议由县委常委、常务副县长张跃欣主持。

会上，县电业局作了题为《积极探索 推进工资集体协商制度以人为本 全面构建和谐劳动关系》的经验介绍；城关镇做了题为《积极探索开拓创新扎实推进工资集体协商制度》的经验介绍大家分别从不同角度介绍了各自推进企业工资集体协商工作的具体做法和取得的效果。归结到一点，就是“领导重视、思想统一，行动迅速、措施得力，促进和谐，实现“双赢”。

县人事和社会保障局代表企业工资协商行政方，县总工会代表职工方作表态发言。分别从各自工作角度，就如何贯彻落实全县工资集体协商会议精神，全面推进我县企业工资集体协商工作提出了具体的意见和要求。

殷国拴在讲话中指出，全县各级工会要统一思想和行动，深刻领会“依法推动企业普遍建立工会组织”、“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的重要意义，在当前和今后一个时期要把智慧和力量凝聚到“两个普遍”上，积极采取措施进行落实。各级工会要加强领导，突出重点，求真务实，扎扎实实开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织全覆盖的工作目标。

针对工会系统如何做好工资集体协商工作，殷国拴强调，工资是职工赖以生存的根本，保正职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。推进工资集体协商时保障劳动者合法权益，协调劳动关系，促进构建和谐社会的重要内容。为此，在工资集体协商中，要提高认识，明确目标任务，全面加强推进工资集体协商力度，本着对党和人民，对广大职工负责的精神，加强领导、精心组织、抓紧抓实，切实抓出成效。为叶县的经济发展和社会安定作出新的更大的贡献。

王跃跃在讲话中指出开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是全总、省总安排部署的贯彻“两个普遍”要求的重要举措，是落实“两个普遍”工作要求的重要内容。各级工会一定要高度重视，要加强领导，整合资源手段，采取有力措施，扎扎实实地开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织“全覆盖”的工作目标。

王跃跃强调：工资是民生之源，是劳动关系的核心，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。实现职工工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。近年来，我县积极推进工资集体协商工作，取得了一定的成效，有力地维护了职工权益，有序推进了工资集体协商工作，企业工资集体协商覆盖面不断扩大。各级党委、政府要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取得力措施，加快我县工资集体协商工作进程。各有关部门要紧扣目标任务，把握工作节奏，细化工作措施，突出抓好健全职工参与制度，健全协商要约制度，健全职代会审议制度，健全履约监督制度。各级党委、政府、工会组织、企业和有关部门要认真贯彻执行，各尽其职，密切配合，协力推进，切实把县委、县政府的要求落到实处，努力把工资集体协商工作提高到一个新水平。

日前，由河南亚坤集团宝丰书画研究院承办的“‘中国精神颂’宝丰县第二届青少年书画大赛”圆满结束，11月16日上午，宝丰县第二届青少年书画大赛颁奖暨作品展览仪式在宝丰书画研究院隆重举行。宝丰县委副书记梅玉三，县委常委、宣传部长赵二成，县关工委副主任姚振江、唐信义，县政协原副主席丁成功，宝丰书画研究院院长曹二虎及大赛组委会成员单位负责同志参加仪式。

本次大赛是亚坤集团贯彻落实职工道德建设活动精神，丰富全县职工和青少年文化生活的重要举措。大赛共收到全县中小学校、艺术团体、机关企事业单位和本省郑州、新乡、许昌、舞钢等地，乃至湖北、吉林、山西、江苏、重庆等外省市职工和青少年朋友的参展作品数百件。大赛组委会本着“公开、公平、公正”的原则，对所有参赛作品认真筛选、严格把关，并对初评获奖和部分入展作者进行现场测试，最后有21件作品获奖，100件作品入展。评出10个优秀组织单位，35位优秀辅导老师奖。

宝丰书画研究院是由河南亚坤集团于2007年3月出资成立的集创作、研究、收藏、展览为一体的民营事业单位，先后举办了“人和杯”第三届河南农民书画展、中国宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛、宝丰县青少年书画大赛、捐助电视连续剧《刘少奇故事》等重要活动。同时编辑出版了《香山大悲菩萨传》和《重修香山观音大士塔碑记》两部大型珍品图书，在社会上产生了重大影响。鲁慕迅、郭全忠、李留海、张长松等一大批著名书画家应邀到宝丰书画研究院讲课指导，从而在丰富“宝丰文化现象”、弘扬传统书画艺术、展树企业风采等方面发挥了积极作用，为推动宝丰县的经济发展、社会稳定、文明建设做出了积极的贡献。（王艳红）

11月16日上午，宝丰县总工会召开全县工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议，安排全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，助推宝丰“两个普遍”全面开展。各乡镇（办事处）工会主席，县总党组成员、各部室负责人及分片包乡人员参加会议。

会议宣读了宝丰县总工会关于转发河南省总工会办公室《关于转发<中华全国总工会办公厅关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的通知>的通知》和《关于成立“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组、建立相关制度的通知》的文件精神，并就全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行了具体、详细的安排。

县总党组书记、主席杨占杰针对占三分之二新提拔任命的各乡镇工会主席，首先就工会社会职能及经常性、特色性、重要性工作进行了概括的讲解和阐述，在此基础上，就当前的工作进行了重要的讲话，明确了依法推进“两个普遍”工作的责任感和紧迫感，同时强调要求：各乡镇工会要协调和处理好各方工作关系，争取党政支持，切实行动起来，集中人力、集中时间、集中任务，全面开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，扎实推进目标任务的按时完成；各分片包乡人员要深入分包乡镇，掌握工作进度，加强业务指导，确保“两个普遍”工作落到实处、取得实效。

记者近日从市总工会规范和管理困难职工档案培训班开班仪式上了解到，市区贫困职工、农民工要想得到帮扶，生活有保障，需在单位工会先建立贫困职工档案，经审理合格后才能实名发放相应的救济金及帮扶物品。

据市总工会困难职工帮扶中心主任杨毅介绍，凡是市区低保户（职工家庭人均收入每月低于235元），低保边缘户（职工家庭人均收入每月305 元~352元），因意外灾害事件、下岗失业、重大疾病、子女教育等原因致家庭生活贫困职工以及进城务工的困难农民工都是建档（困难职工档案）对象。只有按规定标准和要求建立困难职工档案，孩子考上了大学、有了重大疾病等情况时，才能得到工会的帮扶和救助。（平顶山晚报记者姬克亮）

11月16日上午，舞钢市企业工会组建及工资集体协商工作推进会在市工人文化宫召开。市委副书记陈建中、市人大副主任唐巍巍、市政府副市长张哈生、市政协副主席田兴文、市总工会主席高淑新出席会议；各乡（镇）、街道党委副书记、工会主席，系统工委会主任及国有、集体、非公有制企业负责人和工会主席参加会议。这次会议的主要任务是贯彻落实全总、省总、平顶山市总工会关于在非公企业开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议和平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》精神，回顾总结全市企业工会组织建设和工资集体协商工作开展情况，进一步认清形势，明确任务，采取措施，狠抓落实。张哈生主持会议。

高淑新在介绍了当前形势的紧迫性和上级有关指示的基础上对这两项工作进行了详细的安排。近年来，经过全市各级工会组织的共同努力，全市基层工会组织和会员数量有了较大幅度的增长。截止目前，全市共建工会组织648家，其中，非公有制企业320家；发展会员60880人，其中农民工会员26533人；工资专项集体合同工作也取得了明显成效，全市13个乡（镇）、街道全部签订了区域性工资专项集体合同，职工集中的行业普遍签订了行业性工资专项集体合同，国有、集体企业工资专项集体合同签订率100%，履约率达到95%以上。但同时，两项工作也存在着一些突出问题：非公有制企业工会组建质量不高、作用发挥不到位，职代会、民主管理、厂务公开流于形式。工会作为工资集体协商三方的代表之一，发挥作用还不够。目前，非公有制企业工资专项集体合同签订率不高，特别是涉及职工工资正常增长机制、“三金”的落实等实质性问题很突出，个别企业职工工资报酬低，企业随意扣减工资、拖欠工资，拖欠“三金”的事情不断发生，已经影响到了企业的生产稳定。就如何做好这两项工作，高淑新提出了具体要求：一是高度重视，充分认识做好企业工会组建及工资集体协商工作的重要意义。二是集中力量，扎实开展好“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，通过加强领导、广泛宣传，集中时间与人力、物力，全面推进工作稳步前进。三是找准位置、突出重点，切实发挥工会组织在全面推进工资集体协商工作中的作用，进一步加强机制建设和工会工资集体协商干部队伍建设，推进要约行动，提高工资集体协商的实效性。四是加强领导，确保企业工会组建及工资集体协商推进工作任务的全面完成。

陈建中最后做重要讲话。他强调，市委召开全市企业工会组建及工资集体协商工作推进会，安排部署全市的企业工会组建及工资集体协商工作，必将有力推动全市收入分配改革，使全市广大职工能够公平合理地分享改革发展成果，促进全市劳动关系和谐稳定。针对下步工作，他提出三点意见：一要切实增强推进企业工会组建及工资集体协商工作的责任感和紧迫感；二要把握“两个推进”重点、理顺集体协商各种关系、加强监督检查，全面推进企业工会组建及工资集体协商工作；三要加强组织领导，形成“两个推进”工作的强大合力。各级党委、政府要切实加强对推进企业工会组建及工资集体协商工作的领导，把两项工作列入党委重要议事日程和目标管理；各级各有关部门要各司其职，各负其责，共同推动企业工会组建及工资集体协商工作顺利开展；坚持深入调查研究，全面掌握工作开展情况，具体问题具体分析，不断创新企业工会组建及工资集体协商工作新路子；加大宣传推广力度，积极宣传企业工会组建和工资集体协商的重要作用、工作成效，营造全社会关注、支持、推动企业工会组建及工资集体协商的浓厚氛围，为“两个推进”工作营造良好的舆论环境。

会上，还重点传达了舞钢市市委、市政府《关于成立市推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》、《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，传达了《舞钢市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动实施方案》和舞钢市总工会《关于进一步加强企业工会工作的意见》。

为了贯彻落实省总会议精神，进一步规范和管理困难职工档案，做好我市困难职工帮扶救助工作，2010年11月12日上午，平顶山市困难职工帮扶中心在联通公司南三楼会议室召开专题会议，采取以会代训的形式，就如何规范和管理困难职工帮扶档案提出了具体要求。市总工会副主席余文英参加会议并做了重要讲话。

余文英在讲话中指出，开展帮扶救助工作，要始终坚持“依档帮扶”原则，“先建档后帮扶”，充分发挥帮扶软件的作用，全面准确地掌握和了解困难职工群体的数量、分布、成因及发展变化，提升帮扶工作的效率和质量。余主席强调，帮扶软件是各级工会开展困难职工帮扶救助工作的基础，是对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学、职业培训、职业介绍、法律援助的重要依据，各级工会一定要高度重视，明确职责，严格把关，建好困难职工帮扶档案，坚决做到：规范建档，做好困难职工的第一知情人；动态管理，做好困难职工的第一协调人；依档帮扶，做好困难职工的第一帮扶人。

来自市总工会各产业、各直属基层工会主席和帮扶档案管理员一百二十多人参加了此次会议。市总工会帮扶中心主任杨毅为大家授课。她就目前我市困难职工档案存在的问题及如何进一步规范和管理困难职工档案，用课件投影的形式，以大量鲜活的实例，为大家做了深入细致地讲解。此次授课内容针对性强，实用性强，生动具体，受到了基层工会的一致好评。

近日，平棉集团工会组织召开工会主席例会，认真传达贯彻11月9日市企业工资集体协商工作推进会精神。

会上，公司工会主席组织大家共同学习平工文[2010]63号市委办公室市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》、平人社[2010]172号关于印发《平顶山市企业工资集体协商试行办法》的通知，认真学习和领会领导的讲话精神，特别是市总党组书记、常务副主席张建明和市委副书记冯昕的讲话精神。张主席的讲话内容具体，要求明确，重点突出，措施得当，是指导我们今后开展工资集体协商的纲领性文件。冯书记的讲话站在全局的高度讲了工资集体协商的重要性，他的讲话感召力强，为我们做好工资集体协商工作指明了方向。会上，工会主席就学习传达会议精神提出了3点意见：

1、会后将有关工资集体协商的文件资料复印下发到各基层单位，层层传达学习，通过学习，提高认识，统一思想，为下一步做好工资集体协商工作奠定良好基础。

2、结合公司实际，进一步搞好工资和奖金分配的公开工作，要按照要求做到公开、公平、透明、实事求是。

3、对目前各单位的工资、奖金分配情况，基层工会也要把好关，履行好职责，防止出现分配不公、分配不透明的现象。

为激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，贯彻落实“实施提升工程、构建优秀分行”的发展战略，提高职工队伍技能水平，推动“创争”活动的开展，11月4日平顶山市总工会财贸工会与中国工商银行平顶山分行共同举行了工行营业网点员工岗位技能比赛决赛。来自平顶山工行16个支行代表队的48名选手分别参加了计算机汉字录入、计算机交易代码录入、计算机翻打传票三个项目的决赛。

经过激烈角逐，张晓冰、闫晓娜、姚红分别夺得计算机汉字录入、计算机交易代码录入、计算机翻打传票第一名，荣获“平顶山市技术明星”荣誉称号，并按程序申报平顶山市“五一劳动奖章”。连慧军、刘英伟、张丽丽分别夺得三个项目第二名，荣获“平顶山市技术能手”荣誉称号。获得三个项目前5名的15位选手荣获“平顶山分行技术能手”荣誉称号。

平顶山市总工会党组成员、副主席、平顶山市劳动竞赛办公室主任李全森，平顶山市总工会财贸工会副主任牛琎、生产保护部祁岩，平顶山工行党委书记、行长王晓东，党委委员、副行长徐亚军、王祥，工会主席张明强现场观看了比赛。比赛开始前李全森副主席、王晓东行长分别做了重要讲话。李全森在讲话中代表平顶山市总工会、财贸工会对平顶山工行党委的高度重视，投入大量的精力，做了充分的前期准备工作，保证比赛活动如期举行表市感谢；对平顶山工行在加强队伍建设、提高职工综合素质、开展劳动竞赛、岗位练兵和技能比赛等方面所作的工作给予充分肯定和高度评价。王晓东在讲话中代表平顶山分行党委对平顶山市总工会、财贸工会各位领导的大力支持表示衷心感谢。比赛结束后，李全森、王晓东为获奖选手颁发了证书、奖杯并与获奖选手合影留念。

这次比赛是根据平顶山市总工会《2010年职工技术竞赛活动计划》，由市总工会财贸工会与工行平顶山分行共同举办的一次职工技术比赛活动，是平顶山市第三届职工技术运动会的组成部分。整个活动从7月份开始，通过组织技能培训、岗位练功、模拟测试，选拔选手、预赛等阶段，筹委会细心筹划，各参赛单位认真组织，广大职工积极响应、踊跃参加。把业务技术比赛作为提高素质、交流学习、展现才能的舞台，表现出极大的热情。

10月19日上午，工商银行平顶山分行隆重举行“全国模范职工之家”揭牌仪式。平顶山市总工会副主席李全森、市财贸工会主任盛小荣、省工商银行行党委委员、纪委书记姚虎、工会副主任李立志、企业文化部总经理蒋坤山以及平顶山分行领导班子成员和部分员工代表参加了仪式。

揭牌仪式由平顶山分行党委书记、行长王晓东主持。省行工会副主任李立志宣读了《中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家的决定》，省行党委委员、纪委书姚虎、平顶山市总工会副主席李全森分别代表省行党委和平顶山市总工会对平顶山分行荣获“全国模范职工之家”表示热烈祝贺并发表了热情洋溢的讲话；对平顶山分行近年来各项工作取得的成就，尤其是在工会工作和“职工之家”建设方面取得的成绩给予了充分肯定和高度评价；对今后的工作提出了新的更高的要求。

近年来，平顶山分行工会紧紧围绕全行中心工作，服务改革发展大局，依法履行工会职能，开展了各种形式的建设“职工之家”活动，有效调动了广大员工干事创业的工作热情，为促进业务发展发挥了积极作用，2010年5月被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。这是该行继获得全国“企业文化建设先进单位”，全国“职工书屋”示范点，总行“优质文明服务先进单位”、总行“教育培训先进集体”、河南省“五一劳动奖状”、河南省及全国金融系统模范“职工之家”等荣誉称号之后获得的又一项殊荣。

11月12日上午，新华区总工会三届六次工会委员会全委（扩大）会议在区政协会议室召开。各镇、街道（管委会）工会主席、工会专干和区总工会全体人员参加了会议，会议由区总工会常务副主席黄永生主持。会议的主要内容是贯彻学习市总工会组织建设暨女职工组织建设工作及平顶山市企业工资集体协商推进会议精神，安排部署新华区总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。

会议首先传达学习了市总工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议上总工会领导讲话精神和相关文件精神，并对我区“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行了具体安排，一是成立集中行动领导小组，对全区“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行具体指导；二是建立了领导分片包干及奖励制度，增强了集中行动的实效性和能动性；三是明确了各镇、街道工作目标任务，落实责任，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

市总《全市工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议》召开后，新华区总工会就积极行动部署，全面开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。11月5日上午，区总工会召开党组会议，传达市总会议精神。11月6日上午召开区总工会中层以上干部会议精神研究部署“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作，制定“广普查、深组建、全覆盖”集中行动方案，成立领导小组和包片指导小组，对全区所有的企业进行一次彻底普查。

最后黄主席作重要讲话：一是提高认识，统一思想，举全会之力，落实“两个普遍”；二是全会动员，扎实开展好“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，为了实现这一目标，我区各级工会要按照全总的统一部署和要求，从现在开始到12月底，加强领导，全会动员，集中时间，集中人力、物力确保“广普查、深组建、全覆盖”集中行动；三、加强领导，落实责任，确保推进“两个普遍”工作落到实处；四、以工建带动女职工组织建设，依法普遍开展工资集体协商和女职工专项集体合同工作。目前新华区“广普查、深组建、全覆盖”集中行动已全面有序开展。

11月12日上午，新华区总工会召开第三届六次工会委员会全委（扩大）会议，区总工会全委会委员出席会议。区委组织部和区总工会委员单位负责同志参加，会议的主要内容是，增补黄永生同志为新华区工会第三届工会委员会委员、常务副主席。

为了加强我区职工队伍建设，充分发扬广大职工当家作主精神，发挥职工民主参与、民主监督作用，密切领导与职工的关系，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，经请示市总工会及区领导同意，区总工会党组研究决定召开本次会议，增补黄永生同志为新华区第三届工会委员会委员、常务副主席。

会议共进行了三项内容：一是区委组织部宣读黄永生同志任职决定并介绍黄永生同志简历。二是投票选举，选举黄永生同志为新华区工会第三届工会委员会委员、常务副主席。三是新华区总工会常委会副主席黄永生同志做表态发言。

新华区第三届工会全委（扩大）会的召开，是在全区工会组织全面贯彻全总“两个普遍”文件精神、深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的新形势下召开的一次重要会议，也是工会作为职工之家紧跟改革步伐的标志，大力加强组建工会和全面推进企业工资集体协商工作，任务艰巨、意义重大。我们一定深入贯彻落实科学发展观，全面落实全总“两个普遍”的总体要求，坚定信心、振奋精神，开拓进取、扎实工作，紧密团结广大职工，为我区经济又好又快发展贡献力量！

11月11日上午，舞钢市第二届职工技术运动会总结表彰大会在市工人文化宫隆重召开。市政府副市长张哈生、市政协副主席田兴文、市总工会主席高淑新出席表彰大会，受表彰的参赛选手、职工代表及全市各单位工会主席参加了会议，田兴文主持表彰大会。

首先，高淑新就本次职工技术运动会的开展情况详细地做了总结报告。舞钢市第二届职工技术运动会共设车工、细纱挡车工、计算机操作、管道工、点钞、心肺复苏、静脉输液及教学技能等10个工种的比赛，经过层层选拔最后有257名职工参加了决赛。初赛阶段，各有关单位广泛宣传发动，周密部署安排，精心组织实施，把学习培训、岗位练兵和技术比赛有机结合起来，广泛开展活动，在全市掀起了学技术、比进步的高潮；决赛阶段，各工种决赛领导小组加强领导，有关方面通力合作、紧密配合，全体工作人员认真履行职责，参赛选手严守比赛规则，从而保证了决赛的公正公平和顺利进行，赛出了风格、赛出了水平，达到了预期目的。纵观本次运动会，呈现出以下四个特点：一是各级领导高度重视，广大职工踊跃参与；二是组织形式新颖，涉及领域广泛；三是竞赛规范有序，成绩公平公正；四是技能运动会展示了全市职工队伍的技能和风貌。

张哈生最后做重要讲话。他代表市委、市政府及市劳动竞赛委员会向在职工技术运动会中获得优异成绩的各位选手表示了热烈祝贺！同时，对本次技术运动会给予了充分肯定。他说，市总工会在市劳动竞赛委员的领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极组织职工开展以提升职工技术技能、节能减排、节能降耗等内容为主的劳动竞赛活动，在成功举办首届职工技术运动会的基础上，又举办了第二届职工技术运动会，对全市各企业开展职工经济技术创新活动起到了很好的引领作用；为广大技术工人搭建了一个相互学习交流、展示技能的平台，也选拨出了一批技艺精湛的高技能型人才，促进了职工认真学习生产本领、苦练技能、岗位成才的良好氛围的形成，提高了全市职工队伍的整体素质。他希望市总工会要把全市职工技术运动会以制度的形式固定下来，不断创新工作内容，使技术运动会的形式内容一届比一届新颖，比赛水平一届比一届高，将技术运动会办成工会的品牌活动。希望各级工会组织要发挥好组织职工、教育职工、服务职工的职能作用，根据企业生产经营需要，积极开展劳动竞赛，开展各种职工职业培训、岗位练兵、技术革新、劳动竞赛活动，充分发挥好工会提高职工队伍素质的“大学校”作用。希望广大职工要不断增强主人翁责任感，着力在增强职业技能上下功夫、在搞好生产效率上下功夫，立足岗位，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工。

大会隆重而热烈地命名表彰了舞钢市技术明星、技术能手、优秀选手，同时，对各工种第一名即技术明星授予舞钢市五一劳动奖章；大会还对舞钢实业公司、武功乡政府、教育局等10个单位颁发了优秀组织奖。

11月10日上午，鲁山县召开工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议，传达部署“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。

11月4日市总《全市工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议》召开后，鲁山县总工会就积极行动部署，全面开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。11月5日上午，鲁山县总工会召开党组会议，传达市总会议精神，研究部署“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作，制定“广普查、深组建、全覆盖”集中行动方案并成立领导小组和包片指导小组，决定以上级工会提供的企业数目为参考，对全县所有的企业进行一次彻底普查，要在11月15日以前澄清鲁山县所有企业的数目和情况。在普查的基础上积极开展工会组建和发展会员工作，要求职工在15人以上的企业单独建立基层工会组织，单位职工不足15人的企业按区域或者行业建立联合工会。保证在今年12月10日前建会率达到80%，单位职工入会率达到90%，2011年9月前企业普遍建立工会组织。

目前，鲁山县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作正在有条不紊地进行中。

11月10日上午，鲁阳发电公司一届职代会暨工代会第三次会议在集控楼四楼会议室召开，共有54名职工代表参加此次会议。预备会议及正式会议分别由公司平岗主席和耿铁纯书记主持。

此次会议的主要议题是审议《工资改革实施方案（草案）》和相关配套制度。首先由公司副总经理、财务总监张志辉对《中电投平顶山鲁阳发电有限责任公司工资改革实施方案方案》所作了具体说明，经过讨论和审议，职工代表们一致举手表决同意该方案。

随后，公司党委委员、副总经理李晋孝同志宣读了《关于审议<中电投平顶山鲁阳发电有限责任公司工资改革实施方案>的决议》。决议认为《工改方案》是健全薪酬激励与约束机制的可行方案，对进一步吸引人才、稳定骨干，调动广大员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，对推动企业可持续性发展和人才队伍建设将要发挥重要的推动作用。

最后，公司总经理许金莹作总结讲话。许总指出：一要提高认识，切实将工改工作作为重点工作抓紧抓好，二要认真贯彻河南公司工改精神，规范操作，稳妥顺利推进工改工作，三要站在服务大局的高度，处理好改革与稳定，与个人利益和日常工作的关系，确保工改和机组调试两不误、两促进。（刘丹青）

为了全面贯彻全市基层工会组织建设工作会议精神，认真落实“两个普遍”要求，切实推动“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。叶县总工会于11月11日召开了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动动员会，对此次集中行动进行了全面部署。一是全面学习了李丰海主席的讲话精神，进一步提高了认识，明确了目标。二是成立了以县长助理、工会主席殷国拴为组长，县工会常务副主席张遍周为常务副组长的集中行动领导小组，对集中行动进行全面领导。三是建立了领导分片包干及奖励制度，进一步细化了目标，增强了集中行动的实效性和能动性，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

此次集中行动共分为三个阶段，第一阶段为普查阶段，主要工作是全面收集各非公有制企业的基本信息，填写登记表。第二阶段为组建阶段，根据排查情况，指导非公有制企业按程序组建工会。第三阶段为信息录入工作，实时做好数据的录入，及时上报市总。

为了提高一线职工的操作技术水平，平棉集团工会会同各基层工会想方设法组织开展灵活多样的短、平、快竞赛活动。

前纺车间组织开展了“全员把关捉疵竞赛”，对在把关捉疵竞赛活动中表现好的轮班和个人，每月都给予一定的奖励，轮班奖1000元，个人根据把关捉疵的多少奖励金额不等，最少奖50元。细纱车间组织开展了操作工、设备维修工等操作技术比武，对在比武活动中的获奖选手分别给予奖励。筒摇车间组织开展了“技术擂台赛”、“捉疵能手赛”、“操作技术比武”等活动，每月4个轮班各产生1个擂主、3个捉疵能手，对在比武中产生的一、二、三等奖分别给予奖励。准备车间以轮班为单位每月都组织开展“好轴杯竞赛”，对获奖轮班给予一定奖励，当月兑现。同时，在穿筘挡车工中开展了“万根头份竞赛”，在完成产量的基础上，对表现好的给予50—100不等的奖励。布机车间围绕产品质量、操作技术开展了“质量标兵”竞赛和“技术比武”活动，目前活动在进行中。喷气车间组织开展了正式工、临时工操作技术比武活动，采取理论与实际相结合的方式进行，正式工取前3名进行奖励，临时工取前5名奖励，目前活动已经结束。整理车间组织开展了“质量明星赛”和“技术比武”活动，质量明星赛在验布、修布、查布工三个工种中进行，每个工种取前6名进行奖励，当月兑现，每人奖50元。技术比武活动正在进行中。动力车间在空调工、电工中组织开展了“技术比武”活动，活动设一、二、三等各2名，目前活动正在进行中。

从以上各单位竞赛活动情况看，各有特点，也各有侧重点，活动的开展对于提高职工的操作技术水平和质量意识起到了积极的推动作用。

全省企业工资集体协商推进会议召开以后，平顶山市总工会迅速行动，立即召开党组（扩大）专题会，传达学习全省企业工资集体协商工作会议精神，并向市委市政府主要领导进行了详细汇报，市委市政府高度重视，成立了平顶山市推进企业工资集体协商工作领导小组，市委副书记冯昕任组长，市委常委、市政府常务副市长邢文杰任常务副组长，市政府副市长黄祥利和市人大党组成员、市总工会主席李丰海任副组长，市财政局、市国资局、市人力资源和社会保障局、市商务局、市工信局、市总工会等部门主要领导为成员，印发了《市委办公室、市政府办公室关于全面推进工资集体协商工作的意见》，并与11月9日召开全市企业工资集体协商工作推进会，就进一步贯彻落实会议精神、全面推进我市企业工资集体协商工作作出了具体安排和部署。

一是加强组织领导，不断优化工资集体协商工作平台。各级工会要紧紧抓住各级党政高度重视职工收入分配的有利契机，推进当地党委政府将开展工资集体协商纳入地方经济发展规划，纳入对有关部门和单位的年度目标考核体系。要积极主动加强与人力资源和社会保障部门、企业家协会及其他企业代表组织的联系沟通，充分发挥劳动关系三方的作用，促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。各级工会要将工资集体协商工作列为一把手工程，加大力度，整合工会内部资源，举全会之力，趁势而上，全面铺开，坚决完成市委、市政府两办《意见》提出的目标任务。

二是准确把握重点，推进工资集体协商规范有序进行。推进工资集体协商工作，要坚持合法、公开、平等、协商一致、统筹兼顾、互利共赢的原则。结合我市实际，生产经营正常、效益较好的企业，重点是建立正常的工资增长机制和调整机制；非公企业的重点是理顺内部分配关系，提高职工在工资分配中的话语权，解决企业存在的拖欠职工工资和职工工资合理增长问题；实行岗位工资、计时计件工资的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价；企业化管理的事业单位重点解决职工工资随单位效益的增长而合理提高的问题。通过工资集体协商，使工资增长的幅度与企业经济效益、劳动生产率的增长相适应，职工工资随着企业各项经济指标的提高而相应增加。

三是实施要约行动，推动工资集体协商工作深入发展。根据工作安排，每年3月、11月定为工资集体协商集中要约行动月，各级工会要积极主动地代表职工行使要约权，努力提高要约质量，重点抓好“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查”等关键环节，使要约行动更有约束力和实效性。要把50％职工工资低于本地区职工平均工资50％的企业；领取最低工资人数超过30％的企业；职工工资长期在低水平上徘徊的企业作为推进工作的重点和难点。切实解决普通劳动者特别是农民工工资收入偏低、增长缓慢和“被增长”问题。

四是丰富工作载体，形成工资集体协商工作的新局面。各级工会要充分发挥劳动关系和谐企业创建活动这一有效载体，把推行工资集体协商作为创建活动的核心内容，以创建活动带动和促进工资集体协商有效开展。同时，坚持把推进工资集体协商与健全完善劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度相结合，使协调劳动关系与民主管理各项制度相互促进、相互提高，努力开创我市工资集体协商工作新局面。

市总工会从今年起将工资集体协商工作情况，特别是目标任务完成情况列为对各县（市）区工会、各产业工会、各直属企业工会工作年度考核的重点内容。对工作特别突出，处于全市领先的单位负责人和工会干部授予“市五一劳动奖章”；对工作开展不力，明显落后，达不到目标要求的单位追究其领导责任，并通报批评。各级工会在评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等先进荣誉时，应将企业是否推行工资集体协商作为评选的必备条件。各县（市）区要建立工资协商指导员队伍和劳动争议调解员队伍，使各级工会干部及协商代表熟练掌握工资协商所需的法规政策、工资制度、工资集体协商原则、方法及协商技巧等知识，真正在开展工资协商中敢于谈、善于谈，切实履行好维护职工经济权益的职责，同时，强化工作监督，确保企业工资集体协商工作落到实处。

11月9日上午，平顶山市企业工资集体协商工作推进会在市行政审批服务中心会议室隆重举行。会议深入贯彻落实全省企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我市企业工资集体协商工作，并向获得河南省推动创建劳动关系和谐企业活动先进单位颁发奖状。市人大党组成员、市总工会主席李丰海同志宣读了市委办公室、市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，市委副书记冯昕同志发表重要讲话。市委常委、市政府常务副市长邢文杰同志主持会议。

冯昕指出，市委、市政府高度重视企业工资集体协商工作，下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，我们要按照市委、市政府两办《意见》文件要求，积极推动工资集体协商工作深入开展，努力促进企业和职工形成“互利双赢”、共享改革发展成果的良好局面。目前，我市的整体情况是好的，大部分企业都开展了工资集体协商工作，但是还存在着一些不容忽视的问题，集中表现在：企业在岗职工工资收入偏低，与社会经济发展速度不相适应；企业工资集体协商的力度有待于进一步的加强，部分企业还没有签订专项的工资集体协议；部分企业主还缺乏民主意识、不愿意协商，部分工会组织不敢协商、不善于协商等等，这些问题的长期存在，势必挫伤职工的积极性，影响社会和谐稳定发展。

冯昕要求，各级党政和工会组织要充分认识开展工资集体协商工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，进一步统一思想，提高认识，充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好。要采取有效措施，全面推进工资集体协商工作。一是把握推进重点。要把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，采取灵活多样的方法，提高企业工资集体协商水平，增强工作实效。要把职工工资长期在低水平上徘徊的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业作为推进工作的重点和难点。要根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商。二是理顺各种关系。在工资协商中，必须统筹兼顾各方利益诉求，妥善处理各方利益分配关系，努力实现互利共赢。要注意加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的研究和探索，以推进工资协商为契机，争取在妥善处理劳动与其它生产要素一起参与收益分配的关系和比例问题上取得新突破。三是加强监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督和工作监督、政协的民主监督、人力资源和社会保障部门的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为工资集体合同履约提供保证。

冯昕强调，各级党委政府要切实加强对推进工资协商工作的领导，充分发挥劳动关系三方的作用，促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。要加强协调配合，共同推动工资集体协商制度建设加快发展，要坚持开拓创新，深入开展调查研究，不断探索企业工资集体协商工作新路子，要加大宣传推广力度，营造全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围，为发展和谐稳定劳动关系、加快转变经济发展方式、促进我市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

为了全面贯彻全市基层工会组织建设工作会议精神，认真落实“两个普遍”要求，切实推动“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。区总工会于11月5日召开了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动动员会，对此次集中行动进行了全面部署。一是全面学习了李丰海主席的讲话精神，进一步提高了认识，明确了目标，并对相关文件进行了转发。二是成立了以区政府副区长、工会主席张伟为组长，区工会副主席郭小丽为常务副组长，区工会副主席马红霞、区工会纪检组长崔刚超为副组长的集中行动领导小组，对集中行动进行全面领导。三是建立了领导分片包干及奖励制度，进一步细化了目标，增强了集中行动的实效性和能动性，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

此次集中行动共分为三个阶段，第一阶段为普查阶段，主要工作是全面收集各非公有制企业的基本信息，填写登记表。第二阶段为组建阶段，根据排查情况，指导非公有制企业按程序组建工会。第三阶段为信息录入工作，实时做好数据的录入，及时上报市总。目前，第一阶段的普查工作已经全面展开。

为总结回顾舞钢市几年来女职工特殊权益保护专项集体合同工作，交流先进经验，进一步推进工作，不断提高专项合同的签约、续约、履约质量，有效维护广大女职工的特殊权益，为构建企业和谐劳动关系、促时和谐舞钢建设发挥积极作用。舞钢市总工会于11月5日上午，在舞钢三和盛机建公司三楼多媒体报告厅召开女职工特殊权益保护专项集体合同工作经验交流会。舞钢市总工会主席高淑新、三和盛公司党委书记张培志及市总工会班子成员、三和盛机建公司工会负责人出席会议；各乡（镇）、办工会联合会、系统工委会、重点企业工会及部分典型单位工会主席和女职工委员会主任参加了会议。市总工会常务副主席世晓慧主持会议。

市总工会女职工委员会主任朱庆霞代表女职工委员会做了题为《立足维护 规范管理 全力提高女职工专项集体合同工作实效》的工作报告。报告指出，2006年以来，舞钢市总工会女职工委员会从实际出发，紧紧围绕解决女职工关心的难点、热点问题，在全市积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作，实现了对女职工特殊权益的主动维护、依法维护和科学维护。截止目前，全市应签订女职工专项合同的企业有178家，实际签订178家，签订率达到了100%，涵盖女职工10139人。其中单独签订合同34家，签订区域性合同15家，区域性合同涵盖企业147家。形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维权工作格局。重点抓好了三方面的工作：一是强化培训，提高认识；二是精心操作，稳步推进；三是完善监督，争取实效。

市总工会主席高淑新做重要讲话。她在讲话中指出，三和盛机建公司工会在女职工特殊权益保护专项集体合同工作方面做了大量的富有实效的工作，总结起来有五条经验是值得推广和学习的。一是学习三和盛机建公司领导班子“以人为本”的经营理念；二是学习三和盛机建公司坚持“三同时”工作法，即女职工权益保护专项集体合同工作与集体合同工作的同时协商、同时签订、同时备案；三是学习三和盛机建公司严格执法经营理念，女职工专项集体合同的签订严格履行程序，提交职代会讨论通过；四是学习三和盛机建公司认真履约的严谨工作精神，合同签订的内容，公司领导班子全部兑现到位；五是学习三和盛机建公司的企业文化精神。她希望各级工会及女职工委员会要认真学习三和盛机建公司工会签订专项集体合同工作经验，积极探索、锐意进取，共同推动全市女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。针对下步工作，高淑新提出了三点意见：一是统一思想，进一步认识新形势下推进集体合同工作的重要性和必要性；二是规范操作程序，采取有效措施，全力实现女职工专项集体合同工作全覆盖；三是形成工作合力，确保女职工权益保护专项集体合同工作取得突出实效。

会上，三和盛机建公司工会、寺坡办事处工会联合会等6个单位就本单位开展的女职工特殊权益保护专项集体合同工作做了典型发言，发言单位从各方面介绍了本单位女职工特殊权益保护专项集体合同工作值得推广和学习的做法和经验。同时，大会隆重表彰了三和盛机建公司工会、银河集团公司工会、铁山乡工会联合会等12个女职工特殊权益保护专项集体合同工作先进单位。会议还传达了《关于进一步推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》。

经过两个月的努力，由舞钢市教育局承办的教学技能竞赛于10月26日圆满落下帷幕。经过层层选拔、激烈竞争，市一小的陈金莲、市三小的张晓丽、市实验幼儿园的尹秋华分别摘取小学语文、小学数学、幼儿教学第一名。

11月3日下午，舞钢市第二届职工技术运动会由舞钢联社承办的点钞决赛正式开赛，进入决赛的18名选手经过半天紧张的比赛，结果最终揭晓，吴风玲荣获单指单张比赛第一名，杨晓曼荣获多指多张第一名。

11月4日上午，全市工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议在市邮电大楼9楼会议室举行。市总工会女工主任闫陇娟同志宣读了省总印发的《全国工会基层组织建设工作会议精神传达提纲》和《全国工会女职工工作会议暨女职工组织建设经验交流会传达提纲》，市总工会副主席余文英同志对在全市开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和进一步推进基层工会女职工组织建设“三同步”工作作了安排部署。市人大党组成员、总工会主席李丰海发表重要讲话，市总工会党组书记、常务副主席张建明主持会议。

李丰海指出，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是全总、省总安排部署的贯彻“两个普遍”要求的重要举措，是落实“两个普遍”工作要求的重要内容。依法推进“两个普遍”，对于各级工会顺应新形势新变化，把握当前工作重点，抓好企业工会建设，做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作，充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用，意义重大而深远。各级工会一定要高度重视，要加强领导，整合资源手段，采取有力措施，扎扎实实地开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织“全覆盖”的工作目标。

李丰海要求，各级工会组织一要进一步统一思想和行动，深刻领会“两个普遍”的重要意义，把思想认识统一到“两个普遍”上，把智慧力量凝聚到“两个普遍”上，举全会之力落实“两个普遍”。二要突出重点，求真务实，大力推动企业依法普遍建立工会组织。深入推进“双措并举、二次覆盖”，依靠法律，借助媒体，整合资源，采取综合措施克难攻坚，确保年度各项工作目标都能如期完成。要按照三同时的要求，把企业女职工组织建设纳入“广普查、深组建、全覆盖”集中行动中，扎实推进工会女职工组织建设，同时积极推进建会企业中女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖，确保完成省总下达的女职工工作的各项目标任务。三要开拓创新，克难攻坚，不断推进企业普遍开展工资集体协商。各级工会要把依法普遍开展工资集体协商工作作为企业工会发挥作用的重要着力点，要扎实开展工资集体协商“要约行动”，继续深化“共同约定行动”，进一步加大工资集体协商指导员培训力度，不断提高协商水平和能力，努力破解实践中工会“不会谈”的难题。加强行业（区域）工资集体协商，促进区域和行业经济的协调发展，维护社会稳定。四要加强领导，落实责任，确保推进“两个普遍”工作落到实处。一是强化领导责任。要加强组织领导，健全工作机制，加强具体指导。二是强化舆论宣传。要大力宣传全总、省总关于推动落实“两个普遍”的要求和部署，宣传全市各级工会组织深入推动落实“两个普遍”的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用。三是强化督促检查。各级工会组织要把推动落实“两个普遍”作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，加大督查落实工作的力度，要深入基层，帮助和指导解决基层在推进“两个普遍”中遇到的困难和问题。要高度重视，周密部署，把推动落实“两个普遍”的各项目标任务落到实处、取得实效。

目前，平顶山市总工会成立了以李丰海同志为组长的“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组，并实行市总领导分片包干制度和完成目标奖励制度，包片领导及成员定期检查指导所包县（市）区工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动开展情况。

11月2日上午，由舞钢市住房和城乡建设局承办的管道工实践操作决赛正式开赛。舞钢市副市长张哈生、市总工会主席高淑新亲临现场观看比赛。此次管道工比赛，城建系统40余名职工经过层层选拔，最终有12名选手进入决赛。这12名选手经过一天紧张激烈的比赛，天源水务公司的周海卫以熟练精细的操作、近乎完美的工件取得了优异的成绩，摘得桂冠。

11月2日，由宝丰、西区、郏县工会干部组成的平顶山市“安康杯”竞赛检查组到汝州检查。检查组认真听取了汝州市总工会开展“安康杯”竞赛活动情况汇报，并在市总工会纪检组长崔建国、安监局副局长李志广的陪同下，深入到河南巨龙淀粉实业有限公司、电业局检查指导。

一年来，汝州市总工会认真贯彻市委、市政府和上级工会的工作部署，深入开展“安康杯”竞赛活动。一是成立了以副市长胡洪献为主任的“安康杯”竞赛活动领导小组，制定了《汝州市2010年“安康杯”竞赛实施方案》，及时召开了由各乡镇、街道、系统和规模以上企业工会主席参加的“安康杯”竞赛活动专题会议，组织全市320家企事业单位参与竞赛活动。二是以3·26安全宣传日、6月份“安全宣传月”活动为载体，广泛开展安全宣传、教育和培训活动，累计培训生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和企业工人3022余人次，并在全市规模以上企业建立健全了工会劳动保护组织，配齐工会劳动保护监督检查员。三是积极参与政府部门组织的检查活动，先后对146家企业进行了职业安全卫生检查、检测和评价，参与劳动仲裁案件45起，涉及职工45人，挽回经济损失80余万元。其中，工伤赔偿31起，社会保险9起，经济补偿5起；案外处理21起，立案24起，结案34起，同时组织全市各类企业开展技能比武325次，参赛职工达1.2余万人，征集安全生产合理化建议1200条。四是协助做好重点行业和重点领域的安全检查及整治工作，累计排查社会单位1178个，整治火灾隐患950处，办理消防行政处罚案件24起，责令三停单位11个，查封单位26个。

检查组通过听汇报、查看档案资料和深入企业检查，对汝州市总工会开展“安康杯”竞赛活动取得的成绩给予肯定，同时提出了建议和要求，希望汝州市总工会要进一步深化、细化“安康杯”竞赛活动内容，积极组织全市企业事业单位参加“安康杯”竞赛活动，为促进汝州经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。

10月28日，平顶山供电公司“朱玉伟劳模工作室”在众人的掌声中正式揭牌成立，成为12个省公司授牌工作室的首家投入运作的工作室。省公司工会副主席孙文光、平顶山供电公司总经理李海星、党委书记姚卫东共同为工作室揭牌。

揭牌仪式上，省公司工会副主席孙文光指出，工作室投入运作后要坚持以人为本、科学管理、精细简易、与时俱进，努力做到安全管理规范化、生产管理精细化、应急管理系统化、综合管理程序化、职工培养个性化、业绩考核指标化，全面推行标准化作业，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，实现企业和个人的全面、协调、可持续发展。

平顶山供电公司总经理李海星对“朱玉伟劳模工作室”寄于希望，希望工作室要从岗位工作标准、管理、技术、现场标准化作业、员工作业行为标准化等方面着手，加强和规范线路工区班组建设和管理，培养具有创新精神、综合素质较高的班组集体，提高班组管理水平和工作效率。

仪式结束后，孙文光一行在公司领导的陪同下，对标准化班组、班组活动室、班组文化室进行参观，对公司在班组建设先行一步的经验作法给予充分肯定。

据了解，“朱玉伟班组长工作室”创建定位立足于现有线路工区带电一班，以带电一班标准化建设和创新工作室的开展主体，将专家工作室创建与班组标准化建设相结合，充分发挥朱玉伟“国网技能专家“和公司“首席技师”的作用，围绕创新活动团队为核心，开展班组管理的相关课题研究和问题分析，为工区和公司制定班组政策提供咨询，带领现有“省公司专家”、“公司专家”和“在聘技师”团队协作，形成一支具有创新活力和技术实力的创新团队，推动各项班组创新活动的有序开展。

相关链接：线路工区朱玉伟，高级技师，国网公司技能专家，公司首席技师，先后被授予“市一线技术英杰”、 “技术创新能手”、省公司“先进生产者"、“技术能手”、河南省公司“劳动模范”、河南省“劳动模范”等称号。以朱玉伟为班长的班组团体，近年来参与完成的科技项目6项，其中3项获省公司科技进步三等奖、2项申报全国电力职工优秀成果奖；完成专利申请10项；参与完成QC成果10余项分别获河南省电力行业协会QC成果一等奖、中国水电质协QC成果优秀奖。班组成员均达到高级工以上技能，多名成员先后多次参加省公司、华中网公司、国网公司技能竞赛，并都取得非常理想的成绩。

9月15日，平顶山市人大常委会隆重表彰企业贯彻执行《工会法》先进单位，公司名列8家企业之中。这是全国仅有两个城市开展《工会法》执法检查，并首次进行表彰。公司党委书记姚卫东代表公司参加会议并进行了授奖。

近年来，平顶山供电公司认真贯彻落实党的依靠方针，深入贯彻实施《工会法》，严格执行《工会法》，全力服务改革发展稳定大局，切实履行职代会职能，创新活动载体，展示特色品牌，充分发挥了工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，各项工作扎实成效，有力地促进了公司和谐稳定，为平顶山市经济社会发展做出了积极贡献。

10月28日，省公司工会副主席孙文光带领职工代表巡视组到公司检查工作，就集体合同执行情况、省公司职代会决议、年中工作会议精神及职工代表团长联席会议审议事宜的落实情况、企务公开“531”工作推进法落实情况、班组建设进展情况进行巡视指导。公司领导李海星、姚卫东及基层班（站）长、部分职工代表、相关部门负责人陪同检查。

　　巡视组一行先后来到线路工区、220千伏贾庄变电站进行现场走访，倾听一线广大干部职工呼声，了解职工思想动态。在220千伏贾庄变电站孙文光一行与值班员工一一亲切握手，详细询问了职工生活工作情况，诚恳征求了大家对公司系统工会工作的意见，并勉励大家立足本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。同时，孙文光一行还带着慰问品，看望慰问了贾庄变电站值班人员。

　　在随后的汇报会上，公司总经理李海星向巡视组一行的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了平顶山供电公司的发展概况以及在“稳固一线、提升一线、关爱一线”工作中好的措施和方法。公司党委书记姚卫东就公司省公司职代会决议、年中工作会议精神及职工代表团长联席会议审议事宜的落实情况进行了汇报。　　汇报会上，孙文光就此次检查的目的、流程就行了阐述，就职工民主管理、集体合同的落实、工会法的执行等方面的情况进行了讲解，并指出，与会各相关部门负责人要把贯彻省公司职代会精神、葛总讲话精神作为下半年的重要工作，要与电网建设发展相结合，要与职工队伍稳定相结合。要真正把维护职工合法权益与推动企业依法经营、建立现代化企业制度相结合，营造和合奋进的良好发展氛围。

10月17日、18日省公司220千伏集控站（操作队）劳动竞赛检查组到公司220千伏尊化集控站、220千伏王寨集控站进行检查评比，对集控站各项工作给予了充分肯定。

    据悉，省公司开展220千伏集控站（操作队）劳动竞赛，是为了更好提高无人值班集控运行水平。220千伏尊化集控站、王寨集控站代表公司进行参赛。公司领导高度重视该项工作、运行工区领导及值班人员积极备战，充分准备，220千伏尊化、王寨集控站按照《河南省电力公司220千伏集控中心（操作队）劳动竞赛考核标准（试行）》逐项对照整改。完善了各种工作记录及各项管理规定、规章制度，治理了变电站环境。此次集控站劳动竞赛加快监控中心建设，提高集控站管理水平，全面推动变电运行工作为公司变电运行跨越式发展打下坚实的基础。

9月28日，从北京第二届全国电力职工技术成果奖颁奖大会上获悉，平顶山供电公司选送的“输电线路软梯支架自动闭锁装置”及“软对抗型防盗螺丝”两项科技成果项目分别荣获一等奖和三等奖。该公司总经理李海星、总工程师张力淼到会并上台授奖。

    据悉，此次全国电力职工技术成果奖项评选由中国能源化工全国委员会和中国电力企业联合会举办。全国电力行业共446个科技成果项目参与评选，最终评选出95个获奖科技项目，其中一等奖6个，二等奖27个，三等奖65个。平顶山供电公司线路工区研发的“输电线路软梯支架自动闭锁装置”利用杠杆原理和自行车刹车拉线精确控制原理，弥补了现行软梯支架不能自动闭口的严重缺陷，对提高高空作业安全具有重要意义。新型“软对抗型防盗螺丝”采用轨道式钢珠自动锁死防拆卸原理，实现螺丝防盗性能大幅提升，对防止塔材丢失，提高输电线路供电可靠性起到积极作用。

为进一步加大工会经费的审查监督力度，促进工会经费审查和财务工作的规范化建设，市总工会经审委员会自9月2日起，在全市范围内对2009年度以来的工会经费计拨上解、使用管理等情况进行检查。

这次检查的范围主要涉及行政、事业单位51家，工会经费计拨上解的企业单位26家。检查内容主要包括工会经费收、管、用情况，工会财务制度的执行情况。市总经审委员会组织相关人员组成检查组，根据实际情况采取调帐检查和实地检查相结合的办法，对相关单位进行检查，并对所查单位都出具了审计意见书。截止目前，此项工作已全部结束，所查单位大部分都能认真贯彻执行工会财务制度，账簿设置规范，财务处理规范，做到了账表相符、账实相符；工会经费使用民主、合理；按规定独立建账，实行独立核算。但也存在一定的问题，个别基层工会的工会经费支出手续不合理；少数财务人员未严格执行相关制度，账务设置不规范、不健全，导致工会经费使用不规范。此次审查共查出21家企业单位欠解经费338597.74元，这21家单位将按照审计意见书规定的时间补解经费。

10月26------31日，亚坤集团工会组织职工参加了宝丰县第三届运动会，本届运动会亚坤集团共有19名运动员参加了拔河、跳绳和羽毛球3个项目的比赛，这是亚坤集团首次组团参加县级的大型体育赛事，经过激烈的角逐和顽强的拼搏，最终取得了拔河比赛第二名和羽毛球男子团体比赛第七名的好成绩，充分展示了亚坤人的团队协作精神和强烈的集体荣誉感。（王艳红）

10月30日，秋高气爽，阳光明媚。校工会组织离退休老同志进行了一次郊游活动。离开了喧嚣的都市，放下手中的家务，给自己的身心放个假，老同志们显得格外轻松愉悦。与久别的老友聊聊天、下下棋，呼吸一下清新的空气。整齐的麦田、片片的果树、淡淡的远山尽收眼底，看看兜中嫩嫩的野菜，吹着习习的凉风，品尝着可口的农家饭菜，学点健康保健知识，与老朋友合个影留作纪念……这一些都让他们感到惬意。

敬老爱老是中华民族的传统美德。如何能根据老同志所需，让他们老有所乐，是我们工作的出发点。学校领导班子对此次活动非常重视，梁伟丽副校长亲自带队，工会主席李月等同志精心筹划安排，校医、摄影师及服务人员随队及时提供服务，听听那欢声笑语就知道本次活动做了一次有益的尝试。郊游活动伴着“祝你平安，你的健康幸福是我最大的心愿”的歌声圆满结束。

2010年10月30日上午，中平能化集团八矿办公楼前人潮涌动，鲜花锦簇，平顶山市“全国模范职工之家”授牌仪式在这里隆重举行。

平顶山市人大党组成员、市总工会主席李丰海、市总工会副主席余文英、中平能化集团工会主席倪政新出席了授牌仪式，授牌仪式由中平能化集团八矿党委书记戴学增主持，李丰海作重要讲话，市总工会、中平能化集团工会相关负责人参加了授牌仪式。

李丰海在讲话中指出，中平能化集团作为国有特大型企业集团，在我市经济和社会发展中占有举足轻重的地位。面对近年来国际金融危机的冲击，集团党政领导认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，全面贯彻“促进企业发展，维护职工合法权益”的企业工会工作原则，团结和动员广大职工与企业同舟共济，共克时艰，为我市经济社会又好又快发展做出了重大贡献，同时也为建设模范职工之家奠定了坚实的基础。

李丰海强调，近年来，中平能化集团八矿工会在上级工会和矿党政班子的领导下，以围绕中心、服务大局为主题，以争创星级工会和星级职代会为载体，以创建“模范职工之家”为目标，切实履行工会职责，真诚为职工群众服务，在工会组织建设、提高职工素质、帮扶困难职工、弘扬劳模精神、企业民主管理、女职工权益保护等方面作了大量卓有成效的工作，取得了显著的工作成绩，真正把工会建设成了组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、工人依赖的职工之家。

李丰海希望，中平能化集团八矿广大干部职工一定要倍加珍惜这得之不易的崇高荣誉，以自身实际行动积极投身于平顶山市经济建设发展中去，再接再厉，为加快我市经济发展方式转变、构建和谐鹰城做出新的更大的贡献。

10月26日，河南烟草公司平顶山市公司一届二次职工代表大会在市烟草公司六楼会议室隆重召开。这次大会的召开，对于深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，充分发挥全市烟草行业广大职工在我国国民经济和社会发展中的作用，进一步开创工会工作的新局面，具有重要意义。来自全市烟草行业（含县（市）区分公司）各个岗位的196名代表参加了会议。市局（公司）领导班子成员全体出席了会议，市轻纺工会主任马玉豪、市总工会法工部副部长苏新娜应邀参加了本次会议。

会议召开了预备会和正式会议，本次会议听取审议表决了《平顶山市烟草行业员工行为准则》（草案）；《平顶山市烟草公司集体合同》（草案）；《平顶山市烟草公司劳动安全卫生专项集体合同》（草案）；《平顶山市烟草公司工资集体协议》（草案）；《平顶山市烟草公司女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）等九项内容。

会上，马玉豪对平顶山市烟草公司召开一届二次职代会发表讲话并表示祝贺，同时提出了殷切希望和具体要求。

会上还分组讨论、审议了《平顶山市烟草公司工资集体协议》等九项内容，并进行了大会审议表决，一致通过了《平顶山市烟草公司工资集体协议》等九项内容及办法。

10月25日上午，以市人力资源和社会保障局副局长郝新强为组长的市女职工权益保护专项集体合同联合检查组一行4人莅临鲁山县检查工作。县总工会付国主席、朱朝立主席及工会有关工作人员陪同检查。

检查组先听取了朱朝立主席关于鲁山县女职工专项集体合同工作开展情况的工作汇报。随后到河南迷王制衣有限公司、方圆炭素集团进行了实地检查，听取了企业工会主席对企业开展女职工专项集体合同的工作情况汇报，并且和来自企业不同岗位的20余名女职工代表进行了座谈，郝局长、邱部长详细询问了一线女职工的工作、生活状况以及享受到了福利待遇等情况，同时检查组还查阅了企业的相关资料，并对参加座谈会的女职工进行了民主测评。

通过检查，检查组一行对我们的女职工专项集体合同工作开展情况给予充分肯定，并就下一步更好地开展工作提出希望和要求。今后我们一定要继续加大女职工专项集体合同的工作力度，及时做好续签工作，为构建社会主义和谐社会做出我们应有的贡献。