十二月 2013

12月30日下午，石龙区总工会召开全体会议，安排部署春节前夕企业维稳工作。

会上，总工会主席杨民芳要求，春节前夕工会干部要分别带队，深入辖区各企业开展走访慰问工作，同时要详细了解企业生产状况、职工工资发放情况，督促企业及时足额兑现工人工资，确保职工队伍稳定，保持社会大局稳定。

会议同时对工作纪律做了进一步强调，要求各股室及早谋划明年工作。

近日，舞钢市总工会为全面贯彻落实市总五届七次全委（扩大）会议精神，由舞钢市总工会主席陈云洲带队分六组深入乡镇（街道）、重点企业，从工会组建情况、维权机制建设、劳动生产保护、困难职工帮扶、宣教文体工作、女职工工作及财务经审工作等七个方面进行调研督导。

各调研组认真听取了各乡镇（街道）及重点企业关于2013年工会工作开展情况的汇报，就乡镇（街道）、企业工会组织建设规范化、工会会员摸底调查及工资集体协议签订履约情况进行指导，帮助基层工会分析工作开展中遇到的问题并提出建议。调研过程中，陈主席要求：各乡镇（街道）及重点企业要按照上级工会要求，认真做好全总数据库对基层工会建会数、会员数的摸底排查；认真做好“双节”送温暖工作，加大对困难职工的帮扶救助力度，保证困难职工过一个欢乐祥和的春节；加强“双节”期间职工文化建设，以形式多样的文体活动丰富职工的精神文化生活。

此次调研工作涵盖全市13个乡镇（街道）、产业集聚区以及12家重点企业。目前，各单位工会工作整体开展情况良好。全市已组建工会组织1004家，发展会员54632人，职工入会率均达到95%以上，“双亮工程”覆盖面达89%以上，基层工会整体换届率达到85%以上；签订工资专项集体合同382家，要约率、签订率均达到98%，覆盖企业职工23300人；基层工会已普遍完成困难职工入户调查工作，共新建档困难职工2039人，为“双节”送温暖活动奠定了坚实的基础；全市共建职工书屋128个，培养省级职工书屋示范点3家，平顶山市级职工书屋示范点5家；全市女职工权益保护专项集体合同续签24家，涵盖企业61家、女职工1723人。（王景）

2013年即将过去，新的一年即将来临，在这新旧交替的日子里，朱兰街道办事处“迎元旦”第三届职工趣味运动会于12月31日上午在办公楼前举行。市总工会主席陈云洲应邀出席开幕式。

此次趣味运动会以“融入、团结、和谐”为主题，以“每天锻炼一小时、幸福生活一辈子”为理念，旨在激发广大职工积极参与，树立强身健体意识，展现团结进取，蓬勃向上的精神风貌。

运动会有“托球跑”、“赶猪跑”、“心心相印”、“夹乒乓球”、“拔河”、“扎飞镖”、“齐心协力”、“踢毽子”8个项目，办事处及社区全体干部职工参加了比赛，现场气氛热烈，不时响起阵阵掌声及欢声笑语。（李阳）

为庆祝2014年元旦佳节的到来，12月30日，市总工会在文化宫会议室召开了职工座谈会。市总工会全体班子成员、退休老干部、老同志及机关、文化宫全体干部职工近60人参加了会议。

会议由副主席李敏主持。

首先，常务副主席世晓慧通报了2013年市总工会整体工作。

接下来，退休老领导、老同志以及中层以上领导对市总工会2013年工作进行了评议，并提出了忠恳的意见和建议以及对2014年工作的展望和规划。

最后，主席陈云洲作了重要讲话，陈主席对2013年工会工作取得的成绩进行了充分的肯定，指出了工作中存在的问题及不足之处，并对2014年进一步做好工会整体工作提出了新的、更高的要求。

会后，全体干部职工欢聚一堂，进行了一系列趣味活动，文化宫会议室热闹非凡，“跳绳”、“绑腿跑”、“你比我猜”、“下跳棋”、“下象棋”、“打扑克”都在进行着，大家用“健康、积极、向上”的运动方式来迎接新年的到来。（李阳）

12月30日，市总工会召开了2013年度机关党支部总评会，机关在职党员干部职工、退休老干部党员全部参加了会议。

会议由支部书记李敏主持。

李敏向大会作了2013年度市总工会机关党支部党务工作报告，报告中指出，2013年，市总工会党支部狠抓党员政治理论学习，不断促进全体党员思想政治素质的提升；组织党员开展各种活动，增强党支部的活力、凝聚力和战斗力；加强党建规范化建设，提升机关党建科学化水平；积极开展创先争优活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用。回顾一年的工作，成绩是喜人的，但也存在一定的问题，在新的一年里，将以更加求真务实的工作态度，更加扎实细心的工作作风，不断创新工作方法，使支部工作更上一层楼。

然后，全体党员对支部工作进行了评议，退休老同志，在职党员干部一一发言，对支部2013年整体工作进行了充分的肯定，并希望在新的一年里再接再厉，使支部工作取得新的突破，新的发展。

最后大会通过无记名投票的方式选出了10名优秀党员以及新一届的机关支部委员会。(李阳）

为检验学习型机关创建成效，进一步活跃机关学习氛围，宝丰县总工会举办了“机关大讲堂”活动。12月27日上午，县总工会第三期“机关大讲堂”在会议室如期举行，四位机关干部分别宣讲了十八届三中全会精神和工会的业务理论知识。

近年来，宝丰县总工会以“创争”活动为抓手，不断通过多种形式，深化“学、讲、评”活动，取得了很好的效果。这次“机关大讲堂”活动，要求机关每位同志都要参与，提前自选课题，要通过主动讲、自觉学，力争融会贯通，重在解决实际问题上。

县总工会主席郭鹏飞参加学习并做点评。他要求机关全体人员务必以高度的政治责任感和紧迫的使命感积极主动地投入到“机关大讲堂”活动中来，要把此项活动作为创建学习型机关的重要内容，作为创先争优的重要载体，努力提高机关全体人员的政治素质和业务水平。

为切实保障全市困难职工家庭基本生活，把党和政府及工会组织的温暖送到他们心坎上，12月27日，汝州市总工会全面启动２０１４年元旦春节期间“送温暖”活动。

为扎实做好“送温暖”活动，汝州市总工会按照“访千家、进万户、转作风，服务职工在基层”的工作要求，认真制定工作方案，组织各级工会组织对困难职工、困难劳模生活状况、困难企业生产经营状况、保障民生政策落实情况进行了全面的调查摸底。市总工会对在档的困难职工进行了认真细致的复核审查，已多方筹措到位困难职工帮扶专项资金98万余元，通过五个工作组入户慰问和市总工会困难职工帮扶中心集中直接发放等有效方法，重点对1500余名特困职工、下岗失业人员、进城务工人员、困难劳模进行慰问救济，并将根据实际情况，进一步从就业援助、医疗救助、技能培训、子女上学和政策指导等方面采取针对性的帮扶措施，帮助他们解决实际困难和问题。同时，积极动员社会各界共同参与“送温暖”活动，进一步扩大社会影响，增强工作实效，推进送温暖工程社会化。（红阳 建国）

12月27日，汝州市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱深入温泉镇和寄料镇调研指导乡镇工会规范化建设工作并慰问困难职工。

姚军柱主席分别在温泉镇和寄料镇实地察看了工会办公室、职工之家、困难职工帮扶工作站、职工维权工作站和职工书屋，认真查阅了各项工会工作资料，对两镇工会扎实推进规范化建设，积极服务大局、服务基层、服务职工给予了充分肯定，对镇党委、政府重视支持工会工作给予高度评价。同时，他强调：一要进一步加强自身建设，健全组织网络、完善工作制度，深化“双亮”活动，提升服务水平；二要进一步明确工作思路，突出特色，在深化组织、引导、服务基层工会和维护广大职工特别是农民工合法权益上创造性地开展工作；三要进一步全面推进非公有制企业基层工会组织规范化建设，按照党委政府支持好、组成网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好的“六好”工会组织标准，全面落实好全市乡镇、街道和系统工会规范化建设目标。

去年以来，汝州市总工会扎实开展全市乡镇、街道工会规范化建设工作，进一步健全乡镇、街道工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，完善落实工会工作制度、区域性职工代表大会制度、劳动争议调解制度、工资集体协商等一系列工作制度，建立工会职工维权和帮扶工作站，抓好工会干部业务培训，大力推进企业普遍建立工会组织，着力构建乡镇街道、村（社区、行业）、企业工会“小三级”组织网络。今年市总工会又拨出专项资金3.5万元，为寄料镇、温泉镇、大峪镇、焦村乡、王寨乡和煤山街道等六个工会规范化建设达标单位，配备了办公微机、办公桌椅、档案柜、资料盒、制度版面和业务书籍等办公设施设备，并及时总结推广先进经验，发挥示范作用，有力地推动了全市工会组织凝聚力和服务水平不断提升。（红阳）

2013年12月15日上午，为进一步健全企业管理体制、维护企业职工的合法权益，河南领航信息系统集成公司在优越路街道工会的指导和帮助下，经卫东区总工会审批同意，在公司会议室召开了工会成立会议。会议听取了工会筹备组提交的筹备工作报告，并通过差额选举的办法选举出了工会主席和委员。
公司总经理汪浩代表公司和党支部对工会的成立表示了热烈祝贺，并对工会工作提出了要求：希望工会组织充分发挥好作用，维护好员工的合法权益，做好员工的“关怀文化”；要求工会组织秉承“民主、公平、公正”原则，开展工会各项工作，提高员工的满意度，尤其公司现阶段，工会更应该充分发挥本职作用，为企业的发展添砖加瓦。
优越路街道工会主席刘冰对公司大会选举出的工会主席和委员表示祝贺，同时也提出了殷切希望，希望工会班子按照《工会法》、《工会章程》的要求，以促进发展为目的，贴近群众，解决员工实际问题，建立平等协商机制，促进和谐发展。自觉接受党对工会工作的监督和指导，发挥公司和员工之间的纽带作用，加强公司民主管理，促进公司的协调发展，不辜负全体工会会员和公司员工的信任和期望。

双节将至，为全面落实市总工会关于双节期间开展送温暖活动的要求，石龙区迅速行动，积极筹措资金，按照活动方案要求，及时把温暖送到职工“家”中，并在全区营造了关爱职工的良好社会氛围。

12月27日，区总工会副主席张国红及帮扶中心负责同志到平顶山市奥莱得科技有限公司，对广大员工进行了慰问并为困难职工发放慰问金。公司困难职工闫鲁山：“区工会每年都会来我家慰问，今年又亲自送到企业，让我们感受到工会的温暖。”　

为进一步加新华区总工会机关精神文明建设，丰富机关干部职工的文化生活，增强体质，提高大家的凝聚力和向心力，12月27日下午，新华区总工会举办“迎新年”机关干部职工文体活动。新华区总工会机关全体人员参加了此次活动。

活动设立了乒乒球、羽毛球、象棋、跳棋、扑克牌、跳绳等六个比赛项目。区总工会班子成员积极带头，干部职工涌跃参与。整个比赛活动既严肃认真，又活泼和谐，营造了团结进取、积极向上的浓厚氛围。

临近元旦，为了丰富全队干部职工的精神文化生活，强健体魄，增强全队干部职工的集体主义观念，提高凝聚力、向心力，使职工以更加饱满的热情投入到工作中去，河南省煤田地质局队工会于12月27日下午组织职工开展了丰富多彩的庆元旦文体活动。

这次活动举办的项目有拔河、定时夹运乒乓球、套圈等。各分工会积极组织职工报名，广大职工踊跃参加，活动人数200多人。参加拔河项目有8支男队和4支女队，经过激烈角逐，五环公司男队、女队分别获得男子组和女子组第一名，地质社区男队获得男子第二名；后勤女队获得女子第二名。1分钟夹运乒乓球娱乐性强，看起来简单，但真正投入其中却并不容易，参加的人数较以前有所增加，比赛成绩也大有提高，多数在13到15个。套圈比赛这次的规则有所改变，不管远近，以套中的多少论优胜，好多职工策略也顺势而变，命中率大增，5个圈套中3个以上的占多数，职工活动热情高涨。

12月中旬，豫西集团2013年度企业文化建设推进会暨精益班组达标工作总结会在江河公司召开。集团党委书记张长勇，副总经理魏军，党委副书记、工会主席冯其应出席会议，集团办公室、党群工作部及各分子公司负责人、有关人员参加了会议。
会议由集团工会副主席郑永强主持。会议围绕精益班组达标工作，各分子公司结合自身实际，分别汇报了本单位此项工作的开展情况，指出了存在的问题和不足以及今后工作的重点和努力方向。集团领导对精益班组达标工作提出了具体要求。
郑永强在会上总结了集团2013年精益班组达标工作开展情况，对下一步如何更好地开展精益班组达标工作并取得实效提出要求。郑永强指出，一是要继续提高认识，加强领导；二是要结合集团和各单位的具体实际，进一步细化标准，量化考核；三是加强检查督导，加大宣传力度，保证效果。
冯其应要求，各分子公司、各部门要充分认识开展精益班组达标工作的重要意义，领导要高度重视。要通过精益班组达标工作推进集团全价值链精益管理的开展，来提高员工的整体素质和团队意识。要突出重点、突出特色，保证效果。要从细节入手，从点滴做起。要加强宣传和激励，严格按计划节点推进。
张长勇强调，精益班组达标工作是一项长期的、持久的工作，要注重人性化和企业管理相结合；要紧紧跟生产经营活动相结合；要和班组各项指标和员工岗位指责、指标结合起来。着眼点一定要放在精益班组达标工作的同时，提高员工的基本素质和基本能力。领导干部要从整治办公室环境开始，精益办公，给员工树立典范。各单位要认真对待，认真抓，行政要支持。
根据豫西集团总体安排，将于2014年1月6日至8日，组成检查验收组对各分子公司精益班组达标竞赛活动的开展情况进行检查验收。

12月27日，阳光明媚，为丰富职工文化生活，倡导绿色环保、健康文明的出行方式；湛河区总工会积极组织区机关、乡镇办事处和企业干部职工260多名，开展庆“元旦”登山活动。

虽然天寒地冻，但依然不减职工登山的热情，参加登山的职工争先恐后、你追我赶，一路欢声笑语向山顶前进。此次登山活动，既锻炼了身体，磨炼了意志，又增进了职工的团结，还脚踏实地的践行了绿色环保、健康文明的出行方式。

根据市总元旦及春节期间困难职工送温暖活动的有关文件精神，结合石龙区实际，石龙区总工会旦及春节期间困难职工送温暖活动正式启动。

活动开始前，石龙区总工会专门召开会议，研究部署活动开展的具体细节，制定下发了开展送温暖活动文件，以会代训，召集基层工会主席详细讲解了送温暖活动的具体要求。
在经过个人申报、基层把关、入户调查、了解情况、制定方案、会议研究等程序，决定对全区216名困难职工进行救助，并开展送温暖活动。

12月25日送温暖活动正式开始，当天向困难职工发放救助金31000余元。本次送温暖活动共计投入帮扶资金近11万元，可以使216名困难职工得到帮扶和救助。按照先建档后帮扶的原则，受到救助人员共分为四类，最高救助2000元、最低救助200元。

活动计划于2014年1月月17日结束，对于其他生活仍然困难、需要帮助的困难职工，石龙区总工会将不遗余力，继续了解情况，及时给与帮助，确保使每一位困难职工都能得到帮助并过上一个祥和欢乐的春节。

12月26日，全市工会干部学习《河南省工资集体协商条例》培训班在市总工会大楼四楼会议室开班，市总工会党组成员、副主席刘冬梅参加了开班仪式，并做重要讲话，来自各县（市、区）、各产业、直属企业的工会干部130余人参加了本次培训，市总法律工作部部长徐新民主持会议。

刘冬梅主席对本次学习《条例》培训提出了三点要求：

一是要进一步明确《条例》颁布的重要意义。全市各级工会要充分认识贯彻实施《条例》的重要性和紧迫性，把学习宣传贯彻《条例》作为当前的一项重要而紧迫的工作任务，采取有力措施，切实抓紧抓好。要通过推行工资集体协商制度，在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，从而有利于和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立，实现企业和职工的“双赢”。

二是确保《条例》宣传贯彻工作落到实处。各地、各单位要抓住《条例》正式颁布这一有利契机，将学习宣传《条例》摆上重要议事日程。要通过专题培训、辅导讲座、知识竞赛等方式，对相关人员进行培训。通过学习宣传培训，营造浓厚的社会氛围，努力将学习宣传培训的成果转化为认真贯彻落实条例的行动，为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。贯彻实施《条例》是一项长期任务，各地、各单位要结合实际，精心组织，周密安排,制定切实可行的工作目标，有计划、有步骤、实实在在地推进这项工作，抓好典型，形成工作特色，提高我市工资协商工作的水平。

三是要建立高水平的工资集体协商指导员队伍。开展工资集体协商工作，谈判、协商是最重要的环节，工资协商的好不好，工资集体协商指导员的业务素质和协商技巧是关键。各县（市、区）和产业工会要积极为工资协商指导员履行职责创造条件，为指导员提供指导和服务，邀请专家对所属基层单位的工资集体协商指导员开展经常性培训，不间断地为他们“充电”。工资集体协商指导员在专家具体指导下要研究政策，学习技巧，解剖个案，积累经验，同时，要围绕本地、本产业经济发展，开展调查研究，全面掌握生产、经营、岗位、工资等情况，做到心中有数，有理有据地进行工资协商。各地、各产业要因地、因行业、因企制宜，帮助企业建立起与理、与法、与情相适应的工资集体协商制度，帮助企业建立适应企业发展实际的合理的工资分配制度。

本次培训会期一天，特别邀请我市企业工资集体协商指导组的全金萍、尹建民、孟庆录三位专家围绕企业民主管理、《河南省企业工资条例》解读、企业工资集体协商实际操作等相关内容为培训班授课，三位专家的讲解深入浅出紧密联系实际，博得学员们的一致好评。

2013年12月26日上午，市客运管理处工会、出租车行业工会联合会共同组织开展迎新年趣味活动。26日上午，来自客运处的干部职工和出租汽车公司经理、出租车公司管理人员、的哥、的姐等140余人参加了乒乓球、象棋、跳棋、扑克、跳绳、立定跳远、自行车慢骑、盲目敲锣等8项趣味活动。管理者与服务对象同台竞争，既紧张又有趣，不仅较好地缓解了工作、营运压力，又丰富了行业从业人员生活。

12月16日至24日，宝丰县总工会组织3个调研组分赴全县各乡镇，就学习贯彻中国工会十六大、省工会十四大精神，落实县总工会2013年乡镇工会工作任务情况进行调研，全面了解今年重点工作完成情况，听取明年工作打算,并为每个乡镇工会送去了帮扶慰问金。

县总工会常务副主席王海四一行先后到商酒务镇、前营乡、张八桥镇、大营镇听取了各乡镇工会一年来重点工作开展情况，对各乡镇工会及时组织传达学习中国工会十六大、省总工会十四大精神，开展“12.4”全国法制宣传系列活动等工作给予高度赞扬，并深入到部分农村社区工会，了解农村新型社区工会组建工作情况，村室书屋建设、困难职工帮扶等工作情况。针对帮扶工作，他要求各乡镇一定要有针对性，要结合实际情况，通过举办技能、养殖等培训班，来帮助他们实现创业或再就业，使困难职工真正脱贫致富，同时要多组织职工群众开展丰富多彩的文体活动，充分发挥基层工会新闻宣传工作，要把中国工会十六大和省总工会十四大精神落实到工会各项工作中，努力做好明年工会工作。

县总工会副主席张龙江一行深入到城关镇、石桥镇、闹店镇、李庄乡、铁路办，在听取工会工作汇报，查阅相关资料后，深入到城关镇 机电市场联合基层工会和石桥现代农业科技示范园区等企业对基层工会组织建设、工资专项集体合同签订、厂务公开、民主管理等工作进行了调研，听取一线员工的意见和建议。他对各乡镇工会在非公有制企业开展“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”的“双亮”活动、法人单位建会率和职工入会率、数据库的动态管理及“创建学习型组织，争做知识型职工”活动给予肯定。对于谋划好明年工作，他提出，要把中国工会十六大、省总工会十四大精神贯穿到工会的各项工作中去，要以职工群众满意度作为衡量工会工作的标准，重点抓好《河南省企业工资集体协商条例》的宣传工作，全面推动贯彻落实，不断提高工会服务职工的能力。

县总工会纪检组长杨韶辉一行分别在赵庄乡、杨庄镇、周庄镇、肖旗乡、观音堂林站进行调研，对所调研的乡镇工会开展职工文体活动、“安康杯”竞赛活动，劳务输入地、输出地的会员发展等亮点工作给予肯定，并深入产业集聚区和周庄镇小微企业园，了解职工福利待遇，安全生产和劳动竞赛活动开展情况，他提出，“安康杯”竞赛活动是工会围绕企业生产经营，发挥积极作用的很好载体，要切实抓好这一工作，加强安全生产宣传教育，不断提高职工群众的安全意识，关注职工健康，营造健康的生活和工作环境。

近期，县总工会将交流各组调研情况，为明年做好全县工会工作明确思路。

根据市总工会工作安排，江河公司工会女职工委员会认真组织、精心安排，组织公司所属29个分会的536余名女工参与答题活动，营造了良好的《女职工劳动保护特别规定》的学习氛围。通过竞赛答题活动的开展，扩大了女职工《特别规定》的影响力，为宣传贯彻《特别规定》起到了积极促进作用，从而，江河公司工会在知识《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动中，荣获优秀组织奖；女工主任王丽莉荣获优秀组织个人。

为了更好的贯彻落实十八届三中全会精神，响应舞钢市委市政府号召，12月24日上午，舞钢市八台镇工会召开全镇“送温暖、献爱心”捐款动员大会，全体机关干部职工参加会议。
动员会上，镇负责人向与会人员传达了关于开展“送温暖、献爱心”捐款活动的通知，并作了开展“送温暖、献爱心”活动动员报告。会议要求，与会人员要深刻认识送温暖献爱心的重要性和必要性，以高度的政治责任感，以对困难弱势群众的深厚感情，切实把好事办实、实事办好。
与会人员积极响应，掀起了现场捐款热潮，镇领导同志率先垂范，镇工会干部职工纷纷慷慨解囊、踊跃捐款，献出了一份份爱心。此次捐款活动在全镇营造了团结互助、奋发向上的良好风尚，提高了党组织的凝聚力和号召力，截止目前，已收到爱心捐款5000元。（鲁军娜）

12月24日上午，由舞钢市总工会举办的“庆元旦”职工朗诵比赛决赛在市文化活动中心多功能报告厅举行。市领导孔阳、滕毅、闫广甫、田兴文、陈云洲等到场观看了比赛。

为庆祝党的十八大胜利召开，弘扬爱国主义、集体主义和民族主义精神，歌颂改革开放以来舞钢发生的翻天覆地的变化，舞钢市总工会在2014年元旦佳节到来前夕，组织举办了全市职工庆元旦朗诵比赛。本次比赛共有35组选手参加，经过预赛，15组朗诵节目脱颖而出，进入决赛。

比赛中，选手们或慷慨激昂，或婉转柔美，或高亢饮歌，或轻缓低吟，并辅以音乐、舞蹈等背景，热情讴歌了中华民族60多年的光辉历程，叙说了广大职工为舞钢经济社会发展无私奉献的动人事迹。

经过角逐，由市文化局选送的《托举梦想的舞钢人》、市一小选送的《中华颂》获得比赛一等奖。

江河公司技术开发部是 “省级企业技术中心”单位，担负着国营大型二类企业的军、民品研制开发工作。在公司的正确领导下，积极开展“创争”活动，全面完成了生产经营、科研开发等工作，特别是科研开发工作取得了突出成绩。被授予平顶山市学习型组织先进单位称号。
通过“创争”活动的有效开展，技术开发部的科研开发工作取得了突出的成绩。完成了高新技术的*产品的生产线设计建设并进行了批量生产；完成了第四代装备的*产品的首批预研；前沿科学装备的*产品完成了初次方案论证；多元复杂铜合金已取得初步成功；铜排折弯产品新开发了18个品种，15个已批量生产；另有9种铜材新产品也研发成功，投入批量生产。除此之外还有多个科研工作通过调研论证，多种常规产品也在正常生产，多项技术革新也获得公司的科技成果奖。成功申报了5项发明专利，发表了数篇论文等。
　　通过不断学习、实践和积累，技术开发部的员工素质明显提高，优秀技术人才也不断涌现。2012年有1人获得总装部、工信部067工程先进个人；3人获得予西集团先进个人；3人晋升工程师职称；7人担任项目组的主任工程师职务。多名大学生开始独立承担设计工作。
　　通过积极努力地开展“创争”的活动，技术开发部员工的自主追求知识、争取进步的风气也已形成，各种学习方法和规章制度也都落实到位，并且形成常态化，工作化管理。在新的一年里，技术开发部准备总结经验，找出不足，以全新的心态，继续投入到活动中去，争取学习活动有更大的收获，人员素质有更大的提高，为公司科研事业的发展做出更大的贡献。

王红艳同志是河南江河机械有限责任公司工会的生产宣教干事。该同志以科学发展观为统领，够刻苦钻研业务，以善学善用的工作作风和创新的精神积极开展工作，在平凡的工作岗位上做出了自己的贡献。曾荣获平顶山市“巾帼建功”标兵、“优秀工会劳动保护监督检查员”、平顶山市职工技术运动会优秀组织者，省邮电工会“优秀工会信息员”等荣誉称号；还多次荣获公司级优秀工会干部、先进工作者及公司骨干。在市总工会组织开展的“创争”活动中，喜获平顶山市学习型职工标兵称号的同时，被授予平顶山市五一劳动奖章的殊荣。

加强学习，注重自身素质学历的提升。王红艳同志1990年技校毕业后，坚持不断的学习，在参加全国自学考试获得大专学历的同时，克服孩子小等困难，通过夜大学习，获得了本科文凭。

　 搭建“创争”活动的平台，营造浓厚的学习氛围。王红艳同志结合公司实际，起草印发了素质提升体系文件，建立较为完善的学习机制，全面开展“创争”活动。通过组织开展“技能大赛”、“演讲比赛”、“知识竞赛”、“工运理论研究论文征集”、“员工合理化”建议及五小四改善活动、“精益生产班组创建”活动、“工会干部培训班”等等，为广大员工提供了学习展示的平台，促进员工队伍整体素质提升。通过“创争”活动的开展，有50多人次相继在中国兵器集团、豫西集团、省总工会、市总工会组织的技能大赛中获奖；员工通过合理化建议、技术革新项目等活动近年来累计为公司创造近千万元价值；有二十余篇论文在省、市级论文征集活动中获奖。

该同志在 “创争”活动中，她积极组织全公司开展活动，注重自身素质及工作能力的提高，结合工作实践，不断进行理论创作。作品《夯实班组基础建设，提升企业管理水平》荣获平顶山市工运理论研究优秀成果二等奖；作品《关于如何做好国有企业民主管理工作的思考》荣获平顶山市总工会政研论文一等奖；该作品荣获中国兵器工业集团党建思想政治工作研究会优秀研究成果三等奖、公司政研论文一等奖；论文《以创新活动为契机，推动职工技术创新活动上台阶》获公司政研论文评比二等奖，并收录到公司企业文化研究成果汇编《科学发展论坛》之中；作品《以创新的思维重新设计班组管理架构》收录到《文化力提升竞争力》书本中。作品《国有企业民主管理工作浅探》《以劳动竞赛为载体，促进企业长足发展》等作品在《平顶山工人》杂志发表。作为编辑参与江河公司建厂40周年厂志编纂工作。

　　百尺竿头，更进一步。如今，王红艳同志在各级工会的领导下，积极组织开展“创争”活动，在自身提高的同时，广泛组织广大员工积极开展学习活动，把江河公司的“创争”活动开展的有声有色，为公司员工素质的提高、生产经营有序的进行，做出积极的贡献。

　　
江河公司F1分厂主要承担了国家某高新装备的生产任务，而整机装配调试班组作为F1分厂的主要生产班组，现有员工10名，在该型号产品的生产制造中主要承担整机的装配、调试、检测、维修等工作。
　　　一年来，该班组积极开展“创争”活动、在分厂的具体指导下，先后圆满完成公司下达的生产、科研任务。在此期间，班组成员结合自身岗位要求，开展一系列学习创新活动，取得丰硕的成果。其中整机产品外观质量得到了显著提高，得到了军方的认可；合理改进了产品装配工艺手段，改善了员工操作环境、提高了整机装配调试效率；通过成立攻关组，有效提高了整机电导通性能的可靠性；通过加强过程控制，有效解决了整机密封性能的稳定性和一致性；积极参与公司组织的合理化建议活动，有多项建议得到推广和应用，被公司评为合理化建议活动优秀组织奖。该班组刚刚毕业的技校学生魏硕荣获豫西集团先进生产工作者。
同时班组制定有明确的创建目标、以及切实可行的制度措施，引领大家学以致用，使班组成员积极参与学习实践活动，班组长带头学习攻关，成员能完全融入到团队中去。通过创争活动的开展，班组竞争力显著提升，成员素质明显提高，为公司的发展做出了突出贡献。

为丰富广大机关干部的业余生活，增强干部职工的凝聚力、战斗力，展现市总机关干部精神风貌，12月12日、13日、20日下午，平顶山市总工会机关工会举行“迎新年”职工文体活动。

活动共设置了乒乓球、羽毛球、跳绳、花式台球、棋牌类等七个项目。活动中，市总领导亲自参与，与职工同竞技、同欢乐，整个活动现场热闹非凡。

“迎新年”文体活动为广大职工搭建起活跃生活、舒缓压力、展现风采的平台，提供了加强联系、增进了解、深化友谊的机会，得到了干部职工的大力支持和踊跃参与，充分展示了市总干部职工的精神风貌和团结和谐的浓厚氛围。

12月23日，隆鑫机车有限公司举行了第四期“党员工资双日捐、员工工资一日捐”募捐公益活动。全厂职工积极踊跃参加捐款活动，当日捐款31.5万元。

隆鑫机车有限公司经过30余年的披荆斩棘,艰苦创业， 已成为全国具有影响力的机械制造企业。在发展的历程中，公司始终坚持“以人为本”的理念，积极投身公益事业，扶贫济困，回馈社会。2010年在公司党委支持下，公司工会牵头成立“隆鑫员工关爱促进会”，隆鑫事业创始人涂建华先生以个人名义捐助200万作铺底资金。公司鼓励党员每年捐出两天的基本工资，员工捐出一天的基本工资，用于分公司员工因重大疾病、天灾人祸等造成的特殊困难和社会困难团体的帮扶，截至目前，“隆鑫员工关爱促进会”共募集资金293万余元，共帮助1630名公司困难员工和社会群体，用最实际的行动，共同彰显隆鑫党员、隆鑫员工的大爱和责任。

叶县总工会主席申红霞出席活动并作讲话，给予“关爱基金”高度评价，并号召全县各级工会以此为榜样，切实做好困难职工的帮扶工作。

近日，从平顶山市总工会 传来喜讯，宝丰县“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、职工法律援助维权服务工作和工会新闻宣传工作均获殊荣。

近年来，宝丰县总工会不断创新机关学习形式，加强工会干部素质提升，积极引导广大职工学习新知识、掌握新技能、创造新成果，夯实职工法律援助维权服务工作基础，注重“三工”新闻宣传工作，提升了工会的社会影响力和凝聚力，得到全国总工会及市总工会的肯定和认可。

在“创争”活动中，宝丰县总工会荣获平顶山市“学习型组织标兵单位”荣誉称号，同时授予平顶山市五一劳动奖状，宝丰县地税局城关分局荣获平顶山市“学习型组织先进班组”荣誉称号，宝丰县烟叶办公室烟办主任余淑霞、李庄乡副乡长郭闪闪分别荣获平顶山市“知识型职工先进个人”荣誉称号；在新闻宣传工作中，宝丰县总工会女工主任孙秋丽的作品《农田里来了娘家人》获2012年平顶山市“五一新闻奖”三等奖；在职工法律援助维权服务工作中，宝丰县总工会被中华全国总工会授予“全国工会职工法律援助维权示范单位”称号。

为充实讲课知识，激发大家学习的主动力，叶县总工会近两周坚持开展“大讲堂活动”。

财务部马红改为全体同志主要讲解了工会经费的收缴与使用、管理、以及它的定义、财务制度有关工会经费收缴的法律依据等专业知识，让我们对工会财务管理业务知识有了新的认识和深入的了解。

女工部弓秀辉同志结合自己的体会和事例给我们讲了“保持良好心态营造幸福生活”的课题，告诉我们要时刻保持阳光、积极、平和、感恩的心态，处理好自己、他人、家庭、工作的关系，以求获得更高的幸福指数。

通过开展讲学活动，扩大了全体同志的知识层面，提高了学习热情，在机关内部形成了良好的学习氛围。

为了迎接元旦的到来，活跃职工文体生活，促进职工健身活动的深入开展，于12月20日上午在河滨公园羽毛球馆举办园林处职工羽毛球比赛。比赛分为男、女单打单淘汰制，参赛人员按抽签的秩序进行比赛，败者淘汰，胜者进入下一轮比赛，直至淘汰到最后。

赛场上，职工们都换上了轻便的运动装，变成了活力四射的运动员，尽显风采，把高远球、扣球、吊球等各路球技展现的淋漓尽致，赛场下，拉拉队的欢呼声、喝彩声、加油声此起彼伏。比赛中，每位参赛选手充分发挥顽强拼搏的体育精神，即使落后仍每球必争，绝不轻易放弃，比赛胜负已经不重要，不言放弃、奋力拼搏的精神充溢了整个赛场。

经过激烈的角逐，共产生了男、女各前6名作为优胜选手。此次比赛不仅为职工提供了锻炼身体，增进友谊的机会，更充分展示了我处职工积极向上、努力拼搏、不断进取的精神面貌。

日前，亚坤集团工会女职工委员会在省总工会女职工委员会组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动中荣获“优秀组织奖”，受到表彰。（亚坤集团工会）

2013年12月19日上午9时，平顶山市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动表彰大会在市总工会第三会议室召开。市总工会党组书记、常务副主席张建明、市“创争”活动指导委员会副主任、市总工会副主席李全森、市“创争”活动指导委员会成员、市人力资源和社会保障局副局长郝新强、市“创争”活动指导委员会成员、市教育局副局长鲁文新、市“创争”活动指导委员会成员、市文明委员会办公室副主任王相军、市“创争”活动指导委员会成员、市工商业联合会副主席牛涛、市总工会党组成员、经审委员会主任陈振华等领导出席了会议。会上郝新强宣读了关于表彰平顶山市“创争”活动先进集体、先进班组、先进个人的决定；陈振华宣读了平顶山市总工会关于向胡丽巧、史新旭、郑巍同志颁发市五一劳动奖章的决定。

大会对全市“创争”活动先进单位、先进班组、先进个人进行了表彰。张建明对全市“创争”活动取得的成绩给予充分肯定，对受到表彰的单位和个人表示祝贺。他指出，深入开展 “创争”活动，推进工人阶级知识化进程，就是要通过组织岗位学习，开发智力、更新观念、提高技能、积极帮助引导职工岗位成才，促进各类优秀人才脱颖而出并充分发挥工人阶级主力军作用。他希望各县（市、区）工会、各单位要在形成共识、形成合力、形成机制、创新活动载体上发挥工会优势，做出新的努力，见到新的成效。同时采取更加有力的措施，把“创争”活动开展得更加深入、扎实、更加丰富多彩，为职工学习成才搭建平台、为提升职工素质提供服务和保障，为我市实现全面小康、建设美丽鹰城宏伟目标做出新的更大的贡献。

市总工会宣教部 袁亚超

2013年12月19日

12月18日上午，新华区总工会召开了由全体班子成员，全区各基层工会主席参加的2014年“双节”送温暖活动动员会。

会上按照上级工会以“访千家、进万户、转作风，服务职工在基层”活动为主题的通知要求，以区委、区政府关于切实关心群众生产生活的指示精神。新华区总工会印发了关于2014年元旦、春节开展送温暖活动的实施方案。区总工会常务副主席黄永生做了动员讲话，指出今年的“双节”送温暖活动，以认真开展好党的群众路线教育实践活动为动力，全面落实中国工会十六大和省工会十四大精神为指导，围绕困难职工群体，认真摸排，严格按照先建档后帮扶的程序，要进一步摄入基层了解特困职工家庭生活困难情况，准确确定慰问对象，并依据职工家庭不同的困难情况确定具体的帮扶内容，采取有效措施，有针对性地解决职工的生活困难问题。使确实有困难的职工得到救助。

最后，区总工会主席吕聚合又强调，2014年“双节”送温暖活动各级工会一定要高度重视，工会领导要带头深入基层调查研究，深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，切忌走过场、走形式，全面掌握基层和职工的实际情况，切实做到“四清”、“五必访”原则，多形式开展帮扶活动，尽可能地为困难职工解决实际问题，把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。

12月18日上午，新华区总工会召开学习《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）座谈会。来自焦店镇、各街道（管委会）工会和企事业单位工会的30名工会主席和工会干部参加了会议，会议由区总工会常务副主席黄永生主持，区总工会主席吕聚合参加会议并讲话。

据了解，新颁发的《条例》将于2014年1月1日起实施。为学好用好《条例》，新华区总工会积极行动，将学习《条例》与贯彻十八届三中全会精神、中国工会十六大精神结合起来，做到同部署、同检查、同落实。制定并下发了学习计划，要求全体工会干部和企业职工结合工作实际，采取多种形式掀起学习高潮。

会上，吕聚合要求：一要开展集中学习宣传。焦店镇、各街道（管委会）工会和各企事业单位要根据管辖范围，召集各工会组织参与工资集体协商的职工首席代表和企业法人代表集中学习，传达《条例》的相关规定，重点解决工资集体协商“由谁协商”、“协商什么”、“怎么协商”等问题。二要广泛开展学习宣传活动。利用网络、电子屏、宣传栏、展板等载体，宣传贯彻《条例》精神，维护职工利益。三要深入村、社区、厂矿、班组、车间，开展送《条例》进基层活动。组织企业代表与职工代表面对面学习、座谈，重在把握学习《条例》中的协商细节。

为全面彻底摸清全市职工的分布和底数，为领导决策和研究工作提供依据和基础资料。按照上级工会要求，12月18日上午，舞钢市总工会召集8个乡镇5个办事处及产业集聚区工会联合会主席，就全市职工和会员人数统计工作进行了扎实安排。

本次统计职工的类型包括：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。包括与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者、个体工商户的雇工、从事各种劳动的农民工和派遣工，也属于本次统计职工的范围。但非公企业及个体户的投资人（老板）不在职工的范畴。

统计对象：辖区内所有涵盖法人单位和非法人单位。法人单位包括企业、事业、机关、社会团体等；非法人单位包括产业活动单位、个体工商户、临时性劳务组织（例如建筑、装修行业的施工队）等。
本次统计以法人单位和非法人单位为基本统计个体，以乡镇（办事处）一级为最小统计汇总单元。以行政区划为界线，乡镇（办事处）负责统计本辖区内各个单位的职工和会员人数，并负责汇总本辖区内各个单位的统计数据，统计的时间截止点为2013年12月23日。

根据本次统计工作时间紧、任务重、政策性强的特点，李敏主席就贯彻落实提出以下三点要求：1、思想上要高度重视。回去后向主管领导甚至乡镇一把手汇报好，充分认识到本次统计工会的重要性、紧迫性和必要性；2、行动上要快速落实。要制定切实可行的方案，抽调统计站、企业办等相关部门人员成立专门工作机构，迅速开展拉网式排查摸底工作；3、确保统计工作保质保量。要集中必要人力物力，快速准确地完成本辖区职工总数和会员总数的统计工作，统计要做到独立、真实、客观、全面，不遗漏、不夸大。并确保在2013年12月24日前圆满完成。（李敏）

12月18日，汝州市汝丰焦化有限公司隆重举行“全国模范职工之家”荣誉授牌仪式。平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海，汝州市委副书记李运平，平顶山市总工会副主席李文生、办公室主任张国旗、组织部长张彦增，汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱、常务副主席张留申、副主席张明国，汝丰焦化有限公司董事长李转伟、总经理赵建民等出席仪式。

李文生副主席宣读了《中华全国总工会关于授予全国模范职工之家的决定》，李丰海主席向汝州市汝丰焦化有限公司工会授牌、颁发证书，李转伟董事长和李运平副书记分别发言。
　　李丰海主席在讲话中指出，汝丰焦化有限公司坚持科技创新可持续发展，全心全意依靠职工办企业，核心竞争力不断提升。公司工会以创建“模范职工之家”活动为重点，以职工为本，凝聚职工之心，调动职工之力，紧紧围绕企业安全生产和经营管理，扎实开展职工“十二五”建功立业活动，强化民主管理、民主参与和民主监督，依法维护职工合法权益，关心职工及家庭生活，大力发展企业职工优秀文化，促进职工队伍整体素质提升，推动企业健康快速发展，保证职工共享发展成果，工会工作成效明显，赢得了广大职工的信赖，被全总授予“全国模范职工之家”，一定要珍惜荣誉，在新的起点上不懈创新，争取更大的成绩。同时他要求，全市各级工会要认真学习贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，迅速掀起学先进、比先进、赶先进的热潮，用扎实的工作和真诚的付出，不断激发工会组织活力，提升工会工作水平，真正把工会建成广大职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部成为职工群众最亲最近的“娘家人”。
　　姚军柱主席主持仪式，汝丰焦化有限公司工会委员、各分公司和车间分会主席、劳动模范和职工代表参加了授牌仪式。（雷红阳 胡巧 梁晶晶）

12月17日，汝丰焦化有限公司销售部员工周俊涛收到公司600多名员工捐助的13948元时，流下了感动的泪水，并代表全家向公司领导和公司全体员工表示感谢。

今年7月，周俊涛的女儿被查出患有再生障碍性贫血，为给女儿治病，先后花掉医疗费10万多元，如今每月还需要4000多元的医疗费，使本来不富裕的家庭雪上加霜生活更加困难。汝丰焦化有限公司工会了解情况后，积极向领导汇报，并向公司员工发出“伸出双手，奉献爱心”的捐款倡议书。600余名公司员工积极响应工会号召，纷纷解囊相助，为这个不幸的家庭奉献自己的爱心，到公司学习的市青年干部培训班学员闫志莹积极献上自己的一份爱心。市总工会在得知情况后，也以最短时间向周俊涛捐款2000元，以解燃眉之急。

因为有爱，人间才会温暖，奉献爱心，收获希望。 在工会组织和公司员工的关怀帮助下，周俊涛的女儿一定能够战胜病魔，恢复健康！ （叶晨辰 ）

近日，宝丰县高级工艺美术师、平顶山市劳动模范马聚魁制作的汝瓷《孩儿枕》被外交部钓鱼台宾馆管理局藏珍馆收藏，中华人民共和国外交部钓鱼台国宾馆管理局副局长左志哲为其颁发了收藏证书，并表示了感谢。

河南省宝丰县是汝瓷的发祥地和原产地。2000年国家文物部门在宝丰县清凉寺村发掘出宋代汝官窑遗址，该遗址被评为2000年中国十大考古新发现之一，被国务院确定为国家级重点文物保护单位，全国一百个大遗址保护项目，“汝瓷烧造技术”被国务院公布为国家级非物质文化遗产项目。

马聚魁从事陶瓷工艺技术研究工作已有37年，多年来，他潜心钻研汝瓷烧造技术，在传承汝官瓷制品上获得重大突破，他的科研项目、汝瓷作品等多次荣获省、国家、国际奖项，荣获国家发明专利和外观设计专利13项。作品《魁汝北京奥运瓶》分别被英国珍宝博物馆和中国陶瓷馆收藏。

这次向外交部钓鱼台宾馆管理局藏珍馆捐赠的汝官瓷传承精品《孩儿枕》构思精巧，制作精美，雕刻精细，开创古今汝瓷造型先河，是从150窑烧造成品中精选出的无瑕疵的精品，饱含了制作人马聚魁15年的心血和劳动汗水，是一件难得的罕见传承珍品。

经过基层推荐，评委会严格审定、评选和社会公示，石龙区农村信用合作联社被评审委授予平顶山市“学习型组织标兵单位”称号。

为深入贯彻落实党中央提出的关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的精神和要求，近几年来由平顶山市总工会、市文明办、市发改委、市教育局、市科技局、市人社局、市国资委和市工商联组成的平顶山市“创争”活动指导委员会在全市各个行业开展活动。各单位以学习为抓手，以活动为载体，积极组织单位全体人员参与其中，形成了以学习促工作、以工作促学习的良好学习氛围。石龙区农村信用合作联社作为石龙区金融行业的老大，更是把创建学习型组织，作为一项重要工作来抓，不仅领导亲力亲为，而且活动载体丰富。经过近年来的不懈努力，建立了一套行之有效学习机制，实现了学习提升效益的目的。

在今年的评比推荐活动中，石龙区总工会坚持标准，优中选优，经过层层推荐、充分酝酿讨论，将石龙区农村信用合作联社作为参评单位推荐上报，最终被平顶山市总工会、市文明办、市发改委、市教育局、市科技局、市人社局、市国资委和市工商联授予平顶山市“学习型组织标兵单位”称号。同时，石龙区国税局被授予平顶山市学习型标兵班组、石龙区总工会张素换被授予平顶山市“知识型职工”。

石龙区总工会相信，通过知识型标兵单位等的评比，必将在全市营造终身学习的良好氛围。

近日，宝丰县发改委工会举行首届职工运动会。

本次运动会设乒乓球、羽毛球、跳绳、篮球运球跑、篮球定点投球等五个项目。比赛中加油声、呐喊声、欢笑声不绝于耳，大家本着“友谊第一、比赛第二”的运动精神，互相鼓劲儿，运动会始终沉浸在一片欢乐和谐的氛围当中。经过激烈角遂，五个比赛项目分别决出了名次。此次运动会充分展示了宝丰县发改委干部职工健康向上、充满活力、和谐友谊的精神风貌，进一步增强了职工队伍的凝聚力，实现了参与性、竞技性和趣味性的和谐统一。（慧丽）

在近期全国举行的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛中，石龙区总工会全力以赴，积极准备，在竞赛中获得多项殊荣。

《女职工劳动保护特别规定》，是新时期针对保护女职工所制定的一项特别法律，体现了国家对女性的尊重和重视。为了使这部法律深入人心、家喻户晓，全总决定在全国举行《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。在知识竞赛过程中，石龙区总工会高度重视，周密安排，精心组织全区妇女同志踊跃参加比赛。经过激烈角逐，最终石龙区有两名女同志获得全总奖励、五个基层女职工委员会获得省总优秀组织奖。

通过《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，进一步激发了全体妇女干事创业的工作热情，增强了女同志的自我法律保护意识。

12月10日至12月13日，温泉镇工会联合镇文化站举办了2014年广场舞培训班。

为期三天的培训中，来自温泉镇各村的56名广场舞培训员在市体育局选派的3名舞蹈教练的教导下，集中学习，刻苦训练，认真领会，争取把每一个动作做的完美得体。56名广场舞培训员回去后，将在自己所在地，对农民工和附近职工进行广场舞指导培训，推动本地广场舞的健康发展，成为新村建设中的一道亮丽风景。（胡巧 汝吉）

为有效提升农电队伍素质，继续强化农电工配电线路专业业务技能水平，12月12日，汝州市电业局举办了由40人参加的生产管理（PMS）配电专业培训班。

汝州市电业局采取以考促学方式，通过笔答、讨论、讲解等形式，重点对台账录入、配电单线图绘制、工作票管理、缺陷管理、运行管理、物资管理等方面内容进行培训学习，按照参培学员业务水平和学历层次差异适时调整，尽量贴近日常工作；在培训形式上，继续开展集中授课与现场实践相结合；提升其业务理论水平和实际操作技能，提高农电员工队伍的整体素质。培训过程中，强调端正学习态度，强化学习纪律，准确掌握其学习效果。利于今后供电所各项管理工作的开展。同时切实提高广大农电员工的业务理论水平和实际操作技能，利于管理制度的落实，进一步提升执行力，更有利于进一步深化农电员工管理工作。进一步夯实安全生产基础，提升配电生产人员业务技能水平。（胡巧 建国 世敏 亚峰）

各县（市、区）工会、产业工会、市直企业工会：
　　　　2014年春节将至，为丰富和活跃全市广大职工的精神文化生活，充分展示全市职工积极向上的精神风貌，营造欢乐祥和、喜庆热烈的节日气氛，使全市职工群众过一个文明、祥和、喜庆、欢乐的新春佳节，市总工会决定在2014年春节期间举办“精彩人生、亮在鹰城”职工个人才艺展示大赛活动。现将有关事宜通知如下：
　　　　一、活动主题及目的
　　　　加强职工文化建设，展示职工个人风采，通过职工广泛参与充分彰显鹰城广大职工的生活气息，个性特点和时代精神，促进构建和谐鹰城，增强全市人民的文化底蕴和文化氛围，打造一个内容丰富、形式多样、喜闻乐见的文化活动载体，在活动中发现创作型人才和表演型人才。
　　　　二、大赛时间及地点：
　　　　大赛时间：2014年1月31日至2月20日
　　　　大赛地点：平顶山市工人文化宫职工文化活动广场
　　　　三、参赛范围及参赛内容
　　　　1、参赛范围：凡我市职工（包括在职、离退休职工、农民工）均可报名参赛。
　　　　2.个人展示才艺内容
　　参赛设声乐、戏曲、器乐、语言、综合类五个类别（若有其它才艺，可根据参赛选手表现，由评委评审后确定是否可以参赛）。
　　　　声乐类：分为民族、美声、通俗唱法等，鼓励原创歌曲；
　　　　戏曲类：参赛曲种不限，乐队或伴奏带由选手自带；
　　器乐类：含民族器乐、西洋器乐、键盘乐、电声乐、打击乐等，曲目不限，乐器由选手自备；
　　　　语言类： 含中文朗诵、主持、影视表演、相声、小品、 曲艺等；
　　　　其他类：武术、舞蹈等多种艺术表现形式。
　　　　四、报名方式
　　　　个人自荐直接到市工人文化宫职工文化创作中心办公室登记报名，单位推荐由所在县（市、区）、产业工会、市直属各工会负责登记后报大赛评委会。
　　　　报名截止时间：2014年1月29日。联系人：王亚南
　　　　抽签时间：2014年1月30日上午10点整
　　　　联系电话：3799708 手机：13937535691
　　　　五.表彰及奖励
　　　　根据参赛选手现场的才艺展示，由评委会组织评委打分，每类别评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名，颁发证书，并给与物质奖励。
　　　　六.成立“精彩人生、亮在鹰城”职工个人才艺展示大赛组委会
　　　　为加强领导，确保大赛活动圆满成功，成立平顶山市总工会“精彩人生、亮在鹰城”职工才艺展示大赛组委会：
　　　　主 任: 李全森 市总工会副主席
副主任：李京河 市总工会副县级调研员、市工人文化宫主任
　　　　　　　　　　王长坡： 市总工会宣教部部长
　　　　　　　　　　赵卫忠： 郑州颐和投资有限公司总经理
　　　　成 员：铁建军、吕玉红、杨峰、袁亚超、李明建、
　　　　　　　　　　王亚南
　　　　评委会由组委会相关成员和特聘专家组成
　　　　七、具体要求　
　　　　1、各单位要高度重视，精心组织。指定专人负责，做好协调。切实把此项工作做好。大力宣传活动的意义、让有才艺的员工脱颖而出，充分调动广大员工的主动性、积极性，参与性，激发员工热爱生活、热爱鹰城的真挚情感。
　　　　2、丰富形式、注重质量。各单位推荐选手时应注意选手创新表演形式，丰富才艺内容，展示出鹰城人健康、活泼、向上的精神风貌，切实把内容健康、形式活泼、意义深刻的优秀节目推选出来。
　　　　其它未尽事宜，另行通知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平顶山市总工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2013年12月10日 

12月16日下午，石龙区总工会召开会议，就年度工作总结进行安排部署。

会上，各股室分别汇报了各自年度工作开展情况，全文通读了总工会2013年工作总结，与会领导及同志听完工作总结后分别发表了各自看法和意见。

总工会主席杨民芳就全年总结及2014年工作安排提出了意见：一是要围绕总工会五年来的报告进行总结；二要围绕年度工作安排进行总结；三要按照市总工作要求进行总结；四要安排好明年工作，把全总十六大、省总十四大和市总的各项要求贯穿到2014年各项工作中。

根据会议意见，杨主席要求各股室要结合自己分管工作，认真审核，严格把关，办公室要切实负起责任，做好工作总结的统一汇总工作，确保向市总上报高质量的工作总结。

12月13日，汝州市总工会常务副主席张留申、困难职工帮扶中心主任刘建国等到工信系统调研指导困难职工帮扶工作。

张留申副主席听取了工信系统工会关于所属企业生产状况及困难职工帮扶工作的情况汇报，查看了有关档案资料。他要求，双节将至，各级工会要立即行动起来，按照《关于开展2014年“双节”送温暖活动的通知》的部署，落实对困难职工家庭的普遍走访慰问，全面摸清家庭情况、思想状况、困难原因和生活需求，把因患大病或长期慢性病致困而影响基本生活的困难职工家庭作为走访慰问的重点，扎实做好送温暖活动，切实帮助他们解决实际困难。（红阳 世敏）

近日，河南亚坤集团工会主席王艳红被中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”荣誉称号，是宝丰县历年来唯一获此殊荣的工会干部，也是继2011年亚坤集团被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”之后再获殊荣。（亚坤集团工会）

12月13日，平顶山市总工会在平顶山市烟草专卖局（公司）隆重举行“全国模范职工之家”授牌仪式。平顶山市人大常委会副主任、平顶山市总工会主席李丰海向平顶山烟草行业工会授牌并作了重要讲话。市总工会副主席李文生、组织部长张彦增、轻纺工会主任李亚平、办公室主任张国旗、宣教部部长王长坡及市烟草局（公司）领导胡宏超、邱国旺、顾建国等出席了授牌仪式，市烟草局（公司）机关全体员工参加了授牌仪式。

授牌仪式上，市总工会副主席李文生宣读了中华全国总工会《关于表彰全国模范职工之家的决定》，对平顶山烟草行业工会工作给予了高度评价。

市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海在讲话中指出，“职工之家”这个称号，形象生动地体现了中国工会的性质、宗旨和特点，体现了职工群众对工会组织的期望、信赖和要求。平顶山市烟草行业工会在局（公司）党政领导下，积极履行工会各项职责，努力打造职工之家工作品牌，不断探索和增强工会工作的时代感、时效性和新路子，在职代会建设、工会自身建设、职工权益维护等方面取得了显著成绩，为平顶山烟草的持续健康科学发展做出了积极贡献。他强调，荣获“全国模范职工之家”是一种崇高的荣誉，更是沉甸甸的责任，平顶山烟草行业工会要更加珍惜荣誉，百尺竿头，在今后的工作中取得新的更大的成绩。要求全市各级工会组织以市烟草行业工会等先进单位为榜样，认真贯彻党的十八大和中国工会十六大、河南省工会十四大精神，不断激发工会组织活力，提升工会工作水平，为平顶山市提前全面小康、建设美丽鹰城而努力奋斗。

为深入贯彻学习党的十八精神，力促舞钢各项事业蓬勃发展。2013年年初，市总工会在全市开展了学习十八大精神优秀论文征集活动，得到了全市各单位的积极支持。各基层工会组织和广大工会工作者，积极开展了理论研讨和调查研究，论文紧扣十八大精神的学习贯彻、密切联系工会工作、联系社会各项事业的发展、联系职工的生产生活、联系职工文化的大发展、大繁荣，做到了主题突出、观点正确、逻辑严谨、论证充分，具有较强的政治性、思想性和理论性。经初步筛选，共有45篇论文入围，经市总工会组织人员评选，共评出一等奖2篇、二等奖3篇、三等奖3篇，市总工会决定对这8名获奖优秀论文作者及3家优秀组织单位予以表彰。

为全面准确地掌握我县困难职工新状况，进一步建立健全困难职工档案数据库，为2014年元旦春节“送温暖”活动做好前期准备工作，近日，县总工会深入各基层工会对我县的困难职工情况进行了调查摸底。

此次调查摸底以我县各基层工会困难职工为主，深入到每一个困难职工家庭，核实情况，掌握新变化、核实新数据，对困难职工的生活状况做到“四清”，即就业状况清、困难原因清、思想状况清、家庭成员清。在认真调查摸底的同时，积极与劳动、民政部门做好衔接工作，确保困难职工申报不重复、无遗漏。

为了全方位关心女职工，增强女职工抵御大病风险的能力，关爱女职工身心健康，石龙区总工会在经费极度紧张的情况下，再次为一线困难女职工办理 “团体特病保险’，以此关爱女职工身心健康。同时又为单亲特困女职工办理了“团体特病保险”。

12月12日下午，石龙区总工会主席杨民芳，带领工会女工委工作人员，先后到非公有制企业，平顶山市沪江陶瓷有限公司、中鸿煤化有限公司车间一线，看望慰问了工作在一线的女职工，并为一线女职工送去了“团体特病保险金”。同时为全区9名单亲特困女职工办理了“团体特病保险”。

在区工会女工委的引导和带领下，全区各级工会组织正在抓紧行动，积极为单位女职工办理“团体特病保险”。目前各单位已为女职工办理入保手续270多人，其余单位女职工的“团体特病保险”工作也在紧张有序的进行中。

近日，张八桥镇工会邀请平煤集团安全生产专家及县安监局有关负责人，对各村党支部书记、主任、安全员及个重点企业负责人进行安全知识培训。

会上，平煤集团安全专家从安全检查意义、目的等方面进行了详实的讲解，并就如何排查安全隐患，如何制止安全生产违法行为，如何处理突发安全事故等做了进一步的阐述。张八桥镇工会也结合当前正在开展的冬季安全生产大检查活动，对各村和各重点企业进行了再督促、在要求。（张八桥工会）

郏县总工会为解决劳模的实际困难，努力为劳模发挥先进模范作用创造条件，用时半个月对我县32名市以上劳模摸底调查。
在此次调查的32名劳模中，其中在职劳模17人，离退休劳模7人，农民劳模7人，下岗失业劳模1人，家庭人均收入低于当地平均收入水平劳模18人，未参加医疗保险的劳模6人。通过此次调查摸底，建立健全各级劳模档案，进一步解决劳模生活困难，为劳模提供更加有效服务。（宁娟）

为深入贯彻落实全总十六大精神，让广大职工进一步了解工会工作、掌握工会知识，湛河区总工会今年12月初积极开展了工会知识竞赛活动。本次活动参赛单位23家，收到有效答题卡1560份。活动紧紧围绕全总十六大精神，以“反对‘四风’、服务职工”为主题，以学习工会知识、掌握工会法律为重点，不断引导职工深入学习，不断推进全总十六大精神的贯彻和落实。

汝州市电业公司工会立足实际，着眼发展，积极开展职工群众性技术创新活动，为企业科技进步作出了积极贡献，荣获河南省职工技术协作工作先进集体，党委书记窦君逢同志获先进个人。12月11日，汝州市总工会常务副主席张留申、生产保障部副部长刘建国等到汝州市电业公司工会调研，并为先进集体和先进个人授奖。（红阳 世敏）

2013年11月29日，河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过了《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），并将于2014年1月1日起施行。为进一步做好《条例》的学习宣传贯彻工作，石龙区迅速行动，专门制定了学习宣传《条例》“三步走”实施方案。方案共分三个步骤，第一步是组织全区各企业参与工资集体协商的职工首席代表和企业首先代表集中学习，传达省市总工会相关精神，重在把握学习《条例》的整体面。第二步是学习宣传《条例》走进企业，组织企业代表与职工代表面对面学习、座谈，重在把握学习《条例》中协商的细节。三是聘请法律专家学者答疑解惑，针对《条例》的具体内容进行讲解，解除职工代表和企业代表的各种疑问，重在把握学习《条例》实效性和学习后的可操作性。目前，第二阶段正在推进中，第三阶段也正在积极筹备。

（图为区总工会主席走进企业与职工代表和企业代表进行座谈）

日前，全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动结束，宝丰县10家单位和个人喜获国家、省、市级先进殊荣。其中，县总工会主席郭鹏飞等荣获知识竞赛活动优秀个人奖。

今年全国总工会全面启动《特别规定》知识竞赛活动后，宝丰县总工会高度重视，积极组织开展了多种不同形式的宣传和答题活动，收到有效试题答卷3976份，各基层工会及广大女职工参与率达95%以上。

在全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动中，县总工会的郭鹏飞、孙秋丽分别荣获全国《特别规定》知识竞赛活动优秀个人奖；县总工会、河南亚坤实业集团、县人民医院、宝丰金叶烟草、县住房和城乡建设局、县教育工会、县农村信用合作社、县交通运输局荣获河南省《特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖；县总工会荣获平顶山《特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖。(孙秋丽)

由舞钢市劳动竞赛委员会、舞钢市总工会举办的舞钢市第三届职工技术运动会，经过两个月的紧张选拔与竞赛，已经圆满结束。12月11日，舞钢市第三届职工技术运动会总结表彰大会在市工人文化宫召开，舞钢市委副书记陈建中、市政协副主席田兴文、市人大党组成员于奇峰、市政府党组成员陈建政、市总工会主席陈云洲出席会议，市劳动竞赛委员会成员单位的负责同志，各乡（镇）、街道、市直各单位、各重点企业工会主席，获得表彰奖励的先进个人和先进集体代表参加会议。

会议由陈建政主持。

陈云洲代表市劳动竞赛委员会做总结报告。报告中指出：第三届职工技术运动会得到了各级领导的高度重视，广大职工积极参与，组织形式新颖，涉及领域广泛，竞赛规范有序，成绩公平公正，提高了全市职工队伍的整体素质，为全市职工技术进步活动和职工劳动竞赛工作树立了新的标杆。希望各级工会组织认真总结经验，继续保持良好的技术活动态势，切实保护好广大职工学习技术、增强本领的热情，进一步加大职工技术活动投入，把全市职工技术技能竞赛活动办出特色、办出水平，为实现舞钢科学发展新跨越提供坚实的技能人才保证。

会议表彰了第三届职工技术运动会先进集体和先进个人，同时，向第三届职工技术运动会10个工种第一名颁发了“五一劳动奖章”。

最后市劳动竞赛委员会主任陈建中作重要讲话，他说，近年来，市总工会在市劳动竞赛委员会的指导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，积极组织职工开展以提升职工技术技能、节能减排、节能降耗为主要内容的劳动竞赛活动，在平顶山各县（市）区首次成功举办了三届职工技术运动会，为全面提高职工整体素质，加快舞钢市经济结构调整和实现经济的转型发展做出了努力。同时，全市广大职工较好的发挥经济建设主力军作用，通过多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等竞赛活动，有力的促进了企业提升产品质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创立品牌，增强了企业持续良性发展的动力，为我市经济社会较快发展、和谐发展做出了积极贡献。

陈建中希望全体参赛选手以这次大赛为新的起点，总结经验、发扬成绩，再接再厉、不断创新，同时也希望通过他们的言传身教，使更多职工的技能水平得到提高，为我市经济社会全面协调可持续发展提供坚实的技能人才保证，为实现舞钢科学发展新跨越做出新的更大贡献。（李阳）

近日，汝州市总工会女职工委员会传来喜讯，汝州市环卫处女职工闫春红喜获《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛全国优秀个人奖。

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛是中华全国总工会女职工委员会今年在全国范围内组织发动的一次重要的法律法规宣传教育活动，以笔答为主。竞赛活动组委会和相关专家编制了100道选择题，内容包括《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》等有关内容。

从今年5月份起，汝州市总工会女职工委员会深入宣传女职工法律法规知识，精心组织、积极发动全市女职工广泛开展该项知识竞赛，得到了全市各级女职工组织的重视和女职工的广泛参与。市环卫处工会积极响应，认真发动、精心组织，共上交有效答卷200份。此外，市环卫处还以此次竞赛为契机，通过舆论宣传、举办培训班、开展咨询活动、发放学习资料等多种形式，向全处女职工普及女职工权益保护的法律法规知识，提高了女职工自我保护能力，增强了各单位的守法意识和责任感，营造了关心爱护女职工的氛围。（胡巧 晓利 闫春红 薛东方）

12月10日下午，汝州市总工会召开《河南省企业工资集体协商条例》动员会，认真学习贯彻《河南省企业工资集体协商条例》，并对全市学习贯彻落实《河南省企业工资集体协商条例》作出部署。市总工会常务副主席张留申主持了会议并做讲话。

《河南省企业工资集体协商条例》将于2014年1月1日起实行。《条例》规范了工资集体协商的程序和内容，解决了“由谁协商”“协商什么”“怎么协商”的问题，进一步明确了工会在工资集体协商中的权利、地位和作用.《条例》的颁布实施，是全市广大职工和工会组织的一件大事、喜事，但也存在着部分企业经营者“不愿谈”、工资集体协商双方“不会谈”等问题，由于《劳动法》《劳动合同法》等对工资集体协商只有原则性规定，尤其是对平等协商的程序未作具体规定，缺乏可操作性，迫切需要制定与之配套的地方性法规，对上位法进行细化和具体化，以保证企业工资集体协商制度的有效落实。

为此，汝州市总工会将在全市各乡镇、街道、系统组织召开学习《河南省企业工资集体协商条例》的动员会，要求各级工会组织要学习好、宣传好，贯彻落实《条例》，推动建立健全企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，更好地维护职工群众的合法权益，让改革发展成果更多地惠及广大职工。

截止目前，全市建立工资集体协商制度的企业达到1871家，占全市已建立工会组织企业总数的96%，覆盖职工15多万人。通过工资集体协商，职工的知情权、参与权得到落实，主任翁意识得到强化，有效地调动了职工群众的积极性、创造性，促进了经济协调发展和社会的和谐稳定。（胡巧 爱萍 ）

12月10日上午，叶县总工会组织机关干部参加无偿献血活动。

在采血处，县总工会干部职工主动配合医务人员认真填表登记、体检、化验，然后进行无偿献血，经体检后符合献血标准的同志们，都积极配合血站工作人员完成了采血。

此次县总工会组织全体干部无偿献血，让职工用自己的实际行动展现了助人为乐、积极履行社会责任的高尚品质。

市自来水公司工会举办的2013年度供水管道工厂赛技术比武活动于近日结束。来自基层单位的18名供水管道工参加了这次比赛活动。比赛通过理论考试和实际操作两个部分，最后对选拔出的前三名比赛选手进行了奖励。这次技术比武极大地调动了职工学习技术、钻研业务的积极性，营造了学技术光荣，有技术可敬的良好工作氛围，为公司培养过硬技术的供水管道工人才，全面提升职工的理论知识、业务技能及服务水平，奠定了强有力的基础保障。

近日，石龙区总工会组织学习《河南省企业工资集体协商条例》。工会主席杨民芳主持学习，工会班子成员、部室负责人以及部分企业职工代表和企业负责人参加学习。

在学习过程中，区总工会副主席马红霞对我区工资集体协商工作的开展情况进行了介绍，回顾总结了三年来我区开展企业工资集体协商的情况，并对学习《河南省企业工资集体协条例》进行了辅导。

杨民芳强调，学习宣传《河南省企业工资集体协商条例》做好工资集体协商工作，一是要在认识上进一步深化。开展工资集协商是上级党委、政府赋予我们的崇高职责，是职工会员的强烈期盼，是构建和谐劳动关系的重要手段。全区各基层工会、各企业要进一步统一思想认识，深刻领会开展工资集体协商工作的重要意义。二是要在宣传上进一步造势。《河南省企业工资集体协商条例》是一部规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的地方性法规，各企业工会要根据省市总工会的要求，迅速掀起学习《条例》的高潮。让《条例》在企业老板中入脑入心，让每个职工了解《条例》的精髓。三是要在责任上进一步明确。工资集体协商合同是符合法律要求的合同书，这就要求企业老板信守合同，兑现合同书中的承诺，企业工会要带领职工积极劳动、发展生产，帮助企业实现合同条款；劳动部门要定期开展督导检查，把合同落到实处。四是要在工作上进一步作为。要深入企业，加强对企业开展工资集体协商的指导，帮助企业和职工解决不敢谈、不会谈、不想谈的问题，从而扩大工资体协商工作面，努力提高工资集体协商工作的质量和水平。

按照中共平顶山高新区工委《关于开好2013年度基层党组织民主生活会的通知》精神，工会党支部于12月5日上午在党员活动室召开民主生活会，民主生活会紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查找问题，分析原因，每个同志都进行了深刻的自我剖析，并开展了批评与自我批评。

这次民主生活会不仅有本支部的党员，还邀请了党外人士参加，通过在会上的发言、学习与交流，大家认识到保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性。大家表示要始终把全心全意为职工服务作为工作的核心，加强自身修养，全面推进和提升工作水平。

为充实讲课知识，激发大家学习的主动力，叶县总工会每周一次的“工会干部大课堂”今天如期举行。

本周由叶县总工会副主席贾小莉带领全体同志学习了中国传统文化。中国传统文化是中华文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征。贾主席用通俗易懂的语言让我们对中国传统文化有了一定的认识，学习的过程中提高了我们的精神境界和个人修养，让我们更富有智慧，更加理性的去面对生活。

通过开展讲学活动，扩大了全体同志的知识层面，提高了学习热情，在机关内部形成了良好的学习氛围。

今年以来，全国各级工会认真贯彻落实党中央号召，深入开展密切联系群众和改善工作作风活动，不断加强工会自身建设，改进机关工作作风，提高工作效率。舞钢市总工会在活动中，结合工作需要和自身实际，建立了市总工会委员例会制度，为推动全市工会工作顺利开展打下了良好基础。

舞钢市总工会建立委员例会制度的目的主要有三个：一是及时了解基层工会工作进展情况，把握全市工会工作状态；二是沟通各行业工会组织之间工作信息，交流工作经验；三是及时部署和推进阶段重点工作，保障工作目标圆满完成；四是结合工作实际进行业务短训，不断提高基层工会干部工作能力和水平。

为了提高会议效率，舞钢市总工会委员例会制度采取分口召开的方式，一是乡（镇）、街道办事处和产业集聚区工会联合会委员会议，二是市直系统工会工作委员会委员会议，三是市属规模企业工会委员会议。同时，会议要求市总工会机关中层以上人员全部参加，及增强了会议的针对性，又提高了效率。例会为每季度召开一次。

例会主要任务主要有：（一）传达上级工会重要文件精神、贯彻上级工会阶段性重点工作部署和安排。（二）汇报交流本季度工作推进及开展活动情况和下一季度工作打算。（三）探讨工会工作新经验新做法，研究工作中出现的新情况新问题及对市总工会工作的意见、建议。（四）市总工会领导就分管工作对各基层工会工作进行点评，提出指导意见，督查落实目标任务完成的情况。（五）部署安排下一季度全市工会重点工作。

根据例会制度要求，舞钢市总工会于12月4日召开了乡镇（街道）、产业集聚区工会联合会委员第一次例会，到会委员针对全年工作目标进行了汇报、交流，并对当前工会工作的难点进行了广泛探讨，总工会班子所有成员也就分管工作进行了点评、讲解和再部署，会议取得了良好的效果。

到会委员还表示，此项制度很合理也很实用，能够更好地促进工作的开展，回去后也会将此制度推广，建立各辖区工会主席例会制度，更好地推进基层工作的开展。(李阳）

近日，舞钢市总工会在市文化大楼配楼会议室召开了工会工作例会，全市各乡（镇）、街道办事处、产业集聚区工会联合会主席，市总工会领导班子成员及部室负责人参加了会议。会议由市总工会常务副主席世晓慧主持，市总工会主席陈云洲出席会议并作重要讲话。

会上，各乡（镇）街道办事处工会主席汇报了近段工会工作开展情况和明年工作思路。市总工会班子成员就各自分管工作重点和任务进行了详细的讲解和部署。

最后，市总工会主席陈云洲作重要讲话。他首先肯定了各基层工会开展工作的效果，强调了建立例会制度的目的和重要性，第一通过例会这个平台让大家及时了解各级工会工作进展的情况。第二通过大家的汇报了解自身与同行业工会相比的优、劣势，便于查找自身不足和差距，取长补短。第三通过市总各分管领导具体的工作指导促进基层工会主席尽快熟悉业务，不断提高工作水平。最后，陈主席站在全局的高度对工会全面工作进行了生动阐述，使参会的各位主席接受了一堂形象的教育课。（谢春豫）

为不断提高工会法人资格登记工作水平，按照全总2008年实施的《基层工会法人资格登记办法》，结合十年来全省工会法人资格登记工作实践，经广泛征求意见，省总对《河南省工会法人资格登记管理办法》进行了修订，并经2013年11月4日省总主席办公会议通过，形成了《河南省工会法人资格登记办法》。现就修订的主要内容说明如下：

（一）将《河南省工会法人资格登记管理办法》修改为《河南省工会法人资格登记办法》。去掉名称中“管理”二字，一方面与全总《基层工会法人资格登记办法》名称保持一致，另一方面，强调工会法人资格登记的服务性，实现法人资格登记工作的科学化、规范化。

（二）赋予经授权的县级总工会履行审查登记机关的职责。依据全总《基层工会法人资格登记办法》第五条第二款，将审查登记机关由省总工会和省辖市总工会扩展到经授权的县级总工会，符合十年来工会组织发展的状况，为基层工会办理工会法人资格登记提供便利。

（三）规定《工会法人资格证书》载明有效期。有效期为三年或者五年，与工会法规定的工会委员会每届任期一致。

（四）明确审查登记机关应当制备工会法人资格登记专用章。保证工会法人资格审查登记工作的规范性和严肃性，同时便于审查登记机关高效开展工作。

（五）规定工会法人资格审查登记机关工作所需相关费用，在本级工会工作经费中列支。要求各级工会组织对工会法人资格登记工作进行经费支持，保证工会法人资格登记工作的顺畅运行。

（六）明确工会取得工会法人资格证书后，可到当地质量技术监督部门申领组织机构代码证。对工会组织申领组织机构代码证作出了指引性规定，引导工会组织及时办理各种证件，取得民事主体资格。

各级工会法人资格审查登记机关，要高度重视此项工作，完善各项制度，改进服务质量，会员在25人以上的基层工会一般都应进行法人资格登记，具备条件的工会都要依法实现普遍登记，取得工会法人资格。

下附《河南省工会法人资格登记办法》

为了落实新华区2013年工会干部培训计划，切实提高基层工会干部的综合素质，11月6日—8日，新华区总工会在河南省总工会干部学校举办了2013年工会干部培训班，来自全区11个街道办事处、16家企事业单位的50人参加了此次培训，区总工会主席吕聚合、常务副主席黄永生、主任科员宋丽、副主任科员边丽平出席开班仪式，区总工会主席吕聚合作了重要讲话。

吕聚合指出当前，随着改革开放的不断发展，我国已进入“矛盾凸显期”，各种新旧矛盾也日益暴露出来，加强工会工作，构建和谐的劳动关系，促进经济稳定发展，不仅是党对工会工作提出的希望，也是广大职工对工会的迫切愿望。工会工作只有适应新形势发展的需要，不断改进工作的方式方法，大胆创新，才能发挥工人阶级的主力军作用。这就要求我们不断地学习，不断地实践，养成学习、实践、提高，再学习、再实践、再提高的循环往复的学习习惯，以此来促进工作的正常开展和事业的健康发展。

吕聚合强调，一要围绕中心、服务大局，全力做好工会工作。通过学习，工会干部要在思想上、行动上以党的十八大和十八届三中全会为指导，把深入贯彻落实中国工会十六大、省总工会十四大精神与宣传中国特色社会主义工会发展道路有效集合起来，创造性地开展工作，不仅要有所作为，更要大有作为。二要立足实际、开拓创新，实现工会工作新突破。我们要以学习贯彻落实中国工会十六大精神为立足点，积极创新工作思路，努力搭建工作平台，力争工会工作新突破。三要珍惜学习机会，认真听讲、勤记笔记，把老师讲课内容消化好、吸收好，在今后工作中学以致用、干出成绩，为我区工运事业再作新贡献。

省总干校的老师在授课的过程中紧贴各位基层工会干部的工作实情，以浅显易懂的语言，进行了生动、精彩的讲解。

学员们纷纷表示，通过培训受益匪浅，进一步坚定了基层工会干部坚持走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，使基层工会干部进一步熟悉了工会业务，提高了运用基本理论分析解决现实问题的能力，理清了工作思路，找准了工作切入点，对如何履行工会各项职责有了深入的了解，为下一步更好地开展工会工作奠定了坚实的理论基础。

12月5日上午，县正县级领导干部张平带考核组一行到宝丰县总工会，就2013年度责任目标完成情况进行考核。县总工会主席郭鹏飞参加了汇报会。

2013年，宝丰县总工会在县委、县政府的大力支持下，按照市总九届十六次全委会议的统一部署，结合全县实际，积极组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益，全面推进工会干部队伍建设，全县各项工会工作都取得了可喜成绩，充分发挥了工会组织在服务大局、服务职工，构建和谐劳动关系中发挥重要作用。

考核组对照《宝丰县2013年度责任目标考核工作实施方案》要求，采取听汇报、查阅资料等形式，对宝丰县总工会2013年重点工作完成情况进行了全面检查考核，对县总工会全年的工作给予了充分肯定。

11月29日，省人大常委会刚刚通过的《河南省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），将从2014年1月1日开始实施。

省总工会党组书记、常务副主席李建庄介绍，制定《条例》，是我省贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》的地方性法规，是贯彻落实党的十八届三中全会精神的具体举措，是建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

《企业工资集体协商条例》是规范工资集体协商的程序性法规，主要解决“谁去协商、协商什么、怎么协商”的问题。

谁去协商：职工方代表一线岗位职工不得低于三分之一

工资集体协商代表由谁来确定？职工方首席代表由企业工会主席担任，其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意。职工方协商代表中，一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。

需要注意的是，工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表。

此外，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮业、休闲娱乐业等行业可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。

协商什么：工资、奖金、加班工资都可集体协商

《条例》规定，工资集体协商应包括：工资分配制度和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；最低工资标准；工资支付办法、支付时间；津贴、补贴标准；奖金和效益工资分配办法；加班工资计算办法；女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇等。

《条例》规定，企业应当建立职工工资正常增长机制。双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑地区、行业、企业的劳动力成本；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位；本地区城镇居民消费价格指数等。

怎么协商：发生争议，双方提请劳动行政部门协调

职工和企业任何一方均可提出开展工资集体协商的要求，提出方应当向另一方发出协商意向书，收到意向书的一方，要在十个工作日内给予答复。工资集体协商发生争议，双方可以向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请。

企业拒绝或者故意拖延工资集体协商，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，或者无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥职工方合理意见和主张，致使工资集体协商无法正常进行，劳动行政部门可以约谈企业负责人，责令改正，拒不改正的，予以通报批评，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，纳入社会信用体系建设的内容并向社会公布。

职工方无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥企业方合理意见和主张，上级工会应当协调处理。

为解决职工方不敢谈的问题，《条例》规定，企业违法解除职工方协商代表劳动合同、扣发、降低职工方协商代表的工资、福利等劳动报酬，按照劳动合同法处理。

下附《条例》全文内容。

河南省企业工资集体协商条例（草案）

（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）

目 录

第一章 总 则

第二章 协商代表

第三章 协商内容

第四章 协商程序

第五章 行业性和区域性工资集体协商

第六章 争议处理

第七章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。

第三条 本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

第四条 工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。

第五条 企业应当依法开展工资集体协商。

职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。

尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。

第六条 各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。

第七条 县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。

地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。

劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。

第二章 协商代表

第八条 职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。

尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。

职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。

企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。

企业残疾人职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的残疾人职工代表。

职工方协商代表缺额的，应当按照本条规定进行补选。

第九条 企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面指定的协商代表担任；企业方协商代表由企业法定代表人书面指定。

第十条 双方协商代表应当具备以下条件：

（一）遵纪守法，公道正派；

（二）熟悉本企业的基本情况；

（三）了解相关法律政策，具有一定的文化水平和协调能力。

第十一条 协商双方可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表数的三分之一。

第十二条 职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人以上。

第十三条 协商代表产生后，应当于三个工作日内在本单位公布。

协商双方无正当理由不得随意更换本方的协商代表。确需更换的，应当遵守本条例规定的协商代表产生程序。

第十四条 工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其亲属不得担任职工方的协商代表。

第十五条 协商代表应当履行下列职责：

（一）参加工资集体协商；

（二）及时向本方人员通报协商情况，并征求意见、接受询问；

（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料；

（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；

（五）监督工资专项集体合同的履行；

（六）法律、法规规定的其他职责。

第十六条 协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产经营秩序。

第十七条 企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间。

协商代表参加工资集体协商，其工资和福利等不受影响。

职工方协商代表在履行职责期间，企业确因工作需要调整其工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级工会的意见，并征得本人同意。除法律、法规规定的情形外，不得解除职工方协商代表的劳动合同。

第三章 协商内容

第十八条 企业方和职工方代表就本企业下列事项进行集体协商：

（一）工资分配制度和工资分配形式；

（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；

（三）最低工资标准；

（四）工资支付办法、支付时间；

（五）津贴、补贴标准；

（六）奖金和效益工资分配办法；

（七）计时工资、计件单价、劳动定额标准；

（八）加班工资计算办法；

（九）工资专项集体合同的期限、变更、解除或者终止条件、违约责任；

（十）女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇。

（十一）双方认为应当协商的与工资有关的其他事项；

（十二）法律、法规规定的其他应当进行协商的事项。

第十九条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在正常条件下和法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

第二十条 企业应当建立职工工资正常增长机制。

双方协商确定工资调整幅度应当综合考虑下列因素：

（一）地区、行业、企业的劳动力成本；

（二）地区、行业的职工平均工资水平；

（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

（四）本地区城镇居民消费价格指数；

（五）企业劳动生产率和经济效益；

（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（七）企业长远发展的需求；

（八）企业运营市场环境等。

第四章 协商程序

第二十一条 职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，被要约方应当自收到要约书之日起十个工作日内给予答复。被要约方无正当理由不得拒绝协商。

要约和答复应当采用书面形式，明确协商时间、地点、内容、本方协商代表，并且对本方主张作出说明。

第二十二条 工资集体协商一般采用协商会议的形式。

第二十三条 在工资集体协商会议召开五个工作日前，协商双方应当向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

企业方应当提供的信息和资料包括本企业生产经营状况、薪酬分配状况及企业发展目标等。

第二十四条 工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持。首次会议由要约方首席代表主持，可以按下列程序进行：

（一）宣布议程和会议纪律；

（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

（四）双方首席代表归纳意见。

第二十五条 每次集体协商会议均应当由协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当如实、客观记录，保守记录过程中知悉的商业秘密。会议记录由全体与会协商代表在会议记录上签字确认。

第二十六条 工资集体协商期限为被要约方收到要约之日起两个月。

工资集体协商期间遇不可抗力导致协商无法继续进行的，协商可以中止，待不可抗力情形消除后继续协商。中止期间不计入工资集体协商期限。

第二十七条 协商双方达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

工资专项集体合同草案，应当提交企业职工（代表）大会讨论通过。

草案通过后，应当制作工资专项集体合同文本，经双方首席代表签字盖章。

工资专项集体合同应当载明合同主体、内容、期限、变更或终止条件、违约责任等事项。

草案未通过的，应当重新协商。

第二十八条 企业应当在工资专项集体合同签订之日起五个工作日内，将下列资料报送有管辖权的劳动行政部门：

（一）要约书、答复书；

（二）工资专项集体合同；

（三）双方协商代表名单及资格证明；

（四）职工（代表）大会审议通过的决议。

第二十九条 劳动行政部门应当自收到企业报送的相关资料之日起十五日内，进行合法性审查、出具意见书并且通知企业。

劳动行政部门的审查意见书对工资专项集体合同提出异议的，双方对异议部分再行协商并重新报送。

劳动行政部门自收到工资专项集体合同之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。

将合同文本等相关资料报送上一级工会。

第三十一条 依法订立的工资专项集体合同对企业方和本企业职工具有约束力，双方应当履行。

工资专项集体合同有效期限为一至三年，由双方协商确定。期满前两个月内，双方应当依照本条例规定的程序重新协商签订工资专项集体合同。

第三十二条 有下列情形之一的，可以变更、解除或者终止工资专项集体合同：

（一）双方协商一致的；

（二）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使工资专项集体合同无法履行的；

（三）因不可抗力等原因致使工资专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；

（四）工资专项集体合同约定的变更、解除或者终止条件出现的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

变更、解除或者终止工资专项集体合同适用本条例规定的工资集体协商程序。

第五章 行业性和区域性工资集体协商

第三十三条 在县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮业、休闲娱乐服务业等行业，可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。

第三十四条 行业性、区域性工资集体协商内容应当包括本行业或者本区域的企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等相关事项。

第三十五条 职工方协商代表由行业工会组织或者区域内的工会组织选派。首席代表由工会主席担任。

企业方协商代表可以由行业、区域内的企业代表组织直接选派，或者由行业、区域内企业经民主推选、授权委托等方式产生。首席代表由企业方的协商代表推举产生。

第三十六条 经协商一致依法签订的行业性、区域性工资专项集体合同，应当向本行业、本区域内企业、职工公布，对本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

第六章 争议处理

第三十七条 工资集体协商在本条例第二十六条规定的期限内达不成一致但确有协商意愿的，双方均可以自期满之日起十五日内以书面形式向有管辖权的劳动行政部门提出协调处理申请。双方在十五日之内未提出申请的，本次协商终止。

第三十八条 劳动行政部门自收到申请之日起五个工作日内，自行或者会同同级工会、企业代表组织进行协调处理。

劳动行政部门应当在三十日内完成协调处理工作。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。经协调处理达成一致的，双方签订协议；达不成一致的，本次协商终止。

第三十九条 企业拒绝或者故意拖延工资集体协商，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，不提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料，或者无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥职工方合理意见和主张，致使工资集体协商无法正常进行，劳动行政部门可以约谈企业负责人，责令改正，拒不改正的，予以通报批评，可以将其记入企业劳动保障守法诚信档案,纳入社会诚信体系建设的内容并向社会公布。

第四十条 企业违法解除职工方协商代表劳动合同，扣发、降低职工方协商代表的工资、福利等劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动法》处理。

第四十一条 职工方无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥企业方合理意见和主张，上级工会应当协调处理。

第四十二条 因履行工资专项集体合同发生的争议，双方经协商、调解，达不成一致的，争议双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章 附 则

第四十三条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位参照本条例进行工资集体协商。

第四十四条 本条例自2014年1月1日起施行。

为深入贯彻落实党的十八届三中全会、中国工会十六大精神及习近平总书记10月23日同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，牢牢把握中国工人运动的时代主题，更好地做好新形势下工会工作，12月6日，市总工会在产业集聚区管委会会议室召开专题调研座谈会，市总工会全体领导班子成员出席会议，产业集聚区重点企业负责人、工会主席、一线职工代表及产业集聚区管委会相关同志参加会议。

会议由产业集聚区管委会主任李建国主持。

市总工会常务副主席世晓慧介绍了此次座谈会的目的，一是调查产业集聚区入驻企业职工队伍思想文化技能状况及职工对自身文化技能素质提升有什么要求，二是征求基层工会及职工对市总工会总体工作和作风建设方面的意见、建议，三是通过座谈了解目前企业和职工最关心的问题及企业工会开展工作中存在的问题。

首先，市总工会向参加座谈的人员发放了企业职工技术技能工作现状调查问卷及对全市工会工作和工会干部的征求意见表让大家进行了填写，通过问卷形式了解企业工会和职工有关方面的详细情况。

接下来，企业行政方、工会主席及职工就各个企业的现状与发展、工会工作开展情况及职工要求从不同角度一一进行了座谈。座谈中，市总工会班子成员不时进行提问谈话，内容涉及职工技能素质提升、技能培训、安全生产、劳动保护、职工文化建设、用工问题、和谐企业构建、职业病防治及对市总工会工作的意见、建议等方面。企业一线职工代表还就自身关注的问题与市总工会领导班子进行了交谈。谈话氛围融洽，与会同志畅所欲言，表达自身及企业的心声，反映出了许多实实在在有待解决的问题。

最后，市总工会主席陈云洲作总结讲话。他说，今天的座谈会开的非常成功，我们受益匪浅，对于企业自身存在的问题希望大家要不断探索，改进创新，并及时与企业管理方交流沟通，不断推动问题的妥善解决。回去后我们也会将大家反映出来的问题及建议进行整理汇总，第一时间进行商讨解决，对于不能解决的我们也将及时与市委市政府进行反映协商。从今天的座谈会可以看出，市总工会工作在一些方面还有所欠缺，下一步，我们将进一步加强与基层企业、职工联系，多深入企业，及时发现问题，及时解决问题，不断促进舞钢工运事业健康发展，更好地服务舞钢经济社会发展。（李阳）

12月5日，汝州市总工会召开领导班子会议，认真学习《河南省企业工资集体协商条例》，并对全市学习贯彻落实《河南省企业工资集体协商条例》作出部署。市人大常委会党组成员、总工会主席姚军柱主持了会议。

会上，领导班子成员集中学习了《河南省企业工资集体协商条例》，充分认识到，工资收入分配是关系到职工切身利益和经济社会和谐发展的重大问题，推行工资集体协商，对于改善民生、构架和谐劳动关系，调动全市广大职工积极性和创造性，促进企业发展具有重要意义。大家表示要以《河南省企业工资集体协商条例》颁布实施为契机，学习好、贯彻好、落实好《河南省企业工资集体协商条例》，维护职工合法权益，在全面深化改革中发挥广大职工主力军作用。

最后，姚军柱主席就学习贯彻落实《河南省企业工资集体协商条例》提出了具体要求，一要加强领导，落实到位。相关业务部门要切实重视，搞好培训，提高工会干部、职工代表工资集体协商的能力。二要加大宣传力度。全市各级工会组织要利用新闻媒体和短信、微博、网络等新兴媒体广泛宣传，让广大职工学习、了解《条例》，营造浓厚的社会氛围；三要加强督导检查。全市各级工会干部要深入企业检查督促《河南省企业工资集体协商条例》学习贯彻落实情况，指导企业建立高素质的工资协商人才队伍，努力发展和谐劳动关系，为经济社会科学快速发展做出更大的贡献。

根据汝州市总工会12.4普法宣传文件要求，温泉镇工会开展了以“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”为主题的宣传活动。此次活动温泉镇工会以十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实落实省委、省政府和我市市委、市政府关于法治建设部署，集中开展社会主义法治理念和以宪法为核心的社会主义法律体系的基本知识的宣传教育活动，在全社会树立宪法权威，弘扬社会主义法治精神，形成全社会学法尊法守法用法的良好氛围。

12月4日，温泉镇工会联合温泉司法所、镇综合治理中心在温泉镇主街道设立法律咨询台，横挂条幅，聘请专业的法律人员现场解答。此次活动共发放宣传页5000余份，农民法律宣传小册子1000本，法律援助法律公正宣传读本500本，宣传挂历1000份，悬挂横幅6条，制作法制版面7块，出动宣传车2辆，解答农民法律咨询56次，受教育人数达10000多人次。

此次活动我们通过开展以宪法为核心、以“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”为活动主题的法律法规宣传活动，不但在广大群众中掀起学法、守法的法制宣传热潮，而且进一步增强了群众的法制意识和法律维权意识，形成全社会自觉学法守法用法的良好氛围，为我镇经济振兴社会安定营造了良好的法治环境。(胡巧 艳萍 汝吉)

12月3日，汝州市环卫处工会为奋战在一线的600余名环卫职工发放了棉手套、肥皂、洗衣粉等冬季劳保用品。

为了进一步关心和爱护环卫职工，在工作和生活上给予他们更多的关心和帮助。近年来，汝州市环卫处坚持开展“夏季送清凉”、“冬季送温暖”以及建立环卫贫困职工档案、春节慰问职工、夏季为职工发放降温费、冬季为职工发放采暖费等一系列实实在在的活动。这是汝州市环卫处立足以人为本的宗旨，人性化管理，保障环卫职工利益，关心环卫职工的举措。 （薛东方 闫春红）

12月4日上午，赵庄乡刘庄村86岁老人史京紧紧握住县总工会常务副主席、“三联三帮”包村干部王海四的手迟迟不愿松开地说：“哎！您说让俺咋谢您哩，又是上家看俺，又是送钱••••••”

为进一步落实县委“三联三帮建五宝”活动小组关于对特困群众进行重点帮扶的通知精神，宝丰县总工会“三联三帮”包村干部深入赵庄乡刘庄村了解群众疾苦，当他们了解到史京老人家庭生活非常困难，其早年丧夫，常年患糖尿病，无子女，只靠低保来维持生活后，县总工会立即筹集1000元救助金，送到史京老人家中。

宝丰县“三联三帮建五宝”活动开展以来，县总工会所分包的赵庄乡包村干部经常走村入户，了解情况，为村民办实事、解难事、做好事，受到了群众的一致好评。截止目前，县总工会共为所包村办好事12件，发放救济金3.36万元。

集团工会女职工委员会荣获河南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛“优秀组织奖”
　
　　近日，河南省总工会女职工委员会通报表彰了在今年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛中的优秀组织单位。天瑞集团工会女职工委员会荣获“优秀组织奖”。
　　今年5-7月，集团工会女职工委员会积极响应汝州市总工会及省总、全总号召，认真组织集团各基层工会开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，参赛职工达600多人，有效地引导广大女职工对《特别规定》进行深入学习，对广泛宣传女职工权益保护法律法规起到了良好的促进作用。
　　

“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦。”12月4日，骑岭乡工会组织法制、司法、综治、社会法庭、土地、妇联、共青团、教育等部门集中开展“12·4”法制宣传日活动。该乡在乡政府开展政策、法规集中宣传和咨询，各村、各单位在本村和集贸市场张贴标语，各中、小学校启动法制讲座，营造浓厚的法制宣传氛围。当天的乡村干部会上，该乡还强化了乡村法治建设部署。

当天，该乡共展出宣传版面22面，发放《农民法律知识手册》、《法律援助宣传手册》等300册、宣传单350多份，发手机飞信70余条，接受200多名群众咨询。通过活动，很多干群的法制观念进一步增强。

据该乡主抓法制工作的一位同志介绍，今后，该乡将定期和不定期地采取以会代训、展板、板报、咨询台、手机飞信、横幅、标语和广播的形式进行法制宣传，切实增强干群的法制观念，推进法治、和谐骑岭建设。(胡巧 丰周)

12月4日上午，宝丰县总工会围绕“大力弘扬社会主义法治精神，依法构建和谐劳动关系”这一主题，依托“12.4”全国法制宣传日，在县城龙兴路中段认真开展了法治宣传咨询活动。县总工会常务副主席王海四，女工主任、宣教信访部部长孙秋丽和相关同志参加宣传咨询活动。

活动现场，县总工会通过悬挂宣传横幅、发放法律宣传资料、介绍法律宣传册上常识、回答职工维权法律问题等多种形式，向过往的职工群众宣传党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记关于全面推进依法治国的重要论述精神。活动印制发放了《河南省企业工资集体协商条例》、《中国工会章程》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规宣传资料，在县总工会设立的咨询台前，工作人员重点向过往职工群众宣传讲解了《河南省企业工资集体协商条例》和《中国工会章程》。此次活动共接待各类咨询30余人次，发放宣传资料200余份。

据了解，当天全县12个乡镇和20多个重点企业工会也分别采取了各种形式开展“12.4”全国法制宣传咨询活动。通过活动的开展，进一步扩大了工会相关法律法规的宣传面，营造了全县职工和工会干部学法尊法守法用法的法律意识。

12月4日上午，新华区总工会组织6名机关工作人员来到鹰城广场宣传点开展12.4法制宣传活动。

通过展出展牌、发放宣传资料等方式，向广大市民宣传了《工会法》、《职工维权宣传册》等与职工群众权益密切相关的法律法规，同时，还为过往群众提供法律咨询等服务，耐心解答了涉及合同签订、劳动安全卫生权益等方面的法律问题。活动中，共接受现场群众咨询150余人次，发放各类宣传资料1500余份。

与此同时，新华区总工会通过开设普法微博、QQ群等网络宣传窗口，发挥新媒体的传播优势，加大职工群众的参与力度，提高法制宣传活动的实效性和互动性，扩大覆盖面和影响力。

12月3日，由平顶山市妇女联合会组织开展的“鹰城女性普法公益讲座”在亚坤集团培训室举行，市委党校法律教研室副主任孙金海主讲。来自集团下属的各企业女职工共计65人参加了本次讲座。

讲堂上，孙金海主任围绕“法律是什么”、“法律能做什么”、“企业女职工维权常见法律问题”三个方面进行讲授，同时结合法律条文、案例分析，使普法课内容丰富且通俗易懂。女职工们个个聚精会神，认真听讲记录。互动环节，孙金海主任对台下女职工们提出的相关问题进行详细解答，气氛活跃，不时爆发热烈的掌声。

本次普法学习对于增强企业女工的法律观念，提高女工运用法律手段维护自身合法权益的意识，推进家庭与社会和谐具有重要意义。（亚坤集团工会）

12月4日下午，叶县总工会、叶县交通局联合举办的“2013年叶县公交车驾驶岗位技能竞赛”在昆燕驾校进行决赛，参加决赛的驾驶员分别来自平运六分公司与叶县鸿宇汽车运输公司。副县长王代强、县总工会主席申红霞亲临现场观看了决赛。

本次技能竞赛包括理论知识和实际操作考试两部分，理论知识和实际操作考试各占30%、70%计入综合成绩，理论考试采取计算机网上随即出题的方式，实际操作有直角转弯、半坡起步、过单轨桥、限宽门等。共有50名选手参加了预赛，通过预赛后选拔前十名驾驶员参加决赛，确定最终名次，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并给予一定的物质奖励。

通过技能竞赛进一步激励广大司乘工作者立足一线、钻研技术、爱岗敬业、无私奉献的职业道德和良好的精神风貌，有效提高了运输企业队伍整体技术素质，确保了国家财产和人民生命的安全。

今年是“六五”普法的第三年，为了大力宣传党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话，按照中国工会十六大“必须弘扬社会主义法治精神”的要求，12月4日汝州市总工会在市文化宫广场拉开大型普法宣传活动的维幕。

为了深入开展法制宣传教育，全面推进依法治国、加快建设社会主义法制国家，汝州市总工会积极组织参加“12.4”法制宣传活动，通过向各乡镇、街道、系统下发文件，并要求基层工会与本地（本单位）司法所（法制科）联合，通过版面、电子屏、纸质宣传资料、书籍等形式，由专业的法律人员诠释法律知识，让全市人民知法、懂法、守法，能用法律的武器保护自己，真正维护自已的合法权益。

此次活动共参展版面百余块，发放宣传书籍5000余册，宣传资料10000余张，法律咨询60余起，圆满达到此次宣传活动的目的。（胡巧 赵艳萍）

为做好今年"12·4"全国法制宣传日宣传活动，市总法工部按照省总工会、市依法治市办公室的统一安排，提前进行部署，制订宣传工作方案，围绕“大力弘扬社会主义法治精神，依法构建和谐劳动关系”这一主题，在全市工会系统开展了一系列法制宣传教育活动。

市总法工部于今年9月1日在平顶山工会网开设了《工会普法教育园地》宣传窗口，对《劳动合同法（修正案）》、《企业民主管理规定》、《女职工特别规定》等新出台的法律法规进行宣传。

“12.4”当天，市总党组书记、常务副主席张建明和法工部全体人员在鹰城广场参加全市法制宣传咨询活动。活动展出了中国工会第十六次全国代表大会部分修改，2013年10月22日通过的《中国工会章程（修正案）》，印制发放了（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过的《河南省企业工资集体协商条例》、《中国工会章程（修正案）》相关问题解答、农民工、劳务派遣工权益保护等宣传资料，设立法律咨询台，开展工会法制宣传活动，重点对《中国工会章程（修正案）》、《河南省企业工资集体协商条例》向群众进行了宣传和讲解。期间，市委常委、政法委书记王富兴、市政府副市长王宏景等一行来到市总工会的宣传咨询台前，查看了宣传资料，并称赞说以“职工维权”这个热点话题为切入点进行普法宣传，这样宣传很实用，效果很好！

　　　此次活动共接待各类咨询40余人次，《发放工伤保险条例》、《农民工维权手册》、《工资集体协商工作问答》、《河南省企业民主权利保障条例》等法律读本200余本、各类法律宣传资料800余份，通过宣传，取得了良好的社会效果，得到了广大群众的好评。

今年是实施“六五”普法的第三年，也是党的十八届三中全会和中国工会十六大召开以来的第一年，石龙区总工会紧紧围绕“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”活动主题，多措并举，积极做好法制宣传和服务工作。

一是利用12.4全国法制宣传日，开展法制宣传活动。二是送法律进基层，走访企业，切实解决职工疑问，维护职工合法权益。三是组建农民工维权服务队，走进社区，免费为农民工提供法律咨询服务。四是加强法律援助工作，解决好来访职工的维权工作。

为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记关于全面推进依法治国、建设法治中国的重大决策，按照中国工会十六大“必须弘扬社会主义法治精神”的要求，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，舞钢市总工会依托“12.4”全国法制宣传日组织全市各单位开展多种形式的法制宣传教育活动。

舞钢市总工会通过下发文件，要求全市各单位根据自己单位的实际情况，紧紧围绕“大力弘扬社会主义法治精神，依法构建和谐劳动关系”这一主题，精心策划，开展特色鲜明、形式多样的法制宣传活动，努力拓宽宣传渠道、创设宣传载体，创新方式方法，营造浓厚社会氛围。

12月4日当天，舞钢市总工会在市区中心路段设立咨询台，向过往行人发放法制宣传小册子及宣传彩页，并详细解答了行人的有关疑问。同时还邀请群众喜闻乐见的戏曲班子，将法律法规知识以戏曲、小品等形式表现出来，寓教于乐，为广大职工群众献上了一道丰富的文化大餐。

活动当天，共发放宣传小册子及宣传彩页3000余份，解答行人疑问23例。

12月2日至3日，由省石油化学工会主任海莉、省总生产部调研员赵宏斌组成的省总工会经济技术创新活动检查组莅临平顶山市，对我市今年以来开展的重点建设项目工程“五比一创”劳动竞赛、“三比两降”节能减排竞赛、职工技能竞赛、劳模管理等情况进行了详细检查。市总工会副主席李全森全程陪同检查。

检查期间，检查组一行听取了市总工会经济技术创新活动情况汇报，察看了我市经济技术创新活动情况有关资料，并深入到平煤神马首山焦化、平东热电公司等企业进行了实地检查。检查组对我市在开展职工经济技术创新活动工作给予了充分肯定，认为我市职工经济创新工作活动多样化，职工参与面广，领导重视，亮点纷呈，成效显著。

为加强我市机动车维修高技能人才队伍建设，激励机动车维修从业人员的工作热情，鼓励一线职工立足本职，钻研技术，走岗位成才的道路，根据《平顶山市总工会2011—2015年劳动竞赛规划》和2013年平顶山市职工技能大赛的有关规定，11月29日至12月1日，平顶山市总工会、平顶山市交通运输局联合在全市机动车维修行业组织开展了2013年“飞宇杯”平顶山市机动车检测维修职业技能竞赛活动。

本次竞赛活动由市总工会、市交通运输局主办，市总工会工交工会、市公路运输管理处承办，市飞宇汽车商贸城有限公司、吉祥地汽车销售有限公司协办。市总工会、市交通运输局联合下发了《关于组织开展2013年“飞宇杯”平顶山市机动车检测维修职业技能竞赛的通知》，公布了平顶山市机动车检测维修职业技能竞赛工作方案，市总工会、交通运输局领导组成了竞赛组委会，成立了竞赛仲裁组、裁判组、资格审查组和宣传组等竞赛执行小组。活动过程通过平顶山市电视台、平顶山晚报等新闻媒体向社会进行了广泛的宣传。

11月29日上午9时竞赛活动在“飞宇国际汽贸城”展示中心正式拉开帷幕。经过各单位层层筛选出的101名维修技术工作人员首先参加了理论知识竞赛活动。经过抽签环节，三个场次的理论知识竞赛经过上机答题及电脑汇总，按顺序确定前45名选手参加实操竞赛。

本次竞赛的实操环节注重参赛选手的安全生产意识、规范操作技能和基础理论水平的测试。经过不同车型的抽签环节，选手按车型和抽签序号、操作的规范流程在工位上进行车辆故障检验、诊断、排除。实操环节经过严格的评判打分，经过选手签字认同，确定了45名选手的实操成绩。按照工作方案的选拔赛与决赛名次排列规则，综合计算选手的理论和实操成绩，确定了最终的个人及团体名次。

我市7家参赛单位和10名参赛选手分别获得了团体和个人奖项。

2013年11月18日下午，平煤机召开“2013年平煤机建功‘十二五’技术创新竞赛活动”评审会，公司工会主席杨和、总工程师李雪伟及副总工程师陈国治等评委及相关负责人参加了会议。

会议根据《关于在全公司开展建功“十二五”技术创新竞赛活动的通知》平煤机【2013】64号文件要求，对照评比条件，经过认真讨论评议，共评出了杰出能工巧匠2名、优秀职工科技人才5名、一线技术英杰2名、技术创新成果6项。对于评出的先进个人均奖励现金1000元，对于评出的创新成果项目，根据其创新性、先进性及效益性分别给予2000---5000元的奖励。

11月29日，省十二届人大常委会第五次会议审议通过了《河南省企业工资集体协商条例》，并将于2014年1月1日起施行。宝丰县总工会于12月3日迅速组织全体干部职工集中学习《条例》内容。

通过学习，大家一致认为省十二届人大常委会第五次会议审议通过的《河南省企业工资集体协商条例》，标志着我省企业工资集体协商走上了有法可依的轨道，这是建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，必将调动职工积极性，推动全县职工在全面深化改革中发挥更大作用。

会议要求，机关全体干部职工要以《条例》颁布为契机，加大宣传力度，完善相关制度，强化监督检查，努力推动形成“党政主导、工会力推、各方配合、职工参与”的工作格局，团结和凝聚全县广大职工为全面深化改革，加快我县“建五宝、争百强，三化协调发展奔小康”奋斗目标的实现作出新的更大的贡献。

11月28日，亚坤集团 “伸出一双手，温暖一个家”冬衣捐赠活动在集团会议室举行。与此同时集团所属人和公司、佳苑公司、山虎公司、金麦穗公司、恒瑞公司、航瑞公司、路桥公司、瑞城公司、宝丰宾馆、宝丰书画院、集团总部分别设立捐助点组织开展捐助活动。员工们你一包我一袋纷纷捐献，一件一件无不饱含亚坤人的真实情感，一包一包无不寄托捐助者的良好祝福。本次活动共捐助1211件冬季衣物,为偏远山区贫困家庭冬季防寒送去了温暖，展示了亚坤人的拳拳爱心。（亚坤集团工会）

根据年初工作安排，叶县总工会组成两支督察组，从本周开始对各乡（镇）工会、系统工会、基层工会2013年工会重点工作进行指导、督察。

本次指导、督察以县总工会工作会议所确定的全年各项工作目标为主要内容，以是否完成全年各项重点工作目标为标准，采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、抽查基层单位等方式，主要对工资集体协商、厂务公开、职工书屋建设情况、工会劳动生产保护、女职工工作等十一个方面进行指导、督察。确保各单位能够保质保量的如期完成本年度工作任务。

根据各组的督察情况，县总工会将对各（乡）镇、系统工会年度工作进行综合考评并予以表彰。

为充实讲课知识，激发大家学习的主动力，叶县总工会每周一次的“工会干部大课堂”今天如期举行。

本周由组宣部张延召同志带领全体同志欣赏了“仓央嘉措”的优美诗词。仓央嘉措为门巴族人，六世达赖喇嘛，西藏历史上有名的情僧，也是伟大的诗人，真正的活佛！他的诗没有华丽的辞藻，没有云彩般的幻化，但是却字字入心，句句容情！他的《见与不见》、《那一世》等等脍炙人口的诗篇，读后仿佛与六世达赖隔空交流！

通过开展讲学活动，扩大了全体同志的知识层面，提高了学习热情，在机关内部形成了良好的学习氛围。

11月30日上午，平顶山市总工会与平顶山银行联合举办的职工岗位技能比赛在平顶山银行十二楼会议室和二楼电教室举行，来自41个部门、分支行的133名选手参加了比赛,此次比赛主要内容有业务理论、单指单张点钞、计算机翻打传票、汉字录入和office办公软件操作。平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海，市总工会副主席李全森、李文生等在平顶山银行吕新洪行长的陪同下观看了比赛。

经过激烈角逐，郑州分行的曹丽霞、科技部的冯晓石分别夺得计算机翻打传票、汉字录入、点钞和office办公软件、汉字录入操作比赛综合成绩第一名的桂冠，总行营业部郭松鸽获得优秀组织者奖，并被平顶山市总工会分别授予了市“五一劳动奖章”。郑州分行的李小贝、洛阳分行的马剑龙、郑州分行的常艳涛、总行营业部的王仲峰分别获得综合成绩第二名、第三名，荣获平顶山市职工技术能手称号。平顶山银行对其它成绩突出的选手进行了奖励！

比赛结束后，举行了隆重的颁奖仪式，市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海、副主席李全森、李文生、平顶山银行行长吕新洪等领导为获奖选手颁发了证书和奖章。颁奖仪式结束后，受李丰海主席委托，市总工会副主席李全森作了重要讲话，对平顶山银行促进员工岗位技能提升，开展岗位练兵、技能竟赛活动的做法给予了高度评价和充分肯定；同时对下一步的工作提出了新希望和要求。

11月中旬，在河南省机械冶金建材工会、河南省建筑材料工业协会主办的“康晖杯”河南省建材行业水泥生产巡检工职业技能竞赛中，郏县中联职工郭少果在众多参赛选手中脱颖而出，获得了水泥生产巡检工的第三名，这是公司技术人员继9月份在“康晖杯”河南省建材行业技术革新竞赛中获得优异成绩后的又一佳绩。郭少果将获得河南省工会颁发的“河南省技术能手”荣誉证书。
公司对此次参赛非常重视，总经理林金利、常务副总经理李文裴亲自安排相关事项，公司先进行内部选拔，再进行专业理论知识学习，并将参赛人员送到管理区进行强化学习培训。据悉，这次大赛分为理论考试和实际操作两大部分进行。从初赛到决赛，在中联水泥河南运营管理区技术中心的鼓励支持下，郭少果在激烈的比赛中沉着应对，发挥了良好的专业技能水平，最终获得了水泥生产巡检工项目第三名的优异成绩。（武召红 石群良 ）

近日，汝州市总工会积极响应上级号召，组织全体机关工作人员开展“送温暖、献爱心”集中捐助活动，为困难职工群众献爱心。

捐助活动开展以来，市总工会领导高度重视，广泛发动，带头捐款、捐物，机关全体工作人员踊跃参与，截止目前，机关全体干部职工共捐款2210元，捐献衣物共计150余件。

关爱社会弱势群体，帮扶下岗困难职工，一直是汝州市总工会的帮扶品牌，本次活动，是“冬送温暖”活动的缩影，市总将以此活动为契机，进一步建立长效帮扶机制，创新帮扶方式，扩大帮扶范围，增大帮扶力度，发动全社会的力量，为全社会的爱心传递贡献力量。（郭子涵 焦旭普）

近日，河南城建学院隆重举行“全国模范职工之家”授牌仪式。河南省总工会副巡视员、河南省教育工会主席李新江，平顶山市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海等省市工会领导专程到河南城建学院祝贺并代表中华全国总工会向河南城建学院授牌和颁发证书。校党委书记李德平等党政工领导以及各分工会主席等出席了授牌仪式。

授牌仪式上，市总工会副主席李文生宣读了《中华全国总工会关于授予全国模范职工之家的决定》；李新江主席、李丰海主席分别向河南城建学院授牌、颁发证书。城建学院党委书记李德平代表学院做了热情洋溢的讲话，他对省市各级工会对学院各项工作的关怀表示感谢。希望全校各级工会要以此为契机，加强自身建设，在团结、组织教职工为学校的发展建设中发挥工会的积极作用，把职工之家建设成一个让教职工满意、和谐温馨、名副其实的“全国模范职工之家”。

李丰海主席代表市总工会对河南城建学院工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号表示祝贺，他指出，河南城建学院作为河南省唯一一所以工科为主，以“城建”为特色的省属本科高校，为我市的建设发展做出了积极的贡献。学院工会在学院党委的领导下，紧紧围绕学院中心工作，积极履行工会各项职责，在教代会建设、师德建设、工会自身建设、教职工权益维护等方面取得了显著成绩，赢得了广大教职工的信赖和上级领导的肯定，为学院又好又快发展做出了积极贡献。学院工会要以荣获“全国模范职工之家”为起点，在今后的工作中取得新的更大的成绩。

李丰海主席要求全市各级工会组织要以河南城建学院工会等先进单位为榜样，认真贯彻党的十八大和中国工会十六大、河南省工会十四大精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，不断激发工会组织活力，提升工会工作水平，团结动员广大职工为我市提前全面小康、建设美丽鹰城而努力奋斗！

河南城建学院工会近几年来以创建“全国模范职工之家”为抓手，不断推进工会工作持续上台阶、上水平。工会工作的全面开展，对丰富职工生活，营造和谐校园，培育大学精神起到了重要推动作用，工会组织成为党委、行政联系职工的重要纽带，成为广大职工信赖和拥护的“职工之家”。2011年获得河南省教育工会“河南省模范教工之家”，2012年获得河南省总工会“河南省模范职工之家”，2013年获得“全国模范职工之家”。院工会紧紧围绕学校发展目标和中心任务，不断探索工会工作的新领域、新内容、新途径、新方法；进一步发挥好校工会联系广大教职工的桥梁、纽带作用，为学校各项事业又好又快地发展做出突出贡献。